Spanish Business 2016

El artículo que leí fue muy interesante y se relaciona mucho con el capítulo siete. El artículo habla de España y la idea de que es un gran lugar para vivir, pero terrible lugar para trabajar. En España los empleados trabajan más horas y reciben menos horas de sueño que personas en otros países en europeo. Las empresas en España son menos productivos que estos otros países, tal vez debido a su falta de sueño y horas largas. Debido a la crisis económica que ha empeorado en los últimos años la gente ha tenido que trabajar más por menos salario. Mientras de que España es un gran lugar para vivir y tienen gran cuidado de la salud, la alimentación, educación y una alta calidad de vida, el mundo de los negocios no es tan profesional como debería ser. Una mujer habla de cómo el trabajo y la vida personal no es independiente. Reuniones que usualmente duran una hora en otros países, son el doble de tiempo en España porque los trabajadores usualmente pasar una hora más hablando de fútbol, familia, y otros eventos sociales. No hay una gran cantidad de incentivos para realizar su trabajo, como por ejemplo recompensas y adiestramiento. Jefes no son muy profesionales y piensan de su éxito en lugar de sus empleados. En un estudio, sólo un tercio de los trabajadores estaban satisfechos con la cantidad de tiempo que pasan en la oficina y la cantidad de tiempo que tienen que pasar en casa, mientras que el 60 por ciento del resto del mundo está contento con el tiempo que pasan con sus familias. Hay un problema evidente con la falta de recursos humanos y el cuidado de las necesidades de los empleados.

Pienso que es importante que la productividad y los recursos humanos son realizadas por empresas como herramientas que son útiles en el éxito de su negocio. Yo pienso que los sueldos se debe hablar durante las entrevistas y que los solicitantes tener pueden una voz en lo que creen que son necesarias horas. Es importante que la contratación se realiza de manera más efectiva de los recursos humanos se utilizan de la manera correcta.

Vocabulario:

recursos humanos

remuneración

entrevista

solicitante

adiestramiento

sueldos

http://cultura.elpais.com/cultura/2015/02/04/babelia/1423055231_682949.html

Blog #7- General Electric: Ilimitada Días de Vacaciones

General Electric hizo la elección para permitir que a los trabajadores tendría ilimitada días de vacaciones y días de la enfermedad, siempre que su trabajo se completó a tiempo. Los recursos humanos tienen de la esperanza de que esta nueva póliza de las vacaciones aumentará sus productividad. General Electric se a creen que sus trabajadores necesitan descansos en el trabajo para descansar y a desconectar para ser producto. Su empresa es a construir relaciones de la confianza con sus empleados y el personal. General Electric dijo a los empleados que no tienen que no están, a menos que sea por una tiempo prolongado. En mi clase de recursos humanos se discutido esta idea. Muchos de mis compañeros y yo creemos que sería realmente eficaz al principio, pero podría amenazar la empresa. Muchos de los trabajadores que tienen hijos o una enfermedad prolongada se beneficián de la esta política de asistencia. Creo que esto podría perjudicar a la compañía en el largo plazo, yo no hay ningún incentivo para trabajar más. Los trabajadores podrían comenzar a abusar del sistema debido a la falta de estructura.. Si, General Electric desea incrementar la productividad, la moral y la confianza hay a otras formas de hacer que además en un gran a riesgo. Yo creo que sería más beneficioso para a General Electric para la transición a un “teletrabajador” fuera de trabajo. Esto permite a los empleados trabajar desde a una ubicación alternativa que fuera más conveniente para ellos. Creo que esto permitiría mejorar el empleado de la moral y productividad.

Preguntas:

1. ¿Qué piensa usted de ilimitado días de vacaciones?
2. ¿Cree usted que es el mejor movimiento para General Electric?
3. ¿Qué podría causar caídas en esta política?

El Vocabulario:

1. Elección- choice
2. Aumentará- increase
3. Descansos- breaks
4. Prolongado- long time
5. Perjudicar- jeopardize
6. Póliza – policy

http://economia.elpais.com/economia/2015/07/21/actualidad/1437473660_373428.html

Este articulo es sobre la idea que muchos empresas en México tiene problemas con escándalos. Este es no secreto que problemas como fraude, lavando de dinero y corrupción son aparente en México. El articulo estados que 77% de empresas en México tienen problemas con fraude mas de 250,000 pesos por año. El mejor problema es que muchos de la corrupción en fraude en empresas es de gerentes de nivel medio o superior. Este es una gran problema porque en algunos casos es personas que no relación de la empresa comisión de los delitos pero cuando la persona trabaja por la empresas es mas difícil recibir justicia. La forma más fácil para personas afuera la empresa ganar acceso a una empresa es mediante estafas de phishing. Estafas se phishing son correos electrónicos falsos que la gente en la compañía entrada información personal. Este es una gran problema porque todos los personas comprobar sus correos electrónicos durante la día y en muchos casos los citas faltas ven reales.

