Microsoft está lanzando el smartphone más barato del mundo como ellos dicen y está advirtiendo como “el teléfono más económico”.  El teléfono cuesta sólo 29 dólares y se llama el Nokia 215. Según el artículo el año pasado Microsoft lanzó un otro teléfono celular que sólo costó 20 dólares pero no tenía la capacidad de ir en el Internet como el teléfono nuevo. Microsoft va a lanzar esto producto en los mercados de Oriente Medio, África, Asia, y Europa por los primeros meses pero no va a ser introducido a los Estados Unidos. La compañía quiere dar la oportunidad de tener acceso al Internet a muchas de esas personas en países en desarrollo por el primer vez. También el teléfono viene en verde, negro, y blanco,y una otra característica muy importante es que la batería del teléfono puede durar 29 días sin cargarlo cuando está en el modo de “standby”.

Creo que la idea de un teléfono muy barato es una idea buena especialmente en los mercados que Microsoft quiere lanzar los teléfonos en. También creo que lanzar esto producto en estos mercados es una buena idea en general porque el mercado del smartphone en los Estados Unidos está desacelerando pero los mercados para el smartphone en otros lugares son todavía abiertos. Así que creo que el nuevo teléfono de Microsoft va a tener éxito.

¿Crees que el nuevo teléfono va a tener éxito en estos mercados?

Vocabulario nuevo:

desacelerarse- decelerate

http://www.cnnexpansion.com/tecnologia/2015/01/05/microsoft-lanza-el-smartphone-mas-barato-del-mundo

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/04/actualidad/1423041660_156265.html

El artículo de se llama “Se busca matemático creativo y también digital”. El artículo habla sobre los puntos de la tecnología y como es utilizada en el marketing hoy en día. Un punto que hace el artículo que se me hizo muy interesante es que ellos explican el marketing como un modo de acercarse uno más con los clientes. Es una herramienta creativa. Por eso hay el marketing digital y también el marketing tradicional. Ahorra que el marketing se ha expandido a la tecnología y al internet, se necesitan diferentes tipos de profesionales para trabajar juntos y contribuir su experiencia. El artículo también habla de cómo el marketing se ha convertido en una especialidad mucho más complicada ahora que tenemos tantos medios de comunicación.

Este artículo me hizo pensar en todos los tipos de marketing que existen hoy en día. Por la mayor parte, siento que puedo identificar los diferentes tipos de marketing tradicionales que se encuentran en el público. Ahorra que el siglo de hoy se encuentra con una mayoría de gente en la red, hay una facilidad de entender para donde navegan las personas cuando se trata de compras y saber en que están interesados. Algo en que me pongo a pensar son sobre que cosas hago todos los días que tal vez estén beneficiando los negocios. Se que todos los días ando navegando el internet y estoy segura que tienen personas y programas listos para ver cuáles productos son vistos más y cuáles se están vendiendo más. Siento que las ramas de marketing en las empresas son muy grandes, ya que hay muchos aspectos de la comercialización que deben ser tomados en cuenta. Por mayor parte, es necesario hacer investigaciones y investigar cuáles son las nuevas tendencias de hoy en día, lo que le interesa a la gente, cómo llamar la atención de la gente, y qué tipos de tecnología son usadas más por ciertas comunidades. Estas diferentes áreas requieren diferentes tipos de profesionales para comprender estos procesos de pensamiento. Sólo basado en el hecho de que tuvimos que dividir este capítulo comercialización en 2 secciones me hace cuenta de lo multifacético de marketing es.

¿Cules son los tipos de marketing que sienten que uno mira más mientras viajamos por nuestras vidas?

¿Que piensan que va ser un nuevo aspecto de marketing en el futuro?

incrementar- increase

campaign-  campaña

imprescindible -essential

puntualiza- points out

Hoy en día, el mundo de marketing es muy rápido y es necesario que las empresas son innovadoras y creativas. Nueva tecnología y el creciente número de empresas hacen difícil para cada empresa crear anuncios y diseños innovadores. Adidas es una firma deportiva alemana y su marca es las tres rayas. Marc Jacobs es un diseñador y está establecido en el mundo de la moda. Recientemente, Marc Jacobs publica su colección de chaquetas que tiene cuatro rayas en lugar de tres. La marca registrada en el mundo de la moda es muy importante porque los consumidores asocian la marca con las ropas y la identificación de la empresa. Adidas dice que Marc Jacobs copió las rayas corporativas en su colección más reciente.

Este problema de la propiedad intelectual del gráfico en marketing es muy común en la industria de la moda. Adidas está preocupado que su vinculación creciente al mundo de la moda creará más problemas con su marca y anuncios. A la espera de la jurídica del caso, Marc Jacobs se enfoca en su marca con la intención de “reforzar su identidad en el mercado del lujo accesible.” ¿Piensan que Marc Jacobs debe denunciar su colección? En el mundo de la moda, hay muchos estilos copiaban en la industria, ¿creen que el uso de las cuatro rayas es un robo de la propiedad intelectual del gráfico?

