La diversidad de ideas en el mundo de negocios
En 2012, BMW incorporó Milagros Caiña-Andree, una mujer de España y Alemania para tener responsabilidad mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y para ser miembro del Comité de Dirección de grupo BMW. Ella atrajo la atención por la defensa de su selección para los puestos diciendo “no soy partidaria de cuotas femeninas”. Ella siente que merece su posición. Las resultas muestran en su trabajo en la transición de BMW a una compañía global. El proceso implica cambios en las necesidades de recursos humanos que Caiña atribuye el éxito a la habilidad de BMW para cambiar y adaptar. Para ella en el departamento de los recursos humanos, es importante buscar empleados locales al abrir una factoría. También, en Alemania hay personal de 99 nacionalidades y no por casualidad porque Caiña cree que la internacionalización en la estrategia y la filosofía de recursos humanos. Ella quiere elegir el personal flexible, ágil y que tiene apertura mental. Caiña también habla de opinión de las cuotas femeninas y piensa que las mujeres son parte de la diversidad y la variedad y que las cuotas no son lo que ayuda.
Después de leer el artículo, pienso que Caiña es una mujer muy inteligente que hace su trabajo muy bien. Ella tiene opiniones justas y razonables que van a ayudar BMW para tener más éxito en el futuro. En el departamento de los recursos humanos, es importante para tener la diversidad para tener la diversidad de ideas que pueden mejorar la compañía. Por eso, Caiña está buscando activamente para diversificar el liderazgo de BMW a lugares en todo el mundo.
Agíl – agile
Apertura mental – mindedness
Diversificar – diversify
http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html