Spanish for Business Spring 2015

El artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” explica como la estructura de muchas oficinas está cambiando. La oficina tradicional del siglo XX no es rentable y es insostenible. Este tipo de oficina está creando empleados insatisfechos. En España el 80% de las oficinas todavía son tradicionales, que cambiará en los próximos cinco años. Es importante que las empresas hagan los cambios necesarios de sus oficinas para que tengan éxito.

Las empresas se están moviendo hacia tener oficinas modernas porque tienen muchos beneficios y son más satisfactorio para sus empleados. Los centros de trabajo flexibles, sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad. También, el nuevo modelo está muy lejos de esa idea jerárquica según la cual el que manda tiene el despacho más grande.

Hoy, las empresas quieren que sus empleados tengan un alto nivel de productividad. Para hacer eso, los empleados necesitan un espacio de trabajo que es relajante y flexible. Para muchas personas, un escritorio o cubículo asignado no es donde quieren trabajar. El trabajo puede hacerse en cualquier lugar. Muchas empresas creen que la atmósfera creativa de oficinas modernas aumentarán la satisfacción de los empleados y su productividad. Por ejemplo, la oficina de Red Bull en Londres tiene una recepción se convierte en bar por la noche. Además, hay empresas que tienen zonas abiertas sin distinciones entre empleados alternan con espacios para reuniones formales, informales y brainstormings. Estas empresas quieren mejorar la salud y el bienestar de sus empleados por teniendo una masajista, servicio de manicura y pedicura, enclaves de concentración, espacios para el retiro personal, cafeterías, gimnasios, ambientes de relajación e incluso DJs.

La oficina de Google

Creo que es importante que los empleados sientan cómodos en su entorno de trabajo. Las empresas necesitan tener oficinas modernas para que sus empleados son relajado y pueden hacer un buen trabajo. Si los empleados no pueden trabajar en su ambiente de trabajo, a continuación, toda la empresa sufrirá. ¿Prefiere trabajar en una oficina tradicional con oficinas individuales o una oficina moderna con espacio de trabajo flexible? ¿Crees que una oficina moderna que es más relajado podría tener efectos negativos sobre la productividad de los empleados?

Palabras nuevas

Piramidal – pyramidal

Imprescindible – indispensable

Lejos – far

Despacho – office

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Eddie Finocchiaro

Un aula es a menudo comparado con el espacio de oficinas. Especialmente aquí en Dickinson, donde la relación estudiante-profesor es muy interactivo. En la economía hay un artículo que incluye la tecnología en el aula. Hay cuatro principios para el uso de la tecnología en el aula. La primera regla es la retroalimentación inmediata de los trabajos o pruebas se pueden aplicar a situaciones de la vida real. Por ejemplo los estudiantes de música pueden escuchar sus composiciones sin utilizar ningún instrumento. El segundo principio es integra profesores y maestros con la tecnología. Nunca puede ser sólo la enseñanza de tecnología o, ahora, sólo los profesores docentes que necesitan para trabajar juntos. En tercer lugar, los estudiantes deben participar activamente. La tecnología siempre está ahí para ayudarles a aprender, no aprenden de ellos. Por último, trae cosas fuera del salón de clases en el aula. Por ejemplo un aula de arqueólogos pudo ver una excavación sin estar allí. La tecnología permite a ciertos ejemplos de matemáticas y ciencias que se muestran mucho más fácil y comprensible. En mi clase de cálculo que estábamos aprendiendo 3-D matemáticas etiqueta del eje “Z”. Fue muy difícil de comprender esto en una pizarra pero la tecnología permite a los estudiantes a ver este espacio 3-D por lo que es más fácil de entender. Se ha demostrado que este método funciona mejor. ¿Cómo crees que la tecnología va a cambiar el espacio de trabajo? ¿Crees que los robots nunca podrían hacerse cargo de un puesto de trabajo docente? Creo que siempre vamos a necesitar el toque personal docente tienen pero la tecnología nos ayudarán a aprender de manera más eficiente.

 Google lanza una versión de Android para la oficina

Google lanza una versión de Android para la oficina es un artículo sobre el movimiento por una combinación de la tecnología personal y de negocios, principalmente los teléfonos. Google presentó una nueva tecnología para el teléfono Android unas pocas semanas pasadas. La tecnología está diseñada para hacer más fácil para la gente hacer negocios en sus teléfonos, específicamente en los androides. Este programa debe ser capaz de aumentar la productividad y la comodidad de los trabajadores.

El objetivo del programa de Android es que “las aplicaciones personales y de empresa convivan en el mismo dispositivo, pero que la información empresarial esté segura y separada de las vidas personales de las empleados.” A partir de ahora, Google, junto con otras empresas como Microsoft están trabajando en el desarrollo de más programas como este. Esperan crear programas que tengan correo electrónico, calendarios, contactos, edición básica de documentos, hojas de cálculo y presentaciones. Es un concepto importante que podría ayudar a mejorar la vida de la oficina en términos de productividad.

Esto se relaciona con el tema del capítulo 7 que habla de la vida de oficina y la productividad. Uno de los grandes debates en el capítulo es la seguridad y el control de internet. Muchas empresas temen perder productividad de los trabajadores por lo que les permite utilizar sus teléfonos y computadoras para uso personal. Los programas diseñados por Google y Microsoft van a permitir que los trabajadores tengan acceso a sus dispositivos personales en todo momento durante el trabajo. Esto puede aumentar o disminuir la productividad en una empresa en función de cómo se maneja. ¿Crees que es una buena idea tener programas de trabajo en los teléfonos personales? ¿Por qué o por qué no?

Nuevo Vocabulario:

Dispositivos                Devices

Gestionar                    Manage

Potenciar                    Maximize

Señalar                       Point out 

Cita:

http://www.abc.es/tecnologia/moviles-telefonia/20150226/abci-google-android-work-trabajo-201502252128.html

eClass, una empresa líder en educación en línea y semipresencial, con 10 años de experiencia en Latinoamérica, recibió un premio por ser una empresa muy beneficial y simpática con sus empleados, especialmente por madres y padres que necesitan trabajar para apoyar una familia nueva. María José Gutiérrez, la jefa general de eClass, dice que “entregando educación de excelencia a aquellos que por razones de tiempo y distancia pueden acceder a la educación tradicional”. Una cosa distintiva de la oficina de eClass es el hecho que no hay muchas formalidades entre los empleados y los jefes. Por ejemplo, en eClass, no existen cubículos de trabajo. Los jefes no tienen oficinas con sus nombres escritos en las puertas. Todos comparten un espacio común. Se ubican uno al lado del otro, sin dar lugar al individualismo. También, se han desarrollado diferentes políticas, como, por ejemplo: horarios de trabajo flexibles; tardes libres para compartir con los hijos en instancias familiares; retorno paulatino al trabajo luego del postnatal, y bonos de rendimiento escolar. En todos los equipos existe una actitud receptiva, de flexibilidad y apoyo ante cualquier imprevisto o emergencia que pueda vivir alguno de los colaboradores. Los gerentes de eClass creen que la productividad es una resulta directa de la felicidad y la respeta en la oficina.

Este artículo relaciona con capítulo 6 porque este artículo describe, no solamente una manera de trabajo en una oficina mercantil, pero también cómo eClass es un ejemplo muy bueno de una empresa que tiene mucha comprensión de sus empleados. También, la organización y el plano en la oficina de eClass son muy raros en el mundo hoy, pero al mismo tiempo las oficinas de eClass resemblan las oficinas de empresas muy grandes e innovadores, por ejemplo Google y Microsoft. Es muy impresionante que eClass pueda tener las mismas ideas y maneras de trabajo como las empresas con mucho poder.  Además, es muy interesante que los jefes de eClass quieran perder las formalidades de la oficina, porque en el mundo hoy, usualmente encuentra el opuesto.

Vocabulario Nuevo

Semipresencial- blended

duodécima- twelfth

retorno paulatino- gradual return

compras recurrentes- recurring purchases

http://www.latercera.com/noticia/negocios/2015/01/655-614596-9-eclass-elegida-como-una-de-las-mejores-empresas-para-madres-y-padres-que.shtml

En el mundo de negocios, recientemente hay cambios en las estructuras de las oficinas. En lugar de tener personas con puestos a niveles diferentes, muchas de las oficinas son despachos sin papeles. Con este cambio, las empresas aumentan su productividad en un 20%. Las empresas ahora son mucho más abiertas con los empleados, que están más contentos con sus trabajos. Compañías como la sede de Microsoft en Madrid adaptaron este sistema de la oficina, y función a perfectamente. Ellos pueden trabajar en alguna puesto en la oficina que quieran.

En España, va a cambiar en los próximos cinco años, pero ahora todavía hay 80% de las empresas que tienen sistemas tradicionales allí. Es mejor porque es más sostenible tener menos personas para supervisar, y no tiene la tensión con la jerarquía. También, sin oficinas para los papeles más grandes, la oficina es mucho más abierta. La oficina puede tener juegos como una mesa de billar para tener un ambiente más relajado y puede discutir sus pensamientos con otros trabajadores.

Estas ideas del cambia en la oficina es muy diferente de las estructuras normales que estudiamos. En nuestro texto, dice que una oficina sin problemas es donde “…máquinas y personas colaboren en perfecta armonía.” Es diferente del estilo nuevo de las oficinas, porque en este artículo una oficina perfecta sería una en la que la gente colabore junta en perfecta armonía, no necesariamente las máquinas. El capítulo seis considera un avance en la oficina el progreso de la tecnología, y estos son los cambios más importantes en las oficinas. En el futuro de las oficinas modernas, van a ser los cambios de puestos los más importante entre las empresas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

Despacho: Office

Jerarquía: Hierarchic

Los artículos sobre equidad de género hoy en día me interesa mucho, particularmente el artículo sobre el experimento en Harvard Business School escrito por Jodi Kantor. Un punto que se destaca es sobre el ciclo que es muy difícil romper. Los profesores más seguros y populares son los que tienen mucha experiencia en el mundo de trabajo. Sin embargo, la realidad es que más hombres tienen más experiencia debido al problema sistémico de sexismo o falta de confianza y menos oportunidades para mujeres. El resultado es que las profesoras aparecen peor, con menos confianza o aun conocimiento, que los profesores varones. Este fenómeno demuestra un aspecto de las dificultades de cambiar algo tan arraigado en esta sociedad.

Además, es interesante pensar sobre lo que dijo una profesora, “‘Are we trying to change the world 900 students at a time, or are we preparing students for the world in which they are about to go?’” En mi opinión, es importante ser franco sobre los problemas del mundo pero ser optimista sobre el cambio de estos problemas. Por ejemplo, sería bueno tener un sistema para las mujeres de mentores que pueden explicar las dificultades que se han enfrentado en el mundo de trabajo pero, también, unas maneras de salir adelante del sexismo en el lugar de trabajo. En Dickinson, pienso que estamos protegidas de algunas de las realidades del mundo de trabajo, y creo que es importante discutirlas. A una lección recientemente, Patricia Valoy habló sobre el sexismo que mujeres se enfrenta en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería, y matemáticas. La lección era un recuerdo para mi sobre la protección de esta realidad que recibimos en Dickinson, y yo estoy agradecida para la llamada de atención.

Patricia Valoy habla sobre sexismo en el mundo de trabajo

Vocabulario:

Equidad – equity

Ciclo – cycle

Varón – male

Ingeniería – engineering

Leí un articulo sobre las oficinas sin papel y también oficinas modernas. Hay una nueva modelo que se está implantando en el mundo, las oficinas están cambiando y cada vez más tecnológicamente avanzado. En España muchas oficinas todavía son tradicionales pero cambiará en los próximos cinco años. Las oficinas sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad, por eso muchos empleadores están haciendo sus oficinas más modernas.

Con la evolución de las tecnologías hay muchas cambias en el lugar de trabajo. Los empleados quieren sentir mas relajando cuando trabajan. Con los oficinas modernas este es posible pero en las antiguas oficinas no era posible sentir relajando porque los personas trabajando en cubículos y lugares de estrés. Por ejemplo una hamaca o una mesa de billar son lugares más que adecuados para celebrar una reunión informal. Este es una nueva filosofía, muchos empleadores creen que si las reuniones están relajadas que hará aumentar la productividad. El articulo que habla empresas especificas que han cambiado sus oficinas. Las oficinas de Red Bull en Londres, donde la recepción se convierte en bar por la noche; y Facebook donde en la planta baja hay bicicletas eléctricas para los trabajadores. Muchas empleadores que cambian y en diez anos muchas oficinas serán diferentes.

Creo que la modernas oficinas ayudará los empleados sean más productivos. Es mucho inteligente hacer los oficinas mas relajando y los empleadores verá un aumento en producción.

VOCAB:

imprescindible- essential

destierran- banish

entorno- environment

pasarelas- gateways

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Para esta entrada del blog, vi la película ‘Incorporated’ que es un thriller corporativo. La película pone énfasis en un empleado joven, Sr. Brickman, y su experiencia en la corporación. Al principio la película cita todos los beneficios que la corporación asegura  a ofrecer a sus empleados. La empresa habla del desarrollo personal, del trabajo cooperativo en equipos, la comunidad apoyada. Sin embargo, ‘Incorporated’ quiere decir que estos prometidos no son la verdad de un empleado en una corporación grande. Incluso afirma que muchas corporaciones cometen delitos terribles. La vida de Sr. Brickman se agrava continuamente con su posición como analista financiero. El ambiente del trabajo no es cooperativo en absoluto; por lo contrario, hay mucha competición entre los empleados que sus gerentes crean a propósito, también con la presión a causa de las bonificaciones. El espectador tiene la impresión que el trabajo en la corporación no es humano y que no es posible formar relaciones sociales con sus compañeros. La película expresa eso también por la oscuridad en la oficina. Los empleados pasan tiempo juntos, pero se basa en fiestas con mucho alcohol y drogas, así no hay relaciones reales y emocionales entre la gente de la corporación. Me parece que el alcohol es una manera de ahogar su inseguridad y la alienación de uno mismo a causa del trabajo. Además, como la mayoría de los empleados son hombres, las mujeres son deshumanizadas y consideradas como entretenimiento. Por ejemplo, a Sr. Brickman le gusta una compañera y tiene buenas intenciones, pero nunca habla con ella hasta que los dos están borrachos y Brickman la viola. Al día siguiente, es la mujer la que está despedida. Cuando Brickman quiere denunciar los delitos de la corporación, tiene que huir de los gerentes que quieren asesinarlo en todo caso. Cuando se encierra en una oficina, decide a saltar de una ventana de un piso muy alto. En otras palabras, se suicida.

