Spanish for Business Spring 2015

En el mundo hispano, el nombre Augusto Pinochet es un nombre muy fuerte que provoca la recordación de un tiempo muy duro de Latinoamérica, específicamente Chile. Bajo mucha  presión internacional, después de 15 años de una dictadura bien opresiva, Augusto Pinochet, en aquella época dictador de Chile, decidió legitimar su régimen militar a través de una elección. La gente tuvo la oportunidad de votar sí, que Pinochet quedara en poder o no, para que se fuera. 

Por primera vez en Chile, una campaña política utilizó el mercadeo para influir la gente en su decisión de desmontar el régimen militar. Comerciales, estickers, y pósteres aparecieron en todas partes con una palabra sencilla y corta «no». Todavía se puede encontrar muchas cosas de la campaña en Chile.

Esta foto es un símbolo verdadero de la campaña «no» a los fines de los años 80.

El artículo “Se lleva el estampado Big Mac” en la Prensa Latina se trata de una nueva campaña mercantil muy interesante de McDonald’s. En Suecia, lanzó una colección de ropa, principalmente pijamas, que muestra hamburguesas (Big Macs) sobre un fondo blanco. McDonald’s hace esto para mejorar su imagen y reputación en el mercado de la comida rápida. La cadena de hamburguesas tuvo mucho éxito con pop art en el pasado, como su M o la cara de Ronald. Según el periódico, es muy sorprendente que el diseño de la ropa solamente incluya el Big Mac y ninguno de sus otros emblemas. Todos los ingresos de esta colección benefician la fundación de McDonald’s que es otra manera de McDonald’s para mejorar su imagen.

Sin embargo esta campaña es parte del marketing de McDonald’s. Una colección de ropas es muy raro para una cadena de la comida rápida. Me parece que McDonald’s tiene la impresión que tenga expandir a otro sector para guardar su posición en el mundo como marca global. No estoy segura si eso ayudará la imagen de McDonald’s. Después de todo, la gente basa su imagen de la empresa en la experiencia del restaurante y no en que hace fuera de la industria alimentaria. ¡Pero quizás pienso diferentemente que otra gente y fue una decisión muy sensible! También dudo si marcas globales tienen que estar presentes en muchos aspectos de la vida de sus clientes para tener éxito en su mercadología. Para mí, una función es suficiente porque si veo una marca en todas partes tengo la impresión de un monopolio que me da miedo. ¿Qué pensáis vosotros – es una colección de ropa una decisión rentable para McDonald’s de mejorar su imagen en el mundo?

http://elpais.com/elpais/2015/03/31/estilo/1427812224_390474.html

El artículo “La NBA sacudió al marketing deportivo: pasa de Coca a Pepsi tras casi 30 años” habla del nuevo trato.  La NBA terminó su contrato con Coca Cola, y está cambiando al enemigo. Esta decisión es importante para Pepsi porque la NBA es una de las competencias deportivas más grandes y ricas del mundo. Durante una conferencia de prensa, el Comisionado de la NBA dio algunos detalles del contrato. Pepsi podrá vender sus 22 marcas como Lipton, Doritos, y Tropicana a los partidos, y puede anunciar con la NBA con los productos.

Pepsi y la NBA ha tendido conexiones en el pasado con Gatorade, y esto contrato expande los conexiones. Ahora, Pepsi trabaja con la NBA, la NHG, la NFL y el MLB.  Pepsi esta dominando el mercado de deportes populares en los estados unidos para aumentar ventas con nuevos consumidores.

Coca Cola digo que terminó el contrato con la NBA porque está bajando costos en su cadena de suministros internacional. Va a mantener relaciones con los fanáticos de la NBA por otras maneras. Tiene conexiones con jugadores emblemáticos y con espacios individuales que va a usar para mantener su marketing.

Después del anuncio de esto nuevo trato entre la NBA y Pepsi Cola, las acciones de Pepsi subieron 49 centavos hasta $95.71 y las de Coca Cola cayeron 11 centavos hasta $40.77.  Pienso que la decisión de Coca Cola para terminar el contrato fue bueno porque todavía tiene conexiones a la NBA, y tiene que cortar costos. Sin embargo, Pepsi está aumentando y va a ser competencia más seria en el futuro para Coca Cola.

Preguntas:

¿Piensas que Pepsi es una amenaza a Coca Cola en el mercado global, o que Coca Cola todavía es el mejor?

¿Piensas que el patrocinio de Pepsi en la NBA va a aumentar sus ventas significativamente, o no? ¿Por qué?

Vocabulario:

Una amenaza – Threat

El patrocinio – sponsorship

Un vínculo – link, tie

http://www.clarin.com/deportes/basquet/NBA-sacudio-marketing-deportivo-gaseosa_0_1339066390.html

McDonald’s es una de las compañías más grande en el mundo. Emplea 1,9 millones de personas. Sin embargo muchos veces los trabajos que ofrecen no son buenos. McJob fue añadido al diccionario en los años ochenta. Este es un trabajo mal pagado que no tiene nunca estimulación. Por supuesto, McDonald’s no se gusta este definición y fuerza el diccionario a cambiar la definición para incluir que enseña responsabilidad. McDonald’s se enfoque en la rapidez y la eficiencia. Mientras los empleados preparan la comida muy rápidamente no necesitan habilidades para hacer su trabajo. Entonces nadie tomo el trabajo seriamente. Los críticos dicen que McDonald’s cree trabajos sin futuros y en realidad estaba forzando sus franquicias a mantener salarios bajos. Si un trabajo no requiere habilidades y no paga suficiente dinero es un trabajo muy malo. La gente no puede sobrevivir con un trabajo como este. También es muy difícil obtener un trabajo que paga más y requiere más si su experiencia es solamente en McDonald’s. Entonces la compañía no provee oportunidades para sus empleados en McDonald’s o en otras compañías.

McDonald’s tiene un imagen para mantener. Hasta ahora la mercadotecnia de McDonald’s ha sido impresionante porque la mayoría de la gente sabe McDonald’s y ha comido en el restaurante al menos una vez. Entonces McDonald’s necesita luchar la idea que no provee trabajos buenos. Entonces abre centros de formación. Hay uno en Illinois que se llama la Universidad de la Hamburguesa. Trata proveer formación para carreras a largo plazo. También empezó una programa de pasantías de hostelería para sus empleados jóvenes. Con sus pedidos de ventas el año pasado McDonald’s dijo que sus empleados y sus habilidades son muy importantes para el éxito de la compañía. Quizás McDonald’s va a ser un mejor lugar para trabajar. Para mantener su imagen necesita mejorar los trabajos de sus empleados.

vocabulario:

tripulantes- crew member

queja- complaint

contrarrestar-to  counteract

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/04/150415_mcdonalds_empleados_explotacion_jm

Este artículo es interesante porque es habla de cómo el marketing es perjudicial para las personas y les desorienta. Cubillo, el autor, habla de cómo las empresas de marketing utilizan técnicas que no realmente se adapten a las necesidades de los clientes y la forma en que los utilizan para su beneficio personal. Cubillo menciona que en la comercialización, o cualquier tipo de negocio, que usted tiene que tener una obligación profesional y social para el cliente y hacer lo que quieren, no lo que la empresa quiere para que puedan obtener el máximo rendimiento del proyecto.

El marketing no es lo que la gente piensa que es. El marketing es más que poner un anuncio por producto. Hay que investigar el mercado objetivo que va a entrar y luego correr la voz. La manera de difundir la palabra es por la publicidad o por el boca a boca de los clientes potenciales. El marketing es también sobre lo que el productor del producto que quiere y cómo quieren promover el producto. La forma en que el productor quiere promover el producto es la forma en que debe hacerlo porque en cualquier negocio que el cliente siempre tiene la razón. El marketing es cómo la gente sabe acerca de los diferentes productos de diferentes industrias. El principal objetivo del marketing es hacer que el producto deseable. Tienen que hacer que el producto se convierta en una necesidad para el consumidor.

http://economia.elpais.com/economia/2013/05/24/actualidad/1369397304_063276.html

Joe Tripodi tenia el posición de director global de marketing para la compania Coca-Cola por siete anos, pero se jubilo. Marcos de Quinto esta tomando la posición, y parece que su futuro en el posición es uno con promesa. Tiene mucho experiencia en el negocio y dijeron en el articulo que su exito y su experiencia son unico en el mundo. Tener alguien en su equipo quien puede producir resultados y hacer una diferencia es importante, especialmente hoy en dia. El mercado siempre esta cambiando. Tambien, la gente y sus intereses cambian. Entonces, obviamente, el marketing tiene que cambiar y adaptarse para poder capturar la gente todavia. Marcos de Quinto es un “hombre de marketing” entonces de repente se vera hasta mas exito de parte de uno de los negocios mas grandes de todo el mundo, en toda historia.

http://economia.elpais.com/economia/2014/10/23/actualidad/1414076213_609992.html

jubilarse – retire

director global de marketing – global marketing director

El artículo explica una nueva “herramienta de analítica” de la empresa Alianzo. La compañía hace pública la herramienta que puede hacer más práctico y automático el marketing del internet. Esta herramienta encuentra “big data,” o muchos datos, de una población grande en algún momento. Encuentra la información de varias fuentes del internet, como redes sociales. Por eso, la información siempre es nueva, y eso es una ventaja para el marketing. Las campañas del marketing pueden cambiar frecuentemente, a causa de los datos, para anunciar más efectivamente a los consumidores. Algo más, con la herramienta los humanos no tienen que hacer algo para cambiar esas campañas.

Pienso que Alianzo ayudará a las empresas en muchas maneras. Una tarea que toma mucho tiempo y dinero en el sector de marketing es la investigación del mercado. Con esta herramienta, las empresas necesitarán menos trabajadores para encontrar la información, y los trabajadores que investigan usarán menos tiempo. Hay problemas posible con esta solución. Cuando los empleados no necesiten encontrar este tipo de datos, es posible que los empleos den tareas diferentes, posiblemente más complicadas, para investigar las cosas que las computadoras no pueden investigar. Diferentemente, es posible que la empresa despedirá a los empleados que no necesiten. La reducción de los empleados salvará el dinero en el sector de marketing, lo que es más exitoso, pero por resultado muchas personas no tendrán trabajos.

