“Entre samba y repelente arranca Carnaval de Rio.”

http://www.lostiempos.com/diario/actualidad/internacional/20160208/entre-samba-y-repelente-arranca-carnaval-de-rio_332401_738869.html

 

La declaración de apertura en mi artículo es “Ni el mostuito que contagia el Zika tiene la fuerza suficiente para aguar la mayor fiesta al aire libre del mundo,” (Los Tiempos).  Mi articulo habla sobre el Carnaval de Rio y el brote de la enfermedad Zika.  Mosquitos han creado una enfermedad llamada Zika que es un virus no tratable.  Puede ser contagioso a través de la saliva, contacto sexual y de la orina.  Se transmite por el mosquito Aedes Aegypti, que se puede encontrar en los alrededores de Rio.  Sin embargo, la gente de rio había ignorado las advertencias de los brotes Zikas y continuo sus fiestas patronales.  Esto es muy importante porque muestra la cultura de la gene y sus costumbres que importancia tienen para ellos.  También es muy importante para la economía de la ciudad.  Si el festival no hubiera ocurrido, habría sufrido muchos negocios y perdido dinero, sin embargo la gente de la ciudad animo a las partes a continuar.  Las empresas que producto repelente de mosquito tuvieron ventas que aumentaron hasta un ocho por ciento este ano para el festival.  Mientras que los de Rio son muy dedicado a su cultura y sus fiestas, negocios en el área se benefician de este aspecto de la cultura. En este artículo claramente se pueden saber las costumbres y los aspectos centrales de la cultura de la gente en Río. Mediante la lectura de este artículo, ayuda a personas de todo el mundo comprender la cultura en este país que hacen negocio mucho mejor. Las empresas extranjeras van a entender lo que es importante para la gente y lo que es importante para las empresas y esto les mostrará cómo vender los productos, al igual que la firma que vende repelente descubierto.

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“Transporte pesado cierra fronteras y bloquea en cinco regiones”

http://www.lostiempos.com/diario/actualidad/economia/20160201/transporte-pesado-cierra-fronteras-y-bloquea-en-cinco_331668_737177.html

 

En este articulo discuten sobre el cierre de 5 fronteras y las ciudades de La Paz, Oruro, Cochabamba, Santa Cruz y Sucre.  Recientemente se abrieron las fronteras a los Estados Unidos.  Sin embargo, ahora el presidente Fidel Baptista ha cerrado las fronteras al transporte en Cuba.  Esto dañará la economía y la evolución que Cuba recientemente ha comenzado a hacer en el ultimo ano.  Es muy malo para el país tener sus fronteras cerradas a todo comercio y comunicación con otros países.  En Cuba, no tiene industria hoy en día debido a la forma en que su dictador cerró su frontera, y debido a la oportunidad reciente para exportar e importar mercancías su economía está haciendo muy bien. Sin embargo, porque han cerrado apagado por tanto tiempo están moviendo lentamente coger para arriba con el resto del mundo. Se están perdiendo empleos y Turismo está ahora siendo cortado así que es malo para la economía. Esto me muestra como conectado el mundo es hoy y cómo rápidamente los mercados de cambiar. Para un país que esta fuera de contacto con la comunidad mundial durante tanto tiempo frena la innovación y la tecnología y la forma de vida y luego hace extremadamente difícil de trabajar a un ritmo que es competitivo con el resto del mundo cuando el país intenta volver al mercado mundial.

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Empresa holandesa cierra las puertas debido a mala administración

Una tienda de V&D.

Una tienda de V&D.

La cadena de tiendas holandesa V&D (acrónimo de Vroom y Dreesman, apellidos de los fundadores) cerró sus actividades tras su quiebra económica,dejando cerca de 8.000 personas desempleadas. La firma fue declarada oficialmente en bancarrota al final del año pasado y sus administradores buscaban nuevos compradores para evitar cerrarla por definitivo desde entonces.

 

La cadena empezó en 1887 con una tienda; en 2015, alcanzó la marca de llegó a 62 tiendas y 250 restaurantes, estos denominados La Place y repartidos por Bélgica, Alemania y Estados Unidos. En 2011, V&D fue adquirida por Sun Capital, una empresa privada estadounidense de inversiones. Los sindicatos holandeses atribuyeron la bancarrota a “falta de interés en el futuro del negocio” de los administradores en Sun Capital. Las pérdidas acumuladas fueron de 19 millones en 2012, 43 millones en 2013 y 49 millones en 2014. En un intento de salvar la empresa holandesa, Roland Kahn, dueño de la cadena de ropa CoolCat, intentó convencer al grupo bancario y asegurador ING sobre la financiación necesaria para cerrar la operación. Sr. Kahn rechazó la oferta de 110 millones de ING, pues consideró la cifra excesiva.

