El ejecutor de recursos humanos
Este artículo muestra las responsabilidades y los cambios que los recursos humanos pueden hacer en una empresa cuando no tiene éxito. Con estos problemas entre la economía, el director de recursos humanos de muchas empresas necesita despedir a mucha gente para ayudar a las empresas en general.
Algunos cambios incluyen la reducción de ascensos, un aumento de las políticas salariales y la pérdida de muchos trabajos. Las empresas Vodafone España y Dunkin Coffee, por ejemplo, tienen muchos cambios entre sus compañías, pero reconocen que son necesarios para el éxito.
Después de todos los recortes, los directivos de recursos humanos necesitan motivar a los otros trabajadores. Muchas veces, necesitan un director nuevo para reconstruir la compañía. Víctor Pereira, el director de recursos humanos de Dunkin Coffee, dice “Cuando los despidos se gobiernan adecuadamente genera una imagen de respeto y confianza que la empresa quiere capitalizar”. Explica que ellos solamente están actuando en el mejor interés de la empresa.
Los directores de recursos humanos tienen un trabajo muy difícil. Hay muchas opiniones diferentes para sus acciones, entonces muchas veces es imposible motivar a sus trabajadores y tener su respeto después de estos cambios. En el capítulo 7, explica que una gran función del director de recursos humanos es identificar, contratar y retener a las personas que son mejores para el trabajo. En el ejemplo de este artículo, para hacer esto, los gerentes necesitan despedir a los otros trabajadores que no son los mejores. Es un trabajo muy difícil, pero muy importante en el mundo de los negocios.
Piensas que estos cambios son beneficial, o se duele a la empresa?
Que es la importancia de recursos humanos en una compañía?
http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html
Vocabulario:
Despedir: To fire
Ascenso: Promotion
Recorte: Cut
March 19th, 2015 at 11:20 pm
Todas las empresas del Ibex están buscando un profesionales con experiencia fuera de España, de las Naciones unidas internacional perfil muy que pocos directivos españoles Tienen. Directores de recursos humanos tienen que ser capaz de despedir a los empleados con respeto y confianza. Además, después de que estos recortes los directores tienen que inspirar a los demás empleados a trabajar durante una crisis financiera o el colapso económico. En mi opinión, los recursos humanos son el “corazón” de una empresa, porque mantiene la empresa en funcionamiento.
March 20th, 2015 at 8:22 pm
Siempre hay un problema en las empresas en términos de averiguar que empleados necesitan mantener cada año. No es fácil para la mayoría de los directores de las empresas despedir a sus colegas, pero muchas veces es necesario que una empresa crezca. Los recursos humanos son muy importante para decider cómo la gente percibe una compañía. Si los clientes no se les trata bien, el negocio va a ser difícil. Además, el papel de los empleados que permanecen poder ampliar. Los trabajadores restantes esperan tener incentivos para trabajar duro y de manera eficiente.