Este artículo en El País es muy interesante, porque es tan aplicable a nosotros y en el mundo laboral en general. Según el autor de El libro de la entrevista de trabajo, Luis Puchol y otras estudias, “los candidatos a un empleo, en general, más que mentir, exageran.” Numerosos estudios demuestran que mentir es algo básicamente consustancial al ser humano (un estudio cognitivo de mentira humana concluido de la Universidad Autónoma de Nuevo León en México). Es fácil para entender porque candidatos podrían mentir para sus propios beneficios, pero lo más interesante es que el entrevistador tiene un contrato silente con los candidatos cuando las mentirijillas o exageraciones son aceptables y en ciertos casos, buenas. De cualquier manera, este tema es muy similar a entrevistas – que es aceptable decir, y algo muy importante con relación a recursos humanos y las interacciones de personas con empresas.
Es verdad que alguien que mentir en absoluto no retendrá la confianza de empleadores o entrevistadores. Si hay un gran mentira, las posibilidades de recibir la posición caen por la falta de buena información, intención, y responsabilidad. Sin embargo, hay cinco “mentiras” que son aceptables para usar entre candidatos y entrevistadores.
La primer mentira es de exageraciones de su carácter personal. Muchas veces, para “vender” sus habilidades lo mejor que es posible, candidatos dirán que una debilidad es una fuerza. Si un candidato tiene problemas con la separación de la vida laboral y la vida personal, él dirá que él es muy involucrado con la empresa – porque él tiene interés, responsabilidad, etc. – medias mentiras mezclan con medias verdades.
La segunda es el sueldo de otras profesiones para crear valor en un candidato. No es importante como alto o bajo el sueldo del trabajo anterior, el candidato inflará este número.
La tercera es de lenguas. Claro más lenguas son mejores y entrevistadores aceptarán habilidades de hablar hasta un cierto grado, pero es muy peligroso también porque es posible verificar si un candidato puede hablar (y el nivel).
La cuarta mentira es sobre deportes y el voluntariado social. Es mejor no decir nada o esconder la verdad de la falta de actividad en la comunidad en media social como Facebook, pero muchos candidatos tratan de aumentar su valor y exagerar sus logros, actividades, etc. En este caso es más difícil para probar o refutar estas palabras, y por eso, entrevistadores aceptarán las palabras a un grado.
La final es si no puede mentir, es mejor decir nada. Las “mentiras por omisión” – cuando un candidato no dirán una parte en particular porque no es útil o buena es muy regular que el entrevistador también aceptará.
Preguntas:
¿Piensas que es aceptable para “mentir” en estas maneras para avanzar su posición?
¿Es verdad en su opinión que personas mentirán al mínimo dos veces en 24 horas?
¿Crees que entrevistadores tienen una responsabilidad para interpretar o castigar mentirijillas?
Vocabulario:
Consustancial: consubstantial; makes up
Mentirijillas: fibs; little lies
Engrandezca sus méritos: inflate their merits
Curriculum vitae: CV (form of resume)
Ocultar/Escoger: to hide
Rechazo – rejection
Permisividad: permissiveness
Enlace: http://elpais.com/elpais/2016/01/26/buenavida/1453798364_392025.html
Creo que cada persona tiene mentirijillas que ha dicho durante una entrevista. Creo que eso no es exactamente bueno, pero si es algo sobre su caracteristicas, como “yo siempre estoy puntual”, eso no es terrible, pero se necesita hacerlo ahora si se recibe el trabajo. Pero las mentirijillas no son acceptables en el curriculum vitae, como sobre su experiencia y educacion. Eso es peligroso y malo.
Pienso que para mentir en una entrevista, en general, es muy mal. En mis entrevistas, trato decir la verdad para todo el tiempo. Por ejemplo, antes de mi entrevista, pregunté a mi profesora de español, Frohlich, a qué nivel de español debería escribir en mi currículo para asegurar que no estaba mintiendo. Sin embargo, entiendo que a veces, es inteligente para un entrevistador a mentir o esconder la verdad por dice nada.
¡Hola! Creo que es aceptable para exagerar un poco al escribir tu currículum vitae. Quieres parecer como el mejor candidato posible para una posición y si una pequeña exageración solidifica un trabajo, entonces usted tienes que trabajar más duro para demostrar que fuiste el candidato adecuado y puedes vivir hasta su potencial. No creo que es moralmente incorrecto para hacerte parecer como el mejor candidato para un trabajo.
Este articulo introduce una cosa intrigante sobre éticos en el mundo de trabaja. Yo no creo una mentira se digan para obtener un puesto es moral. Pero, ahora, hay muchos postulantes que dicen una exageración para les dan ayuda con la entrevista. En realidad, el número es más alto que yo creo antes de leyendo el artículo.