¿Porque es la mujer que tiene que dejar la empresa? No estoy completamente segura si estaba despedida, pero evidentemente son los hombres que rigen esta corporación. Según la película ‘Inside Job’, esa película no nos cuenta mentiras. Según esas fuentes, algunos hombres del Wall Street han utilizado dinero de su corporación para pagar por cocaína y prostitutas. Además, en la serie ‘Makers’ de PBS las primeras mujeres en una junta directiva describen el proceso muy duro a causa del sexismo. El movimiento de la igualdad de los sexos no está terminado. El ambiente hostil en cuanto a las mujeres en unas corporaciones, que incluye el acoso sexual que no es raro en absoluto, muestra que ya hay mucho trabajo por hacer para que la sociedad logre esta meta. Pienso que hemos hecho mucho progreso desde el principio del movimiento feminista y que en muchas empresas las mujeres no experimentan dificultades a causa de su sexo. Sin embargo, no significa que podemos ignorar los problemas que todavía tenemos, especialmente en el sector de la banca que favorece características masculinas como tomar riesgos, la competición  y la acumulación de patrimonio.

https://vimeo.com/26013528\

Un estudio internacional muestra que pequeñas y medianas empresas mantener una visión general de crecimiento, sin embargo, se enfrentan al dilema de si o no a invertir en tecnología para la oficina. El estudio también muestra que muchos gerentes tienen planes de invertir más capital en la tecnología para sus compañías, como la compra de maquinaria o mejoras instalaciones para sus oficinas. Propietarios de pequeñas empresas están divididos en los riesgos de la inversión tecnológica: el 44% ve riesgo en la inversión en tecnología demasiado rápido, y el 47% considera que el riesgo de no invertir en tecnología y dar ventaja a sus competidores.

En la oficina, no importa que tamaño de la empresa, la inversión en tecnología es un principal prioridad de negocios en el año 2015. Creo que la porcentaje de gente que siente que hay riesgo en estos inversiones necesitan adaptar porque pequeñas empresas pueden responder a cambios más rápido como grandes empresas. Hoy en día, con el desarrollo de la tecnología y de la información, hay mejor capacidad de tomar decisiones más rápidamente. También, estoy de acuerdo cuando el artículo dice que los teléfonos inteligentes y redes sociales, si se considera necesario para el crecimiento y la sostenibilidad de un negocio.

¿Cuales pueden ser algunos razones de porqué algunas personas no quieren invertir en la tecnología? ¿Tiene que ver con la edad de los gerentes/la nueva generación de propietarios/gerentes?

teléfonos inteligentes = smartphones

http://www.panamaamerica.com.pa/economia/pequenos-empresarios-se-muestran-optimistas-ante-nuevas-tecnologias-966152

Este artículo se centra en las diferencias entre las oficinas abiertas y las oficinas con cubículos. Discute las ventajas y desventajas para los dos diseños. El artículo menciona que hoy en día, muchas empresas intentan construir las oficinas abiertas, porque esas apoyan las colaboraciones entre los compañeros de trabajo. La idea es que las barreras, como puertos y cubículos, restringen la habilidad de colaborar. Microsoft sigue un plan contra de la moda, y todavía tiene una oficina con los cubículos. Los ejecutivos creen que la oficina abierta puede bajar la productividad de los trabajadores, y crear diversiones que molestan a los empleados. Microsoft crea un “pasillo de conocimiento” donde los trabajadores pueden colaborar, pero también tiene áreas privadas donde los trabajadores pueden trabajar sin diversiones.

La semana pasada en la clase, estudiamos el capítulo que se centra en la oficina moderna. El capítulo menciona los aspectos de la oficina como las sillas, pero enfatiza las avanzadas tecnológicas. El capítulo describe las ventajas de la tecnología actualizada: que puede ampliar la productividad y hace más fácil comunicar entre los países diferentes. Parece que el artículo es importante con relación al capítulo. Complementa el capítulo, porque contiene información que el artículo no menciona. El artículo enfoca en los aspectos del espacio físico de la oficina, mientras el capítulo enfoca en los aspectos tecnológicos. Ambos son importantes para las oficinas modernas.

El artículo termina con el hecho que la gente a la generación del milenio no le importa las ruidos o diversiones, porque valora la colaboración más de silencio y privacidad. En su opinión, que es más importante: ¿Un área privada para trabajar, o un espacio abierto para colaborar? ¿Cree que hay más productividad en una oficina abierta o con los cubículos?

Una oficina abierta

Vocabulario nuevo

Mobiliario                      Furniture

Asegurar                         Ensure

Cercanía                         Closeness

Pasillo                             Hallway

Ubicados                        Located

La oficina de cubículos es una historia del pasado. Muchas empresas están convirtiendo sus oficinas en un espacio activo y divertido. La directora de Talengo Colombia, María Fernanda Jaramillo, dice que muchas empresas comenzaron a ver la importancia del capital humano. Es importante que los empleados pueden respirar en la oficina y el ambiente puede ayudar a mejorar sus calidad de vida. La nueva oficina trata de balancear el trabajo, la vida, y calidad de las actividades. Las oficinas modernas mejoran la creatividad de sus empleados y el diseño considera sus felicidades. Ya que los resultados de las oficinas modernas muestran éxito y mejor desempeño, los expertos sugieren que los espacios abiertos y alternativos tienen el papel principal.

El artículo da algunos ejemplos de empresas con la oficina moderna. Un ejemplo es la oficina de PepsiCo en Bogotá fue diseñadas con un modelo de trabajo que fomenta la integración de los empleados, la creatividad e innovación. El diseño integra rampas para personas con discapacidades físicas, gimnasios, baños ecológicos, una cafetería, una cocina y salas de maternidad. La compañía realiza la importancia de ergonomía para garantizar la comodidad de los empleados. Otras empresas en el artículo tienen espacios ecológicos o zonas para relejar. La oficina de Google es un referente de creatividad e innovación a nivel mundial. En la oficina, hay una bicicleta para promoverse ejercicio y hay distintos espacios, como salas de masajes y de juegos, comedores, y salones de dulces. Para mi, preferiría trabajar en una oficina similar a los oficinas en este artículo. Los empleados pasan gran parte de su día en la oficina; por lo tanto, es importante que la oficina es un espacio con buen ambiente y promueve la felicidad y la calidad de vida de los trabajadores.
¿Qué tipo de oficina querría trabajar? ¿Cuál es más importante para usted, una oficina con un montón de tecnología moderna o una oficina que incorpora la naturaleza?

Vocabulario:
Esquema: outline/sketch
Didáctica: education
Fomentar: to promote

http://gestion.pe/empleo-management/cubiculos-quedaron-pasado-gimnasios-y-peluquerias-oficina-2123690

Este artículo habla sobre los gérmenes en la oficina. Las oficinas pueden ser el hogar de muchas, mas de un mil, de diferentes tipos de gérmenes en lugares como las puertas, botones del ascensor, barandillas y máquinas expendedoras. Kimberly-Clark Professional, reportado que “20% de los franceses ha contraído una enfermedad de tipo contagioso en su lugar de trabajo.” La misma compañía creé otra investigación en un edificio de oficinas con 80 empleados. Los científicos de la compañía contaminaron una puerta que es usada con frecuencia con un germen que no puede infectar las personas. En dos horas, el virus había contaminado muchas lugares en la oficina como la sala, el botón de microondas, baños, y los teléfonos, los escritorios, y computadoras. En cuatro horas el virus fue en 50% de los espacios comunes.

            Juan Pablo Horcajada, de la Sociedad Española de Enfermedades Infecciosas y Microbiología Clínica dice que el riesgo de contagio de enfermedades en la oficina depende en el tipo de virus. El dice que los patógenos están más común que la gripe y también se propaga rápido en las oficinas porque hay muchas personas en el mismo espacio por muchas horas, no hay ventilación natural, sistemas artificiales que no renuevan el aire mucho, y hay una falta de higiene.

El artículo termino con cosas los empleadores y los empleados pueden hacer para prevenir muchas gérmenes o los virus de propagando. Un doctor dice que en los E.E.U.U para prevenir la propaga de gérmenes muchas personas usan el choque amistoso de puños como alternativa a darse la mano, porque hay muchas gérmenes en las palmas.

Yo pienso que este artículo es muy interesante y también repugnante. Es increíble como los gérmenes pueden propagar muy rápido en la oficina. Es interesante que los científicos usaron un virus que no esta peligroso a los empleados para ver como los gérmenes propagar. Es importante que los empleados lavan los manos para prevenir gérmenes.

http://elpais.com/elpais/2014/10/15/buenavida/1413383196_758983.html

Vocabulario

estornuda- sneeze

el escondite- the hiding place

los pomos- knobs

los virus de la gripe- influenza viruses

vacunadas- vaccinated

la cercanía corporal- body closeness

el choque amistoso de puños- the friendly clash of fists

¿Sabia que un escritorio en una oficina tiene mas gérmenes que un inodoro? El artículo explica cómo sucio es el lugar de trabajo y formas de prevenir la propagación de gérmenes. Según el articulo, hay evidencia científica acumulada de esta realidad demuestra que en las oficinas pueden convivir has miles de tipos distintos de gérmenes. El profesor del microbiología Charles Gerba dice que <<La mano es mas rápida que el estornudo>> que significa es fácil para propagar los gérmenes en la oficina. Las cosas que son la más sucios son puertas, botones del ascensor, barandillas y maquinas expendedoras, y la cosa más contaminada en un escritorio es el teléfono. Maneras para prevenir este propagación son recibiendo las vacunas, llevando las manos con frecuencia, y limpiando su propio espacio de trabajo con frecuencia.

Obviamente, los gérmenes se propagan desde el constante tocar de las cosas diferentes en la oficina. Es interesante que el articulo sugiere a “golpear a los puños” en vez de darse la mano, como una manera de minimizar el contacto. Aunque va a eliminar contacto interior, lo que reducirá aún más el numero de gérmenes en ciertas cosas, no creo que esto pueda ayudar a los gérmenes en la oficina. En realidad no creo que hay alguna forma que pueden eliminar los gérmenes por completo aunque la oficina siempre esta limpia. La gente necesita tener cuidado y no toque la cara o la boca mientras que en la oficina. Deben hacer que se laven las manos antes y después de comer, así como después de que usan el baño. ¿Cree que hay alguna forma para reducir la cantidad o la propagación de gérmenes en una oficina?

Inodoro– toilet

Propagación– spreading

Estornudo-sneeze

barandillas y maquinas expendedoras– hand rails and vending machines

vacunas-vaccines

golpear a los puños– hit fists

darse la mano- shake hands

http://elpais.com/elpais/2014/10/15/buenavida/1413383196_758983.html

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/02/actualidad/1425293388_788275.html

 Es narcisista, pero es un buen líder.

Un estudio concluye que no existe el directivo perfecto de una empresa. Esto es porque las supuestas ventajas asociadas a la personalidad son contradictorias. Estas son las conclusiones de los investigadores Guido Stein y Javier Capapé en su estudio de factores de fracaso del CEO. Se deduce que no hay un patrón del directivo modelo que todas las compañías pueden usar a una plantilla.

Una posición interesante de sus estudios, y otros estudios sobre esto, es que el narcisismo es importante en relación a directores. Entonces los estudios concluyen que pese a contener aspectos negativos, el narcisismo puede incluso resultar necesario en algunos situaciones pero en algunos casos, la misma característica puede destruir una compañía.

Aunque no existan fórmulas mágicas y concretas para un directivo a llevar a una empresa éxito, los estudios han proporcionado algunos practicas que pueden ayudar a los directivos a tener una mejor comunicación con sus empleados. Un investigador y un experto en liderazgo empresarial en el Instituto de Empresa  se llama Juan Carlos Pastor divide estas practicas en tres áreas.

1. Que tenga un visión: El directivo debe poner significado a los estrategias de la empresa para dar a sus empleados un propósito en su trabajo.
2. Que motive a los empleados: El directivo debe crear un estructura y cultura empresarial que motive a la gente. Empleados desmotivados son factores negativas para negocios y para las vidas de los empleados.
3. Que permita crecer a los trabajadores: El directivo debe promover crecimiento profesional y personal or sus empleados para que ellos no trabajan para vivir, pero en cambio, ellos vivimos para trabajar. 

En todo, el directivo necesita combinar todos de las ideas de los tres puntos arriba y señalar en sus propios acciones para ser un buen y verdad representación a sus empleados.

Este artículo es muy importante en relación a los funciones de una oficina porque sin un buen gerente o gestión de administración, una empresa fracasará. Entonces estas practicas que Juan Carlos Pastor estableció son muy importantes para comprender para nosotros en nuestros futuros posibles como gerentes de negocios.

