Las mujeres en los bancos
En España, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revisó el Código de Buen Gobierno, con la meta de incluir las mujeres en los puestos de consejeras. El código dice que en 2020, por lo menos 30% de los puestos en el consejo de administración debe ser las mujeres. Hay una necesidad para cambiar, porque en 2013 solo 15,6% de los consejeros del Ibex eran las mujeres. El código también demanda la implementación de más cambios. Dice que “la mitad del total de consejeros” deben ser consejeros independientes, y que debe haber más responsabilidad social corporativa.
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La semana pasada en clase, aprendimos sobre el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y las maneras de que está involucrado con diferentes causas de la justicia social. El BID trabaja para un sistema mejor de la educación, iniciativas sobre el medio ambiente, la reducción de la pobreza y la desigualdad social. El artículo se relaciona al trabajo del BID, porque el código nuevo presenta la oportunidad para otras organizaciones, como los bancos y las empresas, trabajar para una causa de justicia social: la igualdad de las mujeres en el mano de obra. Ahora, el CNMV anima las empresas para tratar a las mujeres con igualdad. Las empresas pueden hacer esto, y hace un cambio en el mundo, como el BID.
¿Cree que las mujeres deben ser 30% de las consejas, o más?
¿Cree que las empresas incluirán más mujeres como resultado del código?
Lista de vocabulario
la matiza qualifies
el exigente demanding
las cifras figures
la cuota share
el código code
las consejeras counselors
las cotizadas listed
February 18th, 2015 at 12:13 pm
Creo que la iniciativa para aumentar el número de mujeres en el consejo de administración es excelente. Es una iniciativa noble. ¿Pero, me pregunto si 30% no es suficiente? Me parece que el 50% es más justo. Pero tal vez esto no es realista en una industria dominada por los hombres. Mi pregunta más importante y el factor determinante del éxito de esta iniciativa, es ¿Será una mujer en el consejo de administración recibirá el mismo salario y beneficios como un hombre en la junta directiva? Porque este es un gran problema. Las mujeres hacen el mismo trabajo como los hombres, pero a menudo reciben menos salario.