Ellas tienen más estudios y ellos, más trabajo
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En el capítulo 3, aprendimos los modelos administrativos y un poco sobre cómo las mujeres líderes pueden competir con los líderes masculinos. Esto es importante porque hoy en día, todavía hay una gran brecha de empleo entre las mujeres y los hombres. El artículo Ellas tienen más estudios y ellos, más trabajo habla sobre esta cuestión y presenta algunos hechos sorprendentes (Álvarez, 19 ENE 2015).
Según el artículo, entre la población de 25 a 34 años de edad, “Hay más mujeres con estudios superiores…pero hay más hombres que obtienen un trabajo con ese nivel de titulación mientras ellas acaban engrosando más a menudo las listas del paro.” (Álvarez, 19 ENE 2015) Especialmente, en general, el 66% de las mujeres están empleadas en comparación con el 80% de los hombres (Álvarez, 19 ENE 2015). El autor menciona que hay dos razones que podrían afectar la diferencia de empleo entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. En primer lugar, se considera tradicionalmente que las mujeres se quedan en casa y tienen que cuidar de los niños. Además, hay una escasez de servicios para atender a los hijos como las guarderías (Álvarez, 19 ENE 2015). Entonces, más hombres son empleados. En segundo lugar, el tipo de trabajo y la posición influye en el salario anual entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en España, “en salario anual la diferencia es de 6.145 euros, pero supera los 9.000 euros en puestos de gerencia y se queda en 5.149 en el caso de técnicos y profesionales científicos e intelectuales.” (Álvarez, 19 ENE 2015)
Finalmente, el artículo señala que en general, para los hombres y las mujeres, el empleo está conectado con el nivel de la educación. En promedio, la tasa de empleo para los estudios superiores es de 83%, de 73% para el bachillerato y de 55% para las personas con formación básica. Además, el desempleo golpea más jóvenes (Álvarez, 19 ENE 2015).
Este artículo refleja la desigualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Además de las razones mencionadas por el autor, creo que la brecha de empleo es causada por el hecho de que tradicionalmente menos mujeres han ambicionado posiciones más altas en comparación con sus colegas masculinos. También existen muchos estereotipos sobre mujeres líderes, como resultado, menos mujeres son empleadas o promocionadas. Para resolver este problema, pienso que el gobierno debe crear leyes de empleo para ayudar a las mujeres, establecer más programas para empoderarlas, y proporcionar servicios públicos para cuidar de sus hijos.
¿Qué piensa usted de la diferencia de género en el empleo? ¿Tiene alguna sugerencia para acortar la brecha?
Vocabularios: Brechas (gap); Horquilla (wage level); Gratuita (free); Engrosar (to increase); Promocionar (to promote).