Vocabulario
La propiedad intelectual: intellectual property
Vinculación: link

http://elpais.com/elpais/2015/04/15/estilo/1429086765_811913.html

El cabotaje es una forma muy vieja y importante para la transportación de mercadería. Buques tiene la potencia para transportar flete a granel y a largas distancias por un costo menor de otros medios de transporte. Desde petróleo a ropa, el cabotaje es necesario para la economía global. Por eso, un aumento en las pérdidas y secuestras de buques es perjudicial para fletantes de cabotaje y todas las personas que recibieron mercadería desde el extranjero.

En los últimos años, la mayor problema que ha causado un aumento de barcos perdidos es la piratería. Piratería es más común en el costo oeste de África, en el estrecho de Malaca y cerca de Somalia. Las perdidas de buques resultaron en gastos altos de mercadería y también una prima de seguros para los fletantes. Para combatir piratería unos gobiernos han usado vigilancia naval, pero no pueden proteger todos los buques. La solución más efectivo para muchos fletantes es capacitación y personal de seguridad en los buque.

Los esfuerzos para combatir piratería son exitoso en la disminución de la pérdida y el secuestro de buques. En 2014 fue un caída de 32% en perdidas de buques. Esto es un parte de la tendencia general hasta 2005 en que la perdida de buques ha disminuido 50%. Esta mejora, en combinación con los precios más bajos del petróleo, afecto los fletantes y todos los consumidores en una manera positiva. Cuando los costos de transportación son más bajos, los precios de la mercadería son más bajos.

Artículo:http://www.naucher.com/es/actualidad/allianz-calcula-un-descenso-del-32-en-la-perdida-de-buques-de-mas-de-100-gt-durante-2014/_n:3223/

Imagen:http://cache.boston.com/universal/site_graphics/blogs/bigpicture/pirate_03_16/p06_17942093.jpg

Este artículo habla de un puente de Castellón que ha sido cerrado para un mes por su mal estado. El hecho increíble es que una sola organización o administración no ha asumido propiedad del puente; se ha quedado cerrado sin dueño. Hoy en día, ha sido un conflicto entre administraciones diferentes en que todas se niegan su posesión de la estructura. El artículo cita tres grupos que no quieren titularidad del puente: el Ministerio de Fomento, la Consejería de Infraestructuras, y el Ayuntamiento de Almassora. Cada organización rechaza la idea que lo posee. Al final de las discusiones del hecho, los líderes llegaron a un acuerdo. El “Fomento costeará la reparación y la Generalitat asumirá su titularidad después” de la reparación.

Es bueno para el comercio que las organizaciones resuelvan la situación. El comercio, y la mercadología en particular, depende mucho de la infraestructura y las calzadas del país. Un aspecto clave de la mercadotecnia es el transporte y la distribución de los bienes. Una compañía no tendría éxito si falte los medios necesarios de transporte. También, la pérdida de un puente afecta a los consumidores. Ellos no quieren ir a una tienda si no pueden utilizar la ruta principal y más rápida. En general, el puente cerrado afecta el comercio de la región y a la gente que lo utiliza.

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/04/09/valencia/1428602887_293402.html

Vocabulario

remontarse – to date back

el siniestro – disaster

Este artículo habla sobre quedarse un jugador de un equipo de fútbol es una estrategia de marketing. Durante el copa mundial, un jugador, James Rodríguez, marcó seis goles. Después, James compró del Real Madrid. Tres días después, la camiseta con el nombre de James, había vendido 350.000 camisetas. La empresa había producido 34 millones de euros en dos días. El artículo incluye una ecuación: comprar una estrella es comprarse un mercado. Si tiene una estrella en su equipo, resultan en más ventas en sus camisetas de la estrella y también otros deportistas en el equipo. El mercado para las camisetas de fútbol, y también otros deportes, hace mucho dinero porque muchas personas quieren una camiseta y también las camisetas no están barato. James es solo un ejemplo que las ventas increíbles de camisetas. Los deportistas están el modo más importante para marketing por los equipos y los patrocinadores de los equipos.

El artículo dice que las camisas son el verdadero uniforme del mundo pobre. En muchas calles alrededor el mundo es muy común para ver una persona que lleva una camiseta de fútbol con la nombre de un estrella del equipo. Yo estoy de acuerdo con este frase. Yo pienso que en muchas ciudades y países pobres los deportes tienen un gran influencia en las vidas de las personas. Por esta razón muchas personas en estas lugares llevan las camisetas de los deportistas. También, yo entiendo porque los deportistas están muy importante para marketing de los equipos. Las camisetas de los deportistas famosos es una buena manera para marketing y hacer dinero.

http://elpais.com/elpais/2014/08/25/eps/1408994061_871147.html

Vocabulario:

estampado- stamping

espalda- back

una maniobra – maneuver

“Lidl asume que la calidad vale más”

http://economia.elpais.com/economia/2015/04/10/actualidad/1428665247_080803.html

Lidl es una cadena alemana de supermercados. Lidl tiene tiendas en España y el Reino Unido. En el pasado, las tiendas de Lidl en España han sufrido económicamente, pero la empresa hacía muchos cambios “profundos” y ha revolucionado su empresa para ajustarse a las demandas del mercado.

En el pasado, Lidl sólo vendía “artículos secos y conservas”. También, Lidl sólo vendía productos de marca propia, y nada de marcas de fabricantes. Estas dos características causaban que los consumidores no podían encontrar los productos que buscaban, porque o Lidl no vendía el producto en absoluto o Lidl no vendía la marca que el consumidor deseaba. Esto causaba que muchos consumidores irían a otras tiendas para hacer compras.

