“Queremos que los trabajadores se queden con nosotros”
Este artículo, escrito por Sonia Corona, es sobre México y los recursos humanos en la industria petrolera. México abrió el sector energético, que trajo la competencia a los recursos humanos, que Petróleos Mexicanos mantenga a sus empleados más valiosos. Esta compañía petrolera tuvo que elevar los salarios de los técnicos de sesenta y seis por ciento. Esto era así aún pueden competir con otras grandes compañías a nivel internacional. La empresa inició la Universidad Pemex, que detecta las deficiencias humanas y prepara a los trabajadores para conseguir mejores empleos en el futuro. Fue difícil para encontrar expertos en Ciencias de la tierra y técnicos para operar las plantas de Pemex. El Gerente de desarrollo humano de Pemex aseguró que la compañía no sólo encontró su futuro, sino una brecha generacional entre sus colaboradores: diferentes edades tienen objetivos diferentes. ¿Cómo piensa los trabajadores y los técnicos en México reaccionaron a esto?
http://economia.elpais.com/economia/2015/01/04/actualidad/1420339293_658344.html
Vocabulario:
una brecha: gap