 

Esto me parece un buen (quizás triste) ejemplo de la mala administración por parte de gestores y otras personas de alto mando en una empresa privada. Como ha dicho en uno de los videos que miramos, los empleados son necesarios para el éxito de la empresa, pero a ellos les hace falta la visión y el liderazgo de los gerentes. En este caso, los gerentes no lideraron de forma sostenible y eficaz. El resultado, sin embargo, fue la pérdida de empleo a aproximadamente de 8.000 personas. ¿Qué piensas de esta situación? ¿Quién es responsable por la falencia de V&D – los empleados, los gerentes de V&D o los inversores de Sun Capital? ¿Por qué?

 

http://economia.elpais.com/economia/2016/02/16/actualidad/1455650880_492473.html

 

 

Vocabulario:

Cadena = chain

Almacén = Store, warehouse

Asegurador = Insurance Company

Remesa = Shipment

 

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238-03 Blog #3: La Gerencia

 

 

Con el tema de la gerencia en mente, leí un artículo relativo a un sitio de interés que se llama Linkedin. Este sitio web proporciona una red para los propietarios de negocios, los administradores, los postulantes, y todos tipos de personas diferentes para conectar en una manera que se centra en los negocios y el espíritu empresarial. Este sitio web permite a los cazacerebros para buscar fácilmente la información pertinente acerca de un candidato potencial del trabajo con el fin de aprender más acerca de sus habilidades y el potencial para un rol de liderazgo en un negocio.

 

Dentro de este artículo, el autor se centra la importancia de realizar las conexiones en todo el mundo globalizado con el fin de alcanzar más fácilmente el trabajo que usted está buscando. El escritor se concentró en 5 puntos claves para centrarse en cuando se utiliza Linkedin con una idea céntrico de que menos es más cuando se utiliza el sitio web. No es un espacio para derramar todos los detalles acerca de usted mismo desde el nacimiento hasta la actualidad, sino un espacio para concentrarse en las apelaciones que les permite conocer el trabajo. En Linkedin es posible ponerse en contacto con miembros específicos; sin embargo, es importante darse cuenta de que muchos usuarios que no están activos en el sitio y no deben tratar de hablar con el nombre más grande en la búsqueda de una conexión. La mejor manera de hacer conexiones es para comunicarse con los extranjeros, así como amigos con la esperanza de encontrar un trabajo. También debe mantenerse al día con su conocimiento de la información pertinente y no se puede tener miedo de rechazo al enviar un currículum.

 

Artículo:

http://www.bbc.com/mundo/noticias/2016/02/160209_vert_cap_consejos_para_linkedin_yv

 

¿Cree que Linkedin es una buena plataforma para la búsqueda de empleo de enormes proporciones o qué cree que hay una alternativa mejor?

Si usted tiene alguna experiencia con Linkedin: ¿Encuentra que es un sitio útil? ¿Ves cualquier otro sitio web que han ayudado en su proceso de búsqueda de trabajo?

 

Vocabulario

Administrador- manager/administrador

Postulantes- job applicant

Cazacerebros- headhunter

Liderazgo- leadership

Búsqueda- search

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La administración de empresas y el Banco de España crisis financiera

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La administración de empresas y el Banco de España crisis financiera

Este artículo refiere al tercer capítulo con respecto a la gestión de empresas. En este artículo específico se habla de la alto mando del Banco de España la celebración de reuniones del personal para intentar resolver y desinfle la tensión que se "crea debido a criticar declaraciones de la Asociación de Inspectores por haber dañado la imagen de la institución." Las reuniones se mantuvieron con el personal para tratar de comunicar un mensaje de unidad y solidaridad que en última instancia disminuir la tensión. Esta organización considera el gobernador adjunto y dos integrantes del comité Executive "responsables" de las cargas en la última crisis financiera.