Todos los accione crear gran problemas para el departamento de recursos humanos entre problemas con empleados y corrupción y problemas con la imagen de la compañía en los medios de comunicación y en frente el publico. En muchos casos durante un escándalo de corrupción la seguro de una empresa se eleva. Y muchas personas son despedidos después acciones ilegales. Este es triste que personas en muchos casos y trabajo de una empresa sabotaje la empresa. Este es un razón por qué la seguridad de los computadoras en una empresas es mas importante a los metas de una empresa.

¿Que es la problema con seguridad de redes de computadores es muchos empresas en el mundo?

¿Tu creas que estafas de phishing son problemas mejores para empresas?

¿Es que es sorprendente que mucho de la corrupción ocurre dentro los empleados de una empresa?

Vocabulario

Seguro = insurance

Despedir= to fire

Sabotaje = sabotage

Los recursos humanos son las personas que componen la fuerza de trabajo en una empresa u organización. Es lo mismo que el capital humano, aunque el capital humano puede hacer referencia a habilidades más especializadas tales como el conocimiento de un componente específico de la industria, o la capacidad de analizar la economía. Recursos humanos siguen siendo los productos más importantes que los negocios tienen a su disposición y los recursos humanos siempre tendrán un papel que desempeñar en el mundo de los negocios.

En este artículo, aborda el uso de análisis de datos para seleccionar a empleados potenciales y para agilizar el proceso de encontrar las personas más deseadas para trabajar en una empresa. Hay nuevas tecnologías que pueden reducir búsquedas de empleo y candidatos, así que mejoran con eficacia el proceso de selección de futuros empleados. El uso de redes sociales, análisis de datos puede encontrar información adecuada sobre los diferentes tipos de personas que caen en las categorías que las compañías quieren. Uso de estas herramientas ayudará a crear y definir modelos para diferentes procesos, esto mejorará aún más con estos métodos, haciendo más eficiente y eficaz al mismo tiempo. El artículo también discute la importancia de adaptar y cambiar estos procesos para un mercado laboral más dinámico y fluctuante.
En mi opinión, ya hemos visto mucho de estas herramientas de recursos humanos en acción debido a la era digital en. Creo que el análisis de datos son una herramienta importante para encontrar potenciales candidatos para trabajar en diferentes empresas, pero nunca será un método perfecto. Mientras que no hay perfecta manera para encontrar a los empleados adecuados, no creo que el análisis de datos completamente superará el aspecto humano a HR. Siempre habrá una necesidad de conocer a otra persona para comprender realmente si son una real para la empresa. ¿Crees que el análisis de datos es el futuro de los recursos humanos y selección de trabajo?

http://www.expansion.com/economia-digital/protagonistas/2016/02/29/56d475e5268e3e0c468b4625.html

Vocabulario

Candidatos – candidates

Recursos humanos – human resources

Análisis de datos –  data analysis

Este artículo esta hablando sobre la calidad malo del sitio de recursos humanos de McDonald’s. Es muy interesante porque la empresa es muy grande e internacional, pero no tiene recursos internos suficientes para lo mas de 1,9 millones empleados.

El articulo dice que su sitio de recursos humanos no ofrece información de los alimentos o gasolinas, y también aconseja que no comer las comidas que vende en los establecimientos.

Creo que el artículo enfatiza la importancia de dar recursos para los empleados, para tener un ambiente bien para trabajar.

Creo que es mas importante para tener un ambiente que suportar los empleados. Si ofrece recursos como información sobre la vida, y también servicios que creará una vida mas saludable afuera del trabajo, creo que los creará una ambiente muy bien en el trabajo y contribuir a trabajo muy eficiente.

Creo que empresas como McDonald’s, que tiene muchos empleados y ningún recursos, deben crear cosas como talleres, para comprender los necesidades de los empleados y las demandas de la empresa. También, deben dar a los empleados unos valoraciones de la empresa para comprender que la empresa esta haciendo bien y malo. Deben ofrecer primas a los empleados regularmente para mostrar que su trabajo duro es apreciado.

Creo que McDonald’s ha creído un ejemplo para las empresas a establecer un ambiente de trabajo mas mejor, y menos embarazoso.