Vocabulario:

Fracaso: failure

Platillo: template

Desmotivado: unmotivated

Señalar: to point out or show

La oficina del siglo XX es en el pasado, no es rentable o insostenible y sólo crea empleados insatisfechos. Esta imagen encima del texto enseña el interior de la sede de Microsoft en Pozuelo de Alarcón en Madrid. Esto es uno de “los centros de trabajos flexibles, sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad.” Martín López, un el director comercial de Ofita y un diseño para modernas oficinas en España dice que el problema principal es los disposición de los asientos, asignación tradicional es anticuado, “El 40% de los puestos están vacíos durante la mayor parte de la jornada laboral, mientras las áreas de reunión están saturadas.” Está sentando en el mismo posición cada día baja eficacia. También la oficina tradicional pierda espacio, en un centro flexible tiene ratios de 10 metros por empleado, compara a la tradicional que tiene 15. Más espacio para el mismo número de personas, más dinero para esto espacio, más mantenimiento e.t.c. En la oficina moderna hay más espacios abiertos para trabajo en equipo, hay cabinas para videoconferencias, enclaves de concentración, básicamente hay espacio para cada diferente de persona y su necesidad. Hay áreas de juegos, cafeterías, jardines, incluso DJ’s. Este oficina tiene las capases de aumentar la productividad más de 20%. Esta idea están aumentando, Google en Madrid usa la misma idea con hamacas o mesas de billar en el mismo lugares donde tiene una reunión informal, hay masajistas, servicios de manicura, e islas con puff y sofás donde 150 empleados pueden tener un reunión. Red Bull en Londres tiene la misma idea, la recepción se convierte en bar por la noche, y hay bicicletas eléctricas para trabajadores.

Es increíble el cambiado de la oficina moderna, es necesario en esta día cambia para el empleado, no la empresa. Si el empleado está feliz la empresa hacer dinero. Pienso que esta idea es muy buena. Es importante pensar sobre el diferente estilos de aprendizaje de cada empleado. No sé si es necesario tener todo que está mencionado, pero pienso que esta es la manera del futuro. Un área de trabajo que es divertido y donde personas crean aprender y hacer dinero para su compañía. Si esta manera hacer dinero para estas empresas, Presidentes Ejecutivos no le importa si es algo raro sólo quieren dinero.

Enlace: http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Nuevo Vocabulario:

insostenible- unsustainable

disposición-assignment

jornada- work day

saturadas- swamped

enclaves- enclave

hamacas- hammock

masajistas- massage therapists

Eso artículo de Madrid, cuestiona los beneficios y riesgos de la tecnología avanzada en las oficinas. Reciamente, hay preocupaciones que el crecimiento en tecnologías nuevas tendrán impactos negativos en el medio ambiente. Las razones detrás de esta teoría es que cuando avanza la tecnología, utiliza más energía y electricidad. La evolución de la tecnología que nosotros usamos en las oficinas está cambiando constantemente y requiere más y más energético doméstico.

Uno de los problemas fundamental es que cuando adquiramos nuevos dispositivos, no se desechan los antiguos. No hay un reciclaje de los dispositivos y como un resultado nosotros pasamos más tiempo en frente de las pantallas.

Eso artículo es muy interesante en relación a el capítulo sobre las oficinas y la tecnología. Es evidente que avances en tecnología prometen eficiencia y comunicación de distancias largas especialmente de negocios pero, ¿a qué precio? En el mundo hoy, los temas del medio ambiente son populares y también, en la otra mano, el crecimiento de tecnología es muy influido en esta época. ¿Qué es el futuro de tecnología en el medio ambiente?

El fin del artículo menciona una solución muy creativa y crucial para preservar el medio ambiente con el crecimiento de tecnología. Menciona que los dispositivos “multifunción” puede reducir la necesidad de más de un dispositivo. En relación del capítulo sobre avances en las oficinas, es bueno que haya una futura en las oficinas, ambos con la productividad de los empleados y la eficacia energética con el uso de dispositivos multifunción.

En mi opinión, siempre he pensado que la tecnología era más eficiente para el medio ambiente porque uso menos papel y recursos. Pero eso artículo se presenta una idea que nunca me di cuenta. Con más dispositivos, utilizamos más energía y pasamos más tiempo adicta a los dispositivos que requieren más energía, sin embargo, se trata de un interesante argumento para promover dispositivos con más de uno uso para preservar este consunción.

¿Qué piensa usted sobre el uso de la tecnología? ¿Utilizamos demasiado? En el largo plazo, ¿beneficia o perjudica al mundo de negocios, la población y el medio ambiente?

Vocabulario nuevo o importante:

energético doméstico: domestic energy/energy used at home 

adquiramos: to acquire, to purchase, to achieve 

antiguos: old, used, ancient 

dispositivos: devices 

dispositivo multifunción: multifunctional device, a device with more than one use or purpose

http://www.madrimasd.org/informacionidi/noticias/noticia.asp?id=63042&origen=Home_madrimasd

El artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” habla de una nueva era de oficinas. El estilo de oficinas del sigo XX es en el pasado y es insostenible. Las oficinas comunes crean empleados insatisfechos, y tiene demasiado cubícales y una falta de salas de conferencias. La oficina común fue diseñado para una era que confió en tecnología inmóvil y estructuras diferentes de empleados. Muchas empresas grandes como Google y Microsoft han mostrado el camino con oficinas modernas que animan trabajo colectivo. Hoy en día, con tecnología avanzada, cualquier cosa puede ser una oficina- un parque, un avión, o un café. Oficinas tienen que ser más que salas con escritorios. Las necesitan cosas como gimnasios, salas de relajación, y jardines.

En España, 80% de las oficinas son tradicionales. Estas empresas están perdiendo ganancias porque sus empleados son menos eficientes. España es el país con el tazo peor de satisfacción de sus empleados. En la oficina de Google en Madrid, hay muchos sofás, comida y café gratis, juegos, y spas con servicios como masajes y pedicuras. Las salas de conferencia tienen muchos usos, y puede transformar a lo que necesita.

Pienso que en este mundo moderno, cada empresa debe transformar sus oficinas. Las oficinas tienen que ser espacios productivos, cómodos, y flexibles para ser competitiva en el mercado laboral. Solicitantes de empleo buscan para empresas donde se pueden expresar. ¿Qué tipo de oficina quisiera trabajar en después de la universidad? ¿Prefiere trabajar en una oficina con muchas oficinas individuales, o con espacios comunales y flexibles? ¿Para avanzar, que debe ser España para atraer más solicitantes mejores?

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

asignación: assignment

insostenible: unsustainable

Jerárquico: hierarchal

Conciliación: conciliation

La actividad de BaFa BaFa fue interesante para demostrar los temas de diferencias culturales. Al primer, la idea parece un poco extraño y estaba confundida. Después de participar en la actividad, entiendo los temas paralelos. La cultura alfa era un patriarca y los hombres son los más importantes. La cultura alfa era muy afeccionado y tuvo conversaciones personales, a diferencia de la cultura beta. La cultura beta estaba enfocado al comercio. El más importante es ganar puntos, o dinero. Cada cultura era muy distintivo y era difícil participar en la cultura que no estaba familiarizado.

Cuando visité la otra cultura, traté interactuar inmediatamente. Al mismo tiempo, ya que no me acostumbraba a la cultura alfa, estaba incomoda. Por otro lado, cuando otro estudiante visitó a mi cultura beta, estaba frustrada que la persona no entendió el objetivo de mi interacción. Si tengo que escoger una cultura para vivir, me gustaría vivir en la cultura beta. Sin embargo, no escogí la cultura beta por su ambiente de negocios o el valor de individualismo. Valoro las relaciones personales, la amistad, y las conversaciones; pero, pienso que no podría vivir donde no hay igual derechos de la mujer y el hombre. Quiero vivir en un lugar donde las oportunidades para el hombre son la misma para la mujer, y los dos sexos tienen la mismo valor.

Una mezcla de las dos culturas sería la cultural ideal para vivir; pero in realidad, hay muchas culturas que te hará sentir incómodo. Por igual, habrá gente que se siente incómoda en su cultura. La actividad BaFa BaFa es útil para preparar la experiencia en el extranjero. Creo que es muy importante observar la cultura y después no tener miedo de hacer errores. Sólo entenderá otra cultura cuando tiene que interactuar con las personas de la otra cultura y experimentar momentos incomodos.

Vocabulario:
patriarca: patriarch

Miembros de la cultura Beta, mostrándoles sus tarjetas coloradas.

El ejercicio social que hicimos la semana pasada fue algo muy interesante. En este ejercicio, tuvimos que dividirnos en grupos para simular dos sociedades que tuvieron sus propias culturas, tradiciones y códigos de morales. Yo fui dividido en el grupo Alpha cuya cultura se basaba en lo íntimo y en las interacciones sociales. En la cultura Alpha había una gran énfasis para ser amable y accesible, pero también había una separación de genero en la sociedad. Fue una cultura patriarcal, representado por la presencia de un patriarca cuyas responsabilidades se basaron en proteger a las otras personas Alpha. La cultura Beta fue casi una opuesta a la Alpha; casi toda su cultura se basaba en el comercio y los negocios. Cuando los Alpha estaban bromeando y hablando de los antecedentes hombres de sus familias, los Beta estaban intentando cambiar para tener el negocio más exitoso.

Creo que este ejercicio sirvió para mostrarnos las dificultades de comenzar a entender una cultura en que no hayamos estado antes. Cuando fuimos visitantes a la otra cultura, fue casi imposible entrar en la cultura y estar listo para navegar la sociedad. Para tener más éxito en una sociedad extranjera, hay que estar en la cultura por un tiempo lago para empezar a entender las tradiciones y los rituales. Uno tiene que perder su sentido de etnocentrismo antes de ir a una cultura desconocida para estar listo a ser un miembro activo de la cultura.

La simulación “Bafa Bafa” fue una experiencia muy interesante para mí. Al principio, estaba confundado acerca de lo que lo estaba pasando. Pronto, comencé a entender lo que debía para suceder. Yo era parte del grupo “Alfa”, que fue la sociedad patriarcal y amistosa. Mi primera reacción fue que asumí que la sociedad “Beta” sería lo contrario de nosotros. Después de visitar la sociedad de “beta”, me di cuenta de la verdad detrás de esa cultura. La sociedad beta era sobre negocios y comercio. Era no se trata de socializar o hacer amigos, sino de completar una meta.

Al entrar en la sociedad “beta”, que quería unirse en seguida y estar involucrado, sin embargo, me di cuenta de que era importante mirar primero. Me sentía izquierda fuera de la sociedad y quería ser capaz de entender su lenguaje. Antes de ir a la cultura de “beta”, no anticipé que podrían estar hablando en un idioma diferente. Observar no sólo su lengua, sino también sus movimientos era muy importante. Pronto me di cuenta que era la importancia detrás de la actividad entender la diferencia entre la cultura americana y Europea, especialmente en lo que con respecto a tratar con los negocios. Crecer en Estados Unidos, personalmente, me sentí más a gusto en la cultura de “beta,” porque es es el tipo de sociedad que crecí.

En la final, lo que he aprendido durante esta actividad es lo importante que es para ver y escuchar antes de involucrarse en otra cultura. En el mundo de los negocios, los Estados Unidos trabaja muy diferentemente que otros países, así que es importante no saltar a conclusiones antes de comprensión. Lo interesante para mí fue la similitud de la actividad a mi experiencia de estudio en el extranjero en Dinamarca. Mientras que en Dinamarca, me di cuenta muy rápidamente por las observaciones, que la gente era muy independiente. En el autobús, la gente no quería sentarse junto a ellos si había otros asientos abiertos. Viajes en autobús eran muy tranquilas y mantiene a sí mismo. Así como esta actividad, he intentado seguir sus reglas con el fin de ser aceptada.

Vocabulario:

patriarcal- patriarcal

En el curso del experimento Bafa Bafa, todos nosotros los estudiantes aprendieron sobre cómo juzgamos otras culturas que no entendemos. Las dos culturas diferentes, Alfa y Beta, tienen formas distintas de relacionarse unos con otros lo que puede parecer extraña a los extranjeros. Betanos sólo se preocupan por el comercio, y consideramos que es grosero si le preguntas acerca de otras cosas. Alfanos no les importa nada sobre el comercio, y sólo se preocupan por sus familiares y amigos, especialmente los hombres. Las dos culturas eran muy diferentes y se interesante a ser parte de una cultura mientras ve otro interactúan.

Después de que terminó el experimento, todos nos reunimos para hablar de lo sucedido. Los dos grupos diferentes sólo tenían las cosas malas que decir sobre el otro. Los Alfanos dijo que los Betanos eran groseros y los Betanos dijo que los Alfanos eran extraño. Sin embargo después de hablar de las diferentes culturas, ambos grupos comenzaron a comprender cómo interactuaban unos con otros. Esta fue la parte más interesante para mí. Cuando empezamos a hablar en un lenguaje común, pudimos relacionarse unos con otros.

Es una decisión difícil decidir a qué cultura preferiría vivir. Ambas culturas tienen ventajas y desventajas, pero creo que preferiría vivir en la cultura betano. Esto es porque todo el mundo es igual. Pueden ser un poco aburrido, pero tratar a todos por igual. Esta fue una experiencia muy interesante y estoy contento de haber podido participar.

Grosero: Rude

Aburrido: Boring

La simulación de Bafá Bafá fue muy interesante. En la simulación, yo era parte de el grupo Alpha, que por suerte, hablaba el lenguaje compartido de la clase, que era el inglés. Nuestro grupo estaba dirigido por un patriarca y tenía una cultura que disfrutaba hablando de los hombres de las familias. La mayoría de las conversaciones eran en torno a temas de los hombres y los juegos , también. En general , la comunidad alfa es una comunidadde amor que utiliza una gran cantidad de contacto y estaba interesado en conversar con la gente sobre diversos temas como la política , el interés de la música , los intereses de la película , y la sabiduría de los ancianos varones. En la simulación, notamos que el grupo Beta, no sabían como encontrarse en nuestra comunidad porque sus costumbres eran muy diferentes y tambien tenian una forma diferente de comunicación en su cultura.

Siento que lo que describo la cultura Beta eran muy relevantes a las cosas que dos diferentes culturas pueden pensar que visitan a otros paises. Unas de las hypothesis de la cultura Beta eran que nosotros éramos muy orientados a la familia, que teníamos una obsesión por los hombres, y sólo le gusta jugar juegos. Se dieron cuenta de que estábamos muy familiar entre nosotros. Otra cosa que mencionaron fue que se dieron cuenta de que teníamos un líder del grupo. Recuerdo que cuando entraban unas personas de la cultura Beta a nuestro cuarto, se miraban muy confundidos y no sabian como comunicarse con nosotros porque nosotros no dejábamos a cualquier persona entrar sin ser invitados o ser invitados por nuestro patriarca. Algo que vi entrando a la otra cultura era que yo no me identificaba con ellos porque ellos tenían un lenguaje específico para la cultura de ellos. También vi que las únicas conversaciones que ocurrieron en esta cultura eran sobre los negocios y obtener suficientes cartas. Unos prejuicios que yo tenía sobre la cultura Beta eran que eran un poco groseros y no muy personales. Está simulación era importante para entender que no debemos juzgar una cultura, ya que puede arruinar cualquier tipo de experiencia de aprendizaje. Debemos ser pacientes con la cultura y realmente tratar de entender cómo funcionan y sumergirnos con ellos.

Algo que yo he realizado con esta simulación es que debemos ser pacientes cuando estamos en un país diferente al de nosotros. Aunque tal vez los países latinos y hispanohablantes tengan un lenguaje que comparten, todas sus culturas son muy diferentes. Tienen diferentes morales, formas de comunicación, formas de humor, etc. Algo que si tenemos en común es el lenguaje, y con eso debemos de usar el lenguaje para poder comunicar diferencias y formas de interacción. Diferentes culturas se manejan de diferentes formas y es la responsabilidad de nosotros como visitantes de aprender sobre ellos.

¿Que piensan que es el problema más común en interacciones con personas de otras culturas?

¿Que se puede hacer para evitar estos problemas en lugares como Dickinson o en los negocios?

Family oriented –   orientada a la familia

Yo estaba en la cultura Alpha durante este juego de estimulación. Hemos valorado los hombres y pensemos que eran superiores a todos en la cultura. las mujeres no eran capaces de enfrentarse a los hombres, sólo los hombres podían iniciar conversación con las mujeres, que demostró la importancia de los hombres en la cultura. También tuvimos un patriarca que fue el hombre más viejo en el grupo que era casi como un rey. También nos pareció muy importante ser muy agradable y delicado. Esto era una forma de mostrar afecto y respeto.

La otra cultura era la cultura de beta. Después de visitarlos estaba feliz de estar en la cultura alfa. Los betans sólo se centró en el comercio. Eran muy individualista y grosero. Aunque se trataban de hombres y mujeres como iguales, no tienen ninguna relación personal. Hablaban en un idioma extraño que fue difícil para los extranjeros a entender. Esto haría difícil de sobrevivir en su cultura si fuera un extranjero.

Este juego estimulado se relaciona muy bien nuestras discusiones de clase además de negocios. Era evidente que las dos culturas diferentes, tienen diferentes éxito económico. Los Alphas pueden tener un más difícil tiempo en el comercio porque estaban más preocupados con sus relaciones. Mientras que, los Betans podría tener más éxito económico porque estaban muy enfocados en comercio y obtener la mayor cantidad de tarjetas. ¿Preferirías vivir en la sociedad Alpha basada en las relaciones, o la sociedad que enfocada más en el comercio?

Era una Beta. Al comienzo, nosotros aprendemos nuestra lenguaje y nuestros valores. Me parece que la cultura era un poco como América corporativa. Fue un sociedad comercial. El objetivo total en la cultura o en la vida es obtener puntos por recogiendo juegos completos de las tarjetas. La única cosa que era importante era la obtención de puntos. Al principio, nuestra lenguaje era un poco complicado, pero era más fácil con el tiempo. Era importante hablar solo en nuestra lenguaje y era mala educación hablar en otra lenguaje o con señales falsos. También el ambiente fue de rápido ritmos con muchas conversaciones cortas.

La otra cultura era muy diferente de nuestra cultura. La primera cosa que observé en la cultura de Alpha fue las personas hablaron mucho y los tocaban. Observé que las Alphas hablaron sobre sus padres, hermanos, tíos, y abuelos y no menciona cualquier chica en la familia. Inferí que la sociedad es una sociedad patriarca. También vi que los Alphas no usaron la moneda o cosas similar en sus manos mucho. Estaban más interesados en la conversación. Con más visitas, personas observaron cosas que ofendieron la cultura y los consecuencias. Por ejemplo, alguien observó que hablando sobre chicas o moneda era malo y recibió un numero. En nuestra cultura cuando personas de la cultura Alpha trataron hablar con palabras falsos, caminamos lejos de las personas. Concluí que la cultura Alpha era más casual, sexista, conversacional, y más orientada a la familia.

Este experiencia es muy pertinente en la vida real. Me mostré que personas a otras cultures tienen diferente comprensión y maneras de actuar. Estas diferencias pueden causar prejuicios, estereotipos, y la falta de comunicación en empresas o en vida en general. Aprendí que es importante observar las diferencias y tratar entender la cultura antes de participando. ¿Qué cosas, maneras, o partes de cultura debemos investigar y aprender sobre antes de viajar por un país?

Vocabulario Nuevo:

Orientada a la familia – family oriented

Patriarca – patriarch

En comparación con la primera vez que he participado en la experiencia de aprendizaje Bafa Bafa, yo diría que el esfuerzo y el entusiasmo estaban por debajo de lo que era mi primera vez. Parte de esto se debía a que había menos personas en este grupo. Creo que la razón principal por la experiencia fue un poco menos entusiasta fue porque no se les dio las reglas de la sociedad Alfa como instrucciones escritas, sino más bien como una grabación de audio. Creo que esto hace difícil para la gente a practicar las interacciones adecuadas definidas por la cultura Alfa con precisión y confianza. Los miembros de la cultura Alfa hicieron un trabajo relativamente bueno de adherirse a las reglas de la cultura. Yo estaba en una posición muy peculiar para la interacción dentro del grupo porque yo era el jefe patriarca de una sociedad patriarcal. Esto hizo que las cosas particularmente difícil debido a que el porcentaje de mujeres que estaban en mi grupo de la sociedad Alfa, así como las reglas inherentes de que sea una sociedad patriarcal que tenía que seguir. En general, creo que la interacción mejoró de manera constante a lo largo de la simulación.

Desafortunadamente, no puedo responder justamente de la cultura Beta. Esto se debe a que participé en esta simulación una vez antes del año pasado, y yo era parte de la cultura Beta para esa sesión. Yo ya estaba al tanto de la cultura Beta ser una “cultura del comercio” y el limitado vocabulario y el alcance de la comunicación. Sin embargo, para mis compañeros de la cultura Alpha, era obvio que las culturas Beta interacciones y tradiciones eran irreconocibles en primer lugar con respecto a los valores de la cultura Alpha. No fue sino hasta después de que el segundo grupo de miembros de Alpha visitó la cultura Beta que se estableció una sólida base de la comprensión de su cultura. Era evidente que le parecía muy extraño para los demás miembros de la cultura Alfa que los Betas no estaban interesados ​​en cualquier tipo de conversación que no sea lo que sea referente a un intercambio de cartas. Se hizo evidente a medida que más y más Alphas visitaron la cultura Beta que en realidad sólo se preocupaban por la competencia y el comercio para las tarjetas con el fin de convertirse en la cultura líder suprema. Para los miembros de Alpha que trataron de entablar conversación con una Beta y fueron rechazadas o ignoradas encontró la otra cultura que es muy grosero y desdeñoso al principio, pero con el tiempo se dio cuenta de que la conversación personal no es una cosa en la cultura Beta.

Creo que el aspecto más importante aprender de esta simulación es que las culturas no pueden ser comparados con un estándar definitivo. Una cosa que los extranjeros desdeñan específicamente sobre la gente de los Estados Unidos es cómo todo se compara en relación con su propia cultura, o incluso la forma en que se refieren a sí mismos como “americanos” cuando hay muchos otros países y culturas entre el continente americano. En resumen, hay que considerar que todos cultivan tienen muy diferentes tradiciones y estructuras sociales que definen ciertos métodos de comportamiento, la comunicación, la etiqueta, etc. Otro tema importante es el reconocimiento de cuándo hacer preguntas. Para cualquier Betas que tuvieron que relacionarse con la cultura Alpha en esta simulación, eran mejor de hacer observaciones y luego hacer preguntas para determinar cuál era culturalmente aceptable en lugar de actuar en forma impulsiva hecho falsas suposiciones.

Durante la simulación cultural, estaba dos culturas muy diferentes que tenían la tarea de visitar y entender la otra cultura. Yo era una miembro de la cultura Alpha. La cultura Alpha es una cultura patriarcal, entonces, cuando habla con un miembro de la culture Alpha, es muy importante preguntarse sobre su padre y abuelo antes de otras temas. Después, las personas en una discusión juegan una juega y tienen una conversación sobre que les gusta, como películas, deportes, etc. La cultura es muy social y cariñoso. Cuando miembros Alpha tienen conversación es necesario siempre estar tocando. Por que del patriarcado, las mujeres no pueden hablar con un hombre a menos que un hombre habla con ella primera.

La otra cultura, Cultura Beta, es una cultura de comercio. Es muy importante tratar a recibir tan tarjetas como posible. Hay una lengua de consonantes y vocales. La sistema es difícil para una persona de la cultura Alpha entender porque las personas de la cultura Beta no puede ayudarte entender como comerciar con las Betas. Las personas en esta cultura probablemente aprecian la empresa y la riqueza. No son preocupado con la familia tan como la cultura Alpha. No tiene paciencia para personas diferentes que no entienden su red comercial. Sin embargo, es importante recordar que la cultura Beta no piensa que es solamente haciendo lo que sabe hacer.

            Porque de El ejercicio BaFa BaFa yo pensaba sobre las maneras de aprender sobre una nueva cultura. Había problemas cuando personas de la cultura diferente (por ejemplo, una Alpha en la cultura Beta), trataba interactuar con personas de la cultura antes de entendimos las reglas y las maneras de la cultura. Entonces, estaba fantástico aprender de una persona de su cultura quien ya visitado la otra cultura. También tenías más éxito en la cultura cuando usaba una mezcla del conocimiento de la cultura de sus miembros de su cultura ya a visitado la otra cultura y de observaciones de la cultura antes de interactúas con la otra cultura. Mis preguntas por la clase son, ¿Qué piensa es la manera mejor para aprender sobre una cultura? ¿Qué es más importante aprender sobre una cultura antes de ir a visitar la cultura? ¿Qué tipo de persona tiene más éxito en culturas diferentes de su cultura?

Yo prefiero la cultura Beta porque parece más igual entre ambos sextos. Me gustaba la cultura Alpha para su carácter cariñoso y social, pero quiero viver en una sociedad igual.

Vocabulario nuevo

interactuar- to interact

paciencia- patience

el patriarcado- patriarchy

Era una Alphan en la simulación. La cultura Alpha era muy íntima y valora tocando mucho. También, sólo valoraba los hombres. Como Alphans, nos gustábamos tener conversaciones cuando estábamos muy cercanos / cuando estábamos tocando, y sobre nuestras parientes masculinos. Las mujeres no teníamos valor en si mismos. Sólo podíamos hablar con un hombre si él nos invitó. En nuestra cultura, el juego de cartas no importaba; la cultura era más personal.

La otra cultura se llamaba “Beta”. Esta cultura era muy orientada a los negocios. La cultura enfocaba en el juego de cartas y el éxito en este juego; no importaba lo personal. Era el opuesto de la cultura Alpha. Visité la cultura Beta en la tercera o cuarta ronda, así que había aprendido un poco sobre la cultura de otros Alphans que habían visitado en las rondas previas. Tenía demasiada confianza en mi conocimiento de la cultura Beta debido a las observaciones de los Alphans. Consiguiente, participaba en la cultura Beta rápidamente en mi visita. Durante mi visita, participaba en el juego de cartas incorrectamente y hablaba el lenguaje con muchas errores. No tuve éxito en la cultura Beta.

El ejercicio cultural me enseñó mucho. Las diferencias entre las dos culturas fueron exageradas en comparación con las diferencias entre las culturas de hoy. Sin embargo, la simulación enseñó mucho, como una buena metáfora. Fue importante hacer observaciones de la otra cultura antes de participar. Si una persona participó en la otra cultura muy pronto después de comenzar su visita, muchas veces causaron barreras culturales, faltas de comunicación, confusión y tensión. Podría ofender los miembros de la otra cultura si participara demasiado rápidamente. Las lecciones de la simulación son ciertos para realidad, también. En realidad, es importante (intentar de) aprender una cultura antes de participar para evitar ofender a los miembros. Puede hacerlo por leer sobre la cultura antes de visitar, y observar mucho cuando está allí. En este ejercicio, es difícil elegir cual cultura me gustaría vivir. Al corto plazo, me gustaría vivir en la cultura Beta porque soy competitiva y me gusta el juego competitivo de cartas. Sin embargo, me importa lo personal, así que al largo plazo, creo que gustaría vivir en la cultura Alpha. No obstante, vivir en la cultura Alpha sería difícil porque soy una feminista.

La experiencia de BaFa BaFa fue muy interesante para mí. Fui parte del grupo Alpha, a quien les gusta el arte de conversación mucho. A las personas de la cultura Alpha les encanta reír, tocar el uno del otro, y hablar muy de cerca. En nuestra cultura, tenemos valores específicos. Los hombres son los más importantes, y como una mujer, mi conversación siempre empieza con una discusión sobre los hombres en mi familia, y las cosas que lograr. No puedo iniciar una conversación con un hombre, entonces no hablé con ningún hombre en ningún momento. Después de la discusión sobre mi abuelo o padre, nosotros jugamos el juego. El juego no es muy importante para nuestra cultura, pero hay rastros culturales que son significativos. Un ejemplo de esto es la tarjeta de “stiper”, que cuando usa en un partido, significa que uno de los jugadores no respeta nuestra cultura. Podemos firmar las tarjetas de estas personas con números, significando que él no es bienvenido a nuestra cultura. Después del juego es crucial hablar con los otros jugadores para dejar claro que el juego no era parte de la conversación más importante. Podemos hablar sobre videojuegos, películas, deportes y otras cosas como estos.

