El artículo habla sobre el sector rural y su petición a rebajar los precios del gasoil en Uruguay. El sector rural dice que los precios de los productos agropecuarios han sufrido en fuerte deterioro y una rebaja de los precios de gasoil significativa va a ayudar a recuperar algo de competitividad y mantener las actividades agriculturas.

El precio del petróleo fue reducido en enero, pero solo de 3% promedio y de 5,5% para el gas oil. Las autoridades vinculadas piensan que la baja fue insuficiente y el directorio de la petrolera necesita hacer más. Pero los aportes hídricos ha ayudado el sector rural. Las represas hidroeléctricas ayudan para la producción de las cosechas y también, la instalación de los primeros parques eólicos de gran porte en el país ha ayudado.

Este artículo describe como varios bienes en un país pueden afectarse otros sectores que son muy importantes para el país. Los avances en el mundo urbano y la necesidad de bienes como petróleo tiene una afecta mala para el sector rural. Sin embargo, el sector es vital para el bienestar de un país. Es importante a encontrar un balance entre todos los sectores de una sociedad y los bienes y servicios ofrecen a esta sociedad. Sin eso, hay problemas como discute el artículo.

Vocabulario

las cuencas: the basins

energía eólica: wind energy

http://www.elpais.com.uy/economia/rurales/federacion-rural-pide-rebajas-ute-gasoil.html

El artículo “Las cámaras se defienden de los móviles” discute como las firmas en el sector fotográfico están tratando cambiar y reinventar sus productos y el concepto de una cámara.  Hace veinte años, todo el mundo usó cámaras para tomar fotos porque no hubo otra opción. Sólo existió cámaras que usaron carrete. Más recientemente, tecnología ha mejorada muchísimo con la introducción de los cámaras digitales, la red, y la creación de los ‘smartphones’.  Hoy, cámaras digitales son más baratas que antes, y puede tomar fotos increíbles.  Sin embargo, mucha gente usa los teléfonos o ‘smartphones’ para tomar fotos en vez de una cámara.  ‘Smartphones’ tienen cámaras incorporadas que puede producir fotos de calidad alta. Cada mes, la tecnología mejora y los celulares están reemplazando cámaras.

La industria de la cámara dio cuenta que los consumidores no necesitan cámaras caras que pueden hacer lo mismo que los ‘smartphones’. Para ser competitiva, las firmas de la industria de la cámara están cambiando la idea tradicional de ‘una cámara’ con nuevos productos.  Polaroid, una firma que tuvo problemas hace algunos años, ha creado productos que fueron inspirados de sus productos muy populares del pasado, pero con cambios modernos. Por ejemplo, un producto nuevo es el ‘cube’. El ‘cube’ es una cámara pequeñita que puede tomar video para noventa minutos, es muy durable, y cuesta $100. Leica, una firma famosa de la cámara, tiene un producto nuevo también. Su cámara “la Leica M Monochrome” es una cámara digital que toma fotos en sólo negro y blanco, pero de gran calidad.  Esta es la primera cámara digital que sólo toma fotos en negro y blanco, y Leica quiere apunte un lugar específico de consumidores.  Cada firma tiene proyectos y productos nuevos para ser competitiva con los ‘smartphones’, y el consumidor se beneficia de la innovación.

Preguntas:

¿Piensas que las firmas del sector fotográfico va a ser exitoso en su competencia con los ‘smartphones’?

¿Qué tipos de productos nuevos quisieras ver de las firmas?

Vocabulario:

Cosechar – to reap/to win

Salpicadura – splashing

Carencia – lack/scarcity

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2014/11/27/actualidad/1417086348_499851.html

Ecuador está buscando para alternativas a petróleo. El gobierno de Ecuador tiene un grande dependencia en petróleo y quiere reducir su dependencia financiera del precia del crudo. El Estado ha tenido que recortar su presupuesto para el 2015 en 1.420 millones porque los precios de petróleo no son estable y es demasiado caro para mantenerse al día con los viejos hábitos. Incluido en los planes para reducir la dependencia es la construcción de ocho nuevas centrales hidroeléctricas y la minería a gran escala. Las ocho nuevas centrales hidroeléctricas que se duplicarán la generación de energía eléctrica para el año que viene. En el futuro, Ecuador espera vender esta energía a otros países. Este proyecto es muy cara, pero los beneficios serán buenos.

El gobierno también encontró minerales que hasta ahora no tan aprovechados. Estos minerales incluye oro, plata, obre y molibdeno. Estos proyectos apenas están empezando y están en la etapa de exploración. Nada de estos proyectos son posibles sin inversores externos como China.

Pienso que este es muy relevante y se refiere al capítulo sobre bienes y servicios. También, la video que miramos en clase me hizo preguntarme si el gobierno de Ecuador se preocupa por su medioambiente especialmente en lo que respecta a la producción de petróleo. Esta articulo me hizo preguntarme la misma pregunta. Pienso que es bueno que Ecuador es encontrar otras fuentes de energía y bienes, pero me pregunto si se están respetando el medio ambiente también. ¿Creen ustedes que Ecuador haciendo lo correcto? ¿Hay alguna otra fuente de energía deben utilizar?

Vocabulario:

Centrales hidroeléctricas – hydropower plant

Megavatios– megawatt

Molibdeno– molybdenum

http://internacional.elpais.com/internacional/2015/03/09/actualidad/1425932617_507279.html

Hoy, Apple es una de las mayores compañías tecnológicas del mundo. Se venden todos los diferentes tipos de mercancías, desde teléfonos a la nueva marca del reloj de Apple. En este artículo llamado “El ‘efecto llamada’ esperado de Apple Seguir” por Ramón Peco, habla de las posibilidades de su nueva tecnología. Peco habla de cómo a diferencia del iPhone, muchos de los competidores de Apple han tratado de hacer un reloj inteligente. Ninguno ha tenido éxito aún en la toma de una que es tan popular como ellos esperaban. Él habla de los diferentes competidores y la forma en que están tratando de lograr el mismo éxito que Apple.
Creo que Apple va a ser un gran éxito con el reloj de Apple. Son una de las empresas más populares en el mundo y la gente compra sus productos sólo porque están hechos por Apple. Son conocidos por hacer las cosas más nuevas y más frescas en el mercado. Creo que Apple va a tener poco que hay lucha al intentar vender estos relojes. Si se puede asegurar que no hay problemas con la tecnología, entonces van a vender millones de relojes inteligentes.

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/03/13/actualidad/1426262909_804001.html

Vocabulario:

Aún: yet

Hechos: made

Apple es conocida por la fabricación de productos que romper un negocio existente con una propuesta rompedora. Esto está sucediendo otra vez con su nuevo producto, el Apple Watch. Este nuevo producto es una manera de Apple para convertirse en una marca más lujo. Este reloj se venderá en nueve países y la edición básica saldrá por 400 euros y la de lujo supera los 11.000 euros. Sin embargo, el Apple Watch solo funcionará con iPhone. El Apple Watch será capaz de proporcionar muchos servicios y conectar con una variedad de las apps. Siri, el robot virtual, será la herramienta de manejo de casi todas las aplicaciones. Algunas aplicaciones que serán compatible con el reloj son Shazam y Evernote. Estas aplicaciones permitirán a los usuarios reconocer qué música suena y ver sus cuadernos de notas y recordatorios. El iPhone es el único con el que funciona el reloj. Por lo tanto, las aplicaciones se instalarán desde el móvil. Este no es el primer reloj inteligente que sale al mercado pero Apple está tratando de hacer un reloj que es más adelantado. No creo que me gustaría comprar el reloj de Apple. Estoy seguro que la gente va a comprar a pesar del costo. Sin embargo, no creo que vale la pena tanto dinero.

¿Estaría usted dispuesto a gastar tanto dinero en el reloj de Apple?

¿Crees que será un producto exitoso?

Palabras nuevas

Muñeca – wrist

Alejar – estrange

Arrastrar – drag

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/23/actualidad/1427086648_000917.html

El mercado de la vivienda ha pasado por grandes problemas en el pasado. el mercado inmobiliario está comenzando a recuperarse, pero el proceso es lento y desigual. Después de seis años de estar abajo, el precio de la vivienda ha subido 1,8% en 2014. La vivienda es un servicio o un edificio, construcción, o habitación adecuado para que vivan las personas. Según Fitch <<este crecimiento es el mayor incremento desde que comenzó la crisis inmobiliaria en 2009. >> La agencia considera que el regreso del crédito a la economía es una de las principales causas de la recuperación de los precios de la vivienda y cree que la recuperación de la economía, que crecerá un 2% en 2015 y un 2,3% en 2016 según sus previsiones, apoyará el mercado hipotecario.

Dos de los cinco companias de comida mas grandes en todo el mundo han jundido recientemente. Esto sera uno de los acciones estrategias mas grandes del mundo hasta hoy. Los dos companias como uno va a controlar muchisimo de la comida que alguien como usted come todo los dias. Warren Buffet es el hombre que tiene la mayoria de los acciones, 193.000 acciones, y va a controlar mucho. El tiene como 35% de la compania ahora. Kraft Heinz va a producir 28 mil millones de dolares. Ahora hay como seis empresas bajo el nombre grande de Kraft Heinz.

Ya que son la tercera compania mas grande de alimentos en el contenido, este decision tiene mucho sentido y va a traer mucho dinero para los duenos y investores. Yo creo que es un buen decision. No parece que hay algo immoral pasando entonces no hay problema.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/25/actualidad/1427242587_008885.html

vocabulario: fusion – merger

En España, la producción automovilística tuvo un ingreso de 16.25 porciento en enero y febrero del 2015. El artículo informa que entre los dos meses, las plantas españolas “ensamblaron un total de 462.746 unidades.”

El ingreso ocurrió a causa del “segmento de los turismos,” según la empresa Anfac. La relación con el mercado internacional ha mejorado a causa de los planes de incentivos del gobierno español. Hay un plan específico, el plan PIVE, que tiene un gran impacto en el mercado internacional. El plan PIVE se enfoca en los vehículos turísticos en otras países, porque hay una gran demanda en otros lugares. El plan idealmente se desarrollará más, con nuevos modelos para aumentar la producción.

Ahora, después de estudiar el capítulo 8, puedo pensar en la relación de este ingreso de producción con los bienes y servicios. Entiendo que los automóviles son bienes especiales, porque son tangibles (no son servicios) y no son necesarios para la vida cotidiana. También, sé que los trabajadores del gobierno tuvieron que estudiar el mercado para saber que había una demanda internacional de los vehículos turísticos. En general, en un estudio de mercado, el alto mando encuentra la información de los compradores y los consumidores, por medio los gerentes de contabilidad y de marketing. Luego, el alto mando decide cuál es el plan más eficaz. En el caso del gobierno español, los resultados demostraron que había un mercado internacional que demanda los vehículos turísticos de España. Luego, el gobierno implementó el plan PIVE para trabajar con estos resultados. El plan ya ha logrado éxito, con un ingreso de 12.11 porciento en sus exportaciones a otros países en tan solo dos meses.