En este artículo muestra directamente el liderazgo de la alto mando entrada en juego de tratar de mantener y ceder algo de la tensión después de las críticas fue publicitado. ¿Qué harías en una situación en la que usted tiene 200 miembros del personal fumante sobre algo que no se puede controlar?

http://economia.elpais.com/economia/2016/02/17/actualidad/1455735501_138459.html

Vocabulario:

Gestión: Management

Alto mando: Upper management

Liderazgo: Leadership

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1-800 Flores

 

1800Flowers

Ahora es el estación del amor y la empresa, 1-800 flores, hacen mucho lucro para el Día de San Valentín. 1-800 Flores es una compañía que vende flores pero ha empezado vender otras cosas como chocolate y maíz palomero. La compañía tiene muchos acuerdos con otras compañías como The Popcorn Factory, el fabricante de galletas Cherly’s, y más. En este artículo, escrito en CNN Money, dijo que la compañía tiene más éxito en los pasados años- especialmente durante el 1 de enero y el 14 de febrero. Las acciones de 1-800 flores han aumentado en los años recientes porque sus servicios son muy eficiente y accesible para enviar regalos a personas de su familia y compañeros. A diferencia de las empresas rivales, 1-800 flores continúa a hacer beneficio en las otras mesas. 1-800 flores tienen mucho clientes porque ellos venden cosas diferentes; ellos siempre tienen un mercado abierto.

Como un resulto, muchas asesoras dicen a investir en las acciones de 1-800 Flores. Pienso que el éxito de 1-800 Flores es un resulto de sus muchos acuerdos. Ellos no tienen un estación especial que la empresa solamente venda a cliente. Los clientes pueden comprar chocolate, flores, y maíz palomero durante todo el año especialmente sí sus familia y amigos sea en una universidad. El articulo comparaba 1-800 Flores a otras compañía como Tiffiany y se da cuenta que Tiffiany no tiene más éxito que 1-800 Flores. Sí Tiffiany vende más que joyería, los acciones de Tiffiany puedan aumentar sus beneficios, porque más personas comprarán productos aunque no es el estación de compras.

¿ Como son otras formas que los empresas como Tiffiany pueden aumentar sus acciones?

Vocabulario:

inclinaciones- inclination

descalabro- setback

 

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Apple y el gobierno – Intimidad o protección

tim cook

 

Uno los titulares mayores este semana envuelven un gigante tecnológico y el gobierno. Apple, la empresa liderada por Tim Cook, niega una solicitud del FBI para acceso al iPhone del tirador de San Bernardino, reporta El País. Una jueza federal de Estados Unidos ha ordenado a Apple que ayude al FBI por dando acceso al teléfono el cual se utilizó por un autor de tiroteo. El acto de terrorismo resultó en la muerte de catorce individuos y tuvo un impacto psicológico más. El FBI quiere los datos del dispositivo para que aprender más sobre los autores de acciones horríficas. Sin embargo, Apple se opone. La compañía define la orden como “un paso sin precedentes” y que considera “un amenaza para la seguridad”.

La solicitud fundamentalmente se pide para la construcción de una puerta trasera para el iPhone. La construcción considera demasiado peligroso crear por la empresa de Silicon Valley. La encriptación de los aparatos es uno de los reclamos comerciales de Apple más difundidos, también es algo muy privado entre las firmas de tecnología. Si Apple aceptaría, varias características de seguridad podrían ser comprometidas. Según Apple, ese software, en las manos equivocadas, tendría el potencial de desbloquear cualquier iPhone que esté en posesión física de otra persona.

Algunas compañías, como Facebook o Google, ganan ingresos de los datos de sus usuarios. Pero Apple presume la protección de sus usuarios. La intimidad es un derecho que es protegida y es valorado en los Estados Unidos. ¿El liderazgo de Apple mantiene una posición que apoya nuestra libertad pero es la decisión correcta? ¿Cuál es más importante, nuestra libertad o la protección?

 

http://internacional.elpais.com/internacional/2016/02/17/actualidad/1455702891_642434.html

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Las mujeres en las empresas hispanas

Este artículo habla sobre el nivel bajo de las mujeres en las empresas hispanas.  El artículo enfoque en una guía para asesoramiento se llama:  7 Pasos hacia una inclusión consciente: una guía práctica para facilitar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgoHay una brecha entre los “millennials” y la generación X y los “baby boomers.”  La brecha en la edad crea una brecha en los pensamientos y las creencias, y por lo tanto, los peritos piensan que los cambios necesarios para las mujeres en el mundo de negocios hispanos no cambiarán para aproximadamente siete años.  El artículo dice que, “49% de las mujeres renuncia a continuar con su desarrollo laboral tras el primer hijo y 60% pone en ‘pausa’ su desarrollo después de su segunda experiencia maternal.”  Por lo tanto, los peritos aconsejan que las mujeres “fortalecer su capacitación en los lapsos que dejan de laborar,” porque necesitan quedar moderna con sus habilidades.  Los números indican que este problema es muy grande y por lo tanto necesita atención.  Por ejemplo, “menos de 4% de los puestos de dirección en México son ocupados por mujeres y, en promedio, ellas ganan 22,9% menos que los hombres” de acuerdo con un estudio en las empresas hispanas.     

