Una entrevista con BMW
Este artículo es sobre Milagros Caiña quien es responsable mundial de Recursos Humanos (RR HH) y Relaciones Laborales, y miembro del Comité de Dirección del grupo BMW. Ella coordina con 111.000 empleados. Este artículo, también es una entrevista con Milagros Caiña en la sede central de Múnich. La coordinación se dirige desde la sede. La empresa implementa formación universitaria y trabajo con directrices comunes en cada país.
La entrevistadora habla sobre como la transición desde una empresa internacional a una empresa global implica cambios en las necesidades de recursos humanos. La entrevistadora pregunta ¿se puede aplicar la cultura alemana o es la empresa quien tiene que cambiar y adaptarse al mundo? Ella dice que es importante que la empresa cambia y adapta. También ella dice que es importante que la empresa contratan locales personas al abrir una fábrica. Caiña dice que BMW es muy flexible, ágil y dinámica y también los empleados necesitan ser flexibles, ágiles, y tienen apertura mental. La empresa quiere tener variedad en nacionalidades, edades, y género. La entrevistadora dice que en España hay opiniones enfrentadas sobre las cuotas femeninas en las directivas de empresas. Caiña dice que a ella le gusta la diversidad, la variedad de programas para mujeres. También el artículo habla sobre los lugares de guarderías para los niños en Alemania.
Yo pienso que este articulo es muy interesante. Pienso que es importante que las mujeres tienen las programas y oportunidades igual a los hombres. También pienso que las empresas no pueden estar exclusiva con quien contratan como los edades. Estoy de acuerdo con Caiña que las empresas necesitan cambiar y adaptar mucho.
http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html
Vocabulario
el apellido- surname
austera- austere (stern/strict)
un certamen- contest
En niveles inferiores- at lower levels
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paritarias o cremallera- joint or zipper
guarderías subvencionadas- subsidized day care