La cultura de Beta fue muy diferente de la cultura Alpha. A ellos no les importa la conversación, y solamente hablan sobre sus negocios. Usan el menor número de palabras posible, y tienen un código para las tarjetas que quieren. No hablan más que este código. Mi primera reacción de la cultura de las personas de Beta fue que es extraña. Fue tan diferente de la cultura de mi actividad, y estaba confundida. Trate de hacer negocios para participar, pero no pude. Mis sentimientos durante de este viaje al mundo Beta eran que quería saber más.

            Este ejercicio relata a la clase cuando se habla sobre el respeto a las otras culturas. Cuando está en el mundo de negocios internacionales, no puede hablar con una clienta y no sabe que escribe el gentilicio con letras minúsculas. Necesita saber la cultura de la otra persona para asegurar que no va a insultar a la otra. No puede, por ejemplo, entra en una conversación con las personas Alpha sin escuchar el flujo de la discusión, o sin una invitación con un abrazo. Es un concepto muy diferente para las personas de Beta, para las que lo normal es una conversación directa, corta, y solamente sobre su negocio. Me gustaría más vivir en la cultura Alpha, porque a mi me gusta la arte de conversación. Una vida que solamente es sobre los negocios es muy deprimido para mi. En general, me di cuenta de que no puedo usar las ideas de mi propia cultura cuando estoy en otra.

 Vocabulario:

Iniciar: To initiate

Rastros: Traces

Código: code

Jonathan Harper

Español 238-02

Para está simulación, fui parte del equipo de beta. Entonces, usamos tarjetas de colores diferentes con números para las negocios. El número alrededor del exterior de la tarjeta era la figura importante. Para el comercio de su tarjeta, sólo podemos hablar en el idioma de beta. Esta idioma consistía en nosotros hablando utilizando sólo nuestras iniciales combinadas con una -a después. Por ejemplo, cuando yo quería negociar una tarjeta, designé el número que quería diciendo “JaHa” tantas veces como fue necesario. “JaHa” representa dos. Para decir un color, utilizamos la primera inicial de ese color con un -a. Por ejemplo, para decir que quiero un negro dos, dijé “Ba JaHa”. La transación quedaría completa si la persona asintiera exageramente bajando la cabeza al cuello. Por otra parte, la persona rechazaría la transación poniendo sus manos en sus axilas.

Cuando los alfas entraron en nuestra cultura, estaban muy confundidos. Se quedaron en el exterior de los comerciantes intentado encontrar la manera de comunicarse. Cuando trataron de comunicarse y negociar, eran maleducados porque no sabían utilizar correctamente el lenguaje, y fueron ignorados. Ellos no fueron muy útiles porque no pudieron usar el lenguaje, ya que muchas veces tenían tarjetas que se necesitaban para objetivos comerciales. Actuaron como extranjeros. Muchos veces, ellos hablaron entre ellos y no trataron de integrarse. Nosotros tratamos la comunicación con los alfas y les ayudamos lentamente a aprender la lengua, pero ellos no nos entendieron correctamente. Su cultura era mucho más patriarcal y tenía la intención de crear una jerarquía. En nuestro sistema, todos eramos iguales. Mujeres de la cultura beta se sentían menos importantes cuando se fueron a la cultura de la alfa. Todo el mundo sentía violada e incómoda porque los alfas tocaban nuestros brazos. Nuestra cultura se trata de ganar la competición de los transacciónes y tener éxito mientras que la otra cultura estaba más cerca de convertirse en una sociedad y estaban abiertos a nuevos integrantes.

Muchos rasgos pueden caracterizar culturas específicas. Está simulación me mostró que la gente debe ser de bienvenida para que otros puedan integrarse en una sociedad. Sin embargo, uno no debe invadir el espacio de otra persona. La negociación es imprescindible para el éxito empresarial. Uno debe mostrar respeto por los demás, especialmente a los mayores. En el mundo de los negocios, si alguien no está en la misma entendimiento en términos de comprensión de la conversación, se perderán y se ignoran en la conversación. En los Estados Unidos, el negocio está conectado a los contratos, mientras que los países hispanos hablantes implican más contexto para entender lo que está pasando. Esto se expresa a través de las sociedades beta y alfa, respectivamente. Si estoy en una culture como así, quiero vivir en la cultura beta donde toda gente es igual. Me gusta los negocios es pienso que las transaciónes eran necesarios para una vida buena y progresiva. 

Nueva vocabulario:

rechazar: repudiar, no aceptar

imprescindible: indispensable, essential

Yo era parte de la cultura Beta. La Beta cultura era una cultura de comercio donde su respeto era ganado por su habilidad de hacer los negocios. La cultura usaba un lenguaje diferente. Hablábamos en sílabas y números dependieron en el número de sílabas que usábamos. También usábamos nuestros iniciales para los números, un ejemplo de esta sistema es como si yo decía tada tada, eso significaría cuatro en el lenguaje de la Beta cultura para mí. Para los colores solo usábamos las primeras letras de los colores, como por ejemplo para azul o blue en inglés yo decía ba o para rosado o pink en inglés yo decía pa. Así que si yo quería un cuatro azul yo decía ba tada tada. La razón para todo eso es que en la cultura Beta necesitaba hacer negocios con tarjetas y colectar siete tarjetas con el mismo color y también las tarjetas necesitaba ser en orden de uno a siete y si hacía eso ganaba un punto que era muy importante en la cultura Beta porque el comercio era la cosa más importante.

Cuando yo visito la Alpha cultura era muy extraño comparado con la Beta cultura. Los Alphans les gustaban tocar personas y estar cerca a los otros. También ellos eran un patriarcado y parecía que aceptaron a los hombres más fácilmente que aceptaron a las mujeres. También necesitaba esperar hasta que ellos invitaron a usted a jugar su juego para tener un parte en que ellos estaban haciendo y también era bueno si tenía una carta de Alpha que por suerte yo tenía, así que ellos aceptaron a mi muy fácilmente. La cultura Beta y Alpha eran muy diferentes porque la cultura Beta era menos personal y los negocios era la única cosa que importaba y los logros de un individual. Pero para la cultura Alpha la comunidad era más importante y era más personal. Creo que yo quiero vivir en la cultura Alpha más porque la comunidad es más importante que el trabajo y es todo es más personal y casual. Parecía que esa cultura disfrutaba las cosas más en vez de sólo trabajar.

Descubrí que es muy difícil entrar una cultura nueva y entrarlo. También que es muy importante aprender los costumbres de culturas diferentes y que cada cultura es muy diferente. Puedo conectar la simulación con la material en la clase en el sentido de que necesita entender la cultura de sus clientes para comunicar con ellos y hacer negocios con ellos. Si no aprende la cultura de sus clientes es muy probable que no va a tener buenas relaciones con ellos y que no va a haver negocios con ellos.

Nueva Palabras:

Playful- juguetón

patriarchy- patriacardo

Para este ejercicio se estudiaron dos culturas totalmente diferentes, los alfas y betas. Tuve que aprender sobre la cultura de alfa sólo observándolos. Así que mi trabajo consistía en hacer cosas como: acercarse a los alfas, tomar notas de sus características, y averiguar qué valores caracterizan su cultura.

Yo era una beta. Betas fueron una cultura comercial. Se basaban en torno a los comerciantes tanto como los cazadores y recolectores. Tuvimos un lenguaje específico para hablar con simpatía con el fin de intercambiar tarjetas. El objetivo del juego era conseguir siete cartas del mismo color. Cada tarjeta tenía un cierto número en la esquina y tuve que conseguir números del uno al siete del mismo color. Betas eran una cultura mucho más orientada a los negocios con un vocabulario limitado.

Alphas son una sociedad patriarca. A ellos les encanta reír y contar historias. Alphas gusta tocar entre si y son muy cariñosos. Una cosa que me di cuenta es cuando me crié hembras me evitaban. Las mujeres son propiedad de los hombres y no pueden acercarse a otros hombres. En su juego de cartas me di cuenta de que los hombres siempre ganan. Un hombro era una manera Por último, si un alfa firmó la tarjeta que significaba que yo obedecí las reglas. Si ellos firmaron un “#” que significa yo no sigo las reglas.

Encontré este ejercicio muy interesante. Tuve la oportunidad de conocer otra cultura que se compone a partir de la observación de ellos. Se me mostró que yo no necesito saber nada de otra cultura y todavía puedo ser respetuoso hacia ellos. La observación es nuestra herramienta más poderosa en aprender sobre otras culturas.

Qué técnicas crees que son los mejores para aprender sobre diferentes culturas?

Durante la simulación cultural, yo era una parte de la cultura beta. Esta cultura se centra en el comercio. Cada miembro de la cultura beta tenía 10 tarjetas de comercio y quería conseguir un cierto conjunto de cartas para ganar puntos. La negociación se llevó a cabo mediante el uso de la lengua de comercio. Betas valoran su idioma, y que era una falta de respeto para no hablar el idioma oficial mientras que el comercio. La cultura beta valora la competitividad de sus miembros y que quería ser comerciantes de éxito.

La cultura alpha era muy diferente de la cultura beta. Las dos culturas tenían valores muy diferentes. Cuando llegué por primera vez en la cultura alpha, me sentí muy incómodo. Los alphans gustaba tocarse entre sí y eran muy tonto. Era muy evidente que no eran una cultura de negociación como la cultura beta. Fue muy extraño porque eran muy patriarcal y le gusta hablar de sus abuelos. Además, era evidente que había una jerarquía en la cultura alpha. Durante mi visita me estaba confundido y me sentí violado. Además, me sentí menos importante porque soy mujer.

Descubrí que es muy fácil de hacer suposiciones acerca de diferentes culturas basadas en los valores de su propia cultura. Mientras que hace negocio con las culturas que son ajenas a ti, es importante tomar el tiempo para entender sus valores para que usted no ofenderlos. Puede ser muy estresante para hacer negocios con diferentes culturas, pero es necesario para manejar su estrés y cooperar con los demás. Además, es probable que ambos grupos tienen cierta incertidumbre por lo que es bueno ser cauteloso y observar lo que los miembros de la otra cultura están haciendo. Yo preferiría vivir en la cultura beta porque hay igualdad de oportunidades para todos los miembros. Además, la cultura beta parecía tener más propósito y estaban preocupados por tener éxito.

Palabras nuevas

Patriarcal – patriarchal

Jerarquía – hierarchy

Incertidumbre – uncertainty

La cultura de Beta vs la cultura de Alpha

La experiencia cultural que participamos en la semana pasada me dio una mayor penetración en las diferencias culturales que nos rodean. Yo no sabía completamente que estas diferencias existieron hasta que experimenté esa actividad. No estudié en el extranjero y el único país que he visitado fuera de los Estados Unidos es Inglaterra. Por lo tanto, no había ninguna barrera de idioma para hacerme sentir incómodo o fuera de lugar. Además, su cultura es muy similar a la nuestra así que no tuve que asimilar para sentirse cómodo.

Sin embargo, en la actividad que han participado en nuestras clases, me hizo experimentar las diferencias culturales que me hizo sentir muy incómodo a veces. Yo era parte de la “alpha” cultura que poner más énfasis en contacto personal. Otra cultura, “beta” es una sociedad comercial que no se preocupó por contacto personal. Por lo tanto, cuando se mezclaron las culturas había una brecha entre los valores que importaba la gente de cada sociedad.

Mi cultura que asocio con basado en mis experiencias personales en casa con mi familia pone un gran énfasis en el contacto personal. La cultura de “alfa” se asemeja a aquella que me relaciono estrechamente. Contacto humano y las relaciones personales son muy importantes para mí y para los “Alfas”. Por lo tanto, yo elegiría a ser parte de la cultura “alpha”. No soporto estar en una cultura como la “beta” porque las relaciones y contacto personal significan más para mí que las transacciones comerciales.

Vocabulario

brecha: gap

mezclar: to mix

estrechamente: tightly

barrera de idioma: language barrier

Fui parte de la cultura Alpha. Los Alphas son un grupo de contexto alto con una jerarquía patriarcal. El líder masculino protege el grupo; además, mujeres no son permitidas de acercarse a los hombres. La vida cuotidiana se caracteriza por conversaciones y juegos exclusivos a que se puede invitar alguien con un toque. La gente se toca cada vez que puede y las conversaciones siguen un orden fijo: al principio, se habla de los hombres en la familia poniendo énfasis en su salud, su sabiduría y sus logros. Después se juega un juego de cartas. El grupo también habla de sus preferencias en cuanto al entretenimiento.  Todo el tiempo es importante recordar las reglas importantes porque no son articuladas evidentemente.

La cultura Beta es un grupo de contracto alto y contexto bajo. Las reglas sociales son simples y evidentes – hay una sola meta especifica: lograr un orden de números uno a siete (en el extremo superior izquierdo de la carta) del mismo color. La lengua es limitada al comercio de cartas. Se utiliza la primera letra del color que se necesita, y los iniciales de su nombre para comunicar el número deseado. Una inclinación de cabeza significa si, y un encogimiento de los hombros con los brazos significa no en cuanto a una transacción.

Al principio, las dos culturas enviaron un observador. Después, descubrimos la otra cultura respectiva en grupos de cinco y discutimos nuestras experiencias con nuestra cultura propia. Al fin, hablamos de la simulación en el grupo entero. Notamos que había algunos malentendidos y mucha, mucha confusión e inseguridad.

En la cultura Beta me sentí incomoda. La comunicación era muy limitada. No me identifico con el capitalismo y la maximización de ganancias, pero era la sola prioridad o intención de vivir. Las personalidades de los individuos no eran importantes. No había emociones. Para mí era muy importante darme cuenta que no puedo aplicar los valores de Alpha a la cultura Beta. Hacer esto resultaría en condenaciones negativas. Pues noté que los Betas no son irrespetuosos, pero respetan perfectamente las reglas y valores de su cultura. Era mi propia responsabilidad de quedarme respetuosa y de evitar valorar mi cultura más que la otra. En otras palabras, me parece esencial aprender los valores fundamentales de otra cultura para comprender su comportamiento y para ser capaz de respetarla completamente. La experiencia es similar con las visitas de los Betas. Aunque pensé que se comportan irrespetuosamente, no significa que lo saben. Es muy probable que pensaron que se comportaron correctamente. ¿Pero cómo podemos explicar una cultura con muchas reglas no escritas?

Personalmente, preferiría vivir en la cultura Alpha. No soy una capitalista fanática, así pienso que la comunicación de la gente debe ser de una manera social principalmente. Para mí el carácter del individuo es muy importante también, y eso es el caso en la cultura Alpha. Además, me gusta el espacio físico reducido con mi familia y mis amigos. Lo que rechazo en cuanto a la cultura Alpha es el sistema patriarcal, pero estoy de acuerdo aceptarlo para vivir en una cultura más personal.

De mi punto de vista, aprendimos que todas las culturas tienen el mismo valor. Como no se puede aplicar sus propios valores a otras culturas, no hay ningún concepto de cierto o falso en cuanto a valores culturales. Es muy importante para los EUA que no esperen que su cultura es más relevante que otras porque tienen más poder o éxito económico en el mundo – es una opinión que se basa en valores estadounidenses. Hay que evitar el etnocentrismo para establecer relaciones significativas con otros países.

Otro punto que me parece importante cuando se vive en otra cultura es de no tomarse en serio. Por un lado, por supuesto hay que tomar la nueva cultura en serio, pero si me tomo en serio cuando descubrí otra cultura estoy demasiado tensa. Hacer faltas en otra cultura no tiene que definirnos. Al contrario, lo que aprendimos define nuestro éxito en la cultura. Si somos capaces de reírnos de nosotros mismos respetando la nueva cultura al mismo tiempo, viajar o emigrar es la experiencia la más interesante, divertida, y satisfactoria en el mundo.

La simulación de colaboración fue una experiencia significativa para mí. Durante la simulación, me asignaron a la cultura de Beta. Beta es una cultura basada en el comercio. Todas las personas tienen tarjetas con diferentes colores y números. El objetivo es comerciar con otros a fin de coleccionar las tarjetas con el número de uno a ocho del mismo color. Además, al comerciar, hay lenguas y gestos específicos para representar diferentes significados. Por ejemplo, si quiero una tarjeta amarilla con el número 3, tengo que decir “Yo YaLaYa”. Si mi socio comercial tiene la tarjeta que quiero, saludará con la cabeza. Pero si no tiene la tarjeta, levantará sus brazos y tendré que encontrar a otro socio. Por lo tanto, la cultura de Beta valora el individualismo y la capacidad. La gente juzga a otros no basado en su género, raza o personalidad, pero en su capacidad de proporcionar la tarjeta que necesitan. Es decir, Beta es una sociedad con alto contrato pero bajo contexto.

Como uno de los primeros grupos visitantes en Beta, la cultura en Alpha es totalmente diferente. Las personas allí forman relaciones íntimas y se apoyan el uno al otro juntándose en grupos. También les gusta tocarse el uno al otro. Me pareció que era una manera de mostrar la amistad, entonces cuando encontré un grupo de mujeres, les toqué la espalda y les pregunté si me podía unir a ellas. Tristemente, las niñas me ignoraron. Me sentía frustrada porque no tenía barreras del idioma con las personas en Alpha (todos nosotros hablábamos inglés), pero todavía no me podía integrar bien con ellas. También sentí que la gente allí no era agradable porque parecían descontentos cuando les toqué. Luego, un grupo me invitó a jugar a las cartas con ellos y yo estaba tan excitada porque pensé que finalmente me aceptaron. Pero desgraciadamente, yo elegí una tarjeta con “Stiper” y las mujeres llamaron al patriarca para expulsarme porque se sintieron ofendidas. De esta experiencia de visita, comprendí que era difícil de encajar en una nueva cultura y que observar cómo las personas interactúan era mejor que imitar inmediatamente. 

Con el desarrollo de economía mundial, la conciencia de las culturas diferentes y los medios eficaces de enfrentarse con la nueva cultura son importantes para la gente de negocios. Por consiguiente, creo que la simulación de colaboración BAFÁ BAFÁ ha cambiado mi perspectiva sobre el entendimiento de culturas diferentes. Anteriormente, formé estereotipos sobre personas de cierta cultura. Ahora sé que es sólo el modo en que la gente se acerca el uno al otro y no puedo asumir otra cultura basada en mi propia cultura. Además, no es suficiente aprender las diferentes culturas en las clases. Tenemos que encontrar oportunidades de aplicar nuestro conocimiento y realmente experimentar aquellas culturas. Cuando salí de China y empecé a estudiar en los EUA, experimenté algunos choques de cultura, pero la cultura americana es muy abierta y tolerante. Por lo tanto, no experimenté la frustración que sentí en la cultura Alpha. En el futuro, voy a elegir a vivir en la cultura americana y la cultura hispana porque me gusta la diversidad en la cultura americana y las relaciones íntimas en la cultura hispana. 

¿Has experimentado el choque cultural en otro país? ¿Cómo ajustar las diferencias?

Vocabularios:

juzgar: to judge

espalda: back

patriarca: patriarch

expulsar: to expel

Culturas diferentes

            Durante mi experiencia, era un miembro del clan Beta. Este clan giraba en torno a capitalismo: nuestro objetivo era comunicarse en un idioma sólo para alcanzar el objetivo de poner las cartas en orden mediante el comercio. Beta tenía tareas especificas. No tenemos otra comunicación. Esto era muy diferente al grupo Alfa. Se centraron mas en la comunicación interpersonal. También eran muy bajas territoriales, diferente a mi grupo. Su grupo fue diferente en el sentido de ser mas bien sociable y divertirse mas que completar las tareas.

La culture de Alfa muy social. Creo que son similares a la cultura Europa en lugar de los Estados Unidos. Cuando observé su grupo, realmente echaron de la lengua. En el grupo Beta, no necesitas entender una idioma nueva, pero se veía que se centraron en cartas. Esto no era evidente en el grupo Alfa, así que pensé eran bien vagos y no les importaba el juego. Aun así, creo que viniendo de una cultura de orientada meta a ver los cambios del perspectiva de grupo Alfa. ¿La vida debe ser vista como un juego donde importa la riqueza financiamiento? ¿O es la verdadera riqueza de la vida de su familia y amigos que te rodeas? Creo que hay un equilibrio para cada persona en el mundo, pero se necesita tiempo para encontrar.

            He descubierto que las diferencias se producen en situaciones cotidianas. Creo que es más común en las situaciones internacionales, especialmente en los negocios internacionales. Muchas sociedades son diferentes: esto fue evidente en la simulación. También hemos experimentado esto en clase. Durante los temas actuales, vemos que cada país tiene diferencias sociales de un país a otro. También, en ejercicios de clase como al teléfono, vemos que las empresas internacionales interactuarán diferente en términos comunicación oral y escritura. Esto enseña mucho sobre las relaciones: es necesario entender alguien para tener una relación diferente. Esto es posible mediante la construcción de puentes para unir las diferencias, resultando en la construcción de relaciones, que son necesarias en los negocios internacionales.

Fui parte de las Alphas que tienen una cultura muy amable. Alphins son muy susceptibles y dan muchos abrazos. Valora las amistades y su familia mucho, entonces antes de jugar un juego necesita hablar sobre los hombres de la familia. Alphins valora sus hombres mucho. La cultura de las Betas fue lo contrario, entonces no tocan otras personas a menos que es necesario. También ellos valoran los negocios más que las amistades, entonces fue muy interesante cuando una Beta trató hablar con mi y otros Alphas porque no sabe que necesita esperar un pocos minutos antes de hablar con nosotros. También ellos no comprendieron el juego o el propósito de la tarjeta que se llamó “stipper” que fue un insulto. Nuestros interacciones fueron muy interesantes porque fue muchas diferencias.

La otra cultura fue menos amable porque valora las amistades menos y enfoque en los negocios más. Me identifico con la cultura Alpha más porque valoro las amistades muchas y soy una persona susceptible, entonces elegiría vivir en la cultura Alpha. No me gusta que la cosa más importante a las Betas fueron ganar los juegos. Antes de las visitas no tuve unas expectativas para las Betas. Pero, las visitas me mostró que las Betas son muy diferentes y en realidad pensé que su cultura fue un poco extraña. Las visitas ayudaron las Alphas comprendieron el propósito del juego Beta y cuya gran importancia. Las Betas enfoquen en el juego entonces formé un estereotipo de una Beta quién fue seria y antipática. Ellos no hablaron mucho entonces creí que fueron groseros. Pero es importante aprende de una nueva cultura porque las Betas no fueron groseros. Simplemente ellos enfoquen en cosas diferentes y una manera no es mejor que otra. Mi cultura enfoque en las amistades y los hombres del grupo. Entonces, para las Betas nosotros parecen estaño porque no jugamos nuestro juego mucho. Necesitamos aprender las cosas más importante de una cultura antes de interactuar con sus miembros. 

Este clase me ha enseñado de diferencias culturales de muchos países hispanos pero no podemos visitar estés países entonces no sabemos mucho de sus culturas. Por eso esta simulación fue muy útil porque me ayuda aprender qué es como interactuar con alguien de una cultura diferente. Es más difícil que parece pero estés relaciones pueden enseñar mucho a personas de su cultura y la otra cultura. Al principio las diferencias parecen un poco tonto pero después de unos minutos las diferencias son muy interesantes. Es importante sabe las diferencias de su cultura y la cultura en que está visitando antes de ir entonces no ofende alguien. Este es importante especialmente si una persona quiere hacer negocios. Todos necesitamos aprender de otras culturas entonces comprendemos otras personas más.

vocabulario:

tonto- silly

amistades- friendships

interactuar- to interact

Esta experiencia fue sin duda una interesante uno por decir lo menos. Es importante saber que si quieres entrar en una conversación, usted debe escuchar a su conversación, saber lo que les gusta hablar, y luego entrar en la conversación. La cultura alfa parecía muy adecuada para familias. Hablaron de sus mayores porque les gusta mostrar respeto. Ellos creen que tienes que tener para mostrar respeto y de dónde vienes. Cultura Alfa también tenía un sistema de tarjetas. Si un miembro de la sociedad firmó una tarjeta de visitante con los números que significa que no es aceptado por la sociedad. Si usted tiene una firma que significaba que se aceptan.

Pensé que esta experiencia fue la apertura del ojo. La realidad de entrar en otra cultura con no saber nada al respecto y tratando de asimilar es una cosa de miedo para pensar. Tenía curiosidad por ver lo que la cultura alfa era y cómo actúan. Una cosa que me sorprendió fue con lo grosero que eran algunos de los alfas. Ellos no me reconocen cuando entré y no eran muy atractivas cuando traté de hablar con ellos. Esto fue muy desconcertante porque siempre me enseñaron a invitar a la gente que eran nuevos para mi entorno. Cuando la cultura alfa visitaba mi cultura, la cultura beta, actuaron muy extraño. Las alfas mantienen mirándonos como si fuéramos el grupo más extraño de la gente que existía. Siento que se sorprendieron de que nuestra cultura era muy orientada a las empresas y no tanto orientada a la familia como su cultura.

Esta simulación se puede relacionar con algunos de los materiales que hemos aprendido en clase. Estamos estudiando lo que el mundo de los negocios es como en los países hispanos. Esta simulación me recuerda a esta clase porque estamos aprendiendo la cultura del otro mundo tal como lo hicimos la semana pasada. Estamos aprendiendo el lenguaje de la cultura empresarial, al igual que el alfa y beta culturas estábamos aprendiendo el uno del otro.

Para la simulación cultural BaFá BaFá, era un miembro de la cultura de Alpha. En la cultura Alpha teníamos ciertas reglas a seguir y un juego para jugar. Siguiendo estas reglas y jugar nuestro juego, la cultura Beta debía para ser capaz de reconocer las prácticas culturalmente aceptadas y no aceptadas. La cultura Alpha fue comunicativo, sensible, centrada en la patriarcal y el personal. Estos atributos eran diferentes de la cultura de Beta, que eran estrictamente empresarial. Después de que los miembros de cada cultura visitaron la cultura opuesta, tuvimos a divulgar información sobre lo habíamos observado que los otros miembros de nuestra cultura.

La cultura Beta era extremadamente difícil de conocer porque no hablaron el mismo idioma que la Alpha ni explicaron cómo era su juego, nos sentimos muy dejando excluidos y confundido. Me sentía como si no querían me allí porque no eran acogedoras. En la cultura Alpha, mientras el visitante fue capaz de hablar sobre sus familiares masculinos, podemos recibirlos para jugar nuestro juego y luego discutir más adelante otros intereses mutuos y similitudes. Además, porque estábamos tan sensibles, fue mucho más incluyente y más fácil adaptarse porque parecía estaba conversando con la familia.

Esta simulación es muy relacionable con los tipos de experiencias que uno tiene cuando viajan. Cada país y ciudades y pueblos, tienen costumbres individuales que a veces son increíblemente ajenos a los visitantes. Es importante hacer preguntas reflexivos y la investigación previa, para que usted no ofender a la gente, especialmente en el mundo de los negocios. Es importante saber si la persona que está negociando con está esperando un apretón de manos, o dos besos. Estos tipos de prácticas pueden hacer o romper acuerdos de negocios, así como relaciones de negocios.

En la simulación BaFa BaFa, nosotros estudiantes fueron divididos en dos culturas: la Alpha cultura, y la Beta cultura. Yo fue una parte de la Beta cultura y la instructora nos movieron a otra aula. La instructora nos dio unas tarjetas coloradas con números y ella explicó el propósito de las tarjetas la cultura Beta. Como ‘Betans,’ nosotros aprendimos del motivo único de nuestra cultura es el comercio de las tarjetas. El objetivo del juego de comercio es tener siete tarjetas en la orden 1-7 de la misma color. Pero, no pudimos usar ingles en hacer comercio, tenemos que hablar en la lengua de Betans. La lengua y los gestos de Betans fueron restringidos al propósito de negociar. Se usa sus iniciales en su nombre y el numero de sílabos de su frase para indicar el color y numero de la tarjeta que quiere: si mi nombre fuera Betsy Fernandez, decía “Ba” para uno, “BaFá” para dos, “BaFá, Ba” para tres, etc. Decía “YaFá” para el color “yellow.” Si alguien recibe una línea de siete tarjetas del mismo color, recibe un punto. Una persona está considerada más valiosa si tiene muchos puntos.