¿Usted piensa que es justo despedir a los trabajadores cuando un programa puede hacer su trabajo?¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la herramienta de analítica?

Lista de vocabulario

herramienta          tool

canales                  channels

apuesta                 bet/bid

ingeniería             engineering

localizar                to localize

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/11/21/paisvasco/1416593844_412159.html

Una empresa, Alianzo, está utilizando una nueva estrategia de marketing en línea que es un programa que identifica qué estrategias de marketing de trabajo basado en los sitios de medios sociales y otros sitios del internet. Alianzo fue fundada en 2004 y se ha centrado en el análisis de datos. La empresa está enfocarse en la recogida de los datos y el uso para mejorar su estrategia de marketing. No hay una necesidad de trabajo humano, en lugar de programas informáticos recopilan información acerca de las estrategias de marketing en línea. La estrategia de marketing se centrará en los consumidores y clientes que son los más propensos a utilizar ese producto, así como los mejores métodos de publicidad a un público específico.

Creo que la recogida de datos para mejorar la estrategia de marketing es una idea innovadora que podría cambiar la industria del mercadeo. Existe la posibilidad de que el cambio de la estrategia de marketing en línea para incluir el análisis de datos de la computadora va a cambiar el mercado de trabajo en relación con la mercadeo y la publicidad.

¿Qué piensas acerca de una estrategia de marketing en línea automatizado?

            ‘Marketing’ bajo sospecha es un artículo sobre la idea de que el marketing es visto como sospechoso por los consumidores porque las empresas están cambiando constantemente y como resultado están rompiendo sus promesas a consumidores. El autor, José María Cubillo, escribe un artículo de opinión, escribe un artículo de opinión diciendo que nota una enorme falta de credibilidad, en referencia a “la sensación permanente de incumplimiento; a la diferencia entre lo que se promete y lo que se acaba entregando”. Según el autor, la falta de confianza entre las empresas y los consumidores debe ser corregida a fin de mejorar la mercadología.

El verdadero objetivo del marketing debe ser la satisfacción de las necesidades de las personas en vez de crear falsas expectativas. El autor acusa a las empresas de la utilización de la sostenibilidad como medio de engaño para atraer a los consumidores. Mientras, la sostenibilidad y el marketing de las empresas tienen la posibilidad de ser un medio de trasmitir los valores a la sociedad. Es muy importante que las empresas se den cuenta de la influencia que tienen más de los consumidores. Estoy de acuerdo con el autor que la honestidad y la integridad de las empresas con la mercadología se transferirán a los valores sociales de una manera positiva.

Esto se relaciona con el tema del capítulo 9 que se enfoca en marketing. Es interesante leer un artículo de opinión sobre la sociedad y del marketing de hoy. Nunca he pensado en el marketing de las empresas como corruptas. Sin embargo, el autor hace puntos válidos. Las empresas necesitan usar su reputación y utilizan la sostenibilidad para mejor los valores de la sociedad. ¿Crees que el marketing es engañoso en la sociedad actual? ¿Estás de acuerdo con el autor cuando dice que los valores de una empresa se transferirán en la sociedad actual?

Nuevo Vocabulario:

Estafar                        to swindle, to defraud

Incumplimiento         breach, failure to comply

Gestionar                   to manage

Suponer                     to suppose, imagine

Cita:

http://economia.elpais.com/economia/2013/05/24/actualidad/1369397304_063276.html

Este artículo aborda la comercialización lo importante y fundamental es que una empresa u organización. El autor analiza cómo el propósito del marketing es conectar la marca y el mensaje al número máximo de clientes potenciales a través de todos los canales disponibles, cada vez más sofisticados e individualizado y, por supuesto, también fuentes en línea. Esto es un componente importante en muchas estrategias de negocio de empresas, tratando de vincular la empresa con el público. Hay muchas maneras útiles de marketing pero con el avance tecnológico en los últimos años, muchas empresas han estado utilizando el internet como una fuente para conectar con el público. Este estilo digital de sí mismo no es marketing sino a una nueva forma innovadora para ayudar a alcanzar. Marketing nace en las mentes de las personas, estudio de su comportamiento y cómo evoluciona y digital trae como novedad los canales que más nos al cliente. Marketing es todo, en todas nuestras vidas, lo usamos todos los días, ya sea en presentaciones de empresa, viendo la televisión, o incluso discutir una idea con un amigo. ¿Cuando piensas en qué compañía sobresale en tu mente de marketing y por qué? ¿Crees que cambiará la comercialización / si en absoluto en los próximos años?

URL: http://economia.elpais.com/economia/2015/02/04/actualidad/1423041660_156265.html

Vocabulario:

-yacimiento – deposit

-incrementar – to increase

-herramienta – tool

-estadísticos – statistical

El 14 de enero 2014 Diego Torres escribió “Marketing Fútbol Club”. Este artículo se centra en la comercialización de equipos de fútbol de Europa. Torres habla de la forma en que es importante contar con jugadores de renombre que venden camisetas de su equipo. Torres hace un equipo con los jugadores más rentables camisetas en un equipo. Él habla de los jugadores que venden la mayoría de las camisetas y que tienen la mayoría de los endosos. Grandes jugadores como Cristiano Ronaldo, Lionel Messi, y Iker Casillas son, evidentemente, en la lista. También hay jugadores como Zhang Linpeng que es la camiseta de venta más grande es China.

Me gusta este artículo, ya que se ve en las partes del deporte que no siempre pensamos. Jugadores de renombre son tan importantes para los clubes deportivos como victorias. Si un equipo tiene un jugador que todo el mundo sabe, es más probable conseguir más fans y ganar más dinero. Firma de jugadores de renombre, que venden muchas camisetas, es muy beneficioso para los equipos. También me gusta que se muestra cómo los diferentes actores son importantes por diversas razones. Linpeng y Messi son importantes en la comercialización de sus equipos, pero por razones muy diferentes. También habla de Neymar, y cómo sus contratos del anuncios puede traer dinero para su club, el FC Barcelona. Aprendí que el marketing es importante en todos los diferentes tipos de negocios, y Torres demuestra que es importante para los clubes deportivos también.

Vocabulario:

Renombre: big name

Endosos: endorsements

http://elpais.com/elpais/2014/01/14/icon/1389719572_962898.html 

En el mundo de hoy, es imposible caminar en una calle sin ver una camiseta o jersey con las letras de un atleta famoso en la espalda. Esta acción de adoración es muy popular en Los Estados Unidos, y muchos otros países y es una forma tangible de apoyo para un equipo favorito de alguien. Esta idea es la razón por la popularidad del jersey, y el mercado es muy grande y genera mucho dinero cada año. En el artículo “El Campeón Mundial de la Pasta” el comportamiento de la obsesión de los jugadores famosos es discutido, junto con los resultados y ganancias financieros.

El jugador en que el artículo se enfoca en es James Rodríguez, quien fue recientemente comprado por el equipo Real Madrid. Esto tipo del comportamiento es muy común para Real Madrid, y la razón para esta acción es las ganancias de la mercadotecnia. Los jerseys de fútbol son los más populares en el mundo, probable que futbol sea el deporto más popular en el mundo. Por eso es obvio que el firmando de los jugadores más populares son los inversiones practícales, como las ventas de solo los jerseys ganarán el dinero atrás.

Yo pienso que esto sector de los deportes es muy interesante. La mercadotecnia es un aspecto crucial para los negocios de deportes. Parece que el diseño de los jerseys sea muy importante también para asegurar una gran cantidad de ventas que viene con un jugador de gran nombre. Esto artículo muestra que la mercadotecnia no solamente consiste de los anuncios. Hay muchas partes, y para fútbol el mercado es grande, y cada acción puede ser la decisión de muchos dólares.

Nuevo Vocabulario

Comportamiento-behavior

Espalda-back (body)

http://elpais.com/elpais/2014/08/25/eps/1408994061_871147.html

Ecuador está buscando para alternativas a petróleo. El gobierno de Ecuador tiene un grande dependencia en petróleo y quiere reducir su dependencia financiera del precia del crudo. El Estado ha tenido que recortar su presupuesto para el 2015 en 1.420 millones porque los precios de petróleo no son estable y es demasiado caro para mantenerse al día con los viejos hábitos. Incluido en los planes para reducir la dependencia es la construcción de ocho nuevas centrales hidroeléctricas y la minería a gran escala. Las ocho nuevas centrales hidroeléctricas que se duplicarán la generación de energía eléctrica para el año que viene. En el futuro, Ecuador espera vender esta energía a otros países. Este proyecto es muy cara, pero los beneficios serán buenos.

El gobierno también encontró minerales que hasta ahora no tan aprovechados. Estos minerales incluye oro, plata, obre y molibdeno. Estos proyectos apenas están empezando y están en la etapa de exploración. Nada de estos proyectos son posibles sin inversores externos como China.

Pienso que este es muy relevante y se refiere al capítulo sobre bienes y servicios. También, la video que miramos en clase me hizo preguntarme si el gobierno de Ecuador se preocupa por su medioambiente especialmente en lo que respecta a la producción de petróleo. Esta articulo me hizo preguntarme la misma pregunta. Pienso que es bueno que Ecuador es encontrar otras fuentes de energía y bienes, pero me pregunto si se están respetando el medio ambiente también. ¿Creen ustedes que Ecuador haciendo lo correcto? ¿Hay alguna otra fuente de energía deben utilizar?

Vocabulario:

Centrales hidroeléctricas – hydropower plant

Megavatios– megawatt

Molibdeno– molybdenum

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/03/09/actualidad/1425932617_507279.html

Desde corporación Apple ha anunciado el lanzamiento de sus competidores iWatch manzana esperadas han estado inundando para hacer las cosas para competir. Cuando Apple lanzó su marca registrada iPhone barrió por completo el mercado de teléfonos inteligentes, dominándolo. Muchas compañías de tecnología temen lo mismo ocurrirá con la próxima generación de tecnología, el Internet de las cosas.
El Internet de las cosas se clasifica como es la red de los objetos físicos o las “cosas” incrustados con la electrónica, software, sensores y conectividad para que pueda lograr un mayor valor y servicio a través del intercambio de datos con el fabricante, operador y / u otros dispositivos conectados.