¿Piensa que el plan PIVE va a lograr más éxito? ¿Piensa que España va a necesitar un plan nuevo o no?

Vocabulario útil

Unidades                Unit

Las plantas            Plants (of production)

Fronteras               Borders

Lanzamiento         Release

Todoterreno           SUV

Disminución           Decrease

Los bienes y servicios son aspectos muy importantes para una empresa. Los servicios son la manera que una compañía tiene para ayudar sus clientes. Ahora, Facebook está tratando de proveer un servicio con el que simplifica como compartimos la información. En España y la mayoría del mundo, Facebook es un parte muy importante de las vidas de los usuarios, y es una manera de aprender las temas de actualidad. Cuando la gente está navegando en Facebook a través de sus teléfonos inteligentes, buscando artículos para leer. Para ello, necesitan abrirlos en una página diferente de Facebook.

Facebook quiere mejorar este sistema, y evitar el tiempo que pasa entre hacer clic y empezar a leer. Facebook está hablando con por lo menos seis periódicos para trabajar juntos para estos artículos estén en Facebook. Este acuerdo sería beneficioso para los dos empresas porque el aumenta de satisfacción en los usuarios de Facebook, y las editoriales, pueden ganar más dinero con los anuncios en que Facebook promociona.

Un problema que ocurriría es que si la información está en Facebook, las otras páginas pierden visitas. Con esto, menos personas van a hacer clic en otros artículos en la página después de leer la primera porque no se encontrarán en la página noticias. Esto es difícil en una industria con tanto competencia encarnizada.

En general, pienso que este servicio puede ser beneficial para los dos grupos. Los periódicos van a tener el dinero de los anuncios que no tuvieron antes. También, los usuarios de Facebook pueden obtener información más rápido. Este servicio puede mejorar las experiencias de los usuarios de Facebook.

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/03/24/actualidad/1427214099_264987.html

¿Ud. piensa que este decisión va a ser exitoso? ¿Por qué sí o no?

¿Si Ud. fuera un gerente de unos de los periódicos, haría este acuerdo?

Como un usuario de Facebook, ¿este cambio es importante para ti?

Definiciones:

Usuarios: User

Acuerdo: Deal

Anuncio: Advertisement

Competencia encarnizada: Cut-throat competition

Desde el anuncio del nuevo reloj de Apple, otras compañías están empezando a crear sus propios relojes. Google, Intel, y Tag Heuer han formado una alianza para producir relojes inteligentes en el mercado del lujo. Las primeras reacciones del reloj de Apple revelen que el reloj parece tener éxito y los relojes tradicionales deben cambiar sus diseños para competir. Tag Heuer, que es un relojero suizo, decide que es una buena idea crear un alianza con los lideres de tecnología, Google y Intel. Esta colaboración es una oportunidad para innovación y creatividad. La calidad del producto debe ser capaz de comparar a los relojes de Apple para competir en este mercado. La conducta consumidora, que comprar y usar los bienes y servicios, muestra que los relojes inteligentes son una nueva sector del mercado. La fabricación de los relojes debe tener garantía de calidad. Pienso que es una buena idea que Google, Intel, y Tag Heuer esperaron para averiguar las primeras reacciones de los relojes inteligentes. También, la alianza de las tres compañías forma una fuerte asociación para crear relojes competitivos.

¿Piensa la alianza entre las tres compañías es una buena idea para competir con Apple?
¿Cree que Google, Intel, y Tag Heuer pueden crear un bien con igual calidad a primer reloj inteligente de Apple?

Vocabulario:
averiguar: to find out
el reloj inteligente: smart watch
la alianza: alliance
http://economia.elpais.com/economia/2015/03/19/actualidad/1426790979_998579.html

Recientemente Amazon recibió permiso para hacer pruebas de vuelo con sus drones. Necesita hacer las pruebas en lugares rurales privados en el estado de Washington, dónde está su sede. Este avance es un buen paso para mejorar su tecnología. Ahora está trabajando con la Nasa para formar un sistema de tráfico aéreo seguro para todos. Espera usar los drones hacia el final de la década. Pero antes de usarlos necesita perfeccionar la tecnología y obtener el permiso para volar los drones. A partir de ahora cuando use los drones el operador todavía necesitará se capaz de ver la aeronave y también ser piloto certificado por la FAA. Sólo puede usarlos para entregas pequeñas en zonas con poca densidad de población. Pueden volar los drones por debajo de 120 metros de altura.

Creo que esta innovación puede cambiar completamente la manera de comprar. Si el tiempo para entregar un paquete bajara mucho, como es posible con esta innovación nueva, es posible que la gente compre más cosas. A la gente le gusta gratificación inmediata. Amazon encontró una manera para satisfacer esto. Sería increíble quedarse en casa y comprar una cosa y obtenerla unas horas después. La desventaja es que las tiendas van a tener un desafió más difícil. Necesitará encontrar nuevas maneras para atraer a los clientes a sus tiendas cuando no necesitan salir de casa no más. Para mi es divertido pasar tiempo con mis amigas en el centro comercial dónde puedo ver las cosas en persona, pero la facilidad de compra cosas de Amazon es tentadora.

Vocabulario:

repartidor- delivery man

aprovechar- to make the most of

artilugio- widget

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/20/actualidad/1426856131_974956.html

En México están llamando 6,089 vehículos de Ford a reparación. Los modelos de carros que están llamando son el Ford Explorer y Police Intercepter que estaban manufacturado entre los años 2011 y 2013. La problema con estos carros es que las puertas pueden abrir cuando hay una colisión con algo que es muy peligroso para los pasajeros del carro. También Ford está llamando unos Escapes de los mismos años para reparación porque hay un defecto con los sensores de temperatura en el Escape y por eso el vehículo está demostrando temperaturas muy altas cuando está manejando el carro. Afortunadamente a este punto ninguno accidente fue reportado por esos defectos con los vehículos y nadie ha sido lesionado. Esto llamado de vehículos de Ford está dañando a la compañía mucho con los restos de los llamados de sus vehículos en todo América del Norte. A este punto han llamado a 220,000 de sus vehículos en el continente. Así que la compañía de Ford no está haciendo muy bien en esto momento.

Para mi suena como esta cosa pasa cada unos años con los fabricantes de carros como una cosa muy similar paso con Toyota unos años pasado y tenían que llamar muchos de sus carros para reparación. Afortunadamente los defectos con los carros de Ford son un poco menos peligrosos que los de Toyota eran pero todavía es un poco espantoso que esas cosas pasan con los carros. De todos modos creo que esto va a dañar el mercado de Ford mucho a corto plazo pero al largo plazo creo que Ford va a recuperar de esto como lo mismo que pasó con Toyota.

¿Como crees que esto va a afectar el mercado de Ford? ¿Crees que va a tomar mucho tiempo para recuperar?

Vocabulario Nuevo:

desperfecto- flaw

manijas- handles

http://www.cnnexpansion.com/negocios/2015/03/25/ford-llama-a-6000-vehiculos-a-revision-en-mexico

En este artículo, Kraft Foods se Fusiona con Heinz, se trata de la fusión que ha sucedido entre estos dos grandes corporaciones. Estas son dos de las más grandes corporaciones de alimentos en el mundo. El nuevo nombre de las marcas que se han fusionado juntos, será Kraft Heinz Company. El hombre que ayudó a que esta fusión ocurra es un hombre de negocios que podría estar familiarizado con, Warren Buffet. Buffet tenía un gran porcentaje de las acciones de Kraft, 193.000 acciones, que equivale a alrededor de 35% de la compañía. Esta fusión hace que se hagan la tercera compañía de alimentos más grande en América del Norte y el quinto más grande del mundo. Kraft empresa Heinz ahora producirá un flujo de ingresos de más de 28 mil millones de dólares para ir junto con las otras empresas de la cartera de Kraft Heinz. Ahora tienen ocho empresas con más de 1 mil millones de dólares en ingresos y otras 5 empresas con 500 millones de dólares en ingresos.

Cuando pienso en esta fusión me sorprende que empresas como esta se unen. Pero cuando se trata de negocios esto hace mucho sentido. Cuando estas dos empresas terminan la fusión hay flujo de ingresos será casi sin tocar por el resto de la industria de productos alimenticios, ya que son la tercera mayor compañía de alimentos del continente. A pesar de que Kraft Foods ha conseguido una nueva gestión recientemente, es todo acerca de la búsqueda de nuevas formas de ayudar a la compañía a crecer. En mi opinión, esta es una gran fusión porque el negocio tiene que ver con el poder y esta es una empresa de gran alcance.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/25/actualidad/1427242587_008885.html

Los precios de los alimentos cayeron muchos en los últimos años.  La causa del cayeron de los precios es un aumento de la producción de algunas alimentos, bajos precios del petróleo, subida del dólar y una menor demanda de los importadores.  Hay actualmente demasiado alto de una suministro y demasiado bajo de una demanda para los productos.  El artículo discute cómo la economía china creció rápidamente y atrajo a una gran cantidad de inversion.  Sin embargo, ocurrió lo contrario de lo que se esperaba.  El exceso de producción hizo que el precio de los alimentos básicos para aumentar.  Lácteos, cereales y carnes son comidas importantes en muchas paises y cambios en los precio tendrá un gran efecto en las personas que viven en esos países.  La intervención de los bancos de inversión aumentó el efecto de la especulación en los precios de mercado de los alimentos.

El artículo dice que la estructura socio-económica y política podría ser afectada como los cambios de los precios.  Creo que un cambio en los precios de los alimentos afectará principalmente a las familias con menores ingresos de una manera positive. Pero creo que los precios subirán en los próximos años.

¿Qué efecto cree usted que los precios bajos de los alimentos tendrán en la estructura socio-económica en los países españoles?

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/03/150317_economia_precio_alimentos_mj

Compras en línea es el siguiente paso en la cultura de consumo. Esto hace que las compras muy conveniente para los consumidores. Una de cada tres personas que hicieron una compra en línea en 2013. Es necesario tener el equipo adecuado para unirse a esta tendencia creciente de las compras en línea. El Instituto Nacional de Estadística encontró que 69.8% de los hogares en España tenía acceso a Internet en 2013. Si uno tiene la conexión a Internet, entonces necesitan los medios financieros adecuados para poder hacer una compra y mantener las compras en línea segura y eficiente.