Cuando yo visité la cultura Alpha, la experiencia fue muy diferente. Todos los Alphans hablaron en ingles y fueron posicionados en pequeños grupos en círculos, hablando y a veces tocando uno al otro en la espalda o brazo. Cuando entré en la aula, me dieron una bolsita con papel, tres tarjetas con varios símbolos, y unas fichas. No tenía ni idea hacer porque los Alphans solo hablaron con si mismos. Yo sentía muy excluida. Yo traté de unirme en uno de los conversaciones, pero no me permiten entrar en su circulo, y me mostraron una tarjeta con un puño. Esto ha ocurrido muchos veces. Cuando un grupo de Alphans finalmente me permite participar en su conversación, yo noté de solo hablaron de hombres, especialmente de sus padres, hermanos, y abuelos. También les gustaban hablar sobre la influencia y riqueza de sus padres, hermanos, o abuelos. A veces, el patriarca visitaba a nuestro grupo para asegurar que nosotros visitantes estaban respetando a los Alphans. Algunos veces, el patriarca o un otro Alphan escribió un numero en mi papel. Otros veces, iniciaron un juego con las tarjetas. Los Alphans nunca explicaron el significancia de estos actividades, solo nos excluyeron porque no sabemos que hacer por la mayoridad del tiempo.  

Creo que la mensaje de la actividad fue muy clara después de su compleción: que cuando se entra en otra cultura, es muy importante en primer lugar hacer un esfuerzo adaptarse a ella. Hay algunas cosas que pueden ser difíciles entender o tolerar en una cultura extranjera. Por eso, creo que es mejor tener una mentalidad abierta y no juzgar a una gente por sus practicas culturales. Cuando alguien pasa tiempo con una persona de otra cultura, sus conversaciones y experiencias se muestran apreciar diferentes costumbres y creencias. En el mundo de negocios internacionales, es tan importante para empresarios ser informados sobre las culturas de sus clientes para asegurar colaboraciones exitosas.

En mi grupo de Bafa Bafa, el grupo Alphan, los valores de mi cultura tuvieron un énfasis en los patriarcas de la sociedad.  En mi cultura, fue muy importante hablar sobre los hombres en las familias, y usualmente fue la manera de comenzar una conversación. Además, cuando una persona quiso hablar con otros personas de la misma cultura, ellos necesitaron tocar el hombro de la otra persona y necesitaron hablar sobre un hombre un su familia. También, la otra cultura, el grupo Betan, tiene valores y modos de comunicación diferentes a los métodos de mi cultura. En la otra cultura, ellos se comunicaron usando signos y tarjetas coloreadas. Ellos tocaron un color y numero en su tarjeta para comunicarse, lo cual fue muy diferente a mi cultura.

La otra cultura fue muy diferente, y cuando nos visitamos, hubo mucha confusión. Me sentí muy incómodo y muy nervioso porque no supe cómo comunicarme con ellos. También, descubrí que no debo tener expectaciones sobre otra cultura, porque muchas veces, como se demuestra en Bafa Bafa, otras culturas no tienen las mismas costumbres y valores, y hay muchos métodos de comunicar, interactuar, y vivir. A veces, hay culturas que son similares, pero en muchos casos, especialmente este caso, hay culturas que no tienen semejanzas y las expectativas son completamente diferentes. Recuerdo que pensé que miembros de otro grupo sabían las costumbres y habían aprendido cómo encajar con nuestra cultura muy rápidamente, pero en realidad, este es muy difícil. Las dos culturas fueron muy diferente, pero prefiero vivir en la cultura del grupo Alphan porque la cultura fue una cultura más similar a mi cultura en vida real que la otra cultura. La otra cultura fue muy diferente y tuve mucha dificultad encajar en esa cultura. También, puedo corregir errores de interpretación por escuchar y observar a otros antes de intentar de interactuar en su cultura, y también es muy importante leer y aprender sobre otra cultura antes de visitar la cultura y país.

Bafa Bafa es un juego muy útil para demonstrar las dificultades realísticas en el mundo, especialmente en el mundo de negocios internacionales. Muchos países tienen culturas diferentes, especialmente en negocios, y una costumbre mercantil en un país no es necesariamente la costumbre apropiado en otro país. Algunas personas tienen prejudicios sobre la vida en países diferentes, pero en el mundo, especialmente en negocios, la gente debe aceptar las costumbres diferentes para hacer relaciones beneficiales. Por ejemplo, en España, ellos tienen la idea de una siesta, la cual muchas personas no tienen en los Estados Unidos. Pero para tener una empresa exitosa en España, es importante que una persona respete esta costumbre. Este juego levanta la pregunta, ¿debe la gente pasar tiempo en el país en el que trabajarán para aprender sobre su cultura, valores, y formas de vivir?

Vocabulario Nuevo

Tarjetas coloreadas- colored cards

Encajar-to fit in

Siesta-the practice of taking a rest in the middle of the day

En este simulación hay dos culturas: Alphan y Betan. Yo estuve en el grupo Betan. La cultura de Betan es sólo de negocios. Tiene un lenguaje especial que ayuda las personas con comercios. No es una cultura de mucho comunicación o emocionante. Nosotros tuvimos tarjetas con diferentes colores y números. Una persona quiere colecta un colección total de siete tarjetas con uno color y los números 1-7.

La otra cultura es muy diferente. Ellos son muy emocionante y quiere hablar mucho. Es un sociedad patriarcal entonces las mujeres no pueden hablar a los hombres hasta que los hombres hablan con ellas. También hablan inglés. Una persona no puede hablar con otra persona hasta que está invitado en la conversación. Cada persona tiene algunos tarjetas y fichas pero los dos no son muy importantes para la estructura social. Y luego si un hombre escribe en su tarjeta es muy malo y Alphan no te gusta. Probablmente prefiero vivir en la cultura Betan porque no me gusta la sociedad patriarcal en Alphan.

Esta experiencia enseña como dos culturas pueden ser totalmente diferente. Y como en un cultura algo puede ser muy normal y buena pero cuando visita a otra cultura esto puede ser insultante. Enseña que necesitan observar una cultura y lentamente empezar comunicar y hacer negocios entonces nadie está ofendido. Es muy importante respecta cada cultura y cuando quiere hacer negocios o visita ellos necesita entender su cultura.

Nuevo Vocabulario:

patriarcal- patriarchal

Durante el simulación el grupo se dividió en dos grupos: los Alphan y los Betan. Yo fui con los Betan. La cultura de los Betan es de comercio y negocios. También, Los Betan tienen un idioma especifico. Fue muy difícil para aprender el idioma pero cuando entendó fue fácil para hablar y escuchar a otros miembros de los Betan. Tuvimos tarjetas con diferentes colores y números a 1 a 7 en la esquina de las tarjetas. Necesita el mismo color y necesita a 1 a 7 en cada tarjeta. Necesita comercio con los otros personas en el idioma para obtener una tarjeta. Cuando tiene un conjunto (la misma color y a 1 a 7 en las tarjetas) reciben un punto. Es sobre los puntos no necesita crear relaciones.

Cuando yo he visitado otra cultura de los Alphan fue muy diferente de la cultura de los Betan. Ellos tenían un patriarcado y hablaban inglés. A ellos les gustaba tocar a las personas, las mujeres no pueden hablar con los hombres, no puede entrometerse en los conversaciones, si recibe un numero en su tarjeta significa que a los Alphan no les gustas su pero si recibe iniciales los personas les gustas. Las personas quieren crear relaciones. La cultura no es sobre comercio. Los Alphan no hablan con personas que no entienden el juego. Fue muy diferente de la cultura de los Betan.

Esta actividad tiene conexiones con clase porque en el mundo de negocios hay muchas culturas diferentes. Es muy común que personas crean supuestos sobre otras culturas basada en su propia cultura. Es importante que observa y aprender sobre la cultura diferente antes de entrar en la cultura para que evitar ofender a las personas con que están haciendo negocios.

Vocabulario

Patriarcado- patriarchy

En la simulación Bafá Bafá, estaba puesto en la cultura Beta. Principalmente, es una cultura de comercio y de los negocios. Era obvio que Beta se enfocaba en el comercio con respecto al idioma. Teníamos que aprender un lenguaje nuevo para participar en esta cultura, y este idioma no utilizaba palabras afuera del léxico de los negocios. Había unas palabras para los colores de los bienes y de los números de los bienes, pero aparte de estas, había un gesto para “Sí,” “No,” el número de bienes que querían intercambiar, y para repetir lo que había dicho la otra persona. En la cultura, no había un énfasis en las habilidades interpersonales o con conversaciones personales. Beta vale los talentos de los comerciantes con más éxito. Si una persona obtuviera los bienes necesarios, las tarjetas del mismo color en los números uno a siete, recibiría un punto, y la persona con el mayor número de puntos era el mejor comerciante. En mi experiencia, adoptaba la mentalidad de la cultura, en que quería más puntos que los otros individuos. Me sentía una parte de la cultura cuando trataba de comunicar el idioma de Beta y cuando tenía la mentalidad de adquirir los puntos.

Era parte del grupo último que visitó a la otra cultura, así que ya tenía una idea de la otra cultura de mis colegas de Beta y visitaba a Alfa con estos preconceptos. Había oído que Alfa era íntima en sus conversaciones y interacciones, y vi este fenómeno, pero no sabía por qué los de Alfa actuaban en esta manera. Con mis experiencias de Beta, no nos comportaban los mismos atributos culturales, y por eso no entendía el motivo de estos valores. Antes de mi propia visita Alfa, no tenía una comprensión completa de la cultura, solamente tenía los recuentos de mis colegas y no la había experimentado para mi mismo. A causa de eso, necesitaba visitar yo mismo para formarme unas ideas y opiniones. Además del intimidad de la sociedad, tenía un patriarca que llevaba lo más poder de la sociedad. Vi que tenía el poder el patriarca pero no sabía por qué. Solamente sabía que la cultura tenía una reverencia para los hombres que me di cuenta por las conversaciones con ellos. También, los individuos de Alfa jugaban un partido con tres tarjetas y unas fichas. No entendía la importancia de este partido, pero los de Alfa dijeron que es una manera para decir a alguien que no son bienvenido en una conversación. Los individuos pasan esta información por el uso del “Stipper” tarjeta que significa que una persona no tiene un papel en la conversación. Para mí, la comunicación sin prejuicios sirve como beneficio en una cultura nueva. Como experimentaba, necesite una vista en bruto de la sociedad, y debe refinarla después de experimentar esa cultura.

Durante la simulación, me he encontrado en una situación desconocida y en una cultura nueva con costumbres nuevas. Como en la clase, he descubierto que las diferencias afectan las situaciones entre individuos y como concluyen las interacciones. También, he aprendido que un entendimiento, sin importar cómo pequeño, mejora las interacciones en otra cultura y el éxito que una persona puede tener en esa sociedad. Aunque Centro y Sudamérica están agrupados muchas veces, todos los países independientes poseen características y atributos diferentes y únicos. No se puede ponerlos en la misma categoría con un conocimiento básico de las diferencias entre ellos. También, he descubierto que las relaciones con otros pueden determinar el alcance que otra cultura puede aceptar a un individuo. Las personas pueden parecer groseras o inconsideradas si no siguen o respectan las costumbres de otra sociedad. A mí me interesa vivir la cultura de Alfa. Está relacionada con la cultura en que crecía. Soy del sur de los Estados Unidos, y pienso que Alfa tiene las más similitudes de mi cultura nativa. En total, Bafá Bafá me mostraba que es muy importante respetar y valer los aspectos únicos de las culturas diferentes.

Vocabulario:

los preconceptos – preconceptions

el patriarca – patriarch

las similitudes – similarities

Estaba en grupo Alpha. Alpha valora la familia y el patriarcado. Por eso, hablamos primero sobre los hombres en la familia, y luego jugamos un juego en que el hombre siempre ganaba. Pero el punto del juego no era a ganar, simplemente para hablar más. A los miembros de Alpha le gusta hablar y reir pero son muy territoriales y siempre siguen al patriarca. Cuando los miembros de Beta visitaron, era maleducado para hablar al grupo de Alpha sin ser invitado. Cuando visité Beta, me pareció que cada persona era igual. Estaban jugando un partido para ganar muchas tarjetas. Por eso, ellos hablarían con alguien para obtener una tarjeta. Pero hablaron en un idioma que eran difícil para entender, y por eso me sentí confundida y fuera de lugar.

Vinieron de una cultura en que se valora jugar para ganar, los miembros de Beta no supieron cómo respetar la cultura de Alpha. Los miembros de Alpha solo aceptando de personas nuevas si ellos siguen sus reglas. La cultura de Beta era completamente diferente en que no había muchas costumbres pero era incomodo porque no entendí el idioma. En cada situación, si no entendí la cultura o el idioma, podría haber ofendido a alguien. Pienso que los Betans pensaran que estemos maleducados porque no los incluimos pero nosotros pensamos que ellos estén maleducados porque no estén en nuestra cultura. Prefiero vivir en la cultura de Beta porque cada persona tiene una oportunidad igual para tener éxito y no hay un jerarquía.

            Descubrió que las diferencias en cultura pueda ser un obstáculo cuando quiere hacer negocios. Para tener éxito en cada cultura, necesita entender como la cultura o el idioma funciona para crear un entendimiento. Es lo mismo en el mundo de negocios internacionales. Empleados vienen de culturas diferentes o no hablan el mismo idioma pero con respeto a la cultura diferente pueda tener éxito en los negocios porque muestran que no toman el tiempo para preparar.

maleduco- rude

jerarquía – hierarchy 

Durante mi experiencia en Báfa Báfa, yo estaba en el grupo alfa. La cultura de alfa ama reír y contar embustes. Las alfas quieren estar con otras alfas y tocarse el uno al otro. Las alfas no creen en el apretón de manos. Los hombres son honrados y las mujeres son vistas como propiedad y ellas no pueden acercarse a los hombres sin una invitación. Al principio de la conversación, las alfas hablan sobre los miembros masculinos de sus familias. Entonces, juegan el juego de las alfas es igualar el líder. El líder del juego es preferiblemente un hombre. La meta del juego es igualar carta con la carta del líder. Después, hablan sobre intereses mutuos. Cuándo la conversación está terminada, el patriarca firma las cartas con sus iniciales.