Google, Intel y Tag Heuer anunciaron una sociedad de esta tarde para crear un producto que compite con iWatch de manzana. Antes de esto, muchos de los relojes se acaba de ver como “gadgets”. Pero debido a que Apple ha lanzado sus 17.000 USD ven que aumenta en un reloj de lujo. Tag Heuer es un fabricante de relojes de lujo suizo. Intel es líder en la fabricación de chips de ordenador y por supuesto Google es Google. Al igual que la manzana tiene el iphone para trabajar con su iWatch google ha android para trabajar con su reloj. Citi pronostica que el mercado de relojes inteligentes llegará a diez millones en 2018. Google es citado diciendo que quieren hacer “el mejor reloj del mundo.”

Vocabulario:

dominándolo: dominate
dispositivos: devices
anunciaron: announce

En las semanas pasadas, el ministro de Comercio Exterior y Turismo de Perú, Magali Silva, informó que funcionarios de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) están interesados ​​en la adquisición de bienes y servicios a empresas peruanas para la expansión y el mantenimiento del Canal. Esta misión llegó a Peru por los esfuerzos de la Oficina Comercial del Perú en Panamá, la cual está promocionando los sectores de exportaciones no tradicionales de manufacturas, que incluyen los servicios de metalmecánica, mantenimiento y construcción de barcos.

Los visitantes de ACP a Perú dicen que están en busca proveedores peruanos para contribuir bienes y servicios para la expansión y el mantenimiento del Canal de Panamá. Para dirigir esta operación, los empresarios peruanos pueden acceder al Registro de Proveedores de la Autoridad y participar en las licitaciones de las obras de expansión del Canal y las obras regulares de mantenimiento.

La agenda de trabajo de los funcionarios de la ACP incluye reuniones con empresarios peruanos en los sectores herramientas, suministros y otros bienes necesarios para el mantenimiento de esta forma de navegación oceánica. Los bienes de interés de la ACP incluye material flotante y material rodante. También están buscando servicios financieras para el operación.

Creo que es muy interesante que el gobierno de Panamá necesita ayuda externa para mantener el canal con un presupuesto anual de $240 millones, que parece muy grande. En el pasado, Panamá ha recibido la mayoría de su ayuda para el canal de los Estados Unidos. Los Estados Unidos tiene relaciones cercanas con Panamá que desarrollaron cuando el Canal estaba bajo control de Estados Unidos. La relación actual se caracteriza por cooperación y apoyo, entonces, es muy rara que Panamá busca bienes y servicios de Peru. ¿Que crees usted sobre esto? ¿Que son los beneficios de Perú en proporcionando bienes a Panamá?

Articulo

metalmecánica: metalworking

funcionarios: officials

acceder: log in

licitaciones: purchases

herramientas: tools

suministros: supplies

rodante: rotating (propellors)

En este artículo se llama “Lufthansa cancela 750 vuelos por la huelga pilotos, 27 en España.” Este artículo fue escrito en “El Mundo” el 18 de marzo de 2015. El título del artículo se explica qué sucede. Muchos pilotos han ido a la huelga para tratar de cambiar la edad de jubilación. Lufthansa ha sido en esta pelea antes, y les costará 232 millones de euros de gastos de explotación. Muchos de los pilotos se declararon en huelga en el medio de los vuelos de corto, sobre todo fuera de España y Alemania. Sindicato de Trabajadores Vereinigung Cockpit (VC) ordenó una huelga de 24 horas hasta que se cumplieran las demandas. Los trabajadores quieren su retiro para ser bajado desde 65 hasta 55, y quieren el 60% del salario hasta los 65 años.

Este artículo muestra una evidente necesidad de un fuerte departamento de recursos humanos. Los empleados están haciendo fuertes demandas y alguien tendrá que manejar a la prensa y cómo otros empleados responden. Espero que la huelga es rentable para los pilotos y la puede aceptar los términos.

Vocabulario:

Sindicato de Trabajadores: Workers Union

La prensa: the press

http://www.elmundo.es/economia/2015/03/18/55093f0ce2704e365b8b456e.html

El articulo “Lufthansa cancela 750 vuelos por la huelga de pilotos, 27 en Espana” discute cómo la línea aérea Lufthansa ha tenido 12 huelgas en los últimos 12 meses.  En las 18 de marzo de 2015, los pilotos iniciaron la huelga más recientemente. Los pilotos resisten el plan de Lufthansa para bajar costos para competer con otras líneas aéreas. La empresa tiene que cortar muchos costos porque la competencia tiene precios de los billetes más bajos.  Lufthansa quiere cortar el programa que permitir los pilotos retirar cuando tienen 55 años y recibir 60% de su salario hasta los 65 años. La empresa ve los cortos como una estrategia buena, pero los sindicatos están enojados y no quieren perder sus beneficios. Para luchar para sus beneficios, los empleados de Lufthansa han hecho muchas huelgas, y cada vez ha recibido la mayoría de lo que quieren.

Esta huelga causó la cancelación de casi 750 vuelos programados, y un total de 80.000 pasajeros. La huelga afecta a los aeropuertos de Madrid, Barcelona, Bilbao, y Valencia.  Las huelgas anteriores costaron 232 millones de euros, y esta huelga va a costar más.  La empresa había alcanzado un acuerdo con los empleados que fue contratados antes de 2014 y que tienen casi 55 años podrían recibir jubilación gradualmente hasta cuando tienen 61 años. Sin embargo, el sindicato y la línea aérea no han llegado a un acuerdo final.

¿Piensas que estuvo bien que los pilotos hicieron una huelga?

¿Piensas que Lufthansa y el sindicato va a llegar a un acuerdo rápidamente, o que va a tomar mucho tiempo?

Vocabulario:

Convocar – to summon

Jubilación – retirment

Alcanzado – reached

http://www.elmundo.es/economia/2015/03/18/55093f0ce2704e365b8b456e.html

Le retención de los empleados es un problema para muchos empresas. Sin embargo, la retención de los empleados en Laboratorios Quinton en España no es un problema nada. La gerente de ventas de Quinton dijo que su rotación en puestos es prácticamente cero. Cuando los empleados recibieran ofertas, incluso con salarias más altas, se quedan a Laboratorios Quinton. ¿Qué hace Quinton para mantener sus empleados talentos? La gerente de ventas dijo, “No contemplamos nuestro negocio como una cifra, sino como un proyecto sostenible y humano.” Estes personas tienen beneficios como horas libres para cuidar de la familia, un buzón de sugerencias remuneradas, y un grupo de WhatsApp para fomentar la comunicación interdepartamental. Simplemente, es un buen lugar para trabajar con una reputación fantástico.

En España en general, sin embargo, este tipo de empresa no es la norma. El ambiente y estructura de muchas empresas en España hace desistir de la solicitud de empleo. Hay un estructura muy jerárquicas en las que el jefe les dice a los empleados qué hacer. No hay nunca autonomía. También, la situación economía no es bien y esta afecta los salarios y los personas que empresas pueden contratar.

Expertos en el problema dijeron que es importante que el departamento de recursos humanos y jefes de cada departamento se dan los trabajadores confianza, comunicación y empatía. Es importante que los empleados sienten cómodos y motivados. Al mismo tiempo, es importante que los empleados deben poner su parte, y asume riesgos.

Me parece que es importante tener buenas relaciones entre el jefe y los empleados. También es muy importante crear un ambiente donde los empleados quiere trabajar y sienten cómodos ser creativas y innovadores. Si una empresa haga este, pienso que será fácil quedan empleados y ser exitosa. El departamento de recursos humanos necesita escuchar a los empleados y crear el mejor trabajo posible.

Vocabulario Nuevo:

Rotación  – turnover

Un buzón de sugerencias – suggestion box

Jerárquicas– hierarchical

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/11/actualidad/1418290309_655869.html

La empresa compra colectiva, LetsBonus anunció que podría ser reestructurar su negocio en las próximas semanas. La sede de la empresa se encuentra en Barcelona y se especializa en la venta online de ofertas y planes de ocio. Esta noticia de Juan Luis Rico y Joan Pina compraran LetsBonus al grupo estadounidense LivingSocial, imponiéndose a otras firmas interesadas en la operación, como la de la empresa catalana Ofertix. La decisión de reestructurar es grande porque afectará a gran parte de la fuerza de trabajo de España. La decisión fue tomada debido a la rentabilidad de la empresa. Debido a la tendencia a la baja del mercado, esto era una medida necesaria decisión explica Juan Luis Rico y Joan Pina, el consejero delegado y el director financiero respectivamente. Ellos creen que la reducción será justo y confía en que hará la empresa más fuerte para futuros emprendimientos.

Piensa que el riesgo de hacer recortes de personal tendrá un efecto positivo en el futuro?

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/03/18/catalunya/1426688996_229653.html

Juan Luis Rico y Joan Pina

Vocab Nuevo:

retornar – to return/go back

acometer – to attack

abordar – to address

La industria de petróleo en México es muy grande, y Halliburton, Schlumberger, y Weatherford son tres empresas petroleras importantes en México. Estas empresas tienen contratos de servicios para Petróleo Mexicanos o Pemex y mantiene muchos empleados que colaborar mano a mano con los petróleos de la estatal. Cuando México abrió el sector energético, se produjo un aumento de la competencia de los recursos humanos. A consecuencia, la petrolera mexicana tendrá que aumentar los salarios de sus técnicos por 66% para poder competir con las otras empresas grandes. También, la compañía estatal (Pemex) ha creado una estrategia que detecta las carencias humanas en la empresa y prepara trabajadores para mejores puestos en el futuro. ¿Te gustarías esto programa para su empresa? ¿Por Qué? Francisco Zurita, gerente de Desarrollo Humano de Pemex dice que “ahora todos quieren ser ingenieros  petroleros” y la compañía ha rastreado jóvenes en el mercado. También, ha identificado las necesidades futuras de la empresa y la gerencia sabe lo que viene. Sin embargo, hay una brecha generación debido a los diferentes objetivos de los trabajos de diferentes edades. ¿Te gustarías trabajar en esto mercado? Creo que Pemex está preparando para el futuro de una manera positiva. Tendrán éxito debido a su reconocimiento de la próxima mercado y fuerza de trabajo.

las carencias – shortages

ingenieros – engineers

rastrear – to track

brecha – gap

http://economia.elpais.com/economia/2015/01/04/actualidad/1420339293_658344.html

El articulo describe que en Nueva York, el nuevo negocio Uber ha pasado Yellow Taxi en numero y negocio. La gente que manejan sus propios carros con el U de Uber ganan dos veces lo que ganan taxistas de Yellow Taxi hoy en dia. Ahora, el precio para la licencia para ser una taxista cuesta menos, entonces se presume que van a ver mas taxistas escogiendo taxi amarillo, y el negocio gana mas negocio. Todavia, el negocio ha caido 4% en un ano. Tambien, Uber ni siquiera es la unica compania alternativa al taxi tradicional. Esto es un modelo interesante que tiene Uber, teniendo que ver con los empleados. La compania tiene un relacion con sus empleados interesante porque trabajan para ellos mismos. Hay muchos modelos de negocios nuevos que se deben explorar porque se puede ver aqui que cambiar los negocios tradicionales tiene que adaptar al dia.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426687062_922621.html

inversores- investors

licencias para operar un taxi – taxi driver’s license

discapacitado – disabled

En el año 2015 occurió el Alumni Forum, con 1.500 directivos de empresas, donde una modela para la modernización de las empresas fue presentada. Este modelo usa la ayuda de universidades, emprendedores y centros de investigación. España necesita cambiar la manera en que hace negocios para ser más colaborativo y fomentar la innovación. Daniel Carrerno, el presidente de GE España, dice que la tecnología está avanzando rápidamente y es importante para producir rápidamente y vender cosas y ideas nuevas. En el mundo hoy, hay muchas personas innovadoras que crea competencia por nuevas ideas y productos. Un otro idea el artículo habla sobre es el error de los empleados. En los estados unidos, los errores motivan a las personas a trabajar más duro. Pero en España, las empleadores deben permitir sus empleados a fracasar y inténtalo de nuevo.  El artículo discute como la cultura empresarial en España encoraja errores escondites.  En realidad es mejor fallar un par veces y tener éxito más tarde.  La innovación y la experimentación deben ser permitido en las escuelas y en las empresas.

Creo que un nuevo enfoque de negocios en España podría mejorar los beneficios y la productividad de la empresa.  El nuevo papel de un departamento de recursos humanos será fomentar y reclutar a los mejores talentos.  Un cambio Un cambio en la estrategia de gestión de las empresas españolas ayudará las empresas a competir a escala global.  ¿Cómo crees que los departamentos de recursos humanos pueden desarrollar la innovación de las empleados?

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/20/actualidad/1424449305_893245.html

El artículo que he leído se trata de una problema de los recursos humanos en una compañía aérea. La compañía es Lufthansa; una aerolínea alemana. Lufthansa ha cancelado 750 vuelos nacionales y europeos ante la huelga convocada para este miércoles. La huelga fue convocado por el sindicatos de pilotos Vereinigung Cockpit, lo que afectará a alrededor de 80.000 pasajeros. Germanwings y Eurowings, no fueron afectados por esta acción de protesta. La huelga está afectando a miles de personas y causando muchos problemas. En total, Lufthansa canceló 42 vuelos en ciudades con salidas o llegadas en Barcelona Madrid, Bilbao y Valencia.Lufthansa ofrece a sus clientes muchas alternativas, desde la devolución del dinero a la posibilidad de reservar el mismo vuelo en otras fechas.

Este es un ejemplo de una mala relación entre los gerentes y empleados. Es muy importante por los gerentes y los empleados para tener una buena relación y cuando no mantienen una buena relación que se producen una huelga.  La huelga se produjo por una disputa sobre la edad de jubilación y el dinero recibido por aquellos que se jubilan. Esto es un gran ejemplo de los problemas que los departamentos de recursos humanos tratan todos los días.

VOCAB

anulados- cancelled

devolución- return

lamentó- regretted

edades- ages

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426606590_504548.html

En este artículo, El Ejecutor, habla de cómo el departamento de recursos humanos puede ayudar a asistir a una empresa en tiempos económicos difíciles. Durante estos tiempos económicos difíciles, el director de recursos humanos es una de las personas más relevantes en toda la compañía. Son relevantes por una sola razón. Los empleados de este departamento saben que no son más que títeres de la alta dirección, dice el Victor Pereira. La alta gerencia utiliza este departamento para despedir a la gente para que no tenga que hacerlo. A pesar de que saben que son los chicos malos durante una fase de reestructuración, también saben que su acción ha subido dentro de la empresa debido a su necesidad durante el tiempo áspero momento económico de cualquier empresa.

Pedro Díaz tiene un poco de perspectiva diferente sobre lo que el departamento de recursos humanos debe estar haciendo. Él cree que el personal debe revitalizado y tener un mejor liderazgo, porque la moral en la empresa no es exactamente alta en este punto en el tiempo. Estoy de acuerdo con Díaz, ya que cualquier empresa que hace los despidos tienen que reponer y reconstruir la moral porque ya está desgastado por la compañía. Para ir junto con moral de la empresa, a veces un nuevo plan de negocios es necesario. Díaz explica que un cambio en el plan de negocios puede animar a la gente a tomar riesgos en la organización, que es un trabajo que el gerente tiene que ayudar. Los gerentes tienen que guiar y dirigir a los empleados y alentarlos a tomar riesgos para ayudar a mejorar su posición en la empresa. También creo que el departamento de recursos humanos en una empresa puede darse por sentado y que no puedo pasar porque lo hacen mucho más que lo que la gente piensa. Ellos proporcionan la estructura a una empresa, que manejan los despidos de empleados, contratos de estructura, etc. Este es un departamento que nunca debe darse por sentado.

El artículo describe que pasa cuando un empleador dice algo ofensivo a un empleado y como el empleado puede responder. Dice que más pasa cuando un empleador usa lengua ofensivo que solo un relación mala entre un empleador y un empleado, destruye a la empresa desde dentro también.

Muchas veces, los jefes sienten que pueden usar el lenguaje que quieren porque de su posición de poder o porque sienten que son el amo y señor de la empresa. Porque son los jefes, los empleados asumen está bien recibir este trato y no pueden hacer nada. Si los empleados tienen difíciles en sus vidas, el lenguaje abusivo pudría ser perjudicial.

Por eso, el artículo discute que toda la empresa sufre porque el nivel de productividad baja, los empleos no toman iniciativas y no sienten una preocupación válida para su trabajo. También no hay un opción buena para los empleados hacer algo sobre su tratamiento. Si tratan responder al jefe en la misma manera, las consecuencias podrían ser graves.

Entonces, pienso que es importante tener educación en la oficina sobre como tener las relaciones laborales respetuosos. Muchas compañías tener un departamento de recursos humanos sin embargo, otras no tienen y es más difícil a hacer algo sobre tratamiento malo. También, es la responsabilidad del director ser respetuoso con todos sus empleados. Es mejor para el director, los empleados, y la compañía.

http://gestion.pe/empleo-management/que-hacer-cuando-se-usa-lenguaje-ofensivo-centro-trabajo-2123168

Vocabulario

el lenguaje ofensivo: offensive language

humillar: to humiliate

el amo y señor: the lord and master

Este artículo es una entrevista artículo es una entrevista realizada por unos periodistas españoles que hablan con Milagros Caíña-Andree, un alemán gerente de recursos humanos en BMW. Lo que algunas de las preguntas que te preguntan están acerca de lo que él busca en una empresa, cómo sus administrados, y cómo piensa que pueden mejorarse.

Porque Milagros trabaja en un negocio global, cree que la diversidad es clave cuando participan en el mercado internacional. La compañía BMW tiene miles de empleados y 99 diferentes países están representados en toda la empresa. Se cree que con esta diversidad, se crea un ambiente más competitivo que genera una mayor producción. Hubo una pregunta a él diciendo: “Crees que BMW necesita adaptarse a la economía global o bien es la forma en que es?” Su respuesta a la pregunta fue que BMW, absolutamente necesita adaptarse con el fin de mantenerse al día con la competitividad del mercado. Va a decir que las raíces están en Alemania y es bueno para la gente y la empresa, BMW tiene la filosofía de contratar personal local para abrir una fábrica. Internacionalización se aplica también a los administradores. Cuando expandiendo a otros países, reclutan gente del país a trabajar para la compañía.

Milagros es también un gran defensor para reclutar trabajadores femeninos. Dijo que se ha investigado sobre los ingenieros de la empresa y casi todos los ingenieros eran varones. Entonces ha llegado a crear una política afirmando que en sus programas de entrenamiento futuro allí debe ser al menos el 30% más hembras en el programa. En su opinión, porque crees que quiere mas mejores en la empresa? Por que es tan importante tener mas empleadas?

Vocabulario:

Etcétera –etc.

Agilidad – Agility

Cremallera – Zipper  

guarderías subvencionadas – Subsidized child care

URL: http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

Lufthansa cancela este miércoles 750 vuelos por otra huelga de pilotos

La aerolínea alemana Lufthansa, se enfrenta una problema interno. La compañía y sus pilotos no acuerdan prestaciones por retiro. Esto ha causado los pilotos a la huelga. Representantes sindicales de los pilotos, el sindicato de pilotos Vereinigung Cockpit (VC) ha declarado que han sido las negociaciones con Lufthansa y los representantes del sindicato, pero no tienen un trato.

Satisfacción del cliente es una gran problema que enfrenta Lufthansa. Con más de 750 vuelos cancelados, más de 80.000 clientes no están recibiendo en los vuelos. La compañía ha ofrecido reembolsos o entradas gratis para el próximo vuelo disponible, pero esto no compensa la pérdida de la satisfacción del cliente. Este es una problema interna que la empresa debe resolverlo si desea seguir siendo una aerolínea popular en toda Europa.

Creo que este artículo es muy relevante para el mundo de hoy. Más y más personas están trabajando ya hacia la jubilación. Muchos de los empleados de las empresas son también parte de los sindicatos. Hay un desequilibrio entre objetivos y las metas del empleado. Creo que las empresas deben ofrecer mejores beneficios a sus empleados, sin con que los empleados no deben formar parte de un sindicato. Eso es porque huelgas de empleados no sólo afecta la empresa, sino más bien los clientes. Todas las empresas grandes tienen gran satisfacción de consumidores. Por desgracia, Lufthansa enfrenta a un difícil problema que deben resolver.

Vocabulario nuevo

portavoz- spokesperson

estancamiento- stagnation

sindicato- union representative

Articulo

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426606590_504548.html

LetBonus es una empresa de compra colectiva centrada en España. Hay unos doscientos empleados, sino que han creado muchos problemas financieros. Su línea profitibality ha entró en la oscuridad lo que significa que están perdiendo dinero. El departamento de recursos humanos ha convocado una reunión con todos los empleados para crear un comité de negociación. El punto de la comisión negociadora es proponer un plan de reestructuración de la empresa. España ha creado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará la mitad de España en los próximos meses. Mirando hacia el futuro después del trabajo de corta que esperan estar en una mejor posición competitiva. Los departamentos de recursos humanos manejan toda la contratación y el despido en la empresa LetBonus. España, económicamente, ha sido débil en los últimos dos años y los departamentos de recursos humanos están teniendo dificultades para contratar a las personas adecuadas. Tecnología está quitando muchos puestos de trabajo porque se haga más con menos mano de obra. Las relaciones laborales están cambiando en todos los países, mientras que todos tratamos de disminuir la tasa de empleo.

económicamente: economic condition

adecuadas: suitable

reestructuración: restructuring a company

negociadora: negotiating

No soy partidaria de cuotas femeninas es un artículo escrito por Manuel Gómez Blanco sobre los recursos humanos para la empresa BMW en Alemania. Blanco entrevista a Milagros Caina-Andree, que está a cargo mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, y sirve como un miembro del Comité de Dirección del grupo BMW. ¿Se le pregunta acerca de la organización interna de la empresa?

Específicamente, BMW tiene 150 mercados y 110,000 empleados en todo el mundo. BMW tiene un sistema dual que “combina formación universitaria y trabajo en la empresa— se lleva desde aquí con directrices comunes”. Significa cómo la compañía está cambiando mientras se hace más conocido globalmente con el 80% de sus vehículos que se venden afuera de Alemania. BMW ha estado en los EE.UU. por seis años. Hay una gran mezcla de personas diferentes que trabajan a BMW como español, australiano, e inglés.

Esto se relaciona con el tema del capítulo 7 que habla los recursos humanos y se enfoca en las ideas que deben tener presente tal como reclutar y contratar a personas competentes a fin de crear y mantener un negocio exitoso. Una de las ideas principales del capítulo es reclutar y contratar a personas competentes, utilizando los diferentes medios publicitarios y sociales. Esto es similar al artículo porque BMW tiene un sistema dual que combina formación universitaria y trabajo en la empresa. Es muy interesante ver cómo opera BMW, una empresa muy conocida y exitosa. ¿Cuál crees que es la parte más importante de los recursos humanos en una empresa? ¿Crees que el sistema dual de BMW es una buena idea? Si no, ¿por qué?

Nuevo Vocabulario: 

Luminoso                   bright

Austere                       to limit budgetary expenditure

Reverencial                reverential

Afronta                       to face

Aperture                    opening

Cremallera                 zipper

Cita:

http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

En España, la Semana Santa es una fiesta religiosa con celebraciones, la cual atrae mucho turismo de todas partes del mundo. El artículo aquí se centra en el efecto laboral de la Semana Santa. Informa que en la provincia de Málaga la fiesta de este año creará “más de mil nuevos puestos de trabajo,” y en el conjunto de España creará 74.943 puestos. La mayoría de los trabajos se encuentra en el sector servicios. Los puestos del turismo, hostelería y alimentación en conjunto acaparan el 60% de la demanda de trabajo. El número de puestos en total ha aumentado desde el año pasado, pero el porcentaje en los sectores de turismo y alimentación ha ingresado más que los otros. Por eso, hay menos trabajadores en otros sectores, como la distribución.

La Semana Santa en España

Pienso que el artículo es interesante en relación con la información de la clase sobre los recursos humanos. En clase, aprendemos que el gerente de los recursos humanos tiene que completar muchas tareas para contratar nuevos trabajadores. Tiene que evaluar la necesidad del capital humano y decidir cuántas vacantes hay, reclutar personas cualificadas, revisar las solicitudes y entrevistar a los postulantes. Luego, tiene que hacer un contrato con un convenio sobre el sueldo o salario y otros posibles beneficios. El proceso es muy exigente para cada postulante. Cuando leí el artículo sobre los trabajadores de la semana Santa, pensé en cómo los gerentes de recursos humanos en España hacen sus trabajos con tantas vacantes. Imagino que es un poco menos exigente porque los puestos solo son temporales. ¿Qué usted piensa? ¿Piensa que es más o menos exigente contratar a los trabajadores a corto plazo? ¿Cómo piensa los gerentes contratan tantas personas?

Vocabulario útil:

Camarero                         Waiter

Prevista                            Expected

Las previsiones               Forecasts

La hostelería                   Hospitality

Los desplazamientos    Displacement

En las empresas hoy en día, constantemente hay una lucha de cómo diseñar una oficina. Muchas empresas antigua estaban divididas por cubículos u oficinas separadas. Ahora, la gente quiere la misma privacidad de un cubículo, pero con un diseño más moderno. Entonces la pregunta es, cómo diseñar un espacio donde es tanto sonido agradable y fácil concentrarse.

Este artículo está debatiendo si o no el diseño de este edificio debe basarse sobre la privacidad o cercanía. Lo que es importante tomar en consideración es el tipo de negocio. Una compañía de finanzas va a querer privacidad para hacer su trabajo, porque no es necesaria la colaboración. Así en una hacienda o empresa económica, cubículos son ideales. Sin embargo, en las empresas de publicidad o marketing, cubículos son menos útiles porque es importante trabajar juntos en las ideas. Cuando trabajé en la publicidad, la sala principal estaba llena de mesas, no hay cubículos. Las personas estaban constantemente pidiendo mutuamente ayuda, para establecer la oficina funcionó a la perfección. Sin embargo, una solución al ruido es usar los auriculares. Muchas de las personas puesto grandes auriculares para bloquear el ruido hasta que necesitaban asesoramiento de un compañero de trabajo o la ayuda de un jefe.

Este artículo describe el problema es que más de 2/3 de los trabajadores en Estados Unidos están descontentos con la distracción en el trabajo. El artículo discute una solución creada por empresas de diversos muebles para proporcionar espacios tranquilos para la gente más introvertida. Lo que creo es lo más importante es darse cuenta de su personalidad y necesita ser capaz de ajustar su espacio de oficina para su personal. Si usted necesita un espacio tranquilo, esto es algo a considerar cuando se mira en puestos de trabajo o el tipo de carrera.

cercanía- close

privacidad- privacy

cubículo- cubicle

introvertida- introverted

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2014/10/140929_vert_cap_oficinas_abiertas_yv

El artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” explica como la estructura de muchas oficinas está cambiando. La oficina tradicional del siglo XX no es rentable y es insostenible. Este tipo de oficina está creando empleados insatisfechos. En España el 80% de las oficinas todavía son tradicionales, que cambiará en los próximos cinco años. Es importante que las empresas hagan los cambios necesarios de sus oficinas para que tengan éxito.

Las empresas se están moviendo hacia tener oficinas modernas porque tienen muchos beneficios y son más satisfactorio para sus empleados. Los centros de trabajo flexibles, sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad. También, el nuevo modelo está muy lejos de esa idea jerárquica según la cual el que manda tiene el despacho más grande.

Hoy, las empresas quieren que sus empleados tengan un alto nivel de productividad. Para hacer eso, los empleados necesitan un espacio de trabajo que es relajante y flexible. Para muchas personas, un escritorio o cubículo asignado no es donde quieren trabajar. El trabajo puede hacerse en cualquier lugar. Muchas empresas creen que la atmósfera creativa de oficinas modernas aumentarán la satisfacción de los empleados y su productividad. Por ejemplo, la oficina de Red Bull en Londres tiene una recepción se convierte en bar por la noche. Además, hay empresas que tienen zonas abiertas sin distinciones entre empleados alternan con espacios para reuniones formales, informales y brainstormings. Estas empresas quieren mejorar la salud y el bienestar de sus empleados por teniendo una masajista, servicio de manicura y pedicura, enclaves de concentración, espacios para el retiro personal, cafeterías, gimnasios, ambientes de relajación e incluso DJs.

La oficina de Google

Creo que es importante que los empleados sientan cómodos en su entorno de trabajo. Las empresas necesitan tener oficinas modernas para que sus empleados son relajado y pueden hacer un buen trabajo. Si los empleados no pueden trabajar en su ambiente de trabajo, a continuación, toda la empresa sufrirá. ¿Prefiere trabajar en una oficina tradicional con oficinas individuales o una oficina moderna con espacio de trabajo flexible? ¿Crees que una oficina moderna que es más relajado podría tener efectos negativos sobre la productividad de los empleados?

Palabras nuevas

Piramidal – pyramidal

Imprescindible – indispensable

Lejos – far

Despacho – office

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

En el curso del experimento Bafa Bafa, todos nosotros los estudiantes aprendieron sobre cómo juzgamos otras culturas que no entendemos. Las dos culturas diferentes, Alfa y Beta, tienen formas distintas de relacionarse unos con otros lo que puede parecer extraña a los extranjeros. Betanos sólo se preocupan por el comercio, y consideramos que es grosero si le preguntas acerca de otras cosas. Alfanos no les importa nada sobre el comercio, y sólo se preocupan por sus familiares y amigos, especialmente los hombres. Las dos culturas eran muy diferentes y se interesante a ser parte de una cultura mientras ve otro interactúan.

