La organización Great Place to Work fue creada en 1981 y es una empresa que tiene el propósito de “identificar a aquellas que mejores condiciones reúnen para sus empleados.” Sabemos que un empleado feliz va a trabajar con mas eficiencia y si le gusta el trabajo no saldrá de su trabajo. La retención o preservación de los empleados es un objetivo muy importante para muchas empresas. Si los empleados de la empresa están felices, van a trabajar con más eficiencia y cuidado. Esto va a crear más valor agregado para la empresa. Siguen el articulo: “La gente quiere trabajar en empresas con buena reputación y una misión y visión fuerte.” Entonces, si la empresa quiere atraer y retener los empleados más talentosos, es necesario mostrar la personalidad verdadera al exterior para que los empleados posibles pueden ver como funciona la empresa y cuales son sus valores.
Entonces, la integración de los recursos humanos en la visión del marketing es muy importante. Ahora marketing no es solo una manera de ganar dinero desde las ventas, las empresas mundiales necesitan mostrar al público que su empresa es la mejor del mundo. También, ese articulo incorporaba las redes sociales, otro terreno colonizado por los recursos humanos. ¿Cuantas veces has oído que necesitas tener cuidado con lo que pusiste en la red? Todo lo que cargas va a estar en la red para siempre. Si estas solicitando un trabajo, la entrevista va a buscar para algo que puede cambiar su decisión.
Preguntas:
¿Por qué los recursos humanos necesitan promoción?
¿Tienes cuidado con lo que subes en las redes sociales?
¿Alguna vez ha tenido una problema con algo que pusiste en las redes sociales?
¿Cómo describiría usted su empresa ideal?
Lección Nueva:
Aquella – that
Eficiencia – efficiency
Ventas – sales
http://economia.elpais.com/economia/2015/11/26/actualidad/1448554028_321445.html
Creo que este cambio sobre la importancia del ‘marketing’ es muy interesante porque las empresas necesitan que atraer los empleados. Por eso, el departamento de los recursos humanos es importante porque ellos son los que moldean el ambiente de la empresa. Es verdad que sea importante para no poner cosas malas en las redes sociales porque nunca se puede borrarlos seguramente.
Estoy de acuerdo de que los recursos humanos necesitan promoción. Creo que el estado de los empleados es el mas importante de todo. Si las personas no les gusta el ambiente de la oficina, no trabaja bien. Las empresas necesita poner mas énfasis en los recursos humanos, porque tendría mas éxito si sus empleados están mas contentos.