Gestión y La Pandemia
La oficina de Salesforce en San Francisco
Esta semana yo quería encontrar noticias sobre una empresa y una decisión de gestión. El artículo “Salesforce pone fin a la jornada laboral de 8 horas y apuesta por el home office” de AFP, habla sobre la empresa Salesforce y una de las formas que han cambiado sus estrategias de trabajo durante la pandemia. El artículo muestra que la gestión de la empresa decidió cambiar el lugar donde trabajan sus empleados durante la pandemia. Encuestaron a sus empleados que trabajaban desde casa durante la pandemia y encontraron “que la mitad de nuestros empleados solo quieren venir a la oficina algunos días al mes, pero también que el 80% de los empleados quieren mantener una conexión a un espacio físico”.
Debido a esta información, el presidente de la empresa Brent Hyder y otros gerentes decidieron crear más opciones para los empleados. Un plan que algunas personas pueden trabajar en casa completamente y otras trabajar de uno a tres días en la oficina. Las únicas personas que tienen que trabajar a tiempo completo en la oficina son las personas con puestos específicos. El artículo muestra que las gerentes de Twitter y Microsoft han creado cambios similares para sus empresas. Esta decisión de los gerentes de Salesforce es buena para los empleados porque les da opciones. Quiero ver el efecto que esta decisión tiene en la cohesión y efectividad de la empresa. Creo que la tecnología reduce el riesgo y hace más fácil la comunicación. comunicación más fácil.
Esto me recuerda al capítulo. El capítulo mencionó que la gestión hispana es más autocrática y la gestión estadounidense es más democrática. Este es un ejemplo de gestión democrática porque Salesforce pidió a sus empleados su opinión y hizo un gran cambio para darles más libertad y poder. Esta colaboración podría ocurrir en empresas hispanas pero es menos común. Creo que los diferentes tipos de gestión son interesantes. Me gusta la idea que los gerentes den poder a los empleados y quiero ver si esto podría funcionar en otras culturas.
¿Los gerentes de Salesforce tomaron una buena decisión? ¿Qué puede salir mal? ¿Prefieres trabajar en casa o en la oficina? ¿Prefiere trabajar para un gerente autocrático o democrático?.
Vocabulario
Gestión: Management
Jornada Laboral: Workday
Estrategias: Strategies
Riesgo: Risk
Autocrática: Autocratic
Democrática: Democratic
Imagen: 920×920.jpg
Bibliografía:
Afp. “Salesforce Pone Fin a La Jornada Laboral De 8 Horas y Apuesta Por El Home Office.” El Economista, El Economista, 10 Feb. 2021, www.eleconomista.com.mx/empresas/Salesforce-pone-fin-a-la-jornada-laboral-de-8-horas-y-mantiene-el-home-office-20210210-0048.html.
February 15th, 2021 at 8:14 am
Me gusta este artículo. Aunque es rentable reducir los costes de ubicación, creo que es importante que los empleados jóvenes tengan un espacio físico de oficina.
February 15th, 2021 at 8:23 pm
Pienso que esta tema es muy interesante especialmente con respeto al capitulo sobre las diferencias de las administraciones en los Estados Unidos y el mundo hispano. Probablemente porque me crié en los Estados Unidos de America, yo tengo un sesgo en favor de gestión democrática. Es más fácil por los empleados durante esta pandemia tener mas libertad en su habilidad trabajar en la forma que los prefieren. Porque, gentes diferentes tienen diferentes necesidades.