La otra cultura es beta. Su cultura era muy confusa para mi. Cuando fui a su cultura para visitar, no esperaba lo que entré. Su lengua en su juego no tenía ningún sentido para mí en absoluto. No hay conversación entre las betas, excepto conversación sobre las cartas y las intercambias. Me sorprendí que nadie estuviera tocándose o mostrando interés en otros intereses o familia.

            Esta experiencia me expuso a culturas sobre las que nunca aprendí. Fue muy interesante y me abrió los ojos a nuevos pensamientos. Viviría en la cultura alfa porque es una cultura más acogedora y las alfas se preocupan por los demás.

¿Las alfas y betas conviven bien? ¿Por qué las alfas aceptan más en conversación que las betas?

Vocabulario:

El patriarca: patriarch

En la semana pasada, participé en una simulación de cultura, llamada BaFa BaFa. En esta simulación, la clase tenía que imaginar que estaban en dos culturas diferentes. La mitad de la clase estaba de la cultura “Alpha,” y la otra estaba de “Beta.” Yo estaba en la cultura “Alpha.” Aprendí que los Alphas les gustan tocar, reírse, y hablar con los otros. También, la cultura era un patriarcado. Había un patriarca, y las mujeres no podían empezar a hablar con los hombres, sino que los hombres hablaban primero. Hicimos un juego con las tarjetas, para ganar las astillas, pero las astillas no estaban importantes. Después de aprender las reglas de los Alphas, visité las Betas. Observé que las Betas eran muy serios, y hicieron un juego con más énfasis en ganar. Devolví a los Alphas, describí la situación de las Betas, y pasé lo demás de la simulación con los Alphas, y los visitantes de la cultura Beta.

Cuando visité la cultura Beta, pensé que eran muy raros. Solo hablaban en palabras sobre comercio, como “Ba, ca, ra, ca.” No hablaban sobre sus vidas o familias, y no hablaban de sus intereses personales. Los Betas parecían muy groseros, porque no interactúan para razones afuera de los negocios. Pensé esto porque en la cultura Alpha, las personas eran muy amables, y yo tenía una expectación de amistad de la gente Beta. Traté de entender la cultura Beta según las reglas de la cultura Alpha. Por eso, no entendía nada de la cultura Beta, porque sus normas no eran similares que la cultura Alpha. En el futuro, entenderé otras culturas según sus puntos de vista. No tendré mis propias expectativas para otras culturas.

Cuando yo estaba en la cultura Alpha, sentía menos importante que los hombres. Por eso, me gustaría vivir en la cultura Beta. La cultura Beta valora las mujeres igual a los hombres, y me gustaría tener valor en mi vida. Yo sé que hay culturas que tienen valores diferentes que mis valores, y por eso, la simulación fue muy importante. La simulación fue un ejemplo de la importancia de las actividades como los temas actuales. Si queremos hacer negocios con la gente de otras culturas, tenemos que entender que otras culturas piensan, hablan y viven de maneras diferentes que nuestras propias culturas. No podemos juzgar las otras culturas si queramos tener relaciones positivas con la gente de estas culturas. Por eso, pregunto, ¿Qué es más importante en una transacción de los negocios: la persona o el beneficio? ¿Podemos hacer los negocios sin pensar en la cultura de la otra persona?

Lista de Vocabulario:

Patriarcado                  Patriarchy

Astillas                        (Game) Chips

Raros                           Strange

Grosero                       Rude

Juzgar                          To judge

Para mi primer experiencia de BaFa BaFa, estuve en la cultura Alpha. Esta cultura fue interesante pero un poco complicado, y con sus costumbres no apreciados. La cultura Alpha fue muy físico, siempre queriendo tocar a la gente. Sus costumbres eran muy especificas. Interacciones empezaron con mucho tocar entre las dos personas. Después, tenían que hablar sobres sus padres y abuelos, porque la cultura valió los hombres en la familia muchísimo. De allí, jugaron el juego de cartas. El juego tuvo premios por parejas, pero no importaron porque no era una cultura que valió las cosas materiales. Mas tocando y hablando siguió eso. Desafortunadamente, un parte de la cultura era la desigualdad de hombres y mujeres, que choco con mucho de la clase, creo.

La otra cultura, Beta, me pareció raro, especialmente porque su lenguaje era limitado y solo series de sonidos de un sílaba, pareció. Ellos tenian solo un gol final: ganar puntos. Querian cartas, siete de un color, para ganar un punto. cambiaron con otros, pero sus interaciones no incluyo ningun tipo de amabilidad. Imediatamente empezaron a pedir lo que querían. Mas que eso, hicieron gestos para si y no. Esta cultura parecio complicado antes de entender lo por mucho observación, pero en realidad es simple. A mi me gusta amabilidad en mis relaciones entonces es un poco imaginar existir con esos principles de las Betans. 

Esta experiencia enfatizo que tan importante es aprender sobre las culturas con los que vas a hacer negocios. Como un Alpha, originalmente no podia tener una conversación para nada con un Beta. Simplemente no entendi nada de lo que ellos querían o hicieron para obtenerlo. Ni sabia que era una cultura de simplemente obtener cartas. Al hacer observaciones y escuchar otras observaciones, aprendes como actuar y puedes tener éxito. Se pone mas facil rapidamente. Creo que se debe explorar maneras de mejorar BaFa BaFa. Como se puede ser mas ampliamente aplicable a nuestros experiencias reales de costumbres culturales y normas y todavia tener el mismo efecto?

Vocabulario

Patriarcado – patriarchy

Costumbres culturales – cultural customs

normas – norms

Para la simulación de las culturas, yo fui una parte de la cultura Alfa. Nuestra sociedad se basa en sentir en proximidad inmediata, y también la cosa más importante es ser educado en las interacciones. Tenemos un juego de los naipes donde podemos ganar las fichas, pero en realidad las fichas no son importantes en comparación a el comportamiento. Otro aspecto de la sociedad o cultura es que los hombres tienen mucho poder; es un patriarcado. Cuando las personas de la otra cultura visitaron fue obvio que su cultura se basa en comercio más que la comunicación y la educación. Para ellos, fue difícil adaptarse a nuestra cultura y a las reglas estrictas.

Cuando visité a la otra cultura yo estaba muy confundido. El estilo del comercio fue muy complejo y las personas no querían explicármelo a mí. También, ninguna de las personas hablaba, y para mí, esto hecho parecía grosero. Otro aspecto de la otra cultura fue la lengua, lo que no podía entender. La lengua extranjera complicó el proceso de mi asimilación y entendimiento. La única cosa que me ayudó fue que las personas que visitaron antes que yo, y todavía ellas no entendieron la cultura completamente. Para comparar la cultura a mi cultura Alfa, pienso que las personas en la otra cultura no encuentran el valor en la comunicación y la familia; Aprecian el comercio como el aspecto más importante en su cultura.

            Aprendí mucho de la actividad, y pienso que la cosa más importante fue la idea de una mente abierta cuando visitamos una nueva cultura. Pienso que nosotros estamos influidos por nuestra propia cultura, y tiene muchos efectos en nuestro comportamiento cuando estamos visitando otras culturas. Es importante traer nuestra cultura, pero dejar el juicio detrás. Viviría en la cultura Alfa porque tiene mucha más comunicación, y pienso que una cultura que soló tiene el comercio no es una cultura muy interesante. ¿Piensan que su propia cultura de la actividad tiene un efecto en sus visitas? ¿Qué cultura elegirían?

Vocabulario:

Comportamiento-behavior

Patriarcado-patriarchy

La actividad “BaFa BaFa” trata a ayudar estudiantes entender el hecho que cada sociedad tiene tradiciones especificas y distintas. Yo fui en la “beta” cultura, y fui una extranjera en la cultura “alpha”. Primera, mi sociedad y yo aprendimos nuestro lenguaje y la manera del comercio. Luego, tres personas viajaron a la cultura beta para observar su manera de vida, y tres personas de la cultura alpha visitaran con nosotros. En la cultura beta, comerciamos con cartas pequeñas y moneda. Tratamos a tener siete números en fila del mismo color. En la cultura alpha, ellos fueron más casual y hablaron ingles. No les importa el comercio, y les gusta hablar sobre hombres y logros personales.

La cultura alpha fue muy diferente que mi cultura. Estuvo acostumbrado a una cultura que pone mucha valor en el comercio, y que tiene una lenguaje demasiado simplista. Cuando visité con la cultura alpha, fui muy sorprendida. Hubo grupos pequeños alrededor de la sala, cada persona fue feliz y hablando sobre sus padres o abuelos. Si hablas sobre mujeres, recibes miradas malas. También, el aspecto más raro, es que la gente me ha tocado mucho. Después de mi experiencia en la cultura alpha, tuve expectativas de las personas en la cultura. Yo percibí que cada persona fue obsesionado con hombres, que no les gusta hacer el comercio, y que fue muy agradable. Es difícil evitar los estereotipos, pero es importante en cada cultura que visito porque la historia de cada cultura determine sus costumbres. Yo identifico con la cultura alpha porque me gusta el aspecto de conversación casual sobre familia y una atmósfera más cómoda. Sin embargo, no me gusta que la cultura es una patriarca. Prefiero la cultura beta porque no es importante si eres una mujer o un hombre. Los dos géneros tienen los mismos derechos.

Esta clase es para estudiantes quienes quieren mejorar su vocabulario del negocio, y entender como trabajar con diferentes negocios en países que hablan español. Cada país tiene una cultura y normas diferentes que tiene que respetar. Algunas países enfoca solo en el aspecto de comercio y en otros países la gente le gusta ser más social antes de negaciones de comercio. Los valores de cada cultura son muy importantes. Esta actividad ayuda los participantes olvidar sus estereotipos de culturas, “esperar lo inesperado” y al mismo tiempo, respetar las culturas. Mis preguntas son: ¿Puedes determinar si una cultura es mejor que otro? ¿Puedes hacer el juicio a una cultura, si no entiendes la historia de la cultura? ¿Con que cultura prefieres comerciar?

El juego Bafa Bafa proporciona una experiencia de aprendizaje interesante que me dieron de primera mano practico interactuar con otra “cultura”. Bafa Bafa comenzó con las clases que se dividen en dos grupos: los alfas y betas. Luego, fuimos en clases separadas donde tuvimos unos pocos minutos para aprender sobre la cultura y practicarlo entre nosotros. Me colocaron en el grupo beta donde aprendimos nuestra cultura desde un vídeo de iTunes. Beta fue una cultura comercial que valora el contacto directo y relaciones impersonales que se centraron en los negocios en vez de conocer a alguien. Nos dieron un conjunto de tarjetas de colores que servían de nuestro sistema de cambio, con nuestras iniciales como un método para comunicar los números. Por ejemplo, el número dos para mí sería lama. El propósito de las tarjetas fue para obtener los números 1-7 en un color. Próximo, recibes un punto y empezar de nuevo. Una vez que las betas se familiarizan con la cultura, los dos fueron enviados a la cultura alfa donde tendrían interactúan. Igualmente, los dos alfas fueron enviados a la clase de las betas. Después de unos minutos, los pares vuelven de nuevo a su cultura y su informe sobre lo que han aprendido. Esto continuó hasta que todos hayan tenido la oportunidad de experimentar la otra cultura. Cada cultura se prohibió de la enseñanza la otra cultura de las normas; observación fue el principal método para recoger en la otra cultura.

Por suerte, había hecho este juego de simulación el año pasado en una otra clase y sabía qué esperar de la otra cultura. A pesar de que recordaba un poco sobre la cultura, todavía me pareció que fue miedo a ir a otra “cultura” no estar al tanto de lo que sus valores y creencias eran exactamente. Cuando entré en la cultura alfa, yo estaba tranquilo y no participé en sus juegos que jugaron. Quería ver que la otra cultura estaba haciendo lo que no iba a ofender a nadie. Su cultura fue completamente diferente de la de las betas. Pude deducir que valoraron las relaciones personales porque de la constante contacto físico que tenían. También, tenían una cultura muy patriarcal con un chico cabeza sentado en una silla que tenía poder sobre el resto de ellos. Fue difícil de entender todas las pequeñas reglas y normas dentro de su cultura. Por ejemplo, al primero pienso que las fichas que daban eran una buena cosa, pero realizo que las fichas no eran buenas. Sentí que por cada avance en la cultura que hice, entonces me di dos pasos hacia atrás. En general, las dos culturas eran muy diferentes y era difícil de aprender algo sobre de la cultura sin causar ofensa.

Si hay una cosa que he aprendido de esta experiencia, es que investigar y aprender la otra cultura es muy importante antes de la interacción. La falta de información de fondo puede llevar a ofender a la gente en la otra cultura o hacer las cosas más difíciles de lo que necesitan ser. Esto conecta directamente que hemos aprendido en clase. En el capítulo uno, se menciona que las diferentes culturas tienen diferentes creencias y valores en el mundo de los negocios. Las culturas de alfa y beta tenían muchas similitudes entre la de las culturas negocios de América Latina y los Estados Unidos. Los alfas como los latinoamericanos valoran el contacto personal, información de alto contexto y trámites. Mientras, las betas y los Estados Unidos valoran las relaciones impersonales, información de contexto bajo y carecían de papeles de estado formales. Este juego me dejó con muchas preguntas acerca de la interacción con otras culturas en el mundo real. ¿Cuál crees que es la mejor manera de prepararse para la interacción con otra cultura? ¿Cuál es la mejor manera de manejar la interacción en otra cultura que no conoces los valores y creencias?

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