Los Problemas con el Salario Medio en Madrid
Eso artículo de Madrid es sobre los salarios que continuaron perdiendo en el año 2014. Los españoles se situaba en 1.991,84 euros al mes, es un 0,2% menos que en el mismo periodo o trimestre anterior. La debilidad de los precios in 2014 causa los empleados se ha notado los sueldos menos. Pero los precios son mas aparente a las empresas y gerentes porque los costes laborales que tienen que pagar son alto para cosas como sueldos, cotizaciones sociales, indemnizaciones por despido y ropa de trabajo.
Es interesante porque el Ministerio de Empleo no recoge la población asalariada y las estadísticas sobre sueldos recoge incrementos del 0,6% en sus convenios. Este dato no incluye la población asalariada sino solo a aquella que esta bajo la protección de un convenio. La devaluación de estos costes laborales es uno de los propósitos a ayudar los sindicatos y empresarios para salir de la crisis. En 2010 y 2012, los pactos salariales fueron una clara apuesta por la moderación salarial. Pero después de 2012 la caída creció más. La devaluación de salarios tiene una consecuencia más grave en los empleos precarios, como un contratado a tiempo parcial perdió 1,2% de su salario mientras un trabajador a jornada solo perdió 0,6% de su salario.
Esto problema representa una desigualdad entre de las horas y un contrato por cada trabajo. Los sindicatos y la patronal siguen con las negociaciones para renovar los pactos salariales en los próximos años. Es claro que la continuación de moderación de salarios es necesario y los sindicatos quieren mas igualdad por sus horas y esfuerzos en las trabajos.
En mi opinión, es necesario para situaciones como esta que los empleados reciben recoge por sus trabajos. Es importante que instituciones como el Ministerio trabaja con todos trabajadores durante un crisis económica porque en momentos como esto, los sindicatos van a crecer y demandar para mas derechos. Dependiente en su trabajo, una relación entre de sus horas y su salario es crucial. Hay muchas trabajos con contratos que define estos datos. ¿Qué opinas sobre esta uniones? ¿Los sindicatos tienen un derecho a ser insatisfecho? En 2010 y 2012, el Ministerio hice algunas mejoras pero después, se puso peor, ¿cómo crees que el Ministerio podría modificar en el futuro? ¿Es posible?
Vocabulario:
cotizaciones sociales: social security contributions
las estadísticas: statistics
la población asalariada: salaried population
la devaluación: devaluation
los empleos precarios: precarious jobs
http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426583601_586579.html
March 18th, 2015 at 3:40 pm
Los sindicatos tienen razón en su sentimiento de que quieren aumentar los salarios de sus trabajadores. También necesitan tener cuidado porque muchas de las empresas todavía están recuperando de la crisis económica de 2008. Sí necesitan aumentar los salarios, posiblemente no pueden expander y contratar más empleados.