Las cuatro necesidades a las compras en línea son de compra segura, tarjetas para compras en línea, que ofrece aplicaciones móviles y no tiene comisiones. Con la posibilidad de fraude, hay mucha desconfianza de los compradores en línea. Para seguir siendo seguro y asegúrese de que el fraude no se produce, es una buena idea tener una tarjeta que protege las compras y dinero. Una tarjeta de prepago es siempre una buena opción. Una de ellas es la CyberTarjeta de la Caixa, que se ha hecho para ser utilizado sólo en línea. Tiene sin cuotas anuales y ya que es virtual, el gasto se limita a la cantidad de dinero que se ha depositado. Los bancos han creado formas de hacer transacciones a través de uno de teléfono móvil en una aplicación. EVO Banco es un ejemplo de un banco que ha hecho esto. A través de uno de teléfono, uno puede tener una cuenta de cheques y cuenta de ahorros, siempre de forma gratuita. También se dispone de alertas gratuitas, para que los clientes pueden actualizarse acerca de su cuenta. La gente puede evitar cargos por comisión mediante la creación de una Cuenta Sin Nómina de ING. Todo lo que uno tiene que hacer es poner 600 euros cada mes en la cuenta.

Tenemos que adaptarnos a este nuevo entorno. Cuando usamos las herramientas y medios adecuados, recibimos los mayores beneficios que el Internet y los bancos tienen que ofrecer.

¿Es usted prefiere hacer compras en las tiendas o en línea y por qué?

Vocabulario:

gratuitas: free

las herramientas: tools

http://economia.elpais.com/economia/2014/08/12/actualidad/1407832007_046086.html

Ha habido una fusión de mercancías! Kraft y Heinz finalmente han unido equipos después de muchos años de intentarlo. Esta nueva empresa, reunida por Warren Buffett y Jorge Paulo Lemann, ahora se llama la empresa Heinz Kraft. La combinación de los dos, hacen de esta empresa, la tercera más grande en los Estados Unidos y el quinto más grande del mundo!

El negocio combinado generará 28.000 millones de dólares en ingresos anuales, la mitad que PepsiCo. “En su cartera de productos habrá ocho marcas con una valor superior a los 1.000 millones de dólares cada una y cinco que superan los 500 millones”. ¡Tantos bienes! La operación final es ser finalizado a finales del año. La estructura del acuerdo creado por Kraft, hace el trato público, trabajando con Heinz por la puerta trasera.

Una fusión así, crea muchas oportunidades para nuevos productos y servicios. Crear un alimento grande y empresa de distribución, debe ser capaces de mejorar la calidad de sus productos y servicios. La nueva compañía también debe tomar en consideración cómo esto afectará a sus empleados con un enorme crecimiento. Esta empresa Kraft Heinz la reestructuración será importante mantener sus bienes

por la puerta trasera- through the backdoor

una fusión- a merger

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/25/actualidad/1427242587_008885.html

El jamón ibérico es un manjar en España y en todo del mundo. Se trata de una región muy particular en España se llama Extremadura. Esta región es donde se crían las razas más puras de cerdo para producir el mejor jamón llamado Albarragena. Cada persona que compra la carne bien recibe un certificado de pureza que nunca será inferior al 95%. La parte del cerdo utilizado es generalmente la pata trasera, y son curados con sal y dejó en un sótano durante unos años antes de ser vendidos.

Los precios van desde $500 por cada pierna a $3,000 dependiendo de la pureza del cerdo. En Extremadura, el salario promedio de un residente es cerca de un tercio del costo de una pata de jamón. Es una zona muy pobre con altas tasas de desempleo. Un hombre que cría cerdos ibéricos dijo que $3,000  es una fina y aceptable cantidad de dinero para vivir en esta región. Esto demuestra que incluso los lugares más pequeños y más improbables pueden tener un fuerte de los recursos naturales o elementos de producción. Uno nunca puede adivinar que el jamón más caro proviene de una de las regiones más pobres de España.

pastan – graze

desmembrar – slaughter

bodegas – cellar/wine cellar

alcornoques – cork

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/03/150309_mejor_jamon_iberico_gtg

¿Cómo se le da nombre a una generación?, escrito por Rubén Romero Santos, es un artículo interesante acerca de cómo rápido el mundo nombrado a la nueva generación. La generación millennial fue nacida entre 1984 y 2004 pero el mundo ya se está olvidando de ellos a favor de los nacidos en el nuevo siglo, generación Z. Santos describe generación Z como “nativos digitales y nacieron, en vez de con un pan, con un iAlgo debajo del brazo (iPod, iPad, diez iPhones)”. Él mantiene su tono desenfadado, pero alude a problemas con los que se enfrenta la nueva generación, por ejemplo la depresión.

Además, Santos describe algunos de los famosos miembros de la Generación X como Kurt Cobain y Kevin Smith. Él observa que es difícil para los millennial recordar quiénes son estos hombres. ¿Cuál será la próxima generación que recuerde de la generación x? El artículo siente sombrío mientras se considera el tema en cuestión. Es un concepto triste para pensar. Las personas que alguna vez fueron importantes para ti, significan nada para los nacidos unos años más tarde. En este artículo se hace evidente que hay ventajas y desventajas de la tecnología y el efecto que tiene en las generaciones del pasado y las que vendrán.

Esto se relaciona con el tema del capítulo 8 que habla de los tipos de generaciones de los baby boomers hasta llegar a la nueva generación z, específicamente en los Estados Unidos en más detalle. Aunque este no era el objetivo principal del capítulo, bienes y servicios, que es interesante ver el efecto que diferentes generaciones tuvieron en la producción de bienes y servicios debido a los avances en la tecnología. Una de las generaciones que me interesa más es la generación millennial. Es interesante ver la forma en que las generaciones se desglosan en España en el artículo. En comparación al artículo, el libro de texto sólo proporciona información de las generaciones a través de la posición estratégica de los Estados Unidos. El artículo describa las características de cada generación con el apoyo de los EE.UU. y América Latina. Sin embargo, después de leer este artículo que me pregunto si estamos atrapados en las etiquetas. ¿Crees que cada generación debe ser etiquetada? ¿Cuáles son algunas de las ventajas y desventajas de este método?

Nuevo Vocabulario

Prisa                hurry

Descifrar         to decipher, decode

Inefable           indescribable

Ávido              eager

Palmadita        light tap, pat

Pajas                haystack

Cita:

http://elpais.com/elpais/2014/10/08/icon/1412769513_110701.html

Este artículo habla sobre un hotel en Cataluña y que necesita para conseguir cinco estrellas. Por ejemplo, el hotel en Cataluña debe servir en el desayuno productos catalanes, ofrecer los clientes maquinas para afeitar, y los clientes tienen servivio de habitaciones las 24 horas. Otro ejemplo un hotel en Andalusia piensa que todos los habitaciones deben contar un baño y ducha separadas. En España hay diecisiete regulaciones distintas y cada regulación tiene una larga lista de requisitos diferentes por la comunidad para las mismas estrellas. Los patronos no les gustan este sistema mucho, pero es un sistema estándar y hay quince países Europas que usan la sistema.

El Principal Hotel abrió en Madrid y eso es el primer hotel con cinco estrellas en Gran Vía. Pau Guardans es el propietario de este hotel y otro en Barcelona y él dice que las dos ciudades valoran cosas diferentes para las categorías. Madrid esta concentrado con los cuestiones técnicas y en Barcelona, hay un sistema que tiene cosas obligatorias y otras optativas que permiten sumar puntos para subir estrellas. También él dice que este sistema no es lógico porque cuando los hoteles reciben las estrellas nunca persona revisar que te las sigues mereciendo.

Un otra persona denuncia que hay dos hoteles iguales pueden tener categorías diferentes. Él dice que muchas personas no tienen confiar en las estrellas porque no hay un sistema de preciso para calidad o estructuración de precios. Él piensa que es imposible que tener diecisiete comunidades están de acuerdo a un sistema.

Pienso que es importante que los hoteles tienen un mejor sistema para que los turistas pagan el precio bien por el hotel. Pero, yo pienso que las estrellas no son muy importantes. Estoy de acuerdo con Santomá Ricard, director de TSI-Turismo Sant Ignasi, cuando el dice que “lo que cuenta es la calidad, no las estrellas.” Pero es mejor que tiene un sistema de estrellas que es mas o menos preciso.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/14/actualidad/1426355765_764176.html

Vocabulario

colgar- hang

los huéspedes- guests

el lavabo- sink

El laberinto- the labyrinth

puñado- handful

ostentaba- hold, occupy

una horquilla de precios- a pricing

Este año, las ventas de “smartphones” superan a las de las televisiones, tabletas y consolas juntos. Se venderán 1.000 millones de teléfonos inteligentes con una facturación de 285.000 millones de euros. También, el artículo se menciona que aproximadamente, siete de cada diez personas con smartphone, de catorce mercados desarrollados, habían cambiado de teléfono en los últimos 18 meses.

Los smartphones son un bien que ha crecido en la popularidad por su uso útil. Los Smartphone también proporcionan unos servicios de aplicaciones e Internet además de ser un teléfono. Por eso, el mercado de smartphones desafía los mercados de cámeras, televisiones y sistemas de video juegos porque un smartphone puede abarcar todos estos dispositivos. Esto implica que una persona puede pagar por un dispositivo para utilizar todos los servicios. ¿Esto significa que todos estos bienes individuales pueden no estar de servicio? Además, smartphones están avanzado en la tecnología cada día y es popular para tener el modelo más reciente, razón por la cual el mercado está creciendo.

¿Piensa usted que los smartphones erradicará el uso de los televisiones, sistemas de videojuegos y más? ¿Prefiere tener todos sus dispositivos en un lugar o prefiere el sistema tradicional de muchos dispositivos individuales?

erradicar – eradicate

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/03/19/actualidad/1426786708_461760.html

Desde corporación Apple ha anunciado el lanzamiento de sus competidores iWatch manzana esperadas han estado inundando para hacer las cosas para competir. Cuando Apple lanzó su marca registrada iPhone barrió por completo el mercado de teléfonos inteligentes, dominándolo. Muchas compañías de tecnología temen lo mismo ocurrirá con la próxima generación de tecnología, el Internet de las cosas.
El Internet de las cosas se clasifica como es la red de los objetos físicos o las “cosas” incrustados con la electrónica, software, sensores y conectividad para que pueda lograr un mayor valor y servicio a través del intercambio de datos con el fabricante, operador y / u otros dispositivos conectados.

Google, Intel y Tag Heuer anunciaron una sociedad de esta tarde para crear un producto que compite con iWatch de manzana. Antes de esto, muchos de los relojes se acaba de ver como “gadgets”. Pero debido a que Apple ha lanzado sus 17.000 USD ven que aumenta en un reloj de lujo. Tag Heuer es un fabricante de relojes de lujo suizo. Intel es líder en la fabricación de chips de ordenador y por supuesto Google es Google. Al igual que la manzana tiene el iphone para trabajar con su iWatch google ha android para trabajar con su reloj. Citi pronostica que el mercado de relojes inteligentes llegará a diez millones en 2018. Google es citado diciendo que quieren hacer “el mejor reloj del mundo.”

Vocabulario:

dominándolo: dominate
dispositivos: devices
anunciaron: announce

Entra en el tren, una vez más, en Colombia. Esta semana el Gobierno Nacional presentó con ‘bombos y platillos’ las nuevas locomotoras que compró este concesionario, con una inversión de US$10 millones, que además de aumentar la capacidad de carga, lo que trajo optimismo para la región. Colombia tiene una historia de problemas con sus trenes, porque cada vez el gobierno de Colombia probó establecer un sistema de trenes para fletar, el gobierno descubrir problemas con las finanzas y las logísticas. Pero, ahora, el gobierno de Colombia cree que proveedora un servicio industrio de transportación por trenes. Este fue el mismo sueño que se tuvo en 1998 y que aún no se ha logrado, pues la red férrea del Pacífico ha tenido tres  concesionarios, el primero se quebró, el segundo no pudo cumplir los objetivos y ahora las esperanzas están puestas en el tercero: la empresa Ferrocarril del Pacífico (FDP), cuyo principal socio es  la multinacional Impala. Pero, hay muchas expresiones de optimismo porque FDP ha estado recibiendo fondos grandes y también FDP es una empresa multinacional que tiene experiencia en la operación férrea en muchos países en el mundo.

Este artículo incluye muchos aspectos de los ideas en capítulo ocho. Primero, el artículo habla sobre un tipo de servicios muy importantes, lo cual es un servicio industrio y nacional. También, la línea de transportación por tren en Colombia es un servicio para bienes, lo cual en mi opinión es muy importante en el mundo de negocios. Muchas personas creen que la mayoría de servicios usualmente son y deben ser para la beneficio de personas, pero a menuda es importante tener servicios para bienes, como transportación de bienes es como importante como trasportación de personas. También, es importante darse cuenta del hecho que muchas veces, una compañía de servicios puede ser como exitoso como una compañía de productos.

¿Cree que esta vez los trenes serán rentables?

http://www.elpais.com.co/elpais/valle/noticias/para-donde-va-ferrocarril-pacifico

Vocabulario Nuevo

voluntad-will

tarifas-rates

portuaria-port

Kraft Foods se fusiona con Heinz y entonces crear la tercera mayor compañía en Norteamérica y la quinta del mundo. Esta ocurrido con la firma del brasileño Jorge Paulo Lemann y del estadounidense Warren Buffett. La nueva compañía se llama Kraft Heinz Company y tendrá sedes en Pittsburgh y Chicago. Esto negocio puede generar 28.000 millones de dólares cada año. 51 por ciento del capital está controlado de accionistas de Heinz, mientras 49 por ciento del capital está controlando de accionistas de Kraft. Para financiarla Lemann y Buffett dan conjunto 10.000 millones de dólares. Aunque la negociación es complejo, sólo necesitan cuatro semanas para crear un acuerdo entre ellos. John Cahill, que fue el viejo presidente de Pepsi dice, “La prioridad inmediata es dar un ‘aire fresco’ a Kraft Foods y buscar nuevas vías para crecer.”

La fusión de Kraft y Heinz crea un gigante de comida. Kraft y Heinz son marcas icónicos, y esta es un punto de flexión para la industria de comida. Está ocurriendo en un tiempo que muchas marcas de comida están fusionado. Pero muchas personas están preocupadas con esta unión. No saben si serán mal para las accionistas. ¿Piensas esta fusión es buena o mala para las accionistas? ¿Es más mejor para Lemann y Buffett?

El enlace: http://economia.elpais.com/economia/2015/03/25/actualidad/1427242587_008885.html

Nuevos Vocabularios:

Punto de flexión- game changer

Quinta- fifth

Generar- generate

Vías- track

Un indicación de la nivel de desarrollo en una economía es la área en que gana la mayoría de la PIB. Usualmente, una economía basado en agrícola es el más primitivo. Un economía mayormente de fabricación es en el medio de desarrollo y un economía de servicios es el más desarrollado.

Es lógico para pensar que las economías se basas en el sector de servicios son las más grandes. Colombia es una excepción a esta evaluación. En comparación a países como Ecuador y Uruguay, no tiene un gran porcentaje de su PIB se basa en servicios. Pero, de acuerdo con PIB, Colombia tiene una economía más grande de Ecuador y Uruguay. También es un poco único en sus movimientos económica de 2014 porque la continua a expandir sin dependencia en el sector de servicios. Argentina y Brasil, que se basan más en el sector de servicios, recordaron ,05% de desarrollo en 2014 cuando Colombia creció a 4,6%. Cuando es un poco contra la intuición y las normas de económicas, Colombia ha sido muy exitoso recientemente.

La economía de Colombia no se basa en servicios pero, obviamente, hay otras áreas que han tenido lucrativo. Colombia es un abastecedor de recursos naturales como café famosa y petróleo para el mundo. Pero porque la fuerza de la economía de Colombia no es en servicios, es vulnerable a cambios en precios de sus exportaciones. Con la caída de precios de petróleo, su economía desaceleró en el cuatro trimestre y las predicciones para 2015 son malas.

Cuando tenío éxito en el pasado sin un sector de servicios fuerte, la economía de Colombia es más vulnerable de otras países desarrollados. Posiblemente, estas predicciones creará incentivos para diversificar la economía de Colombia.

Artículo: https://www.df.cl/noticias/internacional/actualidad-internacional/colombia-fue-la-economia-de-america-latina-que-mas-crecio-en-2014-y-chile-quedo-cuarto/2015-03-22/201407.html

Imagen: http://colombiareports.co/wp-content/uploads/2014/10/oil_colombia.jpg

            Este artículo sobre el proceso de producir un tipo “élite” de jamón ibérico es un poco inusual pero muy interesante. El autor describe el proceso entero desde la crianza de los cerdos hasta la venta del jamón. Los cerdos criados en Alburquerque, un pueblo muy rural de España, vienen con un certificado de ADN asegurando que la pureza es más de 95%. El trabajo del criador es solitario y ganancias anuales varían mucho dependiendo de la economía mundial. En la planta de producción, el proceso exacto de salar es considerado la clave de producir el mejor jamón, y dura 4 años. Esta planta produce aproximadamente 5,000 jamones cada año que cuestan hasta $500. El dato más sorprendente, sin embargo, es que los mejores jamones con más pureza se venden por hasta $3000. Esto es el jamón élite que solo compran las personas muy ricas.

Creo que este artículo es una buena adición a nuestra discusión en clase sobre bienes y servicios. La producción de este jamón de muy alta calidad depende de una demanda muy específica. Por eso, puede ser muy afectada por declive económico, como menciona el artículo sobre la situación económica de los criadores. Además, este artículo es un buen recuerdo de la complejidad de producir algunos bienes, incluyendo tipos de comida. Me encanta los varios tipos de jamón producida por España, pero nunca estoy pensando en el proceso largo de producirlo cuando estoy comiéndolo – ¡pero también nunca pagaría tanto dinero por una pieza de jamón!

Vocabulario:

Crianza – breeding

Criador – breeder

ADN – DNA

Salar – to salt

Exquisiteces – delicacies, exquisiteness

Enlace:

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2015/03/150309_mejor_jamon_iberico_gtg

 (Las fotografías de dos tipos de hoteles en España)

Enlace: http://economia.elpais.com/economia/2015/03/14/actualidad/1426355765_764176.html

La hostelería es cada vez más popular hoy en día en todo el mundo porque hay más personas que viajan durante las vacaciones pero, en España, esta industria está enfrente de sus propios problemas de la clasificación hotelera. Según el artículo Sopa de estrellas en los hoteles españoles, hoteles con diferentes estrellas en España tienen estándares y requisitos diferentes dependiendo de las regiones en las que se encuentren. Por ejemplo, los hoteles con cinco estrellas en Cataluña “deben servir desayunos con productos de proximidad como embutidos de la zona o pan con tomate” pero, en Canarias, tienen requisitos especiales: “disponer de gimnasio, peluquería y piscina“. Como consecuencia, hay 17 regulaciones distintas para la industria de la hospitalidad en España. El artículo también menciona que hay 15 países europeos que han adoptado la iniciativa HotelStars que impulsa un sistema estandarizado de categorías. Sin embargo, España no lo ha hecho porque es imposible conseguir el acuerdo de 17 comunidades.

Al final del artículo, dice que finalmente lo que cuenta es la calidad, no las estrellas. Estoy de acuerdo con esta afirmación, pero creo que el problema discutido en el artículo debe recibir más atención por parte de los funcionarios. En mi opinión, las estrellas de un hotel representan la calidad de servicios que ofrece a sus clientes y sirve como sistema de evaluación para hotel para mejorar en el futuro. Si las categorías de cada estrella no son consistentes en España, será difícil para las empresas hoteleras tener progreso en sus servicios. Además, será difícil para un hotel en una zona ampliar a otras comunidades a causa de los diferentes requisitos y altos costos. Por lo tanto, es importante que las 17 comunidades tengan discusiones abiertas sobre la cuestión y crear un sistema estándar.

¿Qué piensa del sistema de estrella para los hoteles? ¿Cree que España debería sumarse a la iniciativa HotelStar como otros 15 países europeos?

Vocabularios:

peluquería: hairdresser’s shop

piscina: swimming pool

conserje: concierge

almohada: pillow

El artículo que leí habla sobre el éxito de un restaurante de comida rápida de Guatemala. El nombre del restaurante de comida rápida es Pollo Campero. La cadena Pollo Campero tiene más de 300 restaurantes en 14 países, los países incluyen Beijing, Chile, España y los Estados Unidos. Los personas de Guatemala y otros países hacen grandes colas en sus restaurantes para disfrutarse con un plato que consideran representativo del sabor de Guatemala.Pollo Campero es un gran ejemplo de una exportación exitosa de Guatemala: un país donde es difícil encontrar un buen negocio.

La cadena la diseñamos con un objetivo en mente: la clase media de Guatemala.El arranque de la empresa, como suele ocurrir, fue complicado dijo que el fundador, “Empecé por investigar cómo se freía un pollo. Y el resultado fue una cadena de restaurantes que solo la supera en antigüedad Kentucky Fried Chicken.” La cadena exitosa comenzó en 1970 y en 2001 que se expandió a los Estados Unidos.Pollo Campero cuenta con un récord en Estados Unidos tras vender con un único establecimiento productos por valor de un millón de dólares en apenas 36 días.

Pollo Campero es un buen ejemplo de la empresa que tenia mucho éxito internacional. Guatemala, un país con pocos negocios exitosos, es agradecido por Pollo Campero.