No obstante, Lidl aprendió de la caída en ventas y escuchó a las demandas de la clientela. Hizo una revolución en sus tiendas. Lidl hizo tiendas más grandes con productos frescos y panadería. También, se enfocó más en la presentación de los productos: “el entorno empieza a mostrar cierta alegría, más color y luminosidad”. Además, Lidl ha cambiado la proporción de productos españoles que vende, desde 38% en 2008 al 60% ahora.

Sin embargo, Lidl no ha cambiado todo: ha mantenido los aspectos exitosos de su empresa. Lidl continúa vendiendo sus productos a precios bajos y continúa usando el eslogan de “La calidad no es cara” que apela a la clientela de clase media y alta-media. Además, aunque Lidl ha aumentado la cantidad de productos de marca española, sigue vendiendo los productos de marca propia que son populares.

Lidl ha adaptado su marketing a las demandas de los clientes y ha sido exitoso en frente a una crisis financiera. Entre los años 2009-2014, Lidl ha aumentado su facturación por 25%. El éxito de Lidl muestra cómo una empresa puede prosperar y acabar una crisis financiera por hacer cambios estratégicos.

Clientela: clientele, customers

Facturación: net revenue

Para mí, Lidl representa una compañía que abordó sus defectos y ahora es exitosa – “un cuento del éxito”. ¿Qué opina Ud.?

¿Puede pensar en otras compañías que han estado en la misma situación? ¿Cuáles otras compañías han tenido éxito? ¿Cuáles han fallado?

Las risas y los llantos venden más 

Hay muchas cosas que están implicados en el proceso de marketing. La formación de los anuncios es una parte muy importante para el éxito de ventas de una empresa. Un gran cantidad de pensamiento entra en la formación de los anuncios para la meta a generar el mayor beneficio para la empresa a través de las ventas por los consumidores. Por lo tanto, los avisos que atraen a la sociedad, promover actividades de compra de los consumidores y aumentar las ventas.

Entonces, después de muchos análisis, se ha determinado que la publicidad emocional duplica la rentabilidad frente a la publicidad racional. Este artículo menciona el estudio de Jonah Berger, un profesor de la prestigiosa Wharton Business School de la Universidad de Pennsylvania, que analizó 7,000 artículos del periódico, The New York Times. Él determinó que los artículos que se compartieron lo más por correo electrónico eran los que contenían mensajes positivas, entonces él dice que, “compartir cosas positivas hace que la gente se sienta mejor y ayuda a que los demás mejoren su estado de ánimo”. Entonces, sociedad pone un gran énfasis en lo que se afectan a sus ánimos.

La conclusión de su estudio es muy importante en la formación de los avisos de las empresas porque realizaron que necesitan recurrir al marketing emocional para vincularse con la sociedad. Compañías se preocupan por buscar una conexión emocional con sus clientes para aumentar las ventas a través de sus técnicas de marketing como sus anuncios. Una especialista que el artículo cita dice que, “las emociones son el principal medio para que los seres humanos presten atención”. Estoy de acuerdo con este observación porque los avisos que me atraen tener sentimientos o mensajes que conectan con un aspecto de mi vida. Por ejemplo, el aviso de la compañía, Budweiser, que fue en los anuncios de este año del Super Bowl (https://www.youtube.com/watch?v=xAsjRRMMg_Q), conectado con mi fijación emocional con mi perro y me hizo a gustar la compañía más.

Creo que el uso de conexiones emocionales puede beneficiar en una gran medida el éxito de la publicidad de una empresa. Apelar a las emociones es una camino para conectar con las personas para las empresas. Por otra parte, hay una línea delgado entre la conexión de las emociones y la explotación de las emociones. Entonces pienso que las compañías pueden usar nuestros emociones para establecer relaciones con sociedad pero al mismo tiempo, necesitan respetar nuestros emociones en sus publicidades y no las usa solamente para el aumento del beneficios a través de sus ventas.

Vocabulario:

ánimo: mood

recurrir: to resort (to)

vincular: to engage (with)

fijación: attachment 

apelar: to appeal 

Este artículo sobre los bienes de servicio para la gente se me hizo muy interesante. Siento que los bienes de servicios son importantes para las necesidades de la gente en la vida cotidiana. Algo que dice el artículo sobre los bienes de servicios es que deben ser distribuidos en cantidad y calidad adecuada. También dice que cuando se trata de los bienes y servicios es que se debe valorar lo público. Siento que cuando se trata de trabajos donde uno siempre esta tratando de ayudar a la gente, se necesita tener una mentalidad de quiere ayudar a la gente. El articulo tambien habla que cuando uno está valorando la gente y los servicios que está uno dando a la gente, se puede trabajar con más eficiencia, y la eficiencia es un componente muy importante cuando se toma en cuenta el valor de la gente y el público. Otro elemento que es muy importante en el sector de bienes y servicios es la confianza. En los bienes y servicios, se necesita tener una relación de confianza entre el ciudadano y la administración.

Este articulo me ayudo a ver que hay mucho que tiene que ver con la felicidad de un estado o ciudad y el estatus de sus organizaciones que se encargan de bienes y servicios. Se que en la ciudades donde yo he vivido, las personas eran descontentos con la ciudad, ya que no proporcionaban el tipo de recursos que les ayudaba con las necesidades básicas e intermedias. Cuando cambio de alcalde una de las ciudades, se empezaron a ver cambios radicales. Las calles se limpiaron y se arreglaron, empezaron a poner tiendas de ropa de descuento pero de calidad alta, no solo para ayudar con la promoción de trabajo en la ciudad, pero también ayudar a la gente ver que estos tipos de tiendas si podrían estar en estas ciudades que siempre se consideraban de bajos ingresos. Cadenas de restaurantes de comida rápida fueron también algo que comenzaron a desaparecer con el tiempo. Los supermercados comenzaron a aumentar en tamaño y mejorar su mercancía para mejorar la salud general de la ciudad.

novedad- novelty

trascienden- transcend

actuaciones  – Performances

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/06/12/valencia/1371056412_376279.html

Este artículo habla de la prevalencia del azúcar en el mundo. Habla de cómo la producción de las cosechas de azúcar han crecido y da unas explicaciones y unos razones para el aumento. Por ejemplo, abre con el país de Brasil, “el mayor productor del mundo.” Habla de que Brasil está creciendo su producción a causa de la caída del real, su unidad monetaria. Los abastecedores del país han aumentado el tamaño de sus cosechas para compensar la reducción del valor de la moneda.

También, explica que la demanda para el azúcar continúa aumentar. Dice que “En Europa, la población consumió una media de 37,1 kilogramos de azúcar en 2013, frente a los 35,1 kilos de 2011” y que en los “Estados Unidos, el consumo aumentó de 31 a 32,5 kilos por persona.” En el día presente, el azúcar no es un bien de lujo; todo el mundo lo consume y causa una necesidad para aumentar la cosecha mundial.

Además de la subida de la demanda, da unas compañías como Krispy Kreme Donuts y Mondelez International que afecta este mundo inundado de azúcar. El precio de azúcar ha disminuido a causa de la producción aumentada, y estas empresas se han aprovechado de los costes bajados. Reduce el costo de la producción de los bienes finales por bajar el valor de las materias primas de los bienes.

En conclusión, Brasil, el mayor productor del mundo, y los productores más prominentes van a continuar subir la producción de azúcar para contrarrestar el bajo de los precios del azúcar en bruto. Si los países aumenten correctamente la producción con la demanda mundial, sería posible que logren un beneficio más alto.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/24/actualidad/1427187838_040365.html

Vocabulario

los abastecedores – suppliers

el bien de lujo – luxury good

contrarrestar – counteract

“Telefónica lanzará un reloj-teléfono para niños”

Se venderá un nuevo reloj para niños. Este reloj, se llama FiLIP, va a cambiar tecnología porque no sólo es un reloj—también es un teléfono. El reloj es perfecto para niños porque guarda cinco números—suficiente para guardar los números de los padres y tres otros contactos importantes. Puede llamar y recibir llamadas usando el reloj. FiLIP también puede recibir mensajes de textos (pero no mandar). Además, posiblemente lo más importante, FiLIP es un localizador y tiene un botón de emergencia.

Telefónica venderá el reloj-teléfono que fue creado por Filip Technologies, una empresa estadounidense. Comercializará FiLIP para niños entre 4 y 11 años de edad. Costará 149 dólares, más 10 dólares cada mes. Telefónica comercializará FiLIP en Europa al principio.

Creo que esta combinación del reloj-teléfono para niños es una combinación ingeniosa. Los tiempos ha cambiado mucho y en el presente la comunicación instante es lo normal. Así que muchos padres están comprando móviles para sus niños. Los móviles son útiles para que los padres pueden comunicar con sus niños, pero los móviles tienen muchas otras funciones que pueden ser malas para los niños. Por ejemplo, los móviles más comunes son SmartPhones, que pueden hacer todo. SmartPhones abren muchas puertas para las distracciones, como juegos y otros Apps. También, los niños podrían ser absortos en tecnología a una edad demasiada joven y no aprenderían mucho como estar social y comunicar en persona.

Para estas razones, creo que un reloj-teléfono que sólo puede hacer lo necesario para un niño—comunicar con la familia y estar localizado—es una invención perfecta. Ojalá que esta invención mantuvieren seguros los niños cuando no estimularen demasiado a los niños como otros móviles.

Lanzar – to launch

Comercializar – to market

¿Qué piensa Ud. sobre FiLIP, el reloj-teléfono?

¿Qué opina sobre los efectos de tecnología en los niños?

Desde el anuncio del nuevo reloj de Apple, otras compañías están empezando a crear sus propios relojes. Google, Intel, y Tag Heuer han formado una alianza para producir relojes inteligentes en el mercado del lujo. Las primeras reacciones del reloj de Apple revelen que el reloj parece tener éxito y los relojes tradicionales deben cambiar sus diseños para competir. Tag Heuer, que es un relojero suizo, decide que es una buena idea crear un alianza con los lideres de tecnología, Google y Intel. Esta colaboración es una oportunidad para innovación y creatividad. La calidad del producto debe ser capaz de comparar a los relojes de Apple para competir en este mercado. La conducta consumidora, que comprar y usar los bienes y servicios, muestra que los relojes inteligentes son una nueva sector del mercado. La fabricación de los relojes debe tener garantía de calidad. Pienso que es una buena idea que Google, Intel, y Tag Heuer esperaron para averiguar las primeras reacciones de los relojes inteligentes. También, la alianza de las tres compañías forma una fuerte asociación para crear relojes competitivos.

¿Piensa la alianza entre las tres compañías es una buena idea para competir con Apple?
¿Cree que Google, Intel, y Tag Heuer pueden crear un bien con igual calidad a primer reloj inteligente de Apple?

Vocabulario:
averiguar: to find out
el reloj inteligente: smart watch
la alianza: alliance
http://economia.elpais.com/economia/2015/03/19/actualidad/1426790979_998579.html

Recientemente Amazon recibió permiso para hacer pruebas de vuelo con sus drones. Necesita hacer las pruebas en lugares rurales privados en el estado de Washington, dónde está su sede. Este avance es un buen paso para mejorar su tecnología. Ahora está trabajando con la Nasa para formar un sistema de tráfico aéreo seguro para todos. Espera usar los drones hacia el final de la década. Pero antes de usarlos necesita perfeccionar la tecnología y obtener el permiso para volar los drones. A partir de ahora cuando use los drones el operador todavía necesitará se capaz de ver la aeronave y también ser piloto certificado por la FAA. Sólo puede usarlos para entregas pequeñas en zonas con poca densidad de población. Pueden volar los drones por debajo de 120 metros de altura.

Creo que esta innovación puede cambiar completamente la manera de comprar. Si el tiempo para entregar un paquete bajara mucho, como es posible con esta innovación nueva, es posible que la gente compre más cosas. A la gente le gusta gratificación inmediata. Amazon encontró una manera para satisfacer esto. Sería increíble quedarse en casa y comprar una cosa y obtenerla unas horas después. La desventaja es que las tiendas van a tener un desafió más difícil. Necesitará encontrar nuevas maneras para atraer a los clientes a sus tiendas cuando no necesitan salir de casa no más. Para mi es divertido pasar tiempo con mis amigas en el centro comercial dónde puedo ver las cosas en persona, pero la facilidad de compra cosas de Amazon es tentadora.

Vocabulario:

repartidor- delivery man

aprovechar- to make the most of

artilugio- widget

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/20/actualidad/1426856131_974956.html

En México están llamando 6,089 vehículos de Ford a reparación. Los modelos de carros que están llamando son el Ford Explorer y Police Intercepter que estaban manufacturado entre los años 2011 y 2013. La problema con estos carros es que las puertas pueden abrir cuando hay una colisión con algo que es muy peligroso para los pasajeros del carro. También Ford está llamando unos Escapes de los mismos años para reparación porque hay un defecto con los sensores de temperatura en el Escape y por eso el vehículo está demostrando temperaturas muy altas cuando está manejando el carro. Afortunadamente a este punto ninguno accidente fue reportado por esos defectos con los vehículos y nadie ha sido lesionado. Esto llamado de vehículos de Ford está dañando a la compañía mucho con los restos de los llamados de sus vehículos en todo América del Norte. A este punto han llamado a 220,000 de sus vehículos en el continente. Así que la compañía de Ford no está haciendo muy bien en esto momento.

Para mi suena como esta cosa pasa cada unos años con los fabricantes de carros como una cosa muy similar paso con Toyota unos años pasado y tenían que llamar muchos de sus carros para reparación. Afortunadamente los defectos con los carros de Ford son un poco menos peligrosos que los de Toyota eran pero todavía es un poco espantoso que esas cosas pasan con los carros. De todos modos creo que esto va a dañar el mercado de Ford mucho a corto plazo pero al largo plazo creo que Ford va a recuperar de esto como lo mismo que pasó con Toyota.

¿Como crees que esto va a afectar el mercado de Ford? ¿Crees que va a tomar mucho tiempo para recuperar?

Vocabulario Nuevo:

desperfecto- flaw

manijas- handles

http://www.cnnexpansion.com/negocios/2015/03/25/ford-llama-a-6000-vehiculos-a-revision-en-mexico

Este artículo habla sobre un hotel en Cataluña y que necesita para conseguir cinco estrellas. Por ejemplo, el hotel en Cataluña debe servir en el desayuno productos catalanes, ofrecer los clientes maquinas para afeitar, y los clientes tienen servivio de habitaciones las 24 horas. Otro ejemplo un hotel en Andalusia piensa que todos los habitaciones deben contar un baño y ducha separadas. En España hay diecisiete regulaciones distintas y cada regulación tiene una larga lista de requisitos diferentes por la comunidad para las mismas estrellas. Los patronos no les gustan este sistema mucho, pero es un sistema estándar y hay quince países Europas que usan la sistema.

El Principal Hotel abrió en Madrid y eso es el primer hotel con cinco estrellas en Gran Vía. Pau Guardans es el propietario de este hotel y otro en Barcelona y él dice que las dos ciudades valoran cosas diferentes para las categorías. Madrid esta concentrado con los cuestiones técnicas y en Barcelona, hay un sistema que tiene cosas obligatorias y otras optativas que permiten sumar puntos para subir estrellas. También él dice que este sistema no es lógico porque cuando los hoteles reciben las estrellas nunca persona revisar que te las sigues mereciendo.

Un otra persona denuncia que hay dos hoteles iguales pueden tener categorías diferentes. Él dice que muchas personas no tienen confiar en las estrellas porque no hay un sistema de preciso para calidad o estructuración de precios. Él piensa que es imposible que tener diecisiete comunidades están de acuerdo a un sistema.

Pienso que es importante que los hoteles tienen un mejor sistema para que los turistas pagan el precio bien por el hotel. Pero, yo pienso que las estrellas no son muy importantes. Estoy de acuerdo con Santomá Ricard, director de TSI-Turismo Sant Ignasi, cuando el dice que “lo que cuenta es la calidad, no las estrellas.” Pero es mejor que tiene un sistema de estrellas que es mas o menos preciso.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/14/actualidad/1426355765_764176.html

Vocabulario

colgar- hang

los huéspedes- guests

el lavabo- sink

El laberinto- the labyrinth

puñado- handful

ostentaba- hold, occupy

una horquilla de precios- a pricing

Un indicación de la nivel de desarrollo en una economía es la área en que gana la mayoría de la PIB. Usualmente, una economía basado en agrícola es el más primitivo. Un economía mayormente de fabricación es en el medio de desarrollo y un economía de servicios es el más desarrollado.

Es lógico para pensar que las economías se basas en el sector de servicios son las más grandes. Colombia es una excepción a esta evaluación. En comparación a países como Ecuador y Uruguay, no tiene un gran porcentaje de su PIB se basa en servicios. Pero, de acuerdo con PIB, Colombia tiene una economía más grande de Ecuador y Uruguay. También es un poco único en sus movimientos económica de 2014 porque la continua a expandir sin dependencia en el sector de servicios. Argentina y Brasil, que se basan más en el sector de servicios, recordaron ,05% de desarrollo en 2014 cuando Colombia creció a 4,6%. Cuando es un poco contra la intuición y las normas de económicas, Colombia ha sido muy exitoso recientemente.

La economía de Colombia no se basa en servicios pero, obviamente, hay otras áreas que han tenido lucrativo. Colombia es un abastecedor de recursos naturales como café famosa y petróleo para el mundo. Pero porque la fuerza de la economía de Colombia no es en servicios, es vulnerable a cambios en precios de sus exportaciones. Con la caída de precios de petróleo, su economía desaceleró en el cuatro trimestre y las predicciones para 2015 son malas.

Cuando tenío éxito en el pasado sin un sector de servicios fuerte, la economía de Colombia es más vulnerable de otras países desarrollados. Posiblemente, estas predicciones creará incentivos para diversificar la economía de Colombia.

Artículo: https://www.df.cl/noticias/internacional/actualidad-internacional/colombia-fue-la-economia-de-america-latina-que-mas-crecio-en-2014-y-chile-quedo-cuarto/2015-03-22/201407.html

Imagen: http://colombiareports.co/wp-content/uploads/2014/10/oil_colombia.jpg

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2014/12/01/actualidad/1417427719_381849.html

Primero, quiero  decir que este artículo fue publicado en diciembre de 2014, pero creo que es un artículo muy importante y relevante. Nuestra sociedad se refiere a un “multitarea” que quiere bienes y servicios al instante. Nuestra sociedad se dedica a la gratificación instantánea en todos los aspectos de la vida, incluyendo las mercancías de manera y servicios se distribuyen. La Internet ha creado este deseo debido a sus infinitas posibilidades. Hoy, los consumidores son capaces de ordenar comida, ropa y transporte con el clic de un botón en sus teléfonos. Es un idea un poco loca que hoy en día los consumidores pueden contratar a alguien para hacer un recado para ellos a través del uso de Internet en sus teléfonos.

El Internet ha sido un foco de distribución de los bienes por muchos años y ahora se ha expandido como un mercado para la industria de servicios. El artículo se mencionan los nuevos y futuros empresas como Uber, TaskRabbit y Instacart que ofrecen sus servicios a través del Internet. Uber ha tenido un impacto en el mercado de transporte, creando acceso instantáneo a su servicio de taxi a través del uso de una aplicación de Internet en los “smartphones” de los consumidores. TaskRabbit es una aplicación que funciona de la misma manera como Uber pero ofrece a los consumidores un servicio de recado corriendo. Los empleados que se conectan con los consumidores a través de la aplicación de Internet completarán cualquier recado o trabajo necesitado, como montar muebles de IKEA. Instacart es una compañia que usa una aplicación de Internet por los “smartphones” que completa la compra de comida para los consumidores de los supermercados grandes como Costco.

El mensaje que se recibe de este artículo es que Internet ha cambiado completamente la sociedad de consumo. Los consumidores, incluido yo, están obsesionados con gratificación instantánea después de confiar en el Internet a través de dispositivos como el iPhone. El fácil acceso al mundo que estos dispositivos han proporcionado permiten el cambio en la actividad del consumidor. Entonces, no es que los bienes y servicios que los consumidores desean han cambiado pero en vez de eso, es la forma en que los consumidores obtener los bienes y servicios que ha cambiado drásticamente.

Vocabulario

la gratificación instantánea: instnat gratification

recado: errand

multitarea: multitasking 

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html

La compañía, Inditex, que tiene negocios en algunos empresas como la tienda de ropa, Zara, implementa una programa de “bonus” para sus empleos. El plan de Inditex consiste en repartir entre los trabajadores de tienda, logística, fabricación y con más de dos años de antigüedad el 10% del aumento de beneficios que logren de un año a otro.

Este programa está diseñado para propósitos diferentes. Un propósito de este programa es para motivación. Para motivar los empleos a hacer mas ventas o hacer trabajo mejor, la compañía utiliza dinero. Entonces, si hay excedente en dinero de las ventas o beneficios de la compañía, este dinero se distribuye a los empleos. Entonces, si hay más ventas y beneficios, hay más dinero para los empleos. En este manera la programa usa la distribución de dinero a motivación.

El otro propósito o objetivo del programa es mostrar aprecio a sus empleos. Entonces, es importante para una compañía a mantener un equipo de éxito para representar sus empleos. Para hacerlo, los empleos necesitan sentirse apreciado. Entonces, este programa ofrece recompensa para buen trabajo.

El programa es un tipo de un plan de incentivo y sirve para motivar sus empleos y mostrar aprecio a su equipo. Creo que este plan es una buena idea que puede cambiar el mundo de negocios en este compañía. No hay detalles en el numero especifico de dinero que propinará a cada empleo de dinero extra distribuido pero la más importante detalle de este plan es que cada empleo beneficiará del programa. También, la cantidad del plan, en todo caso, dependerá de la evolución del negocio de Inditex. Si los beneficios no suben, no habrá nada que repartir. Entonces, si los empleos son están motivados, las ventas subirán, y habrá una cantidad alta para distribuir a cada empleo para dar el aprecio. Entonces este plan crea un cíclico positivo de motivación y aprecio.

Vocabulario:

repartir: to distribute

filiales: subsidiary 

antigüedad: antiquity

recompensa: reward

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html

El artículo de “El ejecutor” se trata de la función de un director de recursos humanos. El artículo habla de cómo está posición ha cambiado por los años especialmente con los diferentes problemas que vienen con los cambios en los tiempos. Por la mayor parte, casi todas la grandes empresas y compañías tienen un departamento de Recursos Humanos o Alguien quien es el encargado de los recursos humanos. El artículo dice que muchas compañías están buscando a alguien quien tiene una visión de reestructurar la empresa en términos de sus empleados. A veces estás reestructuraciones vienen con cambios muy dramáticos. Estos cambios pueden ser como cerar tiendas enteras y despedir hasta más de cien trabajadores. Algo que dice el articulo es que las peliculas hacen que los departamentos de recursos humanos se pueden ver como el enemigo en la tele. Pero, en tiempos de hoy, los directores de recursos humanos tienen que ser los gerentes de cambio.

Siento que esto me da un enfoque en cómo ver estos departamentos. A pesar de que no entra en profundidad en términos de lo que hace exactamente este departamento de recursos humanos, parece que este artículo realmente enfatiza la visión de que las grandes empresas tienen para sus directores de recursos humanos. Siento como si este artículo hace un buen trabajo de delinear el propósito de un director y explica muchos de los despidos para que podamos ver en las noticias en términos de grandes empresas despidiendo sus empleados. No creo que esta explicación tiene estas cosas más derecho, sin embargo. Siento que en su mayor parte, a pesar de estos directores necesitando tener el mejor interés de la empresa, no parece haber nadie que está manteniendo un ojo hacia fuera para los que me echaran. Es por esto que existen los sindicatos y por qué hay organizaciones que ayudan a los empleados y los empleadores para que no se colapsan las vidas de las personas que dependen de sus puestos de trabajo.

los retos- challenges

paradójico- paradoxical

reestructuraciones- restructuring

La empresa de Uber no funciona como una tradicional empresa de otros taxis. Uber es una nueva forma de transportación que es más barata de los taxis amarillos. La empresa es de San Francisco y se extiende por todo los estados. Recientemente, la irrupción del servicio provocó un desplome de los costos por las licencias para operar un taxi. Uber es la competencia del típico taxi en Nueva York, y ahora Uber es más prominente. En los últimos datos publicados, la información revela que los vehículos de Uber elevan a 14.088 frente a los taxis amarillos a 13.587. Las ganancias de los conductores de taxi amarillo cayeron un 4% en un año, y la caída del precio de las licencias es una alarma para los inversores.
Pienso que la empresa de los taxis amarillos necesita cambiar su planteamiento de funcionar. Si quiere competir con la empresa de Uber, la gestión de recursos humanos debe reducir la cantidad de los conductores mientras está innovando un cambio para la empresa. El papel de la gestión de recursos humanos es crítica para asignar los recursos adecuados para mantener vivo de la empresa de taxis. Al mismo tiempo, la empresa de taxis amarillos y otras empresas deben analizar el modelo de Uber para entender la función de una empresa moderna en el sector de transportación.

¿Piensa la empresa de los taxis amarillos puede cambiar para competir con Uber?
Ya que Uber es muy independiente y libre en lo que respecta de la contrata de conductores, ¿Cree que la gestión de recursos humanos tiene un papel importante a la empresa de Uber y otras empresas modernas?

Vocabulario:
La irrupción: irruption
El desplome: collapse
Asignar: to allocate

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426687062_922621.html

El artículo

Los empleados de la aerolínea alemana Lufthansa no están contentos ahora. Han empezado una huelga debido a desacuerdo con la corporación sobre las reglas de jubilación. En este momento, los empleados de Lufthansa podrían jubilar cuando tendrían 55 años. Sin embargo, la empresa tiene una regla de que, si un empleado está contratado cuando es de una edad próxima a los 55 años, no podría jubilar a los 55 años. Estos empleados podrán lograr su jubilación “gradualmente hasta los 61 años”. El sindicato discute que la edad de jubilación debe ser 55 años para todos los empleados. Esta es la razón por la huelga.

Debido a la huelga, 80.000 pasajeros necesitan cambiar sus vuelos porque Lufthansa ha cancelado 750 vuelos. La empresa van a perder mucho dinero debido a la huelga. El año pasado, una huelga de los empleados de Lufthansa que duraba ocho días se perdió la empresa 232 millones de euros.

La huelga de los pilotos de Lufthansa está cerrando la compañía mientras tanto, porque la compañía no puede funcionar sin los pilotos. En mi opinión, creo que la huelga no tiene razón porque no es sostenible para una compañía para permitir a sus empleados que acaban de contratar a jubilarse. Estoy de acuerdo con las reglas de Lufthansa que la edad de jubilación de empleados que empiezan trabajar cuando tienen próximos a 55 años, deben ser más alta, como 60 años. Creo que esta huelga demuestra el poder de los sindicatos, y también cómo sindicatos pueden usar su poder para motivos insostenibles y codiciosos. Espero que Lufthansa y el sindicato encontrarán un buen compromiso muy pronto.

Preguntas:

¿Qué piensa sobre la huelga de los empleados de Lufthansa? ¿Tiene razón la huelga (los empleados) o Lufthansa?

¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de sindicatos?

Vocabulario nuevo:

Huelga: strike

Inditex, una empresa española, es la propietaria de Zara y otras cadenas también. Hoy anunció que si sus beneficios crecen de un año a otro pagará una bonificación a sus empleados, acerca de 70.000 personas. Los empleados que han trabajado por la empresa para dos años o más son elegibles para una bonificación. El beneficio de la empresa determine la bonificación de los empleados, quienes ganarán 10% del aumento de los beneficios de un año a otro. Las analistas creen que Inditex ganará un beneficio de 2.865 millones de euros en 2015. Este es 364 millones de euros más de 2014. Si esto pasa la compañía repartirá 36,4 millones de euros, 10%, a sus empleados. En media este resultará en una paga adicional de 520 euros por empleado. Inditex no es la primera empresa para dar una bonificación a sus empleados cuando gana un beneficio. Mercadona fue el líder. En 2014 repartió 263 millones de euros a sus empleados. Ahora Inditex, y otras empresas como Ikea, van a dar sus empleados las bonificaciones.

Creo que estas bonificaciones proporcionarán un incentivo grande para los empleados. Si cuando la compañía gana dinero sus empleados ganan dinero también, ellos van a querer  a la compañía tener más éxito. Es posible que los empleados sientan más lealtad a la compañía porque comparte sus beneficios. Creo que la lealtad motiva los empleados a trabajan más duro y entonces la compañía va a ganar más dinero. Cuando la compañía necesita compartir sus beneficios va a beneficiar de este luego. También me parece justo para la compañía reparta sus ganancias con la gente que ayudó ganarlos.

vocabulario:

antigüedad- antiquity

repartir- to distribute; to divide

vaticinio- prediction

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/18/actualidad/1426702328_814036.html

Hoy en día es muy importante que las empresas mantengan una relación mutua y ventajosa para ellas mismas y para los empleados y los clientes. Sin las relaciones buenas, los empleados pueden convertirse en un problema; pueden organizar un piquete o una huelga laboral. También, la compañía puede organizarse en una huelga patronal o instituir un cierre patronal. Ambos casos afectarían mucho la productividad y eficacia de la empresa y puede causar una pérdida de clientes y empleados.

Con este en mente, “La aerolínea alemana Lufthansa ha cancelado 750 vuelos nacionales” a causa de una huelga de unos de sus pilotos. Estos pilotos son miembros de un sindicato y el sindicato les dijo parar sus servicios porque el sindicato tiene ha llegado a un “estancamiento de las negociaciones con la empresa en torno al sistema de jubilaciones anticipadas.” Hay una discusión en el manejo de los fondos de la jubilación y a cuál edad es aceptable jubilarse.

Desde el punto de vista de España, lo ha costado perder unos 42 vuelos de ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, y Valencia. Ha afectado el turismo y el comercio del país, aunque es una compañía alemana. Además, Lufthansa ha cifrado que los ocho días de huelgas han costado la compañía 232 millones de euros. Todavía, el sindicato y los representantes de la empresa quieren llegar a un acuerdo, pero tendría ser concesiones por ambos lados. También, esta situación muestra que las relaciones internacionales pueden ayudar o hacer daño. España ha beneficiado del acuerdo en el pasado, pero ahora, la inquietud de la plantilla ha hecho daño al país.

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/17/actualidad/1426606590_504548.html

Vocabulario

el sindicato – union

cifrar – to estimate

En Madrid la Asociación de Médicos y Titulados Superiores y el Sindicato de Enfermería anunciaron que van a mover su huelga del 23 de marzo al 30 de marzo a el 6 de abril hasta el 13 de abril. La huelga es sobre los servicios de Emergencias SUMMA 112. El objetivo de la huelga es para que la administración tiene que sentar y negociar con ellos. Porque paso una legislatura donde la jornada semanