Spanish Business 2016

En el artículo, “¿Qué pasa cuando no tienes un escritorio fijo en la oficina?,” el autor habla de cómo el cambio desde una oficina fija a un concepto se llama “hoteling.” “Hoteling” es cuando una empresa no tiene escritorios asignados. Todos de los empleados necesitan reservar un espacio, como un escritorio o una oficina, cada día.  Otra forma de “hoteling” es “beach toweling”, donde los empleados no reservan un espacio y ocupan un espacio cada día – parece una playa.  Las empresas que tienen “hoteling” no anticipan los empleados llegan a la oficina todos los días.  Estos conceptos pueden ahorrar dinero debido a que no necesitan comprar espacio por todos los empleados y eliminar jerarquía percibida.

Este artículo es muy interesante. En mi opinión, quiero un escritorio asignado donde guardo los documentos importantes y mi computadora.  No me gusta la idea de necesita empacar todos de mis cosas cada día.  Si empaca sus cosas, no puede escapar la oficina o el trabajo.  En el verano pasado, trabajo con un fondo de inversión y tiene un escritorio asignado.  Sin embargo, quiere trabajar en otra oficina, puede reservar un escritorio.  Conozco muchas personas que trabajan en Nueva York y Stamford.  Me gusta la posibilidad de trabajando en otros lugares, especialmente cuando tiene una cita con un doctor en otro ciudad.

La idea de la oficina está desarrollando. Los trabajadores hábiles quieren trabajar por una empresa que tiene “hoteling” y otros opciones, como trabaja en la casa. Muchas empresas necesitan atraer estos trabajadores, por eso muchas oficinas cambiarán.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2016/03/03/que-pasa-cuando-no-tienes-un-escritorio-fijo-en-la-oficina

escritorios asignados – assigned desks

jerarquía percibida – perceived hierarchy

los trabajadores hábiles – skilled workers

¿Piensas que “hoteling” o “beachtoweling” son buenas por una empresa?

¿Cuál concepto prefieres, “hoteling,”“beachtoweling,” o ninguno?

Esté artículo es sobre cómo el gobierno de francés quería a sugerir una nueva idea a la legislación, los trabajadores pueden separar sus trabajos y las vidas cuando está fuera de la oficina. Esto significa que permitiría los empleados no responder para a trabajar relacionades a la llamadas o mensajes de correo electrónico fuera de la oficina. Ellos creen que esto dará proteger los intereses de los a trabajadores y mejoran la competitividad. Parece qué el gobierno está de acuerdo con ellos. Este es muy bueno y es un grand idea para a las empresas enfrente del mundo. Los sindicatos en francé creen el aumento del uso de a ordenadores o las computadoras, teléfonos móviles y páginas web de medios de sociales han aumentado la demanda de el trabajo más de los normal 35-40 horas a la semana.

Creo que esta idea es muy diferente y único para la operación de las negocios. Más países deberían probar esta idea. En este momento muchas a las personas se usan sus teléfonos móviles y computadoras portátiles. Estos dispositivos funcionan usar el Twitter, responder a el correos electrónicos y están constantemente con nosotros. Creo que los negocios han a comenzado a esperar más de los empleados fuera del trabajo porque tienen tan más fácil acceso a su trabajo. Ha habido un aumento de teletrabajadores en el sector a la empresarial. Creo que el cambio en teletrabajadores han ser muy eficimente para las empresas. Teletrabajadores reducen el consumo la energía en la oficina y proteger el medio ambiente porque haciendo el trabajo es completar en sus casas. Creo que el teletrabajo es un incentivo útil para los padres que trabajan con los niños pequeños. Muchas personas en este momento salido el trabajo para más tiempo con a los niños. Este incentivo tienen la capacidad a la eliminar el problema. Son capaces de pasar más tiempo en la casa con ellos, pero recibir una forma de los ingresos. Tengo curiosidad por cómo hará esta pieza del legislación cuando se votó sobre. Espero que en más países, como Estados Unidos, crear una instrumento de legislativo este es más similar. Esto es una idea muy bueno para el futro de los negocios, en mi opinion. Creo que este interesante tema que puede crear un debate entre diferentes de las personas, las empresas y los países.

