Ecobol Cochabamba, una lucha por subsistir

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En la ciudad de Cochabamba en Bolivia, son malas las condiciones de trabajo y recursos humanos de las empresas están haciendo lo mejor para pagar a sus trabajadores y productos hacia afuera allí lugares necesarios. Sin embargo, para algunas empresas como la Ecobol, la lucha es aún más real.  “Trabajo en moto, no tengo la seguridad laboral, mi moto no tiene frenos ni retrovisores. Estamos más de tres años con sueldos retrasados (…) yo tendría que entregar a domicilio pero la gente viene aquí molesta ya que necesiten urgente sus envíos y como no tengo motocicleta para llevar no puedo hacer nada” “dice a un cartero local, tratando de llevar a cabo sus funciones y salario de un salario. Otras cotizaciones encontradas mi artículo hablar de las empresas privadas y lo caros que cuestan, razón por la cual no se puede utilizar por la ciudad. Los trabajadores de Ecobol finalmente hartos de sus salarios ni se pagan y ponen en peligro a una “huelga un sentarse” para asegurarse de que están cobrandos y tienen mejores condiciones de trabajo bajo. Los siete trabajadores que en realidad tienen que entregar a todas las personas de Cochabamba, y que no van a reposar más de largo.

 

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Creo que he escuchado de que esto suceda a otra empresa. Con las condiciones de trabajo actuales, ninguna empresa en los Estados Unidos o muchos otros grandes mercados habrían sobrevivido. Estar detrás en tres años de sueldo indicaría que la empresa ni está fallando, pero ha fallado ya y comprarse ya sea hacia afuera o se han puesto fuera del negocio por un competidor? Qué problemas ves en este mercado debido a la falta de dinero y una competencia más barata?

Vocabulario:

barata = cheap

domicilio = home

asegurarse = ensure

http://www.lostiempos.com/actualidad/local/20160321/ecobol-cochabamba-lucha-subsistir

 

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El empleado feliz es más rentable

Great Place to Work es un conjunto de datos de más de 5.000 empresas estadounidenses que se recoge cada año y son accesibles al público. Estos datos  son sobre el ambiente de trabajo, y cómo cada empresa cumple con las necesidades de sus trabajadores y lo feliz que son los trabajadores. Todas estas empresas se clasifican estan basado de estos y otros factores, así creada una lista de los mejores lugares para trabajar.

Un factor importante en esto también es el departamento de recursos humanos. Según los expertos, las empresas con una buena comunicación y cooperación entre su departamento de recursos humanos y el resto de la facultad son por lo general las empresas con los empleados más felices. Trabajadores de recursos humanos que inspiran más creatividad y son más alentadores final creando un ambiente de trabajo que es más productivo y positivo en general. Además de su trabajo dentro de la empresa, recursos humanos también debe tener un departamento de marketing fuerte que representa su empresa bien al mundo exterior. Una forma de hacerlo es utilizar las redes sociales para llegar a los posibles empleados, la promoción de la empresa, y conocer a los posibles candidatos.

http://economia.elpais.com/economia/2015/11/26/actualidad/1448554028_321445.html

periodistas: journalists

mercadotecnia: marketing

organigramas: flow charts

encarnizada: fierce/bitter

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Un nuevo wifi ‘pasivo’ gasta 10.000 veces menos en electricidad

wifi

Mi artículo describe el proceso para mejorar el uso de la electricidad y wifi. Hay estudiantes de estados Unidos que desarrolla un método para transmita el wifi.  La importancia de esta desarrolla es la señal nueva de wifi puede usar diez mil tiempos menos de electricidad.  Con millones de dispositivos que usan el internet, este método para transmitir wifi puede ahorrar el dinero de empresas a través del mundo.  Este método se ha llamado “wifi pasivo.”  Se opera a la electricidad de baterías.  Esta fuente de energía subministra un señal, como lo de un control remoto, sobre la oficina.  La batería, según los científicos, puede durar por diez a quince años, e puede emitir una señal logrando entre nueve a treinta metres.  La señal wifi puede ser tan fuerte como navegar el internet.  Sin embargo, hay problemas con la idea también.  A este tiempo, el señal no es suficiente grande para cargar todo el data largo de una compañía con muchos recuerdos digitales.  Pero los científicos creen es posible a expandir y va a ser costo eficiente para continuar la desarrolla de wifi pasivo.

