Antes del 2001, la forma de viajar mas común para las clases socioeconómicas medias fue en el autobús para distancias largas. Pero, durante los años del gobierno de Lula, 2003-2010, los brasileños tuvieron más capacidad de compra. Fue el tiempo perfecto para despega la primera aerolínea de bajo costo. Gol, que es la primera aerolínea de bajo costo, fundada en 2001 y por quince años tuvo éxito económico. Pero ahora, con la recesión, han perdido mucho del negocio y dinero. Desde el 2015, Gol ha perdido 533 millones de dólares. Cuando se formó la compañía, Gol tuvo una meta especifica: competir con los autobuses de larga distancia que fue la forma de viajar tradicional.

La idea de una aerolínea de bajo costo fue tomada de la compañía estadounidense Southwest Airlines. Gol redujo el precio de los boletos, retiró la comida, y creó una red de vuelos nocturnos llamados “corujões”. Todo iba bien hasta que hubo un accidente con un vuelo donde 154 personas murieron. Su capacidad de competir ha sufrido mucho desde el accidente. Entonces, Gol requiere mucha ayuda y sustituye a su director general, Constantino de Oliveira Júnior, con Paulo Kakinoff, el exconsejero de Audi Brasil. Kakinoff decidió enfocar más en las rutas más solicitadas a destinos con alta demanda para reducir costos y ahorrar dinero. La dificultad de Gol fue como hacer más con menos. Pienso que la gestión de Paulo Kakinoff fue una idea muy buena de la junta directiva de Gol. También, es posible que la tradición de viajar en el autobús en vez de avión se puede cambiar pero no antes de que arreglar la economía.

http://economia.elpais.com/economia/2016/02/04/actualidad/1454607525_103728.html

Preguntas de discusión:

¿Prefieres viajar por avión o autobús a una distancia de 50 millas?¿100 millas?¿200 millas?

Si tienes la opción de viajar en un autobús o un avión para la misma costa, ¿qué elegirías?

¿Crees que una empresa estadounidense debe comprar Gol, y porqué?

Vocabulario Nuevo:

Socioeconómicas – Socioeconomic

Despegar – To take off

Exconsejero – Ex–board member

Corujões – Red-Eye flights

Gestión – Management

La empresa con la razón social Uber, a que originó en los Estados Unidos pero a se ha expandido a 58 países está en el proceso de encontrar una manera de controlar la velocidad y la agresividad al volante de sus conductores. Debido a que Uber está obsesionado con complacer a sus clientes y con sus opiniones de los clientes, ellos han descubierto que algunos clientes estaban descontentos con la conducción agresiva de sus conductores. Uber será capaz de determinar la velocidad y el frenado de sus conductores a partir de una aplicación de teléfono en los teléfonos de los conductores Uber que tiene sensores que captan los movimientos de conducción y de frenado.

China ya ha empezado a utilizar estos sensores de velocidad que también pueden determinar si se toman las curvas demasiado rápido o si no se pasan suavemente.

Uber quiere mejorar la experiencia de conducción de sus clientes y Joe Sullivan, el jefe de seguridad de Uber dijo que la aplicación de teléfono será capaz de medir los movimientos pequeños, mientras que el GPS y acelerómetros ayudan para saber con qué frecuencia sucede esto y la velocidad total. Además, Uber se reclamaciones de los pasajeros de referencia cruzada con los datos almacenados en la aplicación de teléfono. Si un pasajero se queja de que su conductor aceleró a toda prisa o frena repentinamente, ahora pueden investigar el comportamiento de conducción del conductor.

Creo que esta aplicación va a ser buena para esta empresa grande. Recientemente han sufrido una pérdida de confianza debido a que los precios eran mucho más altos de lo normal y creo que esta iniciativa ayudará a recuperar parte de esa confianza. Además, como el exceso de velocidad es la razón de 1 en 3 de los accidentes relacionados con la conducción y muchas muertes, también es bueno para los pasajeros y otros conductores en general. Muchas personas también se sienten nerviosas al entrar en un coche en el que no conocen un conductor y creo que asegurar públicamente que sus conductores son más responsables, aumentará sus ventas, ganancias, y responsabilidad social. También puede ser muy bueno para la imagen pública de Uber.

Vocabulario:

la razón social: company name

la agresividad al volante: road rage

los conductores: drivers

los opiniones de los clientes: customer reviews

el frenado: braking

referencia cruzada: cross-reference

se queja: complain

las ventas: sales

ganancias: profit

responsabilidad social: company liability

¿Piensa usted que esta aplicación valorará la pena? ¿Piensa que va a aumentar la confianza en los clientes de Uber?

¿Cuáles son los riesgos de esta tecnología? Va a disuadir a los conductores Uber?

Link

El precio bajo del petróleo ha afectado a todas empresas petroleras. Hace 18 meses, el precio de un barril del crudo estaba $100. Ahora, el precio es menos que medio de eso. Todas empresas en la industria han sufrido. Por ejemplo, ExxonMobil, la compañía más grande en la industria, ha caído un 15% en la bolsa y ha reducido a la mitad su beneficio durante 2015. Otras empresas han visto caídas grandes, como Shell, quien vio su beneficio desplomarse casi un 90%. El precio ha reducido en todo el mundo y ha afectado empresas y economías mundial. Compañías en todos países, como anglo-holandesa Shell, Chevron y ExxonMobil y ConocoPhillips en los Estados Unidos, BP de Gran Bretaña, y otros en Europa y Sudamérica luchan a mantener los beneficios.

Por otro lado, parece que los precios bajos presentan una cosa buena para los consumidores. Los precios bajos del crudo proveen precios bajos de la gasolina, pero creo que este es un problema. Estos precios no están bien por los esfuerzos de reducir el conducir y el uso de los combustibles fósiles. Personas de todo el mundo van a estar menos vacilantes al conducir porque ahora es menos costoso. En mi opinión, la reducción en los precios del crudo es malo, no porque los impactos financieros en las empresas, pero porque los impactos en el ambiente y los estilos de vida de personas por todo el mundo por la accesibilidad aumentada a gasolina barata. ¿Cuáles son algunos de los problemas financieros y ambientales globales con el precio bajo de petróleo?

Vocabulario:

Hundir – to sink, to plunge

A medio plazo – mid term

El batacazo – blow, hit

El barril – barrel

El tramo – stretch, section

Desplomarse – collapse

Combustible fósil – fossil fuel

Vacilante – hesitant

Original article

Article Link

El artículo es sobre la crisis de migrantes en Europa. Raphael Hock es el dueño de un negocio familiar multimillonario. Él decidió crear una empresa benèfico. Hock inverte en “Care Dome”. “Care Dome” es una programa para ayudar los migrantes a través de los centros de cuidado. Los centros dan comida y otras cosas necesarias. Hay mucha migración a Austria y Alemania de Hungría y Alemania está bienvenido a los migrantes. Los migrantes mejoran la economía de Alemania porque la demanda adicional de servicios aumenta la producción nacional bruto de más del 2%.

La inmigración es uno sujeto muy importante porque los países responden en muchas maneras diferentes. Alemania está muy positive sobre los migrantes y apoya a muchas personas. Pienso que es un ejemplo increíble para otras empresas benéficas y otros gobiernos. Es interesante que la migración mejora la economía.

Hock es el heredero de esta empresa, por lo tanto el valor de la familia es muy central en su vida. Las valores de una persona o la cultura son muy importante en los negocios internacionales, específicamente en la fusión de dos empresas. Los dueños de las culturas individualisticos normalmente quieren una sociedad anonima y los dueños de las culturas colectivas quieren una sociedad colectiva o activa.

Preguntas

¿Qué piensas sobre la migración crisis y las ventajas y desventajas?

¿Qué piensas la importancia de las empresas benéficas?

¿Cómo es la relación entre las valores de la cultura y la fuerza de las empresas benéficas?

Las Palabras Nuevos

1. El èxodo – exodus
2. Un centavo – penny
3. Un empuje – push
4. El heredero – heir

Hannah Trusty

Profesora Arnedo

238-02

2/10/16

Las Naciones Unidas están tomando varios retos para mejorar el medio ambiente.   Para lograr tienen objetivos para los empresarios españoles, incluyendo mejoras en la salud, el crecimiento económico, la producción y el consumo responsable, los océanos y el medio ambiente.

La ONU quiere reducir la tasa de mortalidad materna mundial, proporcionar un equipo de ultrasonido y ajustar los sistemas de salud pública para los países en desarrollo. Algunas empresas como Microsoft y Deloitte también están ayudando a alcanzar la meta de la salud, con los servicios de apoyo para las personas con autismo o síndrome de Asperger.

Para la producción y el consumo responsable, ¡La Colmena Que Dice Sí! es una iniciativa que trabaja en conjunto con los productores y consumidores locales para apoyar la agricultura local y obtener alimentos asequibles para los consumidores.

Para ayudar al océano y el medio ambiente, muchas organizaciones no gubernamentales están ayudando. Industrias pesqueras de España están desarrollando nuevos proyectos de conservación y apoyo a la investigación marina. Ellos están creando estrategias de conservación de la vida marina. También hay grupos con el objetivo de gestionar la conservación de bosques y reducir los daños al medio ambiente.

Estos son sólo algunos de los objetivos impresionantes con los que la ONU está trabajando, con la ayuda de muchas empresas locales. Creo que es muy inspirador y tendrá un impacto positivo sobre el medio ambiente. Tienen muchas empresas que participan, cada organización trabajando en diferentes proyectos que en su conjunto nos beneficiarán en gran medida. Me gustaría ver si todos estos proyectos tienen éxito, y espero que más empresas van a participar  en el futuro.  

Mapa de las cuidades en España donde La Colmena Que Dice Si está

http://elpais.com/elpais/2016/01/14/planeta_futuro/1452798563_713475.html

Vocabulario:

inalámbricas – wireless

jeringuillas – syringes

sin ánimo de lucro – nonprofit

otorgar – to grant

gestionar – to manage

Cepsa es una sociedad anónima española con fines de lucro que se especializa en los productos básicos, específicamente, petróleo. Esto hace que sea una compañía con una función social. Es una empresa multinacional que opera en varios países europeos, así como Canadá y naciones de América del Sur. La empresa puede ser considerada como una compañía subsidiaria, o filial, porque ya cien por cien de su propiedad está bajo el International Petroleum Investment Company. La empresa produce un promedio de doscientos sesenta mil barriles de petróleo cada día.

Cepsa está en los titulares de noticias el otro día, porque la empresa se ha comprometido a transportar un millón de barriles de petróleo iraní a sus refinerías en España. Esto es importante porque los mercados mundiales del petróleo ya tienen un exceso de oferta, y se colocaron las sanciones económicas en Irán por el programa nuclear de la nación. La compañía ha tenido una relación con Irán en el pasado, la importación de setenta mil barriles de petróleo al día iraní. Ahora que las sanciones fueron levantadas en Irán en enero, Cepsa ha reanudado el negocio como de costumbre con la nación.

En mi opinión, los negocios entre España e Irán podría ser beneficiosa para ambas naciones. La economía española ha sido inestable, por decir lo menos. Esta nueva fuente de negocio podría crear puestos de trabajo para la nación, así como proporcionar un aumento en el crecimiento económico. Dado que Irán ha tenido sanciones impuestas a si economía, este acuerdo con Cepsa probablemente ayudar a Irán comienzan principal actividad económica de nuevo.

http://www.lavanguardia.com/vida/20160203/301879122962/cepsa-reanuda-el-suministro-de-petroleo-irani-a-espana.html

Este artículo se refiere al capítulo dos del éxito comercial, porque como se describe en el capítulo, este artículo muestra las ventajas y desventajas de unirse con otras empresas o expandir su negocio. Por un lado, es probable que aumentan los beneficios, pero, por otro lado, puede ser muy costoso y hace el negocio menos personal que es una parte importante de un negocio en los países suramericanos. Sin embargo, en este caso, mediante la concesión de la construcción Sinosteel de China con una planta para procesar el hierro del Mutún, Bolivia será capaz de iniciar su propia industria del acero que permitirá que tenga éxito como nación y muchos más bolivianos se esperan que sean capaces de conseguir más puestos de trabajo y trabajar juntos como una nación. Sin embargo, hay algunas preocupaciones de que los chinos se llevará a estos puestos de trabajo desde los bolivianos. Esto es una desventaja potencial de una sociedad colectiva. Además, es de esperar que la empresa tendrá responsabilidad limitada en caso de que haya un problema. Después de todo el trabajo y el dinero que tomó tanto de los bolivianos y los chinos, la construcción de carreteras y plantas industriales, esperemos que esta versión de comercio y la nueva industria del acero en Bolivia ayudará a la economía del país prosperar.

Vocabulario:
Empresas- companies, enterprises
Beneficios- profits, benefits
Sociedad colectiva-joint partnership
Responsabilidad limitada- limited liability Company
Comercio- business, commerce, trade

Preguntas:
¿Qué piensan ustedes? ¿Crean que es típicamente una buena idea fusionar empresas o piensan que es una buena idea a quedarse como una pequeña empresa? ¿Respondería a esta pregunta de manera diferente acerca de una empresa en EUA que una empresa en un país hispanohablante?

http://economia.elpais.com/economia/2016/01/20/actualidad/1453328933_524034.html

http://www.bearing-news.com/tag/steel-industry/

En el artículo, “Responsabilidad social o cambio de cultura en banca,” el autor habla de cómo los bancos necesitan cambiar la cultura en el banco debido a que la confianza en los bancos ha caído 15 puntos desde la recesión.  El autor arguye que los comportamientos especulativos, la compleja ingeniería financiera, el secreto bancario, el blanqueo de dinero son las causas de esta caída en confidencia. Los bancos quieren cambiar la imagen a través de incrementar sus acciones de responsabilidad social. El autor piensa que los bancos necesitan cambiar la cultura a una que ayude informar a los clientes.

En general, estoy de acuerdo con el autor que los bancos necesitan cambiar su cultura, pero pienso que cambiar los servicios de los bancos es beneficial para la economía mundial.  Esta economía necesita los bancos para asistir con la financiación de las empresas importantes y para construir los fundos de inversión para la jubilación de la gente.

Sin embargo, no estoy de acuerdo con el autor en relación con el mercado de derivativos.  Por un lado, el autor no le gusta este mercado porque es muy complicado y los clientes que compran los detalles derivativos no saben los específicos de los productos.  Por otro lado, estoy a favor del mercado de derivativos porque este mercado construye los valores con los perfiles de riesgos y recompensas diferentes.  Además, el mercado de derivativos crea las inversiones que la gente necesita para satisfacer la jubilación. Sobretodo pienso que los bancos necesitan tomar mucha responsabilidad social, específicamente educar a la gente sobre los productos que venden.  También, necesitan sustituir la cultura actual por una cultura más ética.

¿Piensas que los bancos necesitan cambiar su cultura?

¿Estás de acuerdo con el autor, que el mercado de derivativos no es beneficial para la economía mundial?

http://economia.elpais.com/economia/2016/01/13/actualidad/1452684809_593582.html

Vocabulario:

Los comportamientos especulativos – Speculative Behavior

La compleja ingeniería financiera – Complicated Financial Engineering

El secreto bancario – Secretive/Shadow Banking

El blanqueo de dinero – Money Laundering

El mercado de derivativos – Derivative Markets

Chapter 2 discusses the details of the company. He says there is much importance of family and personalism in Spanish-speaking countries. Compared to the United States – place importance on the individual.

In Spanish-speaking countries, the owners  of companies tend to put emphasis and importance in the family. In aging time, companies do a concept called nepotism in which owners hire people in your family or close to family.

In the United States, it is typically for everyone to focus on the individual. Traditional country is that people act only for themselves. This is the opposite of Spanish-speaking countries. Where a company in Spain hire  one member of the family of the owners, a US company would hire someone for skills.

In my article, the company called LLBean shows the two qualities that are typical of Spanish-speaking countries and the United States. The company has been run by a family member founder . The article says percent five years, LLBean has hired a member of the family, a person who is connected to the family, or a person within the company.

Now, the company is hired a new person to the position of CEO, which is not in the family business, and has no experience within the company. Stephen Smith called, and is currently a graduate of Dickinson College.

Before Smith, the company has a man’s name is Chris McCormick, who took the position of CEO for fourteen years. It was only because he is not a member of the family, but unlike Smith, McCormick worked for the company before its position.

Shawn Gorman, who is the president of the company, says that “hiring a CEO WHO embodies the values ​​of Bean was a top priority for the family and the Board, and I am confident we Have done just that,” over the hired Smith . In context of the comparison of the characteristics of Spanish-speaking companies, and the United States, LLBean shows a combination of the two. It is also an example of a company very well, because I think they are doing something that is not normally for the owners but which at the same time a good decision for the future of the company.

Words:

personalism: emphasis on the most intimate relationships at work; personalism

owners: those who have ownership or possession of the company; owners

Nepotism: give advantages to the members of a family of a person, or friend; nepotism

hiring: to work; to hire

founder, who believes a company; founder

Questions:

Is it more important to hire a person of the family, or a person who is the best qualified person familial?

Would you hire someone in your family or a friend?

link:

http://www.dailyfinance.com/2015/11/03/llbean-new-ceo/