Después de que terminó el experimento, todos nos reunimos para hablar de lo sucedido. Los dos grupos diferentes sólo tenían las cosas malas que decir sobre el otro. Los Alfanos dijo que los Betanos eran groseros y los Betanos dijo que los Alfanos eran extraño. Sin embargo después de hablar de las diferentes culturas, ambos grupos comenzaron a comprender cómo interactuaban unos con otros. Esta fue la parte más interesante para mí. Cuando empezamos a hablar en un lenguaje común, pudimos relacionarse unos con otros.

Es una decisión difícil decidir a qué cultura preferiría vivir. Ambas culturas tienen ventajas y desventajas, pero creo que preferiría vivir en la cultura betano. Esto es porque todo el mundo es igual. Pueden ser un poco aburrido, pero tratar a todos por igual. Esta fue una experiencia muy interesante y estoy contento de haber podido participar.

Grosero: Rude

Aburrido: Boring

Durante la simulación cultural, estaba dos culturas muy diferentes que tenían la tarea de visitar y entender la otra cultura. Yo era una miembro de la cultura Alpha. La cultura Alpha es una cultura patriarcal, entonces, cuando habla con un miembro de la culture Alpha, es muy importante preguntarse sobre su padre y abuelo antes de otras temas. Después, las personas en una discusión juegan una juega y tienen una conversación sobre que les gusta, como películas, deportes, etc. La cultura es muy social y cariñoso. Cuando miembros Alpha tienen conversación es necesario siempre estar tocando. Por que del patriarcado, las mujeres no pueden hablar con un hombre a menos que un hombre habla con ella primera.

La otra cultura, Cultura Beta, es una cultura de comercio. Es muy importante tratar a recibir tan tarjetas como posible. Hay una lengua de consonantes y vocales. La sistema es difícil para una persona de la cultura Alpha entender porque las personas de la cultura Beta no puede ayudarte entender como comerciar con las Betas. Las personas en esta cultura probablemente aprecian la empresa y la riqueza. No son preocupado con la familia tan como la cultura Alpha. No tiene paciencia para personas diferentes que no entienden su red comercial. Sin embargo, es importante recordar que la cultura Beta no piensa que es solamente haciendo lo que sabe hacer.

            Porque de El ejercicio BaFa BaFa yo pensaba sobre las maneras de aprender sobre una nueva cultura. Había problemas cuando personas de la cultura diferente (por ejemplo, una Alpha en la cultura Beta), trataba interactuar con personas de la cultura antes de entendimos las reglas y las maneras de la cultura. Entonces, estaba fantástico aprender de una persona de su cultura quien ya visitado la otra cultura. También tenías más éxito en la cultura cuando usaba una mezcla del conocimiento de la cultura de sus miembros de su cultura ya a visitado la otra cultura y de observaciones de la cultura antes de interactúas con la otra cultura. Mis preguntas por la clase son, ¿Qué piensa es la manera mejor para aprender sobre una cultura? ¿Qué es más importante aprender sobre una cultura antes de ir a visitar la cultura? ¿Qué tipo de persona tiene más éxito en culturas diferentes de su cultura?

Yo prefiero la cultura Beta porque parece más igual entre ambos sextos. Me gustaba la cultura Alpha para su carácter cariñoso y social, pero quiero viver en una sociedad igual.

Vocabulario nuevo

interactuar- to interact

paciencia- patience

el patriarcado- patriarchy

Estaba en grupo Alpha. Alpha valora la familia y el patriarcado. Por eso, hablamos primero sobre los hombres en la familia, y luego jugamos un juego en que el hombre siempre ganaba. Pero el punto del juego no era a ganar, simplemente para hablar más. A los miembros de Alpha le gusta hablar y reir pero son muy territoriales y siempre siguen al patriarca. Cuando los miembros de Beta visitaron, era maleducado para hablar al grupo de Alpha sin ser invitado. Cuando visité Beta, me pareció que cada persona era igual. Estaban jugando un partido para ganar muchas tarjetas. Por eso, ellos hablarían con alguien para obtener una tarjeta. Pero hablaron en un idioma que eran difícil para entender, y por eso me sentí confundida y fuera de lugar.

Vinieron de una cultura en que se valora jugar para ganar, los miembros de Beta no supieron cómo respetar la cultura de Alpha. Los miembros de Alpha solo aceptando de personas nuevas si ellos siguen sus reglas. La cultura de Beta era completamente diferente en que no había muchas costumbres pero era incomodo porque no entendí el idioma. En cada situación, si no entendí la cultura o el idioma, podría haber ofendido a alguien. Pienso que los Betans pensaran que estemos maleducados porque no los incluimos pero nosotros pensamos que ellos estén maleducados porque no estén en nuestra cultura. Prefiero vivir en la cultura de Beta porque cada persona tiene una oportunidad igual para tener éxito y no hay un jerarquía.

            Descubrió que las diferencias en cultura pueda ser un obstáculo cuando quiere hacer negocios. Para tener éxito en cada cultura, necesita entender como la cultura o el idioma funciona para crear un entendimiento. Es lo mismo en el mundo de negocios internacionales. Empleados vienen de culturas diferentes o no hablan el mismo idioma pero con respeto a la cultura diferente pueda tener éxito en los negocios porque muestran que no toman el tiempo para preparar.

maleduco- rude

jerarquía – hierarchy 

En la semana pasada, participé en una simulación de cultura, llamada BaFa BaFa. En esta simulación, la clase tenía que imaginar que estaban en dos culturas diferentes. La mitad de la clase estaba de la cultura “Alpha,” y la otra estaba de “Beta.” Yo estaba en la cultura “Alpha.” Aprendí que los Alphas les gustan tocar, reírse, y hablar con los otros. También, la cultura era un patriarcado. Había un patriarca, y las mujeres no podían empezar a hablar con los hombres, sino que los hombres hablaban primero. Hicimos un juego con las tarjetas, para ganar las astillas, pero las astillas no estaban importantes. Después de aprender las reglas de los Alphas, visité las Betas. Observé que las Betas eran muy serios, y hicieron un juego con más énfasis en ganar. Devolví a los Alphas, describí la situación de las Betas, y pasé lo demás de la simulación con los Alphas, y los visitantes de la cultura Beta.

Cuando visité la cultura Beta, pensé que eran muy raros. Solo hablaban en palabras sobre comercio, como “Ba, ca, ra, ca.” No hablaban sobre sus vidas o familias, y no hablaban de sus intereses personales. Los Betas parecían muy groseros, porque no interactúan para razones afuera de los negocios. Pensé esto porque en la cultura Alpha, las personas eran muy amables, y yo tenía una expectación de amistad de la gente Beta. Traté de entender la cultura Beta según las reglas de la cultura Alpha. Por eso, no entendía nada de la cultura Beta, porque sus normas no eran similares que la cultura Alpha. En el futuro, entenderé otras culturas según sus puntos de vista. No tendré mis propias expectativas para otras culturas.

Cuando yo estaba en la cultura Alpha, sentía menos importante que los hombres. Por eso, me gustaría vivir en la cultura Beta. La cultura Beta valora las mujeres igual a los hombres, y me gustaría tener valor en mi vida. Yo sé que hay culturas que tienen valores diferentes que mis valores, y por eso, la simulación fue muy importante. La simulación fue un ejemplo de la importancia de las actividades como los temas actuales. Si queremos hacer negocios con la gente de otras culturas, tenemos que entender que otras culturas piensan, hablan y viven de maneras diferentes que nuestras propias culturas. No podemos juzgar las otras culturas si queramos tener relaciones positivas con la gente de estas culturas. Por eso, pregunto, ¿Qué es más importante en una transacción de los negocios: la persona o el beneficio? ¿Podemos hacer los negocios sin pensar en la cultura de la otra persona?

Lista de Vocabulario:

Patriarcado                  Patriarchy

Astillas                        (Game) Chips

Raros                           Strange

Grosero                       Rude

Juzgar                          To judge

Para mi primer experiencia de BaFa BaFa, estuve en la cultura Alpha. Esta cultura fue interesante pero un poco complicado, y con sus costumbres no apreciados. La cultura Alpha fue muy físico, siempre queriendo tocar a la gente. Sus costumbres eran muy especificas. Interacciones empezaron con mucho tocar entre las dos personas. Después, tenían que hablar sobres sus padres y abuelos, porque la cultura valió los hombres en la familia muchísimo. De allí, jugaron el juego de cartas. El juego tuvo premios por parejas, pero no importaron porque no era una cultura que valió las cosas materiales. Mas tocando y hablando siguió eso. Desafortunadamente, un parte de la cultura era la desigualdad de hombres y mujeres, que choco con mucho de la clase, creo.

La otra cultura, Beta, me pareció raro, especialmente porque su lenguaje era limitado y solo series de sonidos de un sílaba, pareció. Ellos tenian solo un gol final: ganar puntos. Querian cartas, siete de un color, para ganar un punto. cambiaron con otros, pero sus interaciones no incluyo ningun tipo de amabilidad. Imediatamente empezaron a pedir lo que querían. Mas que eso, hicieron gestos para si y no. Esta cultura parecio complicado antes de entender lo por mucho observación, pero en realidad es simple. A mi me gusta amabilidad en mis relaciones entonces es un poco imaginar existir con esos principles de las Betans. 

Esta experiencia enfatizo que tan importante es aprender sobre las culturas con los que vas a hacer negocios. Como un Alpha, originalmente no podia tener una conversación para nada con un Beta. Simplemente no entendi nada de lo que ellos querían o hicieron para obtenerlo. Ni sabia que era una cultura de simplemente obtener cartas. Al hacer observaciones y escuchar otras observaciones, aprendes como actuar y puedes tener éxito. Se pone mas facil rapidamente. Creo que se debe explorar maneras de mejorar BaFa BaFa. Como se puede ser mas ampliamente aplicable a nuestros experiencias reales de costumbres culturales y normas y todavia tener el mismo efecto?

Vocabulario

Patriarcado – patriarchy

Costumbres culturales – cultural customs

normas – norms

Mark Johanson explica las diferencias entre la cultura de países latinoamericanos y la cultura de los estados unidos. Primero, Johanson nos dice que muchos latinoamericanos aprecian respecta a su cultura, por ejemplo cuando una persona trata de hablar español. La cultura de latinoamericanos es muy diferente que los estados unidos, especialmente en negocios. Postulantes e empleados tienen que ser formales al principio. Esto está conectado con la importancia de familia también. Familia es la primera prioridad y es evidente en las empresas de nepotismo especialmente.

Es grosero llamarse “americano” si es de los estados unidos. Jefes, dueños, y gerencia asumirán que él cree que es el dueño del continente de America. En adición, las reuniones son muy diferentes también. La puntualidad no tiene mucha importancia y no debes fijar una hora de terminar de una reunión porque los latinoamericanos pensarán que sus palabras es menos importante que el reloj.

Mark Johanson nos advirtió a cuidar los modales y tener cuidado con los dedos. Muchos costumbres de los estados unidos pueden parecerles ofensiva, como comer y caminar al mismo tiempo. También, tiene cuidado con los dedos porque algunos señales representan malas o cosas diferentes que los estados unidos. Finalmente, los saludos depende de la relación de las dos personas. Tan pronto como la relación es informal, un beso en la mejilla es aceptable para un hombre y una mujer o dos mujeres pero dos hombres deben usar un fuerte apretón de manos con contacto visual

Pensé este artículo fue muy relativo a los capítulos hemos leído. También, pienso que comprender otras culturas es muy importante para mejorar la mentalidad de la gente en todas las partes del mundo. Aunque no hace negocios en países latinoamericanos, pueda utilizar estas habilidades sociales para viajes o otras interacciones. Creo que este artículo puede beneficiar cualquier tipo de persona, desde empresarios ricos a estadounidenses típicos.

vocabulario:

la mejilla- cheek

apretón de manos- handshake

fijar- to fix, set up

nepotismo- nepotism

grosero- rude (adj.)

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/02/150207_vert_cap_costumbres_latinoamericanas_negocios_yv

Recientemente, Netflix anunció que su servicio de internet está disponible ahora en Cuba. La compañía cree que era una buena idea para hacer el servicio disponible, pero algunas personas no creo que será un éxito. Netflix quiere ofrecer su contenido a los consumidores cubanos porque el acceso a Internet y una tarjeta de crédito utilizan en la isla aumenta. Sin embargo, algunas personas creen que Netflix no tendrá éxito en Cuba. El servicio online básico de Netflix cuesta 7,99 dólares al mes. En este momento la gran mayoría de los cubanos no será capaz de pagar los cargos de servicio porque el sueldo medio en Cuba son 20 dólares al mes. Cuba tiene una de las menores tasas de penetración de Internet del mundo, menos del 5%. También el acceso de banda ancha que es imprescindible para poder ver películas en streaming, está fuertemente restringido. Además, los clientes potenciales necesitan tener una tarjeta de crédito internacional para pagar por los servicios. El problema con las tarjetas de crédito no es importante porque MasterCard y American Express ahora estará disponible para operar en Cuba. Con el estado actual de Cuba, la presencia de Netflix podría limitarse a los turistas y los hoteles internacionales. Sin embargo, es probable que los ricos cubanos son los que tienen acceso a internet y tendría el dinero para pagar los servicios de Netflix. Creo que es una buena idea para Netflix para tratar de expandir su mercado, pero no sé si va a ser un éxito. Creo que Netflix será más popular y tener más éxito como la economía y la tasa de penetración de Internet en Cuba crece.

¿Crees que fue una buena idea para Netflix para hacer sus servicios disponibles en Cuba?

Palabras nuevas

Cineastas – filmmakers

Restablecimiento – restoration

Lejano – far

Portavoz – spokesman

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/02/09/actualidad/1423504454_781116.html

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/02/09/actualidad/1423515224_426962.html

En nuestro mundo de hoy, y sobre todo en las naciones en desarrollo, parece que corrupción es una parte de cada día en nuestras vidas. Mientras que los países más corruptos son parte de África, el Oriente Medio y partes de Asia, América del Sur es el hogar de algunas de las personas más corruptos del planeta. Hay muchos problemas con las drogas, el cumplimiento de la ley, y en especial la política. Sin embargo, aunque muchos de estos problemas están mejorando, todavía hay algunas preguntas que hacer, incluso de las personas más importantes de algunos países sudamericanos. Una de estas personas es el presidente de México, Enrique Peña Nieto. Mi artículo habla sobre las recientes compras de bienes raíces hechas por el presidente y su esposa. Sin embargo las compras no son el problema principal, es cómo se llevaron a cabo esas compras que es la problema. La pregunta es si o no el presidente aprovechó su posición como presidente para ganar dinero injustamente. Para que los países que se están desarrollando para avanzar hacia el futuro, tienen que asegurarse de que se toman los líderes que no se aprovecharán de sus posiciones y su gente. Este ejemplo puede parecer no muy mal, pero representa sólo cómo los gobiernos pueden ser corruptos.

Términos Clave:

adquisiciones: Aquisitions

Inmobiliarias: Estates

Leí un articulo muy interesante sobre Sony ‘Smartphones’. El articulo habla sobre como Sony se consolida como numero dos en la venta de ‘Smartphones’. Son el numero dos detrás Samsung con una cuota de mercado del 13,4%. En España el mercado de smartphones creció 31% en unidades vendidas y un 20% en valor, en un mercado en el que se vendieron alrededor de 17,6 millones de móviles inteligentes.

El director general de Sony Mobile España, Isidro Moreno, indicó que ‘España forma parte de los cuatro mercados estratégicos europeos, junto a Francia, Reino Unido y Alemania, y espera en 2015 mantener la tendencia de crecimiento y su fuerza en el mercado de los operadores’. Esto significa que el mercado español es muy importante por el Smartphones. También muestra que la economía de España es muy bien y que España es una economía importante de Europa y el mundo.

Sony ha sido exitosa porque es muy innovadora. Sony ha creado nuevo baterías, cámaras, pantallas, que muchos móviles son sumergibles. Sony tiene también lanzó a lo largo de 2014 distintos tamaños de pantalla. Estas innovaciones son muy importantes en la  s empresas exitosas. Sony tiene un buen liderazgo y buena gestión. Hay innovación y creatividad les ha ayudado a convertirse como número dos en la venta de ‘smartphones’. Si siguen tener buen liderazgo y buena gestión tendrán mas exitoso en el futuro.

Por que crees que Sony ha sido tan exitoso recientemente?

VOCAB:

tamaño- size

hogar-home

dispositivos- devices

ponibles- wearable

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/02/10/actualidad/1423589998_039315.html

Hay una investigación de las prácticas de la empresa española, WishClub. Esta empresa usa un esquema de estafa piramidal para reclutar sus inversores. WishClub dice que cuando sus inversores pagan dinero, recibirían más dinero a cambio. Para recibirlo, tendrían que poner anuncios en la red, o hacer tareas similares. También, la empresa promete que para avanzar en las niveles de la gestión, es necesario que los inversores recluten miembros nuevos.

Este esquema no parece negativo, pero en realidad, WishClub es engañoso. Los inversores usualmente no tienen mucho dinero, y quieren ganarlo. Invierten su dinero en WishClub, y nunca reciben el rendimiento. Lo más peor es que los inversores reclutan sus amigos y familias, y luego más personas están engañados.

Este artículo se relaciona al uso de la ética empresarial en los negocios. Idealmente, el líder de una empresa hace todo con integridad. Según las éticas empresariales, los líderes tratan de hacer todo de una manera justa. Estas éticas no existen en la gestión de WishClub. El esquema hace dinero para los propietarios y el alto mando, pero básicamente roba el bajo mando. La idea central de la empresa es mentir a sus clientes, o “inversores,” y tomar su dinero. Esto no es ético. Los inversores están engañados, y nadie, con la excepción de los propietarios, ganarán.

¿Cree que los esquemas de estafas piramidales son éticos?

¿Piensa que WishClub debe devolver todo el dinero a sus inversores?

el logo de WishClub

Lista de Vocabulario

multitudinarias                                                mass

esquema de estafa piramidal                           Pyramid scheme

delito                                                               crime

presunto                                                          alleged

pólvora                                                            powder (gunpowder)

ahorradores                                                     savers

esquilmar                                                         to overexploit

Esta semana Staples compra Office Depot. Los dos son rivales y ahora Staples elimina uno de su competidores. La compra está valorada en 6.300 millones de dólares. El operación no fue una sorpresa porque reciamente muchas empresas que son cadenas de tiendas están cambiando. Staples tiene mucho poder y influencia en los Estados Unidos y el mundo. Por ejemplo, el estadio de los Lakers se llaman “Staples Center.”

Esta fusión anunció antes de la apertura de Wall Street. Staples ofrece 11 dólares por cada acción de Office Depot. Esta fusión aumentó el valor de la acción. También, ahora, Staples tiene 4,000 tiendas en el mundo y tendrá 35.000 millones dolores en ventas anuales.

Dos años pasados, Office Depot y Office Max fusionaron. Este fue en respuesta a Staples y su éxito. Ahora, es muy diferente porque la red cambió el mercado, especialmente con Amazon. Staples necesita competir con otras empresas como Target y Walmart, pero también necesita competir con empresas por la internet. Al mismo tiempo, Staples es una amenaza a empresas pequeñas y locales. Con más tiendas y mejores precios, Staples toma clientes de estas empresas pequeñas y locales.

Este artículo fue muy intrigante porque es una grande fusión de dos negocios influyentes. Siempre compro cosas para escuela a Staples y es interesante que está haciendo más grande. En clase, nosotros hablamos sobre fusiones y fue fascinante a leer sobre uno en el mundo real. ¿Piensas que Staples tendrá más fusiones de empresas? ¿Piensas que este fusión será bien para Staples?

Vocabulario Nuevo:

La cadena de tiendas – chain stores

Anticipándose – anticipation

Sinergias – synergies

Ímpetu – momentum

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/04/actualidad/1423055349_665737.html

España está actualmente en el proceso de recuperarse de una recesión en su economía. Hubo causas varias por la recesión, pero hay muchas medidas que el gobierno está tomando. Una de las medidas es en el mercado de los turismos, y el artículo “Las matriculaciones de Turismos se Disparan un 27% en Enero” explica la tendencia recientemente del aumento de las ventas de automóviles, y especialmente de los turismos.

El artículo contiene los números y las estadísticas de el año pasado, y reflejan el éxito de la industria. En el año pasado las ventas de los turismos en España aumentó para 27.5 porciento, para un total de 68,188 registraciones. Los automóviles populares son Volkswagen, Seat, Renault y Opel. Una tendencia de estos automóviles es el tamaño de el vehículo. Otra parte de esta cuenta que es importante es las estadísticas de los automóviles pequeños. El artículo dice que el segmento del micro vehículo ha florecido con un aumento en las ventas de 50 porciento.

Los dos componentes primarios muestran que la economía está en el camino correcto, pero España desafortunadamente todavía tiene un largo camino por recorrer. La industria del coche turismo es un comienzo bueno, pero otros sectores necesitan seguir esta industria. Además, pienso que la tendencia hacia los turismos más pequeños es muy importante para la economía y también el medio ambiente. Los dos componentes están entrelazados, y es una buena medida para la relevancia de los dos. Espero que España siga en este camino. ¿Piensan que este artículo es un buen presagio para España? ¿Piensan que es una industria que durará?

La matriculación- the registration

Ralentizar- to slow down

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/02/actualidad/1422872748_851491.html

El nuevo rey Midas

Apple una vez más ha demostrado para ser una de las empresas más innovadoras y valiosas del mundo. La compañía tiene muchos ingresos, los del iPhone van más allá de Google y Microsoft. Los ingresos del iPhone son mayores que el PIB de Costa Rica. El CEO de Apple, Tim Cook, ahora se llama Rey Midas porque todo lo que toca parece tener un beneficio más grande que el anterior. Apple está haciendo tantos ingresos y por eso, otras compañías no tienen pasarlo. Esto hecho sólo puede significar un futuro brillante para la empresa. Pueden usar el dinero para alcanzar las ideas más innovadoras y pagar a los empleados más creativos. Apple tiene éxito debido a sus productos consistentes, y nuevos como el reloj de Apple que se venderá esta primavera.
La cantidad increíble de ingresos puede rastrearse hasta solo un producto: el iPhone. Apple ha vendido 74,5 millones de iPhones durante un período de 3 meses. Esto reemplaza las ventas totales de Nokia del Lumia. Inversionistas en Apple aman el flujo constante de ingresos, porque permite dividendos y recompra de acciones. De hecho, un analista bromeó que Apple podría dar 556 dólares a cada estadounidense. Si eso no demuestra que Apple tiene mucho éxito y un futuro brillante, no sé que dice eso. ¿Crees que todo esto es buena noticia, o crees que Apple tendrá un efecto monopolizador y por ultima instancia ser malo para la economía mundial?

Nuevas palabras:
rendimiento – output
cotizar – be listed by value
colchón – mattress
pila – basin
sombra – shade

http://economia.elpais.com/economia/2015/01/31/actualidad/1422725683_002079.html

Yo, Sociedad Anónima

Yo, Soy Anónima es un artículo sobre habla de cómo una empresa debe pagar impuestos, simplemente porque es la ley. La primera oración dice que, “Igual que hay hombres que quieren ser pájaros para volar, hay profesionales a los que les gustaría ser sociedades para pagar menos impuestos” (Díaz). El autor menciona cómo las empresas de sociedad anónima que no quieren pagar los impuestos altos y cómo ellos pueden eludir pagándolos.  Sin embargo, tiene un punto muy interesante. De cualquier manera la empresa va a pagar aproximadamente la misma cantidad o a través de impuestos directos o a través del precio de los servicios para transferir rentas o beneficios. No hay una manera de evitar el pago de los impuestos.

Es interesante que el autor discuta cómo una empresa necesita pagar impuestos porque es la ley pero durante su artículo él da al lector diferentes opciones de lo que una empresa puede hacer para evitar estos impuestos específicos. Me pregunto si él está llamando la atención a estas otras maneras, en un intento de mostrar cómo estos métodos son indirectos. Es como si él quisiera demonstrar que estos métodos son una pérdida de tiempo cuando tienen el mismo resultado final. Hacia el fin al artículo, Díaz habla sobre la reforma física que dice “una sociedad puede considerar precio de mercado el pagar a sus socios profesionales el 75% del beneficio obtenido antes de retribuir a estos socios” (Díaz). Los impuestos son importantes para valorar prestaciones y servicios.

Esto está relacionando a la tema del capítulo dos en el libro porque se centra en una clasificación específica de sociedades- sociedades de capital. ¿Puedes pensar en cualquier empresa en los Estados Unidos o en una nación hispana que es una sociedad anónima? Si no, ¿Qué es una solución de los impuestos altos? ¿Estás de acuerdo con los impuestos o no?

Nuevo Vocabulario

paraíso             paradise

cobrar              to charge

novedades       news, novelty

ajeno                alien, foreign

filiales              subsidary

rentar               to produce, yield

prestar             to provide, lend

Citas

Díaz, Francisco de la torre. “Yo, Sociedad Anónima.” El País. 28 January 2015. Web. 2

February 2015.

Lindsay Morton

Después de que MPR Tim Cook le asumió el mando de Apple, la empresa ha superado todos los records de ganancias y ventas. Es dice que él vive en la sombra de Steve Jobs, pero él tiene mucho éxito como de Director General.

Este artículo se relaciona con el tema de las empresas, porque Apple es una empresa muy grande y relevante en todo el mundo. La casa matriz de Apple está en los Estados Unidos, pero es una empresa global, y tiene más éxito que muchas empresas en otros países. Por ejemplo, con el Director General Cook, Apple tiene más valor en la bolsa de valores que las 35 principales empresas españolas, juntas. En tres meses, Apple gana más dinero que Santander, BBVA, Telefónica y Repsol juntas ganan en un año.

Este nivel de éxito necesita prácticas de empresario cuestionables. Cook decidió externalizar la producción de los productos. Esta decisión hizo una polémica, porque cuando una empresa hace esto, muchas veces los trabajadores en los otros países están maltratandos.

Mucho del artículo se centra en la vida personal de Cook, pero los pensamientos en su papel como DG son importantes para el tema de las empresas. Muchas veces, para tener éxito, un DG tiene que tomar decisiones que tienen un impacto negativo. En ese caso, la empresa impacta MP  a los trabajadores de otros países. ¿Creen que la externalización de producción es ética? ¿Piensan que el éxito de Apple justifica la posibilidad del maltrata de sus trabajadores?

Enlace del artículo: http://economia.elpais.com/economia/2015/01/30/actualidad/1422633967_940482.html

Palabras de vocabulario:

los astilleros                shipyards

cotizar                          quote

fulgurante                    brilliant

las hazañas                  achievements, feats

Los trabajadores de Apple

emblemáticos             emblematic

polémica                      controversy

batiendo                       beating

http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&idioma=1&id=3489271&Itemid=1

Según del artículo “Cuba presentó en Madrid sus programas turísticos culturales de 2015”, Cuba anunció durante la Feria Internacional del Turismo de Madrid que ha hecho inversiones extensivas en el turismo. Por cierto ese sector tiene el potencial económico más grande en Cuba. Los turistas y cubanos tendrán muchas opciones; los eventos “incluyen ballet, danza contemporánea, música, teatro, cine, literatura y artes plásticas”.
Además, Cuba incluso fundó la organización ‘General de Paradiso’ que promociona eventos culturales al público. Ese asegura que especialmente los turistas tienen la oportunidad de participar. La organización ha también creado una aplicación que se llama ‘Like Cuba’ que permite a la gente consultar acerca de eventos y otras citas.
Sobre todo, la aplicación muestra que un país que se caracteriza por el sistema comunista se puede desarrollar al mismo tiempo. Aunque Cuba no sea capitalista, utiliza tecnología del primer mundo. No quiero decir que Cuba es tan desarrollada como Europa, los EE.UU., u otros países capitalistas, pero la inversión de Cuba en sus solideces, la cultura hispano y el turismo, prueba que el comunismo y el desarrollo no deben excluirse. De mi punto de vista, la Cuba actual es un ejemplo interesante en mostrarnos que el sistema político comunista no tiene que ser completamente malo. Por supuesto Cuba tiene que resolver muchos problemas, pero el sistema económico no le impide sacar provecho de potenciales económicos.

Artes plásticas: Three-dimensional art
inaugurar: To open, to start
La solidez: strength

El artículo que leí se llama “El Congreso da El Primer Paso para desmantelar el embargo a Cuba” por Silvia Ayuso. Fue escrito el 29 de enero en El País. Este artículo habla de los Estados Unidos tratando de mejorar sus relaciones con Cuba. Ocho senadores estadounidenses presentaron un proyecto de ley que pondría fin al embargo comercial entre los EE.UU. y Cuba. Si esto pasa los EE.UU. espera que cambiará la dictadura en Cuba. Será interesante ver si esto pasa y si lo hace cómo cambia la relación inmediata entre los dos países. El proyecto de ley podría cambiar toda la economía de Cuba y una gran influencia en la economía y el turismo de los Estados Unidos.

Vocabulario:

El proyecto de ley= bill

Tratando= trying

La dictadura= dictatorship

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/01/29/actualidad/1422564609_895088.html

Hola! Me llamo Benn Parker y soy de Filadelfia, Pensilvania. Estoy en mi tercer año en Dickinson y mi especialización es negocios internacionales. También, yo juego en el equipo de béisbol aquí en Dickinson, y me interesa mucho en fútbol americano.

Hola, me llamo Jonathan Harper y soy de Westwood, Massachusetts. Estoy en mi tercer año aqui en Dickinson y mi especialidad es las ciencias economicás con un asignatura secunadaria en español. Juego en el equipo de fútbol aqui.

Hola, me llamo Chris Menard y soy de South Hadley, Massachusetts. Me especialización es negocios internacionales. Me gusta ver los deportes, juego lacrosse, y me gusta escuchando la musica.