Vocab:

aperturas-openings

emprendio- undertook

conjunto- set

nivel-level

harinas- flour

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/20/actualidad/1426854184_341933.html

La compañía, Estrella Galicia, es una empresa que produce una cerveza en España. En el ano pasado, Estrella Galicia batió sus propios records y producido 173,4 millones de litros y facturado 279,9 millones de euros. Este crecimiento permitida a la empresa ampliar a otra región, la esperanza de incrementar la producción a 200 millones de litros. Hay muchos beneficios de este crecimiento en producción como casi 79 millones de euro, pero un aspecto muy importante es la incrementado de su plantilla en cien personas en solo un ano. Para Estrella Galicia continua la producción, debe contratar mas empleados para mantener los negocios y su éxito, un enorme beneficio para la población de dos regiones.

El CEO de Estrella Galicia, Ignacio Rivera, es un líder para productores y también empresas largas. Un producto como una cerveza requiere mucha atención porque hay muchos pasos para completar estas bienes. Rivera dice que el primer elemento en este tipo de producción es “ser líder en cultura cervecera, en seguir haciendo un producto de calidad y gallego.”

Este articulo es interesante porque es un ejemplo de un productor de bienes para la población especialmente en una culture de los deportes y la música que promover cosas como cervezas. En la producción de una cerveza, un gerente como Rivera debe considerar todas las factores de su empresa como los ingredientes, el proceso, las fabricas y maquinas y los empleados. En mi opinión, Rivera es un productor muy eficiente porque el esta desarrollando una empresa que ofrece puestos de trabajo a las personas y promueve la encomia local con un básico bien como cervezas.

¿Qué opinas sobre Rivera? ¿Crees que su creciente negocio irá bien en el futuro? ¿Por qué crees que se negocio es exitoso? ¿Cuáles son los beneficios de su empresa para la economía?

Vocabulario:

plantilla: staff

incrementar: increase, add to

gallego: Galician (local region)

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/03/10/galicia/1426015489_977885.html

El mundo está cambiando cada día y la gente necesita adaptar a estos cambios para sobrevivir en este “mundo social”. El siguiente paso en la evolución de las compras es el comercio online o la banca en línea. En España, 47% de la gente ha comprado productos a través de la red en Europa. También, 69,8% de los hogares tenían acceso al Internet en España en 2013. Cuando tantas personas están utilizando la red, es muy fácil para comprar, vender, y hacer negocios con éxito. La adición de compras seguras también permite a las compradores a tener confianza en el sistema. Una tarjeta Visa de Barclay elimina desconfianza porque la protege dinero en cada cuenta. Esta tarjeta garantía antifraude y la protección del seguro no cuesta nada. Aplicaciones móviles se han cambiado el mercado financiera y el consumo.

La aplicación EVO Bank permite a los clientes para tener una cuenta de ahorros y una cuenta de cheques en sus teléfonos celulares. Usuarios pueden rastrear transacciones sin cargos. El último y cuarto punto de este artículo fue que hay cuentas sin comisiones hoy en día. Cuando hay acciones en la red, no hay costos o una nómina de sueldos porque el usuario evita los cargos, administración, y ingreso de cheques. ¿Prefieras banca en línea? ¿Qué te parece la banca en línea podría afectar puestos de trabajo? Para mí, me pregunto si el número de posiciones en los bancos disminuye con el aumento de usuarios en línea. Creo que este sea el futuro pero podría ser una amenaza para los empleados.

vocabulario:

desconfianza – distrust

cuenta de ahorros – savings account

cuenta de cheques – checking account

cargos – charges

nómina de sueldos – payroll

ingreso de cheques – depositing checks

http://economia.elpais.com/economia/2014/08/12/actualidad/1407832007_046086.html

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2014/12/01/actualidad/1417427719_381849.html

Primero, quiero  decir que este artículo fue publicado en diciembre de 2014, pero creo que es un artículo muy importante y relevante. Nuestra sociedad se refiere a un “multitarea” que quiere bienes y servicios al instante. Nuestra sociedad se dedica a la gratificación instantánea en todos los aspectos de la vida, incluyendo las mercancías de manera y servicios se distribuyen. La Internet ha creado este deseo debido a sus infinitas posibilidades. Hoy, los consumidores son capaces de ordenar comida, ropa y transporte con el clic de un botón en sus teléfonos. Es un idea un poco loca que hoy en día los consumidores pueden contratar a alguien para hacer un recado para ellos a través del uso de Internet en sus teléfonos.

El Internet ha sido un foco de distribución de los bienes por muchos años y ahora se ha expandido como un mercado para la industria de servicios. El artículo se mencionan los nuevos y futuros empresas como Uber, TaskRabbit y Instacart que ofrecen sus servicios a través del Internet. Uber ha tenido un impacto en el mercado de transporte, creando acceso instantáneo a su servicio de taxi a través del uso de una aplicación de Internet en los “smartphones” de los consumidores. TaskRabbit es una aplicación que funciona de la misma manera como Uber pero ofrece a los consumidores un servicio de recado corriendo. Los empleados que se conectan con los consumidores a través de la aplicación de Internet completarán cualquier recado o trabajo necesitado, como montar muebles de IKEA. Instacart es una compañia que usa una aplicación de Internet por los “smartphones” que completa la compra de comida para los consumidores de los supermercados grandes como Costco.

El mensaje que se recibe de este artículo es que Internet ha cambiado completamente la sociedad de consumo. Los consumidores, incluido yo, están obsesionados con gratificación instantánea después de confiar en el Internet a través de dispositivos como el iPhone. El fácil acceso al mundo que estos dispositivos han proporcionado permiten el cambio en la actividad del consumidor. Entonces, no es que los bienes y servicios que los consumidores desean han cambiado pero en vez de eso, es la forma en que los consumidores obtener los bienes y servicios que ha cambiado drásticamente.

Vocabulario

la gratificación instantánea: instnat gratification

recado: errand

multitarea: multitasking 

En las semanas pasadas, el ministro de Comercio Exterior y Turismo de Perú, Magali Silva, informó que funcionarios de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) están interesados ​​en la adquisición de bienes y servicios a empresas peruanas para la expansión y el mantenimiento del Canal. Esta misión llegó a Peru por los esfuerzos de la Oficina Comercial del Perú en Panamá, la cual está promocionando los sectores de exportaciones no tradicionales de manufacturas, que incluyen los servicios de metalmecánica, mantenimiento y construcción de barcos.

Los visitantes de ACP a Perú dicen que están en busca proveedores peruanos para contribuir bienes y servicios para la expansión y el mantenimiento del Canal de Panamá. Para dirigir esta operación, los empresarios peruanos pueden acceder al Registro de Proveedores de la Autoridad y participar en las licitaciones de las obras de expansión del Canal y las obras regulares de mantenimiento.

La agenda de trabajo de los funcionarios de la ACP incluye reuniones con empresarios peruanos en los sectores herramientas, suministros y otros bienes necesarios para el mantenimiento de esta forma de navegación oceánica. Los bienes de interés de la ACP incluye material flotante y material rodante. También están buscando servicios financieras para el operación.

Creo que es muy interesante que el gobierno de Panamá necesita ayuda externa para mantener el canal con un presupuesto anual de $240 millones, que parece muy grande. En el pasado, Panamá ha recibido la mayoría de su ayuda para el canal de los Estados Unidos. Los Estados Unidos tiene relaciones cercanas con Panamá que desarrollaron cuando el Canal estaba bajo control de Estados Unidos. La relación actual se caracteriza por cooperación y apoyo, entonces, es muy rara que Panamá busca bienes y servicios de Peru. ¿Que crees usted sobre esto? ¿Que son los beneficios de Perú en proporcionando bienes a Panamá?

Articulo

metalmecánica: metalworking

funcionarios: officials

acceder: log in

licitaciones: purchases

herramientas: tools

suministros: supplies

rodante: rotating (propellors)

Este artículo es sobre el anuncio hecho por el Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) de privatizar los baños en algunas estaciones de tren en España. Privatizar los baños significa que va a costar una pequeña cuota para utilizar estos baños. El ADIF da algunas razones para la privatización de estos baños…

Primero, la esperanza de la ADIF es que este cambio va a disminuir los casos de vandalismo en estos baños. Además, el ADIF cree que este cambio hará que los baños más limpios y más higiénicos. Entonces, baños privatizados requerían menos limpieza y menos mantenimiento. Por último, el dinero recaudado durante este tiempo contribuirá a la renovación de los baños, que incluirá “mejoras de ahorro energético y de agua, así como de diseño y funcionalidad”.

Este artículo es de septiembre de 2013. Así, es una historia poco anticuada. Sin embargo, elegí este artículo porque se conecta bien con el capítulo ocho de nuestro libro que es sobre bienes y servicios. Normalmente, usar el baño no es un bien o un servicio. Pero, mediante la privatización de los baños, el ADIF ha asignado un costo para usar el baño. Por lo tanto, el acto de usar un inodoro se le ha asignado un valor económico.

Este proceso también se llama comodificación (en inglés, commodification). Esta palabra es de la teoría política de Karl Marx. Es el proceso de asignación de valor económico a algo que no naturalmente tiene valor económico. Este fenómeno es muy común en nuestra economía capitalista moderna. Ahora, cada cosa tiene un valor económico y por lo tanto, cada cosa puede tener un propietario.

¿Qué piensa usted acerca de comodificación? ¿Puede dar un ejemplo de algo que no es un bien o servicio, pero comodificación le ha dado valor económico? (Días festivos son buen ejemplos de comodificación.)

Nuevo Vocabulario

Valor añadido – value added

Adjudicación – award

Un recinto – an enclosure

La portavoz – spokeswoman

Una sala de lactancia – a nursing room

El Artículo

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/24/madrid/1380017121_501941.html

El artículo “Ikea estrena la venta ‘online’ con un punto de recogida en Navarra” del periódico El País se trata de la expansión del comercio electrónico de la impresa Ikea a España. Las decisiones que la gerencia tomó son un poco peculiar: el comercio electrónico de Ikea a España solamente es posible en una región autónoma, Navarra. Además, Ikea incluso no tiene ningunas tiendas en esa comunidad y la tienda en línea todavía está muy limitada. Según el artículo, esta expansión refleta el plan de Ikea de proveer canales de comunicación diferentes para sus clientes. De esta manera, se llega a lo más clientes que posible en el mercado de bienes de hoy.

