La Oficina de eClass
eClass, una empresa líder en educación en línea y semipresencial, con 10 años de experiencia en Latinoamérica, recibió un premio por ser una empresa muy beneficial y simpática con sus empleados, especialmente por madres y padres que necesitan trabajar para apoyar una familia nueva. María José Gutiérrez, la jefa general de eClass, dice que “entregando educación de excelencia a aquellos que por razones de tiempo y distancia pueden acceder a la educación tradicional”. Una cosa distintiva de la oficina de eClass es el hecho que no hay muchas formalidades entre los empleados y los jefes. Por ejemplo, en eClass, no existen cubículos de trabajo. Los jefes no tienen oficinas con sus nombres escritos en las puertas. Todos comparten un espacio común. Se ubican uno al lado del otro, sin dar lugar al individualismo. También, se han desarrollado diferentes políticas, como, por ejemplo: horarios de trabajo flexibles; tardes libres para compartir con los hijos en instancias familiares; retorno paulatino al trabajo luego del postnatal, y bonos de rendimiento escolar. En todos los equipos existe una actitud receptiva, de flexibilidad y apoyo ante cualquier imprevisto o emergencia que pueda vivir alguno de los colaboradores. Los gerentes de eClass creen que la productividad es una resulta directa de la felicidad y la respeta en la oficina.
Este artículo relaciona con capítulo 6 porque este artículo describe, no solamente una manera de trabajo en una oficina mercantil, pero también cómo eClass es un ejemplo muy bueno de una empresa que tiene mucha comprensión de sus empleados. También, la organización y el plano en la oficina de eClass son muy raros en el mundo hoy, pero al mismo tiempo las oficinas de eClass resemblan las oficinas de empresas muy grandes e innovadores, por ejemplo Google y Microsoft. Es muy impresionante que eClass pueda tener las mismas ideas y maneras de trabajo como las empresas con mucho poder. Además, es muy interesante que los jefes de eClass quieran perder las formalidades de la oficina, porque en el mundo hoy, usualmente encuentra el opuesto.
Vocabulario Nuevo
Semipresencial- blended
duodécima- twelfth
retorno paulatino- gradual return
compras recurrentes- recurring purchases
http://www.latercera.com/noticia/negocios/2015/01/655-614596-9-eclass-elegida-como-una-de-las-mejores-empresas-para-madres-y-padres-que.shtml
March 4th, 2015 at 4:42 pm
Pensé que era muy interesante para aprender sobre eClass, un sistema de educación en línea en América Latina. Ha existido por 10 años y acaba de recibir un premio. Lo que diferencia a eClass de otras compañías es la falta de formalidades entre los empleados y los patrones. Me hace pensar en las estructuras organizativas de las empresas en los EE.UU.