http://cnnespanol.cnn.com/2016/01/22/walmart-pierde-la-batalla-contra-16-empleados-a-quienes-despidio-injustamente/
El artículo he elegido para leer era acerca de la decisión de fallar a favor de los trabajadores de Wal-Mart que habían protestado sobre la cultura y la vida laboral de Wal-Mart. A través de los años Wal-Mart ha sido criticado por los salarios y condiciones de trabajo horribles, y por último, hace unos meses, un juez ordenó a favor de los empleados. Los trabajadores trajeron sobre el caso y finalmente fueron protegidos por la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. Esto demuestra que los trabajadores tengan una voz en Wal-Mart, y que no pueden ser silenciada.
En este artículo se refiere a los recursos humanos dentro de una empresa. Es muy importante que los trabajadores tienen voz y que se sientan cómodos en el entorno en el que trabajan. Este evento había ocurrido desde 2013, y está finalmente llegando a su fin recientemente. Creo que este es un ejemplo de huelgas organizadas que se realizan con respeto y de manera estratégica. En mi opinión, estoy feliz por los trabajadores de Wal-Mart, pero es algo muy desafortunado que esto era aún ocurriendo en el primer lugar.
Preguntas:
¿Cree que ir a la huelga es una buena manera de que su voz sea escuchada en el lugar de trabajo? En adición, ¿existen mejores opciones?
Vocabulario:
Ley Nacional de Relaciones del Trabajo = National Labor Relations Act
no puede ser silenciada = they (employees) can’t be silenced
Me gusta mucho su artículo y pienso que la mayoría de la gente en este país no sabe que las malas acciones de la sociedad anónima, Wal-Mart. En general, odio Wal-mart porque los salarios de empleos son muy cortos y las condiciones de trabajo son horribles. En mi opinión, los trabajadores deberían tener el derecho para tener un paro laboral y creo que ir a la huelga es la buena manera de que su voz sea escuchada en el lugar de trabajo.