Ese artículo me hizo pensar en el cambio rápido en la industria de servicios. A causa de la revolución tecnológica, las empresas tienen muchas oportunidades para ensamblar sus productos y para llegar a sus clientes. Sin embargo, se necesita mucha pericia para tomar tales decisiones importantes. Por consecuencia, las empresas buscan gente que son peritos en la gerencia de la cadena de suministro global, la subcontratación, y el comercio electrónico. Ese semestre hago un programa de prácticas en una empresa que especializa en ayudar empresas, principalmente restaurantes, con su tienda electrónica. Sin la revolución tecnológica esta industria de servicio nunca se habría desarrollado. Con la complejidad de la producción y la comunicación con el cliente las empresas demandan más servicios. En cuanto a la decisión peculiar de Ikea de iniciar el comercio electrónico en una comunidad autónoma y en una manera muy limitada, me parece que su servicio de consulta no es muy bien. En resumen, Ikea nos muestra que el comercio electrónico es muy importante para la mayoridad de industrias. Eso da lugar a un crecimiento extremo en el sector de servicios entre empresas.

Este artículo delinea sobre cómo afecta a la “caída de precio del petróleo” bienes y servicios. Comienza declarando desde junio de 2014 los precios del petróleo son 50% menos por la marca. Esto afecta a la economía española porque el país es muy dependiente de las importaciones de petróleo. La mitad de los bienes y servicios controlados por el Instituto Nacional de estadística mostró disminución de los precios. Porque entonces, la economía española está en deflación. Potencialmente esto puede conducir a una crisis económica. Lo que es aún más molesto es que las previsiones muestran estos precios siga cayendo sobre bienes y servicios. El Secretario de estado, Iñigo Fernández de Mesa pronostica caída de los precios se ablandará en la segunda mitad de este año. Aunque los precios siguen cayendo puede producir algunos aspectos positivos. Cree un ahorro de costes para las empresas y las familias pueden mejorar y aumentar. A su vez, conduce a un crecimiento del producto interno bruto. También afirma que mejorará el poder adquisitivo de los trabajadores y los jubilados.
Creo que este artículo es muy influyente. Aunque el Secretario de estado hace hincapié en algunos aspectos positivos, esto sigue siendo una mala situación. Una economía en deflación nunca es buena. Sin embargo, el único movimiento hacia adelante de aquí lo pasa ahora. Eventualmente los precios aumentarán gradualmente. Esto llevará algún tiempo. En la corta vida de ejecución será difícil. Pero a la larga, mejorará la economía futura de España. Espero alcanzar estabilidad, mayor productividad y llegará a ser eficiente.

Nuevo Vocabulario
Paralelismos – parallels
Acepción – Meaning
Arrojar – To shed / To throw
Plomo – Lead

http://economia.elpais.com/economia/2015/01/15/actualidad/1421309395_354154.html

Inditex, propietario de marcas conocidas como Zara, ha decidido que si crecen ganancias ofrecerán planes de incentivos a los empleados. Este incentivo afectará lindan 70.000 empleados. Su plan actual es distribuir el incentivo para almacenar los trabajadores, los trabajadores de tienda, logística, fabricación y filiales con más de dos años de antigüedad el 10% del aumento de beneficios ya de un año a otro.Han decidido que cuando la empresa hace un beneficio es importante reflejar ese beneficio a sus empleados con incentivos. Esto podría resultar en aproximadamente 500 euros más por año.

Lo interesante de este plan en particular, es que todo se basa en los ingresos de la empresa. Afirman que si no hay beneficios significativos, entonces no habrá ningún beneficio para proporcionar. Ellos están modelando esta idea de otras empresas de distribución, como Mercadona. Incentivos tales como éstos son increíblemente importantes para contentar a los trabajadores. Con respeto y recompensa para sus empleados, la calidad de la producción sólo mejorará.

Incentivos tales como éstos son increíblemente importantes para contentar a los trabajadores. Con respeto y recompensa para sus empleados, la calidad de la producción sólo mejorará. El actual Presidente de Inditex, dijo que este plan de incentivos, es intención de honrar a los empleados.Pequeños detalles han sido compartidos en cifras definitivas, debido a que se basa enteramente en las ventas de la empresa. Con eso dicho, esto fomentará los empleados a hacer su mejor trabajo para obtener esta compensación extra!

planes de incentivos- incentive plans

logística- logistics

fabricación- manufacturing

filiales- subsidiaries

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html

La compañía, Inditex, que tiene negocios en algunos empresas como la tienda de ropa, Zara, implementa una programa de “bonus” para sus empleos. El plan de Inditex consiste en repartir entre los trabajadores de tienda, logística, fabricación y con más de dos años de antigüedad el 10% del aumento de beneficios que logren de un año a otro.

Este programa está diseñado para propósitos diferentes. Un propósito de este programa es para motivación. Para motivar los empleos a hacer mas ventas o hacer trabajo mejor, la compañía utiliza dinero. Entonces, si hay excedente en dinero de las ventas o beneficios de la compañía, este dinero se distribuye a los empleos. Entonces, si hay más ventas y beneficios, hay más dinero para los empleos. En este manera la programa usa la distribución de dinero a motivación.

El otro propósito o objetivo del programa es mostrar aprecio a sus empleos. Entonces, es importante para una compañía a mantener un equipo de éxito para representar sus empleos. Para hacerlo, los empleos necesitan sentirse apreciado. Entonces, este programa ofrece recompensa para buen trabajo.

El programa es un tipo de un plan de incentivo y sirve para motivar sus empleos y mostrar aprecio a su equipo. Creo que este plan es una buena idea que puede cambiar el mundo de negocios en este compañía. No hay detalles en el numero especifico de dinero que propinará a cada empleo de dinero extra distribuido pero la más importante detalle de este plan es que cada empleo beneficiará del programa. También, la cantidad del plan, en todo caso, dependerá de la evolución del negocio de Inditex. Si los beneficios no suben, no habrá nada que repartir. Entonces, si los empleos son están motivados, las ventas subirán, y habrá una cantidad alta para distribuir a cada empleo para dar el aprecio. Entonces este plan crea un cíclico positivo de motivación y aprecio.

Vocabulario:

repartir: to distribute

filiales: subsidiary 

antigüedad: antiquity

recompensa: reward

En este artículo se llama “Lufthansa cancela 750 vuelos por la huelga pilotos, 27 en España.” Este artículo fue escrito en “El Mundo” el 18 de marzo de 2015. El título del artículo se explica qué sucede. Muchos pilotos han ido a la huelga para tratar de cambiar la edad de jubilación. Lufthansa ha sido en esta pelea antes, y les costará 232 millones de euros de gastos de explotación. Muchos de los pilotos se declararon en huelga en el medio de los vuelos de corto, sobre todo fuera de España y Alemania. Sindicato de Trabajadores Vereinigung Cockpit (VC) ordenó una huelga de 24 horas hasta que se cumplieran las demandas. Los trabajadores quieren su retiro para ser bajado desde 65 hasta 55, y quieren el 60% del salario hasta los 65 años.

Este artículo muestra una evidente necesidad de un fuerte departamento de recursos humanos. Los empleados están haciendo fuertes demandas y alguien tendrá que manejar a la prensa y cómo otros empleados responden. Espero que la huelga es rentable para los pilotos y la puede aceptar los términos.

Vocabulario:

Sindicato de Trabajadores: Workers Union

La prensa: the press

http://www.elmundo.es/economia/2015/03/18/55093f0ce2704e365b8b456e.html

Jonathan Harper

Español 238-02

Hoy, Twitter e IBM anunciaron una fusión en la que IBM utilizará los datos disponibles de Twitter y analizarlos para mejorar el enfoque de negocios por el mundo. Twitter es probablemente el sitio social más popular en este momento. Es muy interesante para todo el mundo porque la información es actualizada. La mayoría de las compañías famosas y gente en este mundo utilizan Twitter como su primer modo de comunicación, detrás de los mensajes de texto directos. Con esta combinación de empresas, IBM puede asegurarse de que la retroalimentación del cliente estará más alto para Twitter. Por primera vez, la gente poderá hacer planes de negocio basadas en lo que la red social les dice que son más importantes para la satisfacción del cliente. IBM ha creado una “nube” donde las empresas pueden tomar los datos acumulados desde Twitter y tener una mejor comprensión por qué las personas toman ciertas decisiones en contra de otros.

Creo que este es un movimiento muy revolucionaria e inteligente por estas empresas. Twitter siempre está creciendo. Con el uso de ambos de sus competencias, IBM y Twitter pueden crear una forma más fácil y más eficiente para acceder a los datos y mejorar sus recursos humanos. Cien empresas ya han tratado esta técnica y todos tienen cosas buenas para decir sobre el programa.

http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=28761:ibm-lanza-los-primeros-servicios-con-twitter-para-facilitar-la-toma-de-decisiones&catid=80:tecnologia&Itemid=176

Vocabulario nuevo:

extraer: pull out, remove

disponible: free, available

ocultos: hidden

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html

El artículo de “El ejecutor” se trata de la función de un director de recursos humanos. El artículo habla de cómo está posición ha cambiado por los años especialmente con los diferentes problemas que vienen con los cambios en los tiempos. Por la mayor parte, casi todas la grandes empresas y compañías tienen un departamento de Recursos Humanos o Alguien quien es el encargado de los recursos humanos. El artículo dice que muchas compañías están buscando a alguien quien tiene una visión de reestructurar la empresa en términos de sus empleados. A veces estás reestructuraciones vienen con cambios muy dramáticos. Estos cambios pueden ser como cerar tiendas enteras y despedir hasta más de cien trabajadores. Algo que dice el articulo es que las peliculas hacen que los departamentos de recursos humanos se pueden ver como el enemigo en la tele. Pero, en tiempos de hoy, los directores de recursos humanos tienen que ser los gerentes de cambio.

Siento que esto me da un enfoque en cómo ver estos departamentos. A pesar de que no entra en profundidad en términos de lo que hace exactamente este departamento de recursos humanos, parece que este artículo realmente enfatiza la visión de que las grandes empresas tienen para sus directores de recursos humanos. Siento como si este artículo hace un buen trabajo de delinear el propósito de un director y explica muchos de los despidos para que podamos ver en las noticias en términos de grandes empresas despidiendo sus empleados. No creo que esta explicación tiene estas cosas más derecho, sin embargo. Siento que en su mayor parte, a pesar de estos directores necesitando tener el mejor interés de la empresa, no parece haber nadie que está manteniendo un ojo hacia fuera para los que me echaran. Es por esto que existen los sindicatos y por qué hay organizaciones que ayudan a los empleados y los empleadores para que no se colapsan las vidas de las personas que dependen de sus puestos de trabajo.

los retos- challenges

paradójico- paradoxical

reestructuraciones- restructuring

La empresa de Uber no funciona como una tradicional empresa de otros taxis. Uber es una nueva forma de transportación que es más barata de los taxis amarillos. La empresa es de San Francisco y se extiende por todo los estados. Recientemente, la irrupción del servicio provocó un desplome de los costos por las licencias para operar un taxi. Uber es la competencia del típico taxi en Nueva York, y ahora Uber es más prominente. En los últimos datos publicados, la información revela que los vehículos de Uber elevan a 14.088 frente a los taxis amarillos a 13.587. Las ganancias de los conductores de taxi amarillo cayeron un 4% en un año, y la caída del precio de las licencias es una alarma para los inversores.
Pienso que la empresa de los taxis amarillos necesita cambiar su planteamiento de funcionar. Si quiere competir con la empresa de Uber, la gestión de recursos humanos debe reducir la cantidad de los conductores mientras está innovando un cambio para la empresa. El papel de la gestión de recursos humanos es crítica para asignar los recursos adecuados para mantener vivo de la empresa de taxis. Al mismo tiempo, la empresa de taxis amarillos y otras empresas deben analizar el modelo de Uber para entender la función de una empresa moderna en el sector de transportación.

¿Piensa la empresa de los taxis amarillos puede cambiar para competir con Uber?
Ya que Uber es muy independiente y libre en lo que respecta de la contrata de conductores, ¿Cree que la gestión de recursos humanos tiene un papel importante a la empresa de Uber y otras empresas modernas?

Vocabulario:
La irrupción: irruption
El desplome: collapse
Asignar: to allocate

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426687062_922621.html

Recursos humanos es un trabajo muy importante dentro de una empresa y es responsable por la felicidad y la función flujo de una empresa global.  Una definición  del sitio web de Entrepreneur dice; “Recursos humanos es el departamento o sistemas de apoyo a responsables de compras y contratación de personal, solicitante de seguimiento, desarrollo de habilidades y de seguimiento, beneficia a la administración y cumplimiento de las regulaciones gubernamentales asociadas.”  Esto es muy preciso porque sin recursos humanos no habría ningún empleado porque éste es el departamento que se encarga de contratar la gente de una empresa.  El artículo lo que elegí hablar es sobre el reciente reforma de la industria petrolera en México y cómo los Petróleos Mexicanos (Pemex) tienen que encontrar una forma de conservar a sus empleados más valiosos con la creciente competencia en la industria petrolera en México.

La industria petrolera Mexicana ha encontrado que haya una enorme brecha entre generaciones de trabajadores. Recursos humanos ha encontrado que la edad promedio entre los trabajadores petroleros de 130.000 estado tiene 45 años. Dentro de los próximos 10 años pensé que 40.000 de estos trabajadores se jubilarían y eso significa que necesitan para empezar a buscar a los jóvenes de la industria petrolera y comenzar a contratar talento más joven.  Esto pone mucha presión en la sucursal de recursos humanos de cada empresa.  Deben contratar a jóvenes talentos y llenar sus vacantes más rápidas que sus competidores para mantener la competitividad en la industria petrolera en México.

Vocabulario:

Carencia – Lack, Scarcity

Armador – Shipowner (Dueño)

Culminar – To conclude, To Finish

http://economia.elpais.com/economia/2015/01/04/actualidad/1420339293_658344.html

Con el objetivo de asistir en el crecimiento profesional de los jóvenes en España, Adecco, una empresa multinacional especializada en la consulta para los recursos humanos, ha puesto en marcha ‘La Escuela de Talento Adecco’. Esta programa enfoca en la evaluación, captación y desarrollo de jóvenes que buscan de carreras en los recursos humanos.

El programa está dirigido a recién licenciados o estudiantes de postgrado. Tiene una duración de seis meses, durante los cuales, los jóvenes están enseñados en áreas claves como financiera, comercial y en dirección de equipos. Los estudiantes van a trabajar juntos con los lideres más poderosos en el campo de recursos humanos.

Creo que programas como estos son muy beneficiosos al mundo de negocios. Con la escuela, Adecco puede incorporar un grupo de jóvenes educados y con habilidades refinadas en su equipo de líderes en recursos humanos. Creo que sus esfuerzos para enseñar jóvenes y ofrecerlos experiencia de primera mano van a ser muy beneficioso a la compañía. En el futuro, más compañías deben hacer programas similares para ayudar el mundo profesional ser mas abierto a talento joven.

• Captación -recruitment, uptake
• Ha puesto en marcha -launched
• Recién licenciados -newly graduated

Articulo

¿Que crees tú sobre las programas como La Escuela de Talento Adecco?

Una parte del mundo de los negocios que siempre está cambiando es el papel de los recursos humanos. Para competir en el mercado moderno, es necesario encontrar las personas más calificados y con mucha experiencia. También es crucial construir un equipo de empleados que pueden trabajar en grupos. No es una coincidencia que las empresas con la mayor parte de éxito tienen los mejores cazatalentos. En el artículo sobre la entrevista con Milagros Caina, el autor discute unos de los tipos de los recursos humanos que permite BMW se quede encima.

Una parte que Caina discute en longitud es la idea de diversidad en su estrategia de empleo. En particular, discute el papel de las mujeres en la compañía. Caina tiene un problema con la cuota que existe en España porque no hay muchas mujeres en el campo de la ingeniería. Piensa que el problema de la falta de igualdad en el lugar del trabajo no es de las compañías, es un producto de la sociedad porque las mujeres no tienden ir en ciertos campos. Aunque la diversidad es importante para Caina, piensa que las reglas como cuotas lastiman su empresa.

En mi opinión, la situación de la falta de igualdad en el lugar del trabajo es conectado con ambos la sociedad y las empresas actuales. Aunque la situación actual de las mujeres es en parte una resuelta de la sociedad, pienso que algunas empresas pueden allanar el camino con las cuotas. Si los empleadores necesitan mantener una cuota de unas mujeres, la cuota influirá los jóvenes a decidir en áreas de estudios como ingeniería. Esto proceso tomará tiempo, pero es necesario. ¿Qué piensan ustedes sobre las cuotas en el lugar del trabajo? ¿Son necesarios, útiles?

Nuevo Vocabulario

Ingeniería-engineering

Allanar el camino-pave the way

http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

El artículo

Los empleados de la aerolínea alemana Lufthansa no están contentos ahora. Han empezado una huelga debido a desacuerdo con la corporación sobre las reglas de jubilación. En este momento, los empleados de Lufthansa podrían jubilar cuando tendrían 55 años. Sin embargo, la empresa tiene una regla de que, si un empleado está contratado cuando es de una edad próxima a los 55 años, no podría jubilar a los 55 años. Estos empleados podrán lograr su jubilación “gradualmente hasta los 61 años”. El sindicato discute que la edad de jubilación debe ser 55 años para todos los empleados. Esta es la razón por la huelga.

Debido a la huelga, 80.000 pasajeros necesitan cambiar sus vuelos porque Lufthansa ha cancelado 750 vuelos. La empresa van a perder mucho dinero debido a la huelga. El año pasado, una huelga de los empleados de Lufthansa que duraba ocho días se perdió la empresa 232 millones de euros.

La huelga de los pilotos de Lufthansa está cerrando la compañía mientras tanto, porque la compañía no puede funcionar sin los pilotos. En mi opinión, creo que la huelga no tiene razón porque no es sostenible para una compañía para permitir a sus empleados que acaban de contratar a jubilarse. Estoy de acuerdo con las reglas de Lufthansa que la edad de jubilación de empleados que empiezan trabajar cuando tienen próximos a 55 años, deben ser más alta, como 60 años. Creo que esta huelga demuestra el poder de los sindicatos, y también cómo sindicatos pueden usar su poder para motivos insostenibles y codiciosos. Espero que Lufthansa y el sindicato encontrarán un buen compromiso muy pronto.

Preguntas:

¿Qué piensa sobre la huelga de los empleados de Lufthansa? ¿Tiene razón la huelga (los empleados) o Lufthansa?

¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de sindicatos?

Vocabulario nuevo:

Huelga: strike

Inditex, una empresa española, es la propietaria de Zara y otras cadenas también. Hoy anunció que si sus beneficios crecen de un año a otro pagará una bonificación a sus empleados, acerca de 70.000 personas. Los empleados que han trabajado por la empresa para dos años o más son elegibles para una bonificación. El beneficio de la empresa determine la bonificación de los empleados, quienes ganarán 10% del aumento de los beneficios de un año a otro. Las analistas creen que Inditex ganará un beneficio de 2.865 millones de euros en 2015. Este es 364 millones de euros más de 2014. Si esto pasa la compañía repartirá 36,4 millones de euros, 10%, a sus empleados. En media este resultará en una paga adicional de 520 euros por empleado. Inditex no es la primera empresa para dar una bonificación a sus empleados cuando gana un beneficio. Mercadona fue el líder. En 2014 repartió 263 millones de euros a sus empleados. Ahora Inditex, y otras empresas como Ikea, van a dar sus empleados las bonificaciones.

Creo que estas bonificaciones proporcionarán un incentivo grande para los empleados. Si cuando la compañía gana dinero sus empleados ganan dinero también, ellos van a querer  a la compañía tener más éxito. Es posible que los empleados sientan más lealtad a la compañía porque comparte sus beneficios. Creo que la lealtad motiva los empleados a trabajan más duro y entonces la compañía va a ganar más dinero. Cuando la compañía necesita compartir sus beneficios va a beneficiar de este luego. También me parece justo para la compañía reparta sus ganancias con la gente que ayudó ganarlos.

vocabulario:

antigüedad- antiquity

repartir- to distribute; to divide

vaticinio- prediction

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html

El articulo “Lufthansa cancela 750 vuelos por la huelga de pilotos, 27 en Espana” discute cómo la línea aérea Lufthansa ha tenido 12 huelgas en los últimos 12 meses.  En las 18 de marzo de 2015, los pilotos iniciaron la huelga más recientemente. Los pilotos resisten el plan de Lufthansa para bajar costos para competer con otras líneas aéreas. La empresa tiene que cortar muchos costos porque la competencia tiene precios de los billetes más bajos.  Lufthansa quiere cortar el programa que permitir los pilotos retirar cuando tienen 55 años y recibir 60% de su salario hasta los 65 años. La empresa ve los cortos como una estrategia buena, pero los sindicatos están enojados y no quieren perder sus beneficios. Para luchar para sus beneficios, los empleados de Lufthansa han hecho muchas huelgas, y cada vez ha recibido la mayoría de lo que quieren.

Esta huelga causó la cancelación de casi 750 vuelos programados, y un total de 80.000 pasajeros. La huelga afecta a los aeropuertos de Madrid, Barcelona, Bilbao, y Valencia.  Las huelgas anteriores costaron 232 millones de euros, y esta huelga va a costar más.  La empresa había alcanzado un acuerdo con los empleados que fue contratados antes de 2014 y que tienen casi 55 años podrían recibir jubilación gradualmente hasta cuando tienen 61 años. Sin embargo, el sindicato y la línea aérea no han llegado a un acuerdo final.

¿Piensas que estuvo bien que los pilotos hicieron una huelga?

¿Piensas que Lufthansa y el sindicato va a llegar a un acuerdo rápidamente, o que va a tomar mucho tiempo?

