Este artículo discute la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en empresas medianas y grandes en España. En este país, mujeres ocupan un poco más que uno de cada cuatro puestos directivos. El artículo compara estas cifras con países diferentes del mundo. El ratio en España, 26%, está un poco más alto del ratio de Europa y del mundo, que son ambos 24%. Creo que hay algunos datos interesantes y un poco sorprendentes en este artículo. Uno es que mientras los ratios de regiones diferentes son similares, oscilando entre 13% y 35%, hay países en algunas regiones que tienen un ratio muy alto. Por ejemplo, Rusia está en el grupo de BRIC, o Brasil, Rusia, India, China. Esta región tiene un ratio de 26%, pero Rusia tiene un ratio mucho más alto, con 45% de los puestos ejecutivos ocupados por mujeres. También, 39% de los puestos directivos en Lituania están ocupados por mujeres, mucho más alto que el promedio en Europa. En el otro lado, hay países con ratios mucho más bajos que el promedio en sus regiones, como Japón o Alemania, con ratios de 7% y 15%, respectivamente.
Creo que es interesante que no hay tendencias obvias en los ratios de regiones y sus países. Es cierto que el numero de puestos ejecutivos ocupados por mujeres está subiendo en Europa, como demuestra el gráfico en el artículo, y es probable que esta es la tendencia en mucho del mundo. Además de esta, sin embargo, no hay nada tendencias aparentes geográficas o culturales. Este es aparente porque de los países que tienen ratios muy encima de y debajo de los en sus regiones respectivas. Al fin del artículo, el autor dice que las empresas con mujeres en puestos altos ganan más dinero que las sin diversidad. Creo que la diversidad y la oportunidad igual para mujeres es muy importante en la oficina, y la tendencia en España y otros países descrita en este artículo es muy importante al futuro de empresas en todo el mundo. ¿Qué piensan ustedes influir el numero de mujeres en puestos directivos en regiones diferentes del mundo?
Vocab:
Oscilar – range
La tendencia – trend
El ritmo – rate
Promulgado – published
-Billy Dougherty
Creo que el factor que juega el papel más importante en la apertura de puertas a las mujeres en la fuerza de trabajo es la cultura de un país. En varios países hispanohablantes y países latinos hay una fuerte historia de machismo y marianismo. Esto, obviamente, tuvo un impacto negativo en la vida y el bienestar de las mujeres en aquellos países por décadas. Sin embargo, aunque todavía existen problemas, varios países hispanohablantes han superado las barreras culturales. Esto ha abierto puertas a las mujeres en el lugar de trabajo y el gobierno. Por ejemplo, España es líder mundial en el número de mujeres en el gobierno, y Argentina se convirtió en el primer país de América del Sur para elegir a una mujer como su presidente.
Creo que el mérito y la perseverancia son dos cosas que influyen en el número de mujeres en puestos de dirección en el mundo. Sé que hay mucha evidencia que hay entornos bastante desiguales, donde las mujeres no pueden avanzar tan rápidamente como los hombres. Pero creo que el mundo está cambiando, y si las mujeres pueden expresar estas cualidades, hay una buena probabilidad de que se beneficiarán de él. Creo que porque el mundo está cambiando, las mujeres están encontrando más oportunidades que nunca, y si podemos llegar a un punto donde hombres y mujeres son verdaderamente iguales, vamos a ver a más mujeres en posiciones más altas que siempre tenemos.
He escrito algo semejante de mujeres trabajando en el mundo (no necesariamente en posiciones de alto mando). Estoy de acuerdo que es muy interesante y una reflexión de progresa en la comunidad internacional con respecto a los derechos de mujeres. Cuando estudio relaciones internacionales, tenemos un concepto que depende del país, será tendencias diferentes. Por ejemplo, en Rusia hay muchas mujeres porque su historia de la Unión Soviética y la Segunda Guerra Mundial crearon una dependencia en mujeres e ideas de igualdad. En cada país hay historia, cultura, o algo que influye estas tasas.
El artículo es muy interesante. En todo el mundo, las mujeres están tomando posiciones de gestión de nivel más alto. Creo que es porque la ley, las oportunidades de educación, y la diversidad en el lugar de trabajo.