Este artículo describe la longitud de la licencia de paternidad por la empresa, Spotify. Spotify es un servicio que transmite música en línea a los suscriptores. Diferente de la mayoría de las empresas hoy, Spotify ofrecerá la licencia de paternidad por seis meses por sus empleados. Este periodo de tiempo aplica a padres o madres nuevas y padres que adopten. También, estos beneficios se aplicarán a padres que hayan un hijo desde el 1 de enero de 2013. Otras empresas que están haciendo este la acción más similar incluye Amazon, Microsoft, Adobe. Por países otro que los Estados Unidos, este tipo de la licencia de paternidad muy extensivo es más común. Típicamente, empresas en los Estados Unidos ofrece el menor tiempo en comparación con empresas en Europa.
En mi opinión, esta acción de Spotify será muy beneficioso por los empleados que son padres. El tiempo de seis meses por la licencia de paternidad es muy necesario y muy saludable para criar un niño. Esta acción no será posible sin un departamento de recursos humanos muy fuerte. Pienso que, en este día y en el futuro más empresas estarán utilizar una licencia de paternidad muy extensivo. En total, el trabajo del departamento de recursos humanos es apoyar el bienestar de todos empleos y sus familias.
Pregunta para considerar:
¿Cree que el gobierno debe crear una ley que requiere todas las empresas en los Estados Unidos ofrecer seis meses por la licencia de paternidad?
En usted opinión, ¿Cuánto tiempo es necesario por la licencia de paternidad?
Vocabulario:
-la licencia de paternidad: paternity/maternity leave
-los suscriptores: subscribers
-el bienestar: well-being
-estado civil: marital status
-beneficios: benefits
artículo: http://cnnespanol.cnn.com/2015/11/20/spotify-dara-licencia-de-paternidad-paga-por-seis-meses/
Creo que tiempo a fuera de la oficina es importante para el bienestar de todos empleados, y es necesario para padres nuevos. Sería interesante a aprender los afectos económicos para Spotify de las licencias de paternidad. Creo que tiempo para familias nuevas y para cuidarse los niños muy jóvenes es muy, muy importante para los trabajadores, y las acciones de Spotify representan con suerte el crecimiento de la presencia de derechos laborales en empresas estadounidenses.
Creo que el gobierno no debe crear una ley que requiere todas las empresas en los Estados Unidos ofrecer seis meses por la licencia de paternidad, eso no es la responsabilidad del gobierno. Pienso que las empresas necesitan crear estas políticas para retener los empleados. Muchas empresas crean políticas similares de Spotify y seis meses es importante para los padres.
Creo que la paternidad es algo muy importante que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Creo que hay un cierto periodo de tiempo que un padre debe cuidar a sus hijos. También, el padre necesita para asegurarse de que su hijo se desarrolla de la manera más beneficiosa posible. Creo que seis meses es un periodo largo de tiempo, pero si es necesario para el niño, creo que seis meses es suficiente.
Creo que la licencia de maternidad debe ser de seis meses a un año. Los Estados Unidos deben establecer permiso pagado por maternidad sin embargo, esto probablemente no sucederá pronto.
Creo que el gobierno no necesita require todas las empresas a tener seis meses por la licencia de paternidad. Es bueno para las empresas que lo tiene y ellos son más atractivos para empleos. Pienso que el mínimo de paternidad debe dos meses.
Creo que las empresas deben crear esta ley porque es importante que los hombres tienen la oportunidad de estar allí para su hijo. Creo que deberían tener la opción de poder estar en casa y ayudar a sus esposas.
La idea de una paternidad larga es muy importante para la familia y especialmente con un bebé menos de un año. Pero, pienso que este es solamente la empieza de un movimiento que muchas compañías va hacer. En mi opinión, muchas padres necesitan más tiempo para su bebé y que un año es más apropiado y la compañía puede darlo y los padres pueden volver antes si quieren.
Gracias por su articulo. Mientras que estoy en favor de un departamento de recursos humanos fuerte y un énfasis en beneficios para empleados, pero creo que el gobierno no tiene el derecho para interferir con las empresas. El gobierno no deben obligar a la maternidad y paternidad. Con eso dicho, pienso que maternidad y paternidad deben ser dadas por todas las grandes empresas.
Creo que este topico es muy interesante. Los recursos de humanos debe ofrecer mas opiciones para los empleados de paternidad. Tambien, creo que necesario es importante que los Estados Unidos aumentar el nivel de apoya para los padres nuevos. Este aumentaría el nivel de felicidades con los empleados.