“Así será el ‘bonus’ que Inditex pagará a su plantilla si crece el beneficio”
La compañía, Inditex, que tiene negocios en algunos empresas como la tienda de ropa, Zara, implementa una programa de “bonus” para sus empleos. El plan de Inditex consiste en repartir entre los trabajadores de tienda, logística, fabricación y con más de dos años de antigüedad el 10% del aumento de beneficios que logren de un año a otro.
Este programa está diseñado para propósitos diferentes. Un propósito de este programa es para motivación. Para motivar los empleos a hacer mas ventas o hacer trabajo mejor, la compañía utiliza dinero. Entonces, si hay excedente en dinero de las ventas o beneficios de la compañía, este dinero se distribuye a los empleos. Entonces, si hay más ventas y beneficios, hay más dinero para los empleos. En este manera la programa usa la distribución de dinero a motivación.
El otro propósito o objetivo del programa es mostrar aprecio a sus empleos. Entonces, es importante para una compañía a mantener un equipo de éxito para representar sus empleos. Para hacerlo, los empleos necesitan sentirse apreciado. Entonces, este programa ofrece recompensa para buen trabajo.
El programa es un tipo de un plan de incentivo y sirve para motivar sus empleos y mostrar aprecio a su equipo. Creo que este plan es una buena idea que puede cambiar el mundo de negocios en este compañía. No hay detalles en el numero especifico de dinero que propinará a cada empleo de dinero extra distribuido pero la más importante detalle de este plan es que cada empleo beneficiará del programa. También, la cantidad del plan, en todo caso, dependerá de la evolución del negocio de Inditex. Si los beneficios no suben, no habrá nada que repartir. Entonces, si los empleos son están motivados, las ventas subirán, y habrá una cantidad alta para distribuir a cada empleo para dar el aprecio. Entonces este plan crea un cíclico positivo de motivación y aprecio.
Vocabulario:
repartir: to distribute
filiales: subsidiary
antigüedad: antiquity
recompensa: reward
March 19th, 2015 at 4:21 pm
Estoy de acuerdo que este plan es una idea muy buena. Si una empresa tiene bastante recursos, es inteligente implentar un sistema de motivación positiva. Me gusta el sistema que usa Inditex porque es basado en incentivos positivos para hacer trabajo mejor. Creo que este tipo de sistema funciona mejor que un sistema basado en penalizaciones para mal trabajo, como usado por otras empresas. Además, este sistema fomenta cooperación entre empleados, porque el bonus depende del éxito de la empresa como una entidad.
March 20th, 2015 at 1:29 pm
Yo también estoy de acuerdo que este plan es un idea muy buena. Me gusta la idea porque es motivación a los empleados para hacer más ventas. Yo trabajo por lululemon athletica y tiene la misma sistema. Los empleados necesican trabajar como un equipo para hacer más dinero y la empresa distribuye el dinero a todos los empleados como un “bonus” encima del sueldo.
March 20th, 2015 at 8:31 pm
Sí, la sistema es muy bueno, especialmente porque hay muchas compañías que no se pagan sus empleos el dinero necesario sobrevivir contento. Y muchos veces, este es porque la compañía solo funciona ganar tan mucho dinero como posible. Usualmente, solo los líderes de la compañía ganar más cuando hay más ventas y beneficios. Como dice los otros, este programa crea un equipo dentro de la compañía.