Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo
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Con el desarrollo de la economía, más mujeres son empleadas. Sin embargo, hay más cuestiones relacionadas con las diferencias de género. Un ejemplo es la brecha salarial entre los hombres y las mujeres y el artículo Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo habla sobre esta brecha en España con estadísticas impresionantes. Según el artículo, en 2012, “la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es un 23,93%.” Estas estadísticas incluyen a mujeres que trabajan en empleos a tiempo parcial así como a tiempo completo. Además, el artículo muestra que en el sector servicios donde hay muchas más mujeres, ellas cobran un 30,67% menos que los hombres. Pero el artículo también dice que no hay razones objetivas que explican estas diferencias.
Creo que las estadísticas revelan la realidad de género diferente en el lugar de trabajo, pero los números podrían estar exagerados porque los hombres y las mujeres tienen distintos tipos de trabajos. Por ejemplo, como se mencionó en el caso de Harvard Business School, después de la graduación, más hombres van a áreas mejor remuneradas como finanzas y más mujeres entran en áreas que pagan menos como la mercadotecnia. No sé cuándo la brecha salarial entre hombres y mujeres será reducida, pero pienso que las empresas deben establecer criterios mensurables para evaluar las actuaciones de los empleados. Si un hombre y una mujer tienen responsabilidades y rendimientos similares, les deberían pagar igualmente. Esto es muy importante porque como dice el final del artículo, la recuperación económica pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres y “ellas son las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares, ello acarrearía el aumento de la demanda de productos del mercado, la creación de empleo y además, contribuiría a eliminar parte de la pobreza.”
¿Qué cree usted que se puede hacer para reducir la brecha salarial? ¿Tiene otros ejemplos de la desigualdad de género en el lugar de trabajo?
Vocabularios:
encargar: to order
cota: level
a tiempo parcial: part-time
March 5th, 2015 at 11:27 pm
Gracias por sus comentarios. Estoy muy enojado sobre la brecha salarial, y pienso que más personas tienen que reconocerla. Creo que para reducir esa brecha, un cambio en la cultura de las sociedades es necesario. Si las mujeres no parecen igual a los hombres siguen las normas, será mas difícil ganar los mismos salarios de los hombres.
Un ejemplo de las desigualdades de género que mujeres experimenta en el lugar de trabajo es la expectación de ropa profesional. Para los hombres, el traje profesional es directo: ellos tienen que llegar un traje y un corbata. Las mujeres pueden llevar un traje, pero hay más variedad entre sus opciones, y hay más expectaciones para la ropa de las mujeres. Por ejemplo, hay un expectación que las mujeres no aparecen la misma cada día, y que aparecen profesionales y femeninas al mismo tiempo. Es más difícil escoger un traje adecuado siguiendo las normas para las mujeres, y eso es un razón mas que es mas difícil ser una mujer en el lugar de trabajo. Si hubo un cambio en las normas sexistas, como esta, será mas fácil reducir la brecha salarial.