Preguntas:

¿Qué parece esta idea?

¿Crees que funcionará?

En tu opinión ¿esto funciona para todos los negocios y profesiones?

El Vocabulario:

1. Sindicatos – labor unions
2. ordenadores o las computadoras – computers
3. teléfonos móviles – cellphones
4. páginas web – web pages
5. computadoras portátiles – laptop computer
6. teletrabajadores – telecommuter

http://cnnespanol.cnn.com/2016/02/18/francia-permitiria-que-los-trabajadores-ignoren-sus-correos-fuera-del-trabajo/

Este artículo de La Opinión analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una encuesta reciente de los gestores de recursos humanos explicó que las mujeres ganan menos dinero que los hombres en la oficina. Específicamente, los hombres latinos hicieron $ 895 por semana y mujeres latinas hicieron $ 726 por semana. Los economistas que fueron entrevistados para el artículo no creen que esto es el resultado de la discriminación. En cambio, creen que las mujeres ganan menos dinero que los hombres en general, porque las mujeres no ocupan altas posiciones de liderazgo en la oficina. Las mujeres trabajan mayoritariamente en posiciones más bajas que los hombres. Además, el artículo analiza las percepciones acerca de la oficina. Sólo el 39% de las mujeres creen que hay igualdad de oportunidades en la oficina, en comparación con el 60% de los hombres que creen que es la igualdad de oportunidades en la oficina. Ha habido muchos intentos por parte del gobierno para mejorar la igualdad en el trabajo. El gobierno de Obama ha presentado recientemente una propuesta para el Congreso que se requiere a las empresas con más de 100 empleados para publicar los datos sobre su compensación de los empleados por motivos de raza, sexo y origen étnico.

Mi mayor crítica de este artículo es los comentarios de los economistas. Mientras que los economistas pueden ser correctas que las mujeres tienen empleos con salarios más bajos porque están en posiciones de liderazgo más bajos, ellos ignoran las construcciones sociales alrededor género. Hay un argumento para afirmar que las mujeres ganan menos dinero, no porque sean pagados en posiciones inferiores, sino porque nunca se les anima a asumir las oportunidades de liderazgo.

http://www.laopinion.com/2016/02/26/en-la-oficina-de-recursos-humanos-lo-admiten-las-mujeres-cobran-menos/

Este articulo sobre los escritorios fijos en las oficinas modernas. Cuando llegues a su lugar de trabajar todavía tienes su escritorio con sus materiales y papeles. Hay una nueva idea que se llama “hotelling” y esta idea es que las trabajadores no tienen su escritorio cada día. En su lugar de trabajar o su departamento “los empleados deben reservar un espacio cada día,  ya sea un escritorio, una oficina, un módulo o sala de reuniones, que sirva al tipo de trabajo que tienen que realizar ese día” (CNN). También hay una forma más extrema que se llama “beach toweling” y con esta no acepta reservaciones o nada. Los empleados en la empresa trabajan en un espacio que no tiene ocupación. Si sales para una cita necesitas salir con todas cosas que llega con. Estas practicas ahorran dinero para la empresa porque las empresarias no necesitan comprar cosas como gomas elásticas, grapas, o efectos de escritorio para los escritorios porque no hay residencia en todas las espacias.

Pienso que esta idea es un poco extraño porque los empleados no tienen algo que es suyo en la oficina, pero con esta idea pienso que empujes los empleados a trabajar más. Si le gusta el espacio que trabajas en no hay ningún razón para salir, pues no hay nada para hacer o distraer. Una pregunta que no hay una respuesta fue que pasa con sus pertenencias si sales el escritorio, ¿donde están los teléfonos y sus buzones de voz, el archivo, las computadoras de sobremesa? Parece que las cosas están basura pero no pienso que si. Esta es una estrategia moderna y define las cosas impensables que las empresas están haciendo en esta día.

http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2016/03/03/que-pasa-cuando-no-tienes-un-escritorio-fijo-en-la-oficina