Yo soy de acuerdo con los millennials en este caso porque pienso que las mujeres necesitan la igualdad de oportunidades, y también necesitan los salarios iguales a los hombres.  Además, pienso que los seis asesoramientos en el fin del artículo son importantes, y todos los gerentes necesitan leerlos.

Pregunta:  ¿Estás de acuerdo con los millennials que las empresas hispanas necesitan más mujeres en los posiciones de alto mando?

Enlace:  http://cnnespanol.cnn.com/2016/02/17/lograr-equidad-de-genero-laboral-podria-tardar-al-menos-dos-decadas/

Vocabulario:

  • Asesoramiento – Advice
  • Liderazgo – Leadership
  • Peritos – Experts
  • Capacitación – Training
  • Salarios – Wages / Pay                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         SPAN 228 Blog #3
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La Gerencia y la Corrupción

El capítulo 3 es sobre la gerencia de las empresas. El tono y la estructura de la gerencia puede cambiar la compañía completamente, para el mejor o el peor. La administración de cualquiera empresa, junto con el propietario y los socios, tiene muchas responsabilidades, incluyendo “planificar, coordinar, dirigir, controlar, evaluar y mejorar las actividades de las empresas, utlizando los diversos recursos humanos, financieros, materiales e informativos que estén a su disposición” (p. 62). Las características de un buen gerente son la habilidad de comunicarse bien y decisivamente, ser un buen oyente, y tener sentido común.

Si hay problemas con la gerencia de una empresa, sea con un administrador o con todos, puede afectar cada parte de la empresa. Las acciones de la gerencia, pequeñas o grandes, tienen efectos con la empresa en general, con los obreros, y con los clientes. Ahora, hay muchos escándalos con el fútbol mundial y la FIFA. Según los fiscales estadounidenses, el escándalo es debido a tres empresas grandes de Latinoamérica: Traffic Group, Torneos y Competencias, y Full Play Group. Son compañías muy grandes, pero también privadas, entonces el publico no sabe su información privada y financiera, pero las investigaciones van a destapar esta información y el publico va a ver si han cometido acciones corruptas.

El artículo dice que “Si hay corrupción, hay alguien dispuesto a pagar.” ¿Crees que esta frase es cierta? ¿Si hay corrupción en cualquier área de negocios, es seguro que el problema viene de alguna persona especifica, o puede ser que el problema viene de una falta de escrupulosidad?

FIFA President Blatter pauses during a news conference at the FIFA headquarters in Zurich

Vocabulario:

Gerencia: management

Administración: administration, management

Obreros: workers

Fiscales: prosecutors, attorneys

 

Enlace: haz clic aquí

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Blog 3: La influencia de los redes sociales en los gerentes que buscan contratar a los empleos

Angelo Brutico

Profesora Arnedo

Español 238

17/2/16

Este artículo describe la importancia de los redes sociales de los candidatos. Más y más gerentes están tomando decisiones para contratar a través la información de los candidatos en sus redes sociales. Acuerdo con los datos del último año, nueve de cada diez empresas han utilizado este medio para reclutar talento. El número de empresas han utilizado este medio aumentó a 87% en comparación con 49% en 2011. También, empresas usan los redes sociales para encontrar más información de un candidato. Este tipo de información puede estar bueno o mal y los redes sociales toman este tipo de información fácilmente accesible para los gerentes. Ahora, el primer red social en el mundo de negocio es LinkedIn sin embargo, Facebook y Twitter está aumentando para la búsqueda de empleo.

Pienso que hay efectos positivos y negativos de tener más información de su experiencia de trabajo en pública en un red social. Obviamente, más empresas y gerentes pueden ver su información y presentan más oportunidades para empleado. Por otro lado, empresas y gerentes pueden formar prejuicios sobre su carácter.

Pregunta para considerar:

¿Qué usted piensa que son los efectos positivos y negativos de usando un red social para la búsqueda de empleo?

Vocabulario:

-los redes sociales: social networks

-contratar: to hire

-la búsqueda de empleo: job search

-reclutar to recruit

Artículo: http://www.abc.es/economia/abci-mayoria-empresas-consulta-perfil-candidato-redes-sociales-antes-contratar-201602171619_noticia.html

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