Blog #4: Trabajando por vivir o viviendo por trabajar?
Una foto de una trabajadora
En este artículo, Vivir para trabajar: el bucle agotador de consultoras, grandes despachos y bancos de inversión, escrito por Álvaro Sánchez, las horas y las condiciones de trabajando por un grande compañía están expuestos y revelan a los trabajadores sometidos a un estrés inmenso. Las famosas empresas de derecho, consultoría y banca, aunque lucrativas, requires muchas horas en una jornada laboral y, con frecuencia, superan los cinco días de la semana. En esta lectura, Sánchez describe múltiples encuestas, estudio, y relatos personales de personas que trabajan para estas compañías y las consecuencias que enfrentan por ello.
Por ejemplo, un estudio mostró que el estrés era alto y un alto riesgo para su salud con el 98,8% de los participantes sintiéndose así. Ejemplos más específicos incluyen en Goldman Sachs, la gente trabaja 95 horas a la semana y pedir trabajar 80 horas en su lugar también se vuelve muy estante para ellos. Además, existen factores estresantes físicos como no dormir lo suficiente, desmayos y problemas de espalda/cuello.
Estos factores estresantes ponen a estas empresas en cuestiones de moralidad y ética. Un auditor junior de PWC, Franco, reflexiona sobre su empresa y su experiencia laboral y observa el agotamiento que proviene de su trabajo, así como la falta de una compensación adecuada. La empresa no respeta las horas de trabajo legales, incluidas las horas extraordinarias y los feriados, así como la falta de respeto por la vida personal de sus trabajadores y el deseo / necesidad de desconexión digital. Habló con una inspectadora sobre sus condiciones de trabajo y fue etiquetada como sindicalista y finalmente dejó la empresa. Se espera que las personas estén en su teléfono y disponibles para su trabajo durante sus vacaciones, hasta altas horas de la noche y los días libres. Estar comprometido, invertido y obligado a trabajar también puede ser extremadamente perjudicial para la salud mental, como la depresión, la ansiedad y la adicción. La gente también quería permanecer en el anonimato en este artículo por temor a represalias.
Sin embargo, algunas personas están dispuestas a aguantar las horas y la carga de trabajo interminables debido a la oportunidad de tener un trabajo después de la universidad, que paga relativamente bien en comparación con otras oportunidades posteriores a la graduación, y también se quedan por la posibilidad de conocer nuevas personas poderosas, ascienden en su trabajo o piensan que las ganancias / beneficios superan a los negativos.
Este artículo también señala un cambio en la fuerza laboral y esta generación ya no está dispuesta a sacrificar su vida personal y su salud mental por un trabajo mejor remunerado. Están surgiendo nuevas empresas que también cambian sus condiciones y aseguran la felicidad y comodidad de sus trabajadores, en las que estas empresas más grandes deben decidir si se adaptarán o mantendrán sus caminos. Por otro lado, la gente también argumenta que los trabajadores de estas empresas más grandes saben en lo que se están metiendo y tienen que sacrificarse para estar en esa línea de trabajo y obtener ese trabajo.
¿Qué pueden humanos recursos hacer para mejorar las condiciones? ¿Los beneficios de estos trabajos superan los costos? ¿Cómo pueden las empresas más grandes cambiar su modelo de trabajo para mejorar las condiciones de sus trabajadores sin dejar de hacer el trabajo? ¿Cuáles son algunas de las cosas que los trabajadores pueden hacer para mejorar sus condiciones sin enfrentar el despido?
El artículo:
La foto:
https://www.hrmonline.com.au/section/strategic-hr/working-long-hours-harming-business/
temor a represalias — fear of retaliation
sindicalista — trade unionist
lucrativo — lucrative