Uno de cada cuatro puestos directivos de las empresas españolas está ocupado por una mujer, un 26%, según el informe de Women in Business 2016 de la firma consultora Grant Thornton. La firma entrevistó a 5.520 altos directivos de empresas de tamaño medio-grande en 36 países entre los meses de julio y diciembre de 2015. En el caso de España, las empresas de tamaño medio-grande son aquellas que tienen entre 100 y 500 empleados.
Ese porcentaje de un 26% pone España un poco encima de la media mundial y la media europea, ambas establecidas en un 24%. Aunque España está encima de la media, el país está muy por detrás de países como Rusia, que lidera la clasificación de Grant Thornton con un 45% de mujeres en la ejecutiva empresarial. Filipinas y Lituania siguen Rusia con un 39%. La firma cree que el gran número de mujeres en puestos elevados en compañías en Europa del Este y del sudeste asiático se debe a cuestiones culturales. Los países más atrasados en paridad son Japón, Alemania e India, con un 7%, un 15% y un 19% de mujeres en altos puestos directivos, respectivamente.
En otro estudio realizado por Grant Thornton, compañías cotizadas de países como Gran Bretaña, Estados Unidos e India que no cuentan con mujeres en sus consejos de administración son menos rentables, teniendo un coste de oportunidad valorado en 655.000 millones de dólares por no ser diversas. En otras palabras, empresas pueden dejar de ganar hasta 655 millones de dólares por no hubieren mujeres en altos puestos directivos.
Aunque el crecimiento de mujeres en puestos directivos es algo positivo, me preocupo que eso no es todo para alcanzar la total y verdadera paridad entre géneros. Por ejemplo, leí un artículo sobre las cotas de cargos directivos para mujeres en Alemania, y como el número había crecido. Una de mis amigas, que es alemana, opinó que ese crecimiento era artificial, pues las mujeres no tenían tanto poder como los hombres. Pienso que el crecimiento en el número de mujeres no está correlacionado con el poder y la influencia que tienen en la empresa. ¿Piensas que los países y las empresas podrían hacer más para alcanzar la paridad entre los géneros en el trabajo? ¿Piensas que es una buena idea tener cotas mínimas para estimular a los gerentes a promover las mujeres en puestos directivos?
Vocabulario
Paridad – Equality
Cotas – Quotas (in this case, for Jobs)
Clasificación – Classification
Géneros – Genders
http://economia.elpais.com/economia/2016/03/07/actualidad/1457354367_120090.html