Los departamentos de recursos humanos han aprendido que la felicidad aumenta la productividad de los trabajadores. Los espacios de oficinas físicas pueden tener un efecto sobre los estados de ánimo de los empleados. Factores como la temperatura cómoda habitación, los colores de pintura de luz en las paredes, y la iluminación pueden aumentar la felicidad de los empleados. El 92% de los profesionales de recursos humanos creen entornos de trabaja físicos afectan directamente en los estados de ánimo de los empleados.
Los profesionales de recursos humanos recomiendan que espacios de trabajo se mantiene a 21 grados centígrados. También, empleados trabajan mejor en espacios que están iluminadas por la luz natural. Como resultado, los empleados deben trabajar en espacios con muchas ventanas. El ruido se debe mantener a un mínimo en los espacios de trabajo. A veces la música tranquila puede ser útil.
Hoy, la necesidades de recursos humanos para recibir los comentarios de los empleados acerca de las condiciones de trabajo. Recursos humanos pueden usar esta información para crear entornos de trabajo más productivos. El problema con muchos departamentos de recursos humanos hoy es que no se comunican frecuentemente con los empleados. Los recursos humanos es especialmente importante en las compañías más grandes con muchos empleados.
¿Está de acuerdo que su entorno físico puede afectar su una productividad?
¿Cuál es su ambiente de trabajo ideal?
¿Cuál es la mejor manera para que el departamento de recursos humanos para medir el nivel de felicidad entre los empleados?
Vocabulario:
Productividad = productivity
La consultora de recursos humanos = human resource consulting
Entorno laboral = work environment
http://economia.elpais.com/economia/2008/01/04/actualidad/1199435578_850215.html
Estoy de acuerdo con el artículo. Creo que el diseño físico de un espacio afectará a la manera en que una persona trabaja. Trabajo bien en una oficina abierta, porque creo que fomenta la colaboración. Cuando no estén separados por paredes de sus colaboradores, que son más propensos a trabajar juntos.
Es interesante que hay investigaciones sobre cual tipos de entornos producen la más productividad, pero sí, sin duda estoy de acuerdo con el artículo. Unos ejemplos obvios de acciones para mejorar la productividad incluyen actitudes positivas y la eliminación de distracciones. También, el tipo de luz y la temperatura son aspectos importantes y interesantes, pero son frecuentemente pasados por alto. Creo que el acceso a actividades o cuartos para relajación y tiempo para recesos durante el día son importantes. Es muy importante para departamentos de recursos humanos a comunicar mucho con los trabajadores para asegurar las mejores condiciones de trabajo.