Palabras:

Alimentos- food

Gasolinas- gas

Talleres- workshops

Valoraciones- assessments

Primas- bonuses

Preguntas:

¿Crees que necesita una nivel de vida mejor para hacer trabajo mejor?

¿Qué cosas crees mejor la ambiente de trabajo de McDonalds?

¿Por qué es necesario a tener recursos humanos para los empleados?

Enlace:

http://cnnespanol.cnn.com/2013/12/26/lo-que-mcdonalds-dijo-de-su-sitio-web-de-recursos-humanos-no-me-encanta/

Petróleo Brasileiro S.A., más comúnmente conocido como Petrobras, es una corporación multinacional energética que tiene su sede en Río de Janiero, Brasil. Recientemente, el director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento para Petrobras, João Elek, lidera la investigación interna después de una denuncia anónima que fue lanzada declararon las 11 medidas controvertidas fueron tomadas por el departamento de Recursos Humanos en los últimos años. El informe afirma que el departamento de recursos humanos para la empresa dio un trato especial a los ejecutivos poderosos, incluyendo recortes de impuestos y haciendo caso omiso de las políticas de la empresa.

También se especula que el departamento de recursos humanos estaba dirigido por los altos ejecutivos de las compañías petroleras. Esto sería beneficioso para las compañías petroleras, pero altamente ilegal e inmoral. En el pasado, ha habido una gran cantidad de corrupción dentro de Petrobras. Negociación salarial con los sindicatos ilegales, así como la apropiación indebida de fondos han enviado a algunos de los principales ejecutivos de la compañía a la cárcel. A pesar de que el litigio podría ser la mejor opción para la empresa, los términos de los acuerdos costarían decenas de millones de dólares en costos legales.

¿Que tu piensas sobre sindicatos? ¿Piensas que los sindicatos ayudan o perjudican a la economía? ¿Cree que el departamento de recursos humanos debe ser responsable?

Vocabulario

Sindicatos – Labor Unions

Apropiación indebida – Misappropriation

Denuncia anónima – Anonymous report

Lanzado – Released

Fraude fiscal – Tax Fraud

Articulo Original:

http://www.americaeconomia.com/negocios-industrias/petrobras-investiga-su-area-de-recursos-humanos-por-millonarios-acuerdos-en-liti

Este artículo es sobre los efectos malos del uso de teléfonos móviles en las oficinas. Muchas personas afirman que los teléfonos celulares distraen empleados. En los trabajos que están orientados servicio al cliente, los resultados de distracción en una disminución de la atención al cliente y la atención al detalle. Mientras que los clientes frustrados es un aspecto de los efectos del uso de teléfonos inteligentes, otras efectos pueden ser peligroso. Muchos conductores que utilizan constantemente los dispositivos móviles durante la conducción puede poner al cliente en situaciones de peligro. Las estadísticas muestran que cuando un conductor está utilizando un dispositivo móvil y conducir, riesgo de accidentes aumenta en un 23 por ciento.

Una otra efecto del uso de dispositivos móviles es la disminución de la productividad de los trabajadores. Los trabajadores han demostrado ser menos atentos a los detalles y olvidadizo, incluso cuando un teléfono celular está en el puesto de trabajo. Con eso, muchas de las oficinas del futuro están prohibiendo el uso del teléfono celular durante las horas de trabajo. Mientras que los empleados de las empresas que han puesto en práctica este policía están decepcionado y molesto, el potencial de aumento de la productividad ha aumentado mucho.

Que tu piensas sobre la prohibición de los móviles en las oficinas? Crees que los negocios tienen el derecho para prohibir el uso de objetos personales? Hay otras maneras para aumentar la productividad en la oficina? Hay beneficios del uso de móviles?

El articulo original: http://www.eltribuno.info/prohibiran-las-oficinas-el-uso-celulares-n681680

Vocabulario:

Móvil Cell phone

Dispositivos móviles Mobile devices

Olvidadizo Forgetful

Puesto de Trabajo Workstation

Hay un proyecto de ley en España para proteger la participación de los niños en el trabajo de la casa y las tareas de acuerdo a la edad y género. Esta ley incluiría la responsabilidad de los niños respetar sus padres. Creo que es curioso para las tareas domésticas son impuesto legalmente. También en muchas empresas hay problemas con horas muy largas, pero algunas empresas limitan la habilidad para los jefes comunicar con los empleados en la noche. Estoy de acuerdo con la idea de los jefes deben ofrecer los empleados el tiempo libre para relajarse. El artículo dice en Japón hay reglas sobre la salud de los empleados y si los empleados no están en buen salud, no podrían trabajar para la empresa. Un tamaño máximo es tan ridículo en mi opinión. Hay diferencias en las vacaciones que las empresas garantizas. Por ejemplo, Brasil garantiza un mes pero en los Estados Unidos es común para tiene una semana para vacaciones. No sé si yo preferiria un mes o una semana para los vacaciones porque cuando un mes una persona puede hacer más actividades pero en el mismo tiempo hay muchas cambias y cosas nuevas en la empresa durante un mes.  Me interesa en el argumento sobre los Franceses. El artículo habla sobre las actitudes liberales de los Franceses pero muchas personas piensan los Franceses “perezosas”. La actitud no es perezosa, el concepto de tiempo es más liberal. Las leyes laborales son muy diferente en los países.

¿Qué son sus opiniones sobre el proyecto de ley que permitir y regular el trabajo doméstico de los niños?

¿Crees que los Estados Unidos necesitan las leyes laborales más liberales?

¿Qué son sus opiniones sobre el tamaño máximo en algunos empresas en Japón?

Vocab

El proyecto de ley-bill

Impuesto-tax

Tamaño màximo-waist size

Garantizar-to guarantee

Article Link

Brian Robertson es informático de 38 años a que nunca ha gustado trabajar en una oficina con jefes. Nunca había trabajado en un departamento de recursos humanos, pero por su espíritu libre y aversión por las burocracias, creó Holocracy en 2008. Holacracy es una estructura de empresa en que la autoridad no es concentrada, es dispersada. Muchas empresas ya la han implementado, incluyendo Zappos, la compañía muy popular de zapatos. Ya tienen más que 300 empresas en total que trabajan con el programa Holacracy. Como dice Robertson, “Holacracy reemplaza el manager … no es una falta de autoridad, sino una distribución de la autoridad.” Hay vacilación a implementar este programa en muchas empresas porque es un cambio muy grande que requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como dice el artículo, es muy temprano saber si Holacracy va a funcionar en todo el mundo, pero unas empresas europeas ya han empezado a implementar el programa. Francia tiene mucho éxito con las empresas con Holacracy, y hay interés por unos lideres de recursos humanos en España, pero no hay ninguna empresa española que ya lo ha implementado. No hay empresas fuera de Norteamérica y Europa que han implementado Holocracy, pero es muy innovadora y algo del futura que probablemente va a tener más éxito en los años que vienen. ¿Creen que este sistema es productiva para la oficina? ¿Si usted fuera un director de recursos humanos de una empresa, implementaría Holocracy?

burocracias – bureaucracies

 esfuerzo – effort

éxito – success

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/11/26/actualidad/1448532142_413767.html

http://economia.elpais.com/economia/2016/02/25/actualidad/1456425618_460517.html

Este artículo es sobre la dificultad de permanecer en un puesto de trabajo en que alguien comenzó su carrera. Normalmente, trabajadores pasarán aproximadamente cinco años en uno organización. Corrientemente, solamente cera de 35 por ciento de españoles quienes trabajo más de diez años en la misma empresa o organización. También, para la generación de ‘baby boomers’ era habitual encontrar trabajo estable y sigue trabajar en él luego hasta la edad de jubilación. En la sociedad de empresas ahora, típicamente trabajadores trabajarán en cuarto o cinco empresas durante sus vidas. Con los trabajadores quienes más jovenes, el numero de empresas aumenta.

Este es una problema para los humanos recursos porque ellos quieren bajar el renovación de trabajadores. Los humanos recursos tratan de crear un flechazo inicial se mantenga con el paso del tiempo durante su carrera. En unas empresas, los gerentes crean una placa y hace un pequeño reconocimiento público a aquellos empleados quien trabajan para un tiempo duro. Algunas empresas tratan permitir sus empleados reinventarse continuamente para limitar los deseos encontrar puestos nuevos.

Creo que este articulo es interesante porque pienso que trabajadores deben trabajar en múltiple lugares. Esto manera de trabajo permite las personas encontrar su trabajo ideal. No sabe que lo que solía ser la típica que trabajar en una compañía para un tiempo duro y hasta la edad de jubilación. También, creo que los ideas de los humanos recursos son innovadores. Pero, creo que necesitan utilizar más beneficios para mantener sus empleados.

Vocabulario

flechazo- crush

placa- plaque

reinventarse- reinvent

¿Qué crees ayudaría los humanos recursos para bajar la renovación?