El Ejecutor
Como la economía comenzó su declive hace unos años, el papel del jefe de recursos humanos llegó a ser muy crítico en el mundo de los negocios. Según el artículo, el trabajo se ha cambiado con la desaceleración de la economía. Según Víctor Pereira el director de recursos humanos de Dunkin Coffee en España, <<Y si antes de la crisis se empezó a dar más importancia al perfil de desarrollador de personas de este directivo, según ha avanzado la recesión se le ha dado a su enfoque más técnico, en temas de desvinculación>>. Recursos humanos tuvieron que adaptarse rápida y eficazmente a la crisis económica que se lanzaron contra ellos, sin dejar de ser capaz de motivar a los empleados. La clave para un exitoso gerente de recursos humanos es capaz de comunicarse con sus empleados y realmente motivarlos a esforzarse para lograr el éxito.
Es importante entender mientras que hay mucha presión sobre el director de recursos humanos, no pueden hacer su trabajo solo. Tienen que asegurarse de que tienen empleados inteligentes y dedicados que va poner esfuerzo genuino. También lo tome un tiempo para que una empresa a encontrar el director adecuado, ya que cada empresa necesita algo y alguien diferente. Desafortunadamente, esto podría tomar un montón de tiempo que algunas empresas no tienen. ¿Si una empresa que es rápidamente cayendo a pedazos pasar el tiempo y esfuerzo buscando un nuevo director de recursos humanos o de que intente y ayudar al director que tienen actualmente?
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http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html