Mi artículo habla de la importancia de tener una oficina que inspira y motiva a los empleados de la empresa. El diseño de la oficina tiene que ser cómodo para los empleados en orden a la empresa de hacer bien. El artículo señala que en México 28.63 por ciento personas trabajan más de semanas de 50 horas. De acuerdo con mi artículo, un montón de agencias mexicanas están preocupadas por la condición de sus cargos para sus empleados. Entonces, mi artículo recorre las 5 mejores agencias y sus diseñar creativos e innovadores para sus oficinas con el fin de mejorar las condiciones de sus trabajadores. Muchas de estas empresas han implementado diseñar tales como terrazas, habitaciones abiertas, cuartos de ejercicio o “habitaciones que camina” con cintas de correr para las personas a trabajar.

Creo que éste es un tema muy interesante porque su tan importante en esta generación. Empresas como Google y Facebook y el hablado en este artículo están creando áreas que estimulan a sus empleados a hacer bien para tener puntos de venta dentro de la oficina. Esto se ha convertido en una tendencia en un montón de nuevas empresas. Las empresas que ya han implementado estas nuevas tácticas de espacio de oficinas han visto respuesta increíblemente positiva de sus empleados. Los estudios han demostrado que los niños de la generación Y están perdiendo sus palmos de atención debido a la tecnología y muchas otras razones. Esto puede ser la mejor manera para que las empresas permiten a los empleados a trabajar y jugar, mientras que en la oficina y ser eficientes en el trabajo.

¿Por qué crees que esta nueva diseña de oficina son tantas útiles para los nuevos empleados? ¿Hay diseña cualquiera que no se ha pensado que las nuevas empresas deben tratar?

Vocabulario:

bienestar – well being

salas de junta – board rooms

mercado – market

enseres  – tools, equipment

Las 5 mejores oficinas de publicidad en México

http://economia.elpais.com/economia/2016/03/02/actualidad/1456943782_909972.html

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número que trabajan desde su hogar ha descendido en más de 95.000 personas en los años 2013 y 2014.  También, el número de personas que trabajan desde la casa se habría reducido de 20.000 personas en el año pasado. Este es una reflexión de una economía buena que afecta la oficina. 1,3 millones de personas que trabajan en la casa como teletrabajo y es porque hay un gran cambio en la tecnología ahora. Pero, en muchos casos este número está fallando porque durante un crisis las empresas quieren reducir los costos. Entonces, pueden trabajar en casa para ahorrar fondos y ahora con una economía más alta las trabajadores están revueltado a la oficina. Un ejemplo es de Cataluña que tuvo 182.000 trabajadores en casa y ahora cayó a 128.000 en 2014. También otros regiones como Madrid, Valencia y Aragón tienen caídas como este.

Es interesante que el número de personas que trabajan en casa fluxua con la economía. Basado en que sé sobre la tecnología y la oficina, mi opinión fue que  el número va a subir porque todo está cambiando y podemos hacer un trabajo sin algo específico y la tecnología no es más avanzado en la oficina que la casa. También, es interesante que el número de empleados que está en la oficina es una cosa que puedes usar para ver el éxito de la empresa porque tiene el dinero para pagar por los empleados y pueden viajar a sus trabajos.

Vocabulario:

Oficina: Office

Tecnología: Technology

empleados: Employees

discernir: To discern

Esto artículo es sobre los “doodles” de Google. Google es una empresa muy creativa y crea una oficina con los valores de innovación y la dedicación. La empresa de Google tienen los empleados dibujados y estos diseños consideran arte. Los “doodlers” son un grupo muy pequeño que trabajan en la oficina en California. La líder del grupo Ryan Germick explica como difícil para tratar entender cómo las personas interpretarán el doodle, la meta es para el doodle hace reír todos las personas en el grupo del “doodlers”. Los gerentes de Google dicen que no hay un límite entre el arte y la tecnología.

Creo que es una idea muy importante para inspirar los empleados. En la oficina de Google los empleados pasan 20% de sus tiempo en los proyectos individual con la libertad creativa total. Me interesa la importancia de libertad en la oficina de Google. Las sugerencias del público como las ideas que aportan las oficinas de Google en otros países cumplen un rol importante. Hay un conflicto sobre si los “doodles” son arte. Es interesante que los empleados no reciben crédito individualmente por los diseños. Germick explica “No se trata de nosotros como individuos sino de Google como una cultura”.

No menciona en el artículo la oficina de Google, pero la empresa tiene una oficina muy creativo. Es como una zona de juegos y tiene muchas beneficios para los empleados, por ejemplo las restaurantes,  los gimnasios, los balnearios, y muro de escalada de roca, etc. El estilo de oficina es muy moderno. Por otro lado, los empleados trabajan por muchas horas porque básicamente los empleados pueden vivir en la oficina. ¿En su opinión, como los “doodles” afectan los espectadores en línea? ¿Qué son los desventajas y ventajas de la oficina con mucha libertad?

Vocab:

1. Innovación: innovation
2. Las sugerencias: suggestions
3. Los balnearios: spas
4. Muro de escalada de roca: rock wall
5. Los espectadores: viewers

Articulo

El capítulo 4, La Banca y La Contabilidad, discute las responsabilidades de la banca, y la diferencia entre la banca y el banco. La banca es “el conjunto de bancos y banqueros que representan el sistema de las operaciones bancarias.” El banco, en el otro lado, es “el establecimiento público y físico (el edificio) de crédito donde se efectúan las operaciones bancarias.”

Un aspecto de la banca y la economía nacional y global es el PIB, o el producto interno bruto. El PIB de Brasil se ha disminuido, y la economía esta empeorando. Estos cambios afectan a todo del país de la gran escala a la pequeña. El PIB Brasileño se ha contraído 3.5% en 2015 hay una recesión. Los únicos aspectos de la economía que aumentaron el año pasado fueron la agricultura y la ganadería. Esta economía va a afectar a las empresas Brasileñas y van a cortar los trabajos. Los residentes de Brasil están cambiando sus formas para adaptar a la nueva mala economía. Como puede el gobierno empezar a cambiar esta economía mala para lo mejor?

banquero: banker

ganadería: livestock

http://economia.elpais.com/economia/2016/03/03/actualidad/1457005144_329272.html

Santander Consumer EE.UU. (Scusa) ha hecho una solicitud al supervisor mercado de Estados Unidos y la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) para una prórroga de 15 días para presentar sus resultados de 2015. Esto fue hecho en reacción a la reciente caída de la compañía dentro de la bolsa de valores, que era un enorme 62%, aprovisionado de 1,8 millones de dólares (1.645 millones de euros). Según este artículo, la disminución estas cuentas específicas no afectan el capital o en beneficio del grupo Santander. Aunque la empresa ha suspendido las pruebas de tensión, la alta dirección cambiado y han creado una nueva “sociedad de cartera” que controla todo el negocio, Santander aún sigue su lucha en los EE.UU.

Según el artículo, Santander Consumer terminado de elaborar los siguientes estados financieros las observaciones formuladas por a los responsables de la SEC. Una regulación, conocida como los GAAP de EE.UU., lo que requiere el ajuste de buena voluntad a una disminución de valor de mercado. En respuesta a este ajuste, el fondo de comercio aumentará de 5.500 millones a 700 millones de valor inicial. Fuera de los Estados Unidos, estas normas contables son seguidas en cualquier país, junto con otras IFRS, que se basa en el valor de la empresa en proporción a la capacidad de generar resultados. Es por esto que las pérdidas no serán en última instancia afectar a los beneficios del Grupo Santander.

Creo que el Grupo Santander debe aplicar esas normas dentro de los EE.UU. como lo hacen fuera de reducir sus pérdidas aún más. En su opinión qué cree que el Grupo Santander está actuando en consecuencia? ¿Cómo cree que la empresa en su conjunto, sería capaz de aumentar su éxito en los Estados Unidos?

Vocab:

La bolsa de valores: stock market

el capital: capital

http://economia.elpais.com/economia/2016/03/01/actualidad/1456862559_824686.html