Vocabulario:

Convocar – to summon

Jubilación – retirment

Alcanzado – reached

http://www.elmundo.es/economia/2015/03/18/55093f0ce2704e365b8b456e.html

McDonald’s, una empresa grande en el mundo de restaurantes de comida rápida, recientemente recibí muchas quejas de sus trabajadores. Trabajadores de McDonald’s en diez y nueve ciudades han presentado denuncias contra la compañía por quemaduras sufridas a causa de grasa que salta, carencia de equipo de protección, y otros riesgos de trabajo. Aparentemente, muchos gestores dijeron sus empleados poner condimentos, como kétchup, mostaza, y mayonesa, en sus quemaduras para impedir el dolor. Las denuncias son la medida más reciente de una campaña para lograr un aumento salarial que remunere a los trabajadores con $15 por hora y permita la sindicalización de los empleados del ramo de la comida rápida, que trata de presionar a McDonald’s para negociar. Las demandas son parte de una propuesta del Service Employees International Union, un sindicato de trabajadores, lo cual ha llevado a cabo protestas en muchas partes de los Estados Unidos y presentado demandas por pagos injustos a los trabajadores. Este es un problema grande para la compañía, pero especialmente para su departamento de recursos humanos, porque es su trabajo mantener la seguridad y la legalidad entre los empleados, los gestores, y las reglas.
Este artículo relaciona a capítulo siete en muchas maneras. Primero, el artículo habla sobre los sindicatos y cómo los sindicatos y huelgas afectan las relaciones entre los empleados y los gerentes. También, el artículo demuestra cómo estos eventos a veces causan empresas intentar cubrir sus acciones en vez de hacer que es justo. Además, el artículo implica indirectamente cómo un departamento de recursos humanos y un alto mando deben y no deben funcionar, especialmente en una empresa muy grande y popular. Creo que es una vergüenza que las relaciones laborales entre la compañía están muy horrible y McDonald’s muestra una falta de respeto de sus empleados. Los gestores deben ayudar sus empleados, incluso el departamento de recursos humanos, pero en este caso, el alto mando no ayuda o protege sus empleados, que es una cosa muy mal no solo por los derechos de sus empleados, pero también por la imagen de la compañía.

¿Piensa que el precio de la acción de McDonald’s bajará porque de este problema?

¿Cree que los competidores de McDonald’s, como Burger King y Wendy’s, tienen el mismo problema?

http://pulsoslp.com.mx/2015/03/16/empleados-de-mcdonalds-hablan-sobre-sus-riesgos-de-trabajo/

Vocabulario Nuevo

Vergüenza- disgrace

Franquiciatarios- franchises

bando- proclamation

Este artículo muestra las responsabilidades y los cambios que los recursos humanos pueden hacer en una empresa cuando no tiene éxito. Con estos problemas entre la economía, el director de recursos humanos de muchas empresas necesita despedir a mucha gente para ayudar a las empresas en general.

Algunos cambios incluyen la reducción de ascensos, un aumento de las políticas salariales y la pérdida de muchos trabajos. Las empresas Vodafone España y Dunkin Coffee, por ejemplo, tienen muchos cambios entre sus compañías, pero reconocen que son necesarios para el éxito.

Después de todos los recortes, los directivos de recursos humanos necesitan motivar a los otros trabajadores. Muchas veces, necesitan un director nuevo para reconstruir la compañía. Víctor Pereira, el director de recursos humanos de Dunkin Coffee, dice “Cuando los despidos se gobiernan adecuadamente genera una imagen de respeto y confianza que la empresa quiere capitalizar”. Explica que ellos solamente están actuando en el mejor interés de la empresa.

Los directores de recursos humanos tienen un trabajo muy difícil. Hay muchas opiniones diferentes para sus acciones, entonces muchas veces es imposible motivar a sus trabajadores y tener su respeto después de estos cambios. En el capítulo 7, explica que una gran función del director de recursos humanos es identificar, contratar y retener a las personas que son mejores para el trabajo. En el ejemplo de este artículo, para hacer esto, los gerentes necesitan despedir a los otros trabajadores que no son los mejores. Es un trabajo muy difícil, pero muy importante en el mundo de los negocios.

Piensas que estos cambios son beneficial, o se duele a la empresa?

Que es la importancia de recursos humanos en una compañía?

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html

Vocabulario:

Despedir: To fire

Ascenso: Promotion

Recorte: Cut

Le retención de los empleados es un problema para muchos empresas. Sin embargo, la retención de los empleados en Laboratorios Quinton en España no es un problema nada. La gerente de ventas de Quinton dijo que su rotación en puestos es prácticamente cero. Cuando los empleados recibieran ofertas, incluso con salarias más altas, se quedan a Laboratorios Quinton. ¿Qué hace Quinton para mantener sus empleados talentos? La gerente de ventas dijo, “No contemplamos nuestro negocio como una cifra, sino como un proyecto sostenible y humano.” Estes personas tienen beneficios como horas libres para cuidar de la familia, un buzón de sugerencias remuneradas, y un grupo de WhatsApp para fomentar la comunicación interdepartamental. Simplemente, es un buen lugar para trabajar con una reputación fantástico.

En España en general, sin embargo, este tipo de empresa no es la norma. El ambiente y estructura de muchas empresas en España hace desistir de la solicitud de empleo. Hay un estructura muy jerárquicas en las que el jefe les dice a los empleados qué hacer. No hay nunca autonomía. También, la situación economía no es bien y esta afecta los salarios y los personas que empresas pueden contratar.

Expertos en el problema dijeron que es importante que el departamento de recursos humanos y jefes de cada departamento se dan los trabajadores confianza, comunicación y empatía. Es importante que los empleados sienten cómodos y motivados. Al mismo tiempo, es importante que los empleados deben poner su parte, y asume riesgos.

Me parece que es importante tener buenas relaciones entre el jefe y los empleados. También es muy importante crear un ambiente donde los empleados quiere trabajar y sienten cómodos ser creativas y innovadores. Si una empresa haga este, pienso que será fácil quedan empleados y ser exitosa. El departamento de recursos humanos necesita escuchar a los empleados y crear el mejor trabajo posible.

Vocabulario Nuevo:

Rotación  – turnover

Un buzón de sugerencias – suggestion box

Jerárquicas– hierarchical

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/11/actualidad/1418290309_655869.html

Hoy en día es muy importante que las empresas mantengan una relación mutua y ventajosa para ellas mismas y para los empleados y los clientes. Sin las relaciones buenas, los empleados pueden convertirse en un problema; pueden organizar un piquete o una huelga laboral. También, la compañía puede organizarse en una huelga patronal o instituir un cierre patronal. Ambos casos afectarían mucho la productividad y eficacia de la empresa y puede causar una pérdida de clientes y empleados.

Con este en mente, “La aerolínea alemana Lufthansa ha cancelado 750 vuelos nacionales” a causa de una huelga de unos de sus pilotos. Estos pilotos son miembros de un sindicato y el sindicato les dijo parar sus servicios porque el sindicato tiene ha llegado a un “estancamiento de las negociaciones con la empresa en torno al sistema de jubilaciones anticipadas.” Hay una discusión en el manejo de los fondos de la jubilación y a cuál edad es aceptable jubilarse.

Desde el punto de vista de España, lo ha costado perder unos 42 vuelos de ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, y Valencia. Ha afectado el turismo y el comercio del país, aunque es una compañía alemana. Además, Lufthansa ha cifrado que los ocho días de huelgas han costado la compañía 232 millones de euros. Todavía, el sindicato y los representantes de la empresa quieren llegar a un acuerdo, pero tendría ser concesiones por ambos lados. También, esta situación muestra que las relaciones internacionales pueden ayudar o hacer daño. España ha beneficiado del acuerdo en el pasado, pero ahora, la inquietud de la plantilla ha hecho daño al país.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426606590_504548.html

Vocabulario

el sindicato – union

cifrar – to estimate

La empresa compra colectiva, LetsBonus anunció que podría ser reestructurar su negocio en las próximas semanas. La sede de la empresa se encuentra en Barcelona y se especializa en la venta online de ofertas y planes de ocio. Esta noticia de Juan Luis Rico y Joan Pina compraran LetsBonus al grupo estadounidense LivingSocial, imponiéndose a otras firmas interesadas en la operación, como la de la empresa catalana Ofertix. La decisión de reestructurar es grande porque afectará a gran parte de la fuerza de trabajo de España. La decisión fue tomada debido a la rentabilidad de la empresa. Debido a la tendencia a la baja del mercado, esto era una medida necesaria decisión explica Juan Luis Rico y Joan Pina, el consejero delegado y el director financiero respectivamente. Ellos creen que la reducción será justo y confía en que hará la empresa más fuerte para futuros emprendimientos.

Piensa que el riesgo de hacer recortes de personal tendrá un efecto positivo en el futuro?

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/03/18/catalunya/1426688996_229653.html

Juan Luis Rico y Joan Pina

Vocab Nuevo:

retornar – to return/go back

acometer – to attack

abordar – to address

El artículo “Queremos que los trabajadores se queden con nosotros” discute la reforma energética de México que está creando la competencia por los recursos humanos en la industria petrolera. Hay varios grandes empresas, como Halliburton, Schlumberger y Weatherford, que trabajan en la industria petrolera que usan los contratos de servicios para Petróleos Mexicanos (Pemex) para sostener a un número importante de trabajadores que colaboran mano a mano con los petroleros de la estatal. Sin embargo, si el sector de la energía se crea, entonces habría ser más competencia por recursos humanos. Debido a esto, Pemex necesitaría encontrar una manera de retener a sus trabajadores más valiosos. Pemex necesita hacer algunos cambios con el fin de competir con otras grandes empresas. Por ejemplo, necesitará que elevar un 66% los salarios de sus técnicos. La compañía ya ha comenzado a buscar maneras de mantener a sus empleados de transferir a otras empresas competidoras. Ha pronosticado que cerca de un tercio de sus empleados se jubilarán en los próximos 10 años, por lo que necesitan para hallar a expertos en ciencias de la tierra y técnicos para operar plantas. Además, Pemex tendrá que ser consciente de la brecha generacional entre los trabajadores porque grupos de edad diferente tendrían diferentes objetivos para su porvenir.

Un técnico en la planta de gas de Nuevo Pemex (Tabasco).

¿Cuáles son otras maneras Pemex podría retener a sus empleados más valiosos?

¿Cuáles son algunas condiciones que buscaría de un empleador?

¿Crees que es más importante para Pemex para centrarse en retener a sus empleados actuales o en sus futuros empleados? ¿Por qué?

Palabras nuevas

Apertura – opening

Carencia – lack

Rastrear – to track

Brecha – gap

http://economia.elpais.com/economia/2015/01/04/actualidad/1420339293_658344.html