Spanish for Business 2021

En tiempos inciertos, este artículo se centra en la brecha económica en la recuperación futura entre los Estados Unidos y Europa. En 2021, se espera que el PIB se recupere en un 6,5% en Estados Unidos y en un 3,9% en la eurozona. Los expertos dicen que hay una razón importante para esto: Los Estados Unidos tendrán su población vacunada más rápido que Europa. Las familias que son vacunadas más rápidamente, tendrán más confianza para salir y gastar dinero.

El artículo afirma que, “más del 17% la pauta completa, más del doble y el triple —respectivamente— que en la Unión Europea.” Esto muestra que los Estados Unidos tienen más probabilidades de tener más personas vacunadas. En otros casos, la media de la población de Israel está vacunada y es líder mundial en PIB recuperado. Esto demuestra una correlación directa de las vacunas y la prosperidad económica

La administración de Biden también está impulsando el éxito de la economía. Su nuevo plan de infraestructura aumentará la política fiscal, añadiendo estímulo al gasto de los hogares. Esta política ha comenzado hoy y se está aplicando rápidamente. Europa planea invertir a largo plazo como este, pero lo están haciendo lentamente. Un profesor de la Universidad ESADE, Enrique rueda-Sabater dice que “[Los estados unidos] tiene muchos problemas en otras cosas, sí, pero esa es una de las grandes ventajas de su sistema: Siempre se recupera más rápido”.

¿La respuesta de Biden a la pandemia ha sido suficiente según los datos? Además, en comparación con mi última blog sobre COVID y Argentina, ¿quién es el verdadero líder en la respuesta económica pandémica?

la recuperación- recovery

vacunada- vaccinated

la pauta- pattern

añadiendo- adding

al gasto de los hogares- household spending

el verdadero líder- the true leader

Bibliografía

Fariza, I., 2021. La Pandemia Amplía la Brecha Económica Entre Estados Unidos y Europa. [online] EL PAÍS. Available at: <https://elpais.com/economia/2021-04-05/la-pandemia-amplia-la-brecha-economica-entre-ee-uu-y-europa.html> [Accessed 5 April 2021].

     El mundo está cambiando constantemente. Un artículo en un periódico largo en Ecuador, El Universo, el autor habla sobre la importancia de la tecnología para los medianos, pequeños y microempresarios turísticos. La alianza entre el Banco del Pacífico y Mastercard crea una adopción nueva de tecnología de cobro. Los dispositivos POS, unos dispositivos electrónicos usados para transacciones financieras en las tiendas, son muy caros, difíciles de mantener, y poco fiable. A través de la ayuda del Ministerio de Turismo de Ecuador, el Banco del Pacífico crea un sistema tecnológico que permitirá a las empresas turísticos reciban pagos mediante tarjetas de crédito o débito. Pero, elaborar un sistema bancario en línea, según el Banco del Pacífico, es muy difícil. Sin embargo, el proceso de compra para los usuarios será más fácil, expliqué en el lema que dice, “hagámoslo fácil.” Según Sebastía Melénarez, un gerente del Banco del Pacífico, Sello Sate Travel, las regulaciones y las leyes que las empresas seguirán para guardar la información financiera segura, se promoverá. 

     Las empresas, en todos partes del mundo, han luchado en el último año. Los factores externos, cosas que la gestión no tiene control, tienen un impacto grande en la empresa. Por eso, si tú quieres ser exitoso, tu compañía necesita adaptarse a los cambios de la economía, los mercados, y las preferencias de los clientes. El mundo está caminando constantemente, y por eso, su empresa necesita cambiar. Una buena empresa es una que escucha la conducta consumidor al público. Banco del Pacifico nos muestra una adaptación de mercados cambios. En un mundo donde muchas personas quieren evitar el contacto físico, el uso de tecnología de cobro pueden aumentar sus ventas y los números de clientes. 

El Banco del Pacífico es mas que un sistema financiero. ¿En qué maneras sus servicios afectan al público fuera de los servicios financieros?

Vocabulario:

Elaborar – to make, manufacture

Proceso – process

Usuario/a – user

Gestión – management 

Conducta consumidor – buying behavior 

https://www.eluniverso.com/noticias/economia/con-alianza-publico-privada-los-medianos-pequenos-y-microempresarios-turisticos-accederan-a-herramientas-de-pago-digital-nota/

http://www.rrhhdigital.com/secciones/teletrabajo/146329/El-incremento-de-gastos-en-el-hogar-ya-es-la-principal-problematica-del-teletrabajo-para-el-40-de-los-espanoles?target=_self

Este artículo habla sobre cómo la pandemia ha cambiado el entorno laboral en los países de habla hispana. Una novedad que se utiliza es el teletrabajo para que los empleados puedan trabajar desde casa. Las empresas tenían que asegurarse de que se les permitiera legalmente que los empleados utilizaran el teletrabajo. La comunidad laboral española se ha quejado de esta nueva forma de trabajar. Tienen que pagar más en gastos de inalámbrico y tienen problemas físicos como dolores musculares y problemas de visión. Sin embargo, a la población trabajadora más joven le gusta el teletrabajo y se beneficia de él. Les gusta la flexibilidad de la programación y menos viajes.. El Madrid en general piensa que el teletrabajo es algo bueno y debería utilizarse. En general, ahora están tratando de trabajar en un modelo híbrido con el uso del teletrabajo. La mitad de las empresas planea utilizar el teletrabajo en el futuro. Las empresas que realizan consultoría, investigación y salud planifican su regreso al lugar de trabajo.

Creo que el teletrabajo puede ser realmente eficaz y conveniente, pero la comunicación en persona es importante. Creo que las empresas que utilizan un sistema híbrido tendrán más éxito. Tendrán un trabajo eficiente y también podrán conectarse en persona.

¿Cree que las empresas deberían permanecer en línea o volver en persona? ¿Qué empresas deberían utilizar un sistema híbrido?

Vocabulario:

Beneficio: Benefit

Programación: Scheduling

Inalámbrico: Wireless

Teletrabajador: Telecommutor

La empresa que decide estudiar sobre es Juan Valdez Coffe Company lo que es una empresa que es basado en Colombia, pero es internacional. La empresa enfoca mucho en la cualidad de café, y tenido relaciones y redes internacionales para construir cliente en todo el mundo. Aunque la página de web no da muchos datos sobre los recursos humanos, hay mucha información sobre la misión de la empresa y la historia. La empresa confía en los productores de café colombianos para suministrar granos de café a sus clientes en todo el mundo  

En el capítulo nombro siete, los recursos humanos y las relaciones laborales, se enfoca en la organización de la oficina y los sistemas de comunicación de la directora de recursos humanos. Algunas palabras de vocabulario útil de este capítulo son adiestramiento, ciudadano de un tercer país, currículum vitae, sindical, y beneficio. La empresa de Juan Valdez usa diferentes ramas de recursos humanos porque es una empresa internacional basada en Colombia.  

Website: https://www.juanvaldezcafe.com/en-us/our-brand/ 

Una foto de una trabajadora

En este artículo, Vivir para trabajar: el bucle agotador de consultoras, grandes despachos y bancos de inversión, escrito por Álvaro Sánchez, las horas y las condiciones de trabajando por un grande compañía están expuestos y revelan a los trabajadores sometidos a un estrés inmenso. Las famosas empresas de derecho, consultoría y banca, aunque lucrativas, requires muchas horas en una jornada laboral y, con frecuencia, superan los cinco días de la semana. En esta lectura, Sánchez describe múltiples encuestas, estudio, y relatos personales de personas que trabajan para estas compañías y las consecuencias que enfrentan por ello.

Por ejemplo, un estudio mostró que el estrés era alto y un alto riesgo para su salud con el 98,8% de los participantes sintiéndose así. Ejemplos más específicos incluyen en Goldman Sachs, la gente trabaja 95 horas a la semana y pedir trabajar 80 horas en su lugar también se vuelve muy estante para ellos. Además, existen factores estresantes físicos como no dormir lo suficiente, desmayos y problemas de espalda/cuello.

Estos factores estresantes ponen a estas empresas en cuestiones de moralidad y ética. Un auditor junior de PWC, Franco, reflexiona sobre su empresa y su experiencia laboral y observa el agotamiento que proviene de su trabajo, así como la falta de una compensación adecuada. La empresa no respeta las horas de trabajo legales, incluidas las horas extraordinarias y los feriados, así como la falta de respeto por la vida personal de sus trabajadores y el deseo / necesidad de desconexión digital. Habló con una inspectadora sobre sus condiciones de trabajo y fue etiquetada como sindicalista y finalmente dejó la empresa. Se espera que las personas estén en su teléfono y disponibles para su trabajo durante sus vacaciones, hasta altas horas de la noche y los días libres. Estar comprometido, invertido y obligado a trabajar también puede ser extremadamente perjudicial para la salud mental, como la depresión, la ansiedad y la adicción. La gente también quería permanecer en el anonimato en este artículo por temor a represalias.

Sin embargo, algunas personas están dispuestas a aguantar las horas y la carga de trabajo interminables debido a la oportunidad de tener un trabajo después de la universidad, que paga relativamente bien en comparación con otras oportunidades posteriores a la graduación, y también se quedan por la posibilidad de conocer nuevas personas poderosas, ascienden en su trabajo o piensan que las ganancias / beneficios superan a los negativos.

Este artículo también señala un cambio en la fuerza laboral y esta generación ya no está dispuesta a sacrificar su vida personal y su salud mental por un trabajo mejor remunerado. Están surgiendo nuevas empresas que también cambian sus condiciones y aseguran la felicidad y comodidad de sus trabajadores, en las que estas empresas más grandes deben decidir si se adaptarán o mantendrán sus caminos. Por otro lado, la gente también argumenta que los trabajadores de estas empresas más grandes saben en lo que se están metiendo y tienen que sacrificarse para estar en esa línea de trabajo y obtener ese trabajo.

¿Qué pueden humanos recursos hacer para mejorar las condiciones? ¿Los beneficios de estos trabajos superan los costos? ¿Cómo pueden las empresas más grandes cambiar su modelo de trabajo para mejorar las condiciones de sus trabajadores sin dejar de hacer el trabajo? ¿Cuáles son algunas de las cosas que los trabajadores pueden hacer para mejorar sus condiciones sin enfrentar el despido?

El artículo:

https://elpais.com/economia/2021-04-04/vivir-para-trabajar-el-bucle-agotador-de-consultoras-grandes-despachos-y-bancos-de-inversion.html

La foto:

https://www.hrmonline.com.au/section/strategic-hr/working-long-hours-harming-business/

temor a represalias — fear of retaliation

sindicalista — trade unionist

lucrativo — lucrative