Creo que es muy importante para seguir la desarrolla de wifi pasivo. Si salvará dinero a la empresa o el consumidor, siempre hay personas queriendo a usarlo.  Por eso razón, será útil para mejorarlo.  Pienso que el artículo es muy interesante también.  Yo no supe la cantidad de eléctrica se usa por el wifi.  Espero que este método para transmitir el wifi puede reducir el uso de electricidad significativamente.

¿Puedes cambiar dispositivas electrónicas para usar este método de wifi si es funcional en el futuro?

¿Es una idea útil o no?

aticulo

Vocabulario

Transmita- Transmit

Señal – signal

Dispositivos- devices

Subministra- provides

Control remoto- Remote control

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Blog #7 Los Recursos Humanos

Petrobras-faz-levantamento-e-pode-abrir-concurso-no-segundo-semestre

El articulo que elijo sobre los recursos humanos es de la empresa Petrobras en Brasil. Esta empresa no tiene una reputación muy buena en esta día. Hay mucha discusión sobre las acciones del departamento, “La estatal brasileña Petrobras está investigando a su departamento de recursos humanos por prácticas que podrían haber dejado vulnerable a la compañía a miles de millones de reales en costos por litigios, dijo este lunes el diario Valor Económico.” (AE) Hay muchos reportajes sobre que hace el departamento y hay once casos que el director hace una investigación interna después de un reportaje anónimo que hacerse público. El reportaje dice que el departamento recibe tratamiento especial con unos acuerdos con personas del alto mando. El departamento de los recursos humanos estuve operando de gerencia del sindical de petróleo. Esta combinación no es buena para la transparencia y operaciones justos. La empresa es en el medio de una controversia muy grande de corrupción y la vulneración de la ley.

Pienso que toda de la gente en la sección necesita hacer jubilación o la empresa necesita hacer despedidos. Este tipo de corrupción no es común en esta día. Cuando todo de un departamento esta preguntado de su integridad y están investigando sus operaciones hay algo que no esta correcta. Hay una problema con la administración de los recursos humanos cuando mucha de la gente en el alto mando son unidas con el sindical de petróleo, la industria con el mayoría de corrupción en Brasil.

 

Obras Citadas:

Reuters. “Petrobras Investiga a Su área De Recursos Humanos Por Millonarios Acuerdos En Litigios Laborales.” América Economia. América Economia, 21 Mar. 2016. Web. 22 Mar. 2016.

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Empleo en turismo creció más de un 7% en 2015

Grupos de turistas en frente de la Sagrada Familia de Barcelona.

Original Article

El año pasado, 937.500 empleos estaban vinculados en España y este es casi 7% más. También, este número es solamente con turistas directamente, y si incluye otras empleados con relaciones el sector turístico el crecimiento es 2.90 millones de trabajadores. El WTTC la cifra en España del sector turístico va a elevará otro 2.4% en 2016. Este es importante porque el turismo es uno de los sectores más importantes en España. El sector turística fue 5.8% del PIB de España como 62.100 millones y piensan que puede eleva a 64.100 millones en 2016. Si mira a todos los viajeros y otros servicios y valora como 173.100 millones en 2016. El año pasado hay 16.900 millones de euros que fueron invertidos y el gobierno espera que hay un aumento como 6%.

Para mi este es interesante porque no pienso que el sector turístico es una cosa grande y contribuye mucho al PIB. Pero, en España, es muy importante para el país y puede ayudar muchas familias. También, cuando mira a todos las personas que están relacionadas con este es un numero enorme de trabajadores. Este tiene un valor grande y necesita más inversiones para sostener el éxito del sector y promover las industrias y empresas. Si el gobierno quiere un cambio necesita ayudar el cambio que tiene y ese ahora es el sector turística.

Vocabulario:

cifra: figure

vinculados: related

viajeros: travellers

 

 

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Las oficinas de Google

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http://www.gq.com.mx/maquinas/gadgets/articulos/la-magia-de-las-oficinas-de-google/1587

 

 

Las oficinas de la empresa Google son muy especiales y diferentes comparadas a las oficinas tradicionales que estamos acostumbrados a ver. Google es un empresa muy especial y esto es debido a la importancia de sus empleados para su éxito. Debido a esta dependencia a los empleados, la empresa ha creado muchas innovaciones para aumentar la creatividad y felicidad de los empleados. Google es el sitio web de búsqueda mas usado del mundo, y para mantener la creatividad de los empleados ha implementado muchas ideas creativas en sus oficinas al redor del mundo. Además de tener computadores portátiles y sobremesa, Google tiene la tecnología mas avacada para mejorar la eficiencia de trabajo.

Aunque Google tiene tecnología de punta, el tópico de este articulo es sobre los avances en el ambiente del oficina. Google tiene todas las cosas que se pueden encontrar en un oficina normal, como fotocopiadoras, escáner, engrapadoras y monitores, pero también ha creado un espacio con el objetivo de crear un ambiente causal y cómoda. Las oficinas de Google tienen cafeterías inmensas, algunas hasta tienen mas de 20 lugares para comer. Las decoraciones de los oficinas han sido construidas para influir la creatividad. Los espacios libres y la todos estos lujos ha hecho que Google sea uno de los empleadores mas buscados en el mundo.

 

Vocabulario

 

Búsqueda – Search engine

Tecnología- technology

Portátiles- mobile computers

Sobremesa- desktop

Fotocopiadoras- photo copiers

Escáner- scanner

Engrapadoras- stapler

Monitores- moniters

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Hackers bien intencionados

La diferencia entre los tres tipos de los piratas informáticos (Black hat , White hat and Grey hat) es mas importante pero en la practica real es mas difícil a determinar a los buenos de los malos. En un mundo donde los piratas informáticos tomarán todas las información que es posible la gente y empresas en particular necesitan ser muy seguro y a salvo cuando se trata a proteger datos personales y los datos de clientes.  Este articulo habla sobre la tema de personas usando sus herramientas ayudar proteger sistemas, computadoras, datos y paginas en el red para empresas para un recompensa. La idea es que si las personas se pagan por los servicios que personas no van a usar sus habilidades por malas cosas como sabotaje. Específicamente un ejemplo es cuando Facebook pagado personas encontrar errores en el código. Este se es la primera caso cuando una persona fue pagado para buscado por errores.

 

La necesidad para piratas informáticos buenas en sociedad es mas importante ara mantenerse por delante de la gente con mal intenciones. Yo creo es un buen idea para mas compañías pagar la gente que resuelve sus problemas este oferto un incentivo ayudar también. En todo caso es mas importante para uno todos los empresas hacer copias de seguridad de los datos importantes en un disco duro y dos tener contrafuegos proteger los empleados y las computadoras.

 

 

Vocabulario

Hackers-bien-intencionados

piratas informáticos- hackers

disco duro- hard drive

contrafuegos- firewall

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Una siesta en la oficina

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En este artículo, el autor habla sobre las beneficias potenciales de tener un cuarto de dormir en la oficina. Dice que el día típica en México es mas de doce horas, y por eso los empleados van a ser más ineficiente en el fin de día. Sugiere que si tiene una siesta en la oficina de 30 o 60 minutos, van a descansar más revitalizar. Se podrían hacer su trabajo en su escritorio sin durmiendo, y hacer trabajos mas eficiente.

Creo que es muy importante, porque con horas mas largas, la probabilidad hacer trabajo bien, o algo trabajo de todo es menos. Es similar en la escuela, en mi opinion, porque con clases mas largas, no puedo enfocar hacia el fin de la clases. También si tengo muchas clases del día, hago mi trabajo más mejor en el clase principio. En las otras clases, estoy presente, pero no puedo enfocar mas bien como el primero clase.

El escrito habla sobre la situacion de espacio. Creo que es un asunto importante y válido. Si no tiene el espacio, sería caro a construirlo. Pero, creo que una empresa que cuida sobre la calidad de su trabajo, y la salud de sus empleados, debe pensar sobre este sugerencia, y invertir.

También, creo que hay unas cosas pequeñas que se pueden hacer para mejorar la oficina. Creo que unos de estos podría obtener sillerías mas cómodas. También, creo que unos empleados van a apreciar cafeteras que están mas mejor de los máquinas industrials. Estas sugerencias serían útil en la oficina en mi opinión. Si una empresa no tiene los recursos para crear un cuarto de siesta, podría invertir en estos cambios mas pequeños.

 

Palabras:

escritorio- desk

sillerías- chairs (industrial)

cafeteras- coffee machine

Preguntas:

¿Crees que el cuarto de siesta es un buen idea que va a ser beneficio para la oficina?

¿Tienes otras sugerencias para mejorar la oficina?

Enlace:

http://cnnespanol.cnn.com/2016/02/08/por-que-tomar-una-siesta-en-la-oficina-te-hace-mas-productivo/

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Las mujeres ocupan un 26% de los puestos directivos de las empresas españolas medio-grandes

Uno de cada cuatro puestos directivos de las empresas españolas está ocupado por una mujer, un 26%, según el informe de Women in Business 2016 de la firma consultora Grant Thornton. La firma entrevistó a 5.520 altos directivos de empresas de tamaño medio-grande en 36 países entre los meses de julio y diciembre de 2015. En el caso de España, las empresas de tamaño medio-grande son aquellas que tienen entre 100 y 500 empleados.

Ese porcentaje de un 26% pone España un poco encima de la media mundial y la media europea, ambas establecidas en un 24%. Aunque España está encima de la media, el país está muy por detrás de países como Rusia, que lidera la clasificación de Grant Thornton con un 45% de mujeres en la ejecutiva empresarial. Filipinas y Lituania siguen Rusia con un 39%. La firma cree que el gran número de mujeres en puestos elevados en compañías en Europa del Este y del sudeste asiático se debe a cuestiones culturales. Los países más atrasados en paridad son Japón, Alemania e India, con un 7%, un 15% y un 19% de mujeres en altos puestos directivos, respectivamente.

 

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En otro estudio realizado por Grant Thornton, compañías cotizadas de países como Gran Bretaña, Estados Unidos e India que no cuentan con mujeres en sus consejos de administración son menos rentables, teniendo un coste de oportunidad valorado en 655.000 millones de dólares por no ser diversas. En otras palabras, empresas pueden dejar de ganar hasta 655 millones de dólares por no hubieren mujeres en altos puestos directivos.

Aunque el crecimiento de mujeres en puestos directivos es algo positivo, me preocupo que eso no es todo para alcanzar la total y verdadera paridad entre géneros. Por ejemplo, leí un artículo sobre las cotas de cargos directivos para mujeres en Alemania, y como el número había crecido. Una de mis amigas, que es alemana, opinó que ese crecimiento era artificial, pues las mujeres no tenían tanto poder como los hombres. Pienso que el crecimiento en el número de mujeres no está correlacionado con el poder y la influencia que tienen en la empresa. ¿Piensas que los países y las empresas podrían hacer más para alcanzar la paridad entre los géneros en el trabajo? ¿Piensas que es una buena idea tener cotas mínimas para estimular a los gerentes a promover las mujeres en puestos directivos?

 

Vocabulario

Paridad – Equality

Cotas – Quotas (in this case, for Jobs)

Clasificación – Classification

Géneros – Genders

 

http://economia.elpais.com/economia/2016/03/07/actualidad/1457354367_120090.html

 

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Las Mujeres en Puestos Directivos

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Este artículo discute la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en empresas medianas y grandes en España. En este país, mujeres ocupan un poco más que uno de cada cuatro puestos directivos. El artículo compara estas cifras con países diferentes del mundo. El ratio en España, 26%, está un poco más alto del ratio de Europa y del mundo, que son ambos 24%. Creo que hay algunos datos interesantes y un poco sorprendentes en este artículo. Uno es que mientras los ratios de regiones diferentes son similares, oscilando entre 13% y 35%, hay países en algunas regiones que tienen un ratio muy alto. Por ejemplo, Rusia está en el grupo de BRIC, o Brasil, Rusia, India, China. Esta región tiene un ratio de 26%, pero Rusia tiene un ratio mucho más alto, con 45% de los puestos ejecutivos ocupados por mujeres. También, 39% de los puestos directivos en Lituania están ocupados por mujeres, mucho más alto que el promedio en Europa. En el otro lado, hay países con ratios mucho más bajos que el promedio en sus regiones, como Japón o Alemania, con ratios de 7% y 15%, respectivamente.

Creo que es interesante que no hay tendencias obvias en los ratios de regiones y sus países. Es cierto que el numero de puestos ejecutivos ocupados por mujeres está subiendo en Europa, como demuestra el gráfico en el artículo, y es probable que esta es la tendencia en mucho del mundo. Además de esta, sin embargo, no hay nada tendencias aparentes geográficas o culturales. Este es aparente porque de los países que tienen ratios muy encima de y debajo de los en sus regiones respectivas. Al fin del artículo, el autor dice que las empresas con mujeres en puestos altos ganan más dinero que las sin diversidad. Creo que la diversidad y la oportunidad igual para mujeres es muy importante en la oficina, y la tendencia en España y otros países descrita en este artículo es muy importante al futuro de empresas en todo el mundo.  ¿Qué piensan ustedes influir el numero de mujeres en puestos directivos en regiones diferentes del mundo?

 

Vocab:

Oscilar – range

La tendencia – trend

El ritmo – rate

Promulgado – published

Artículo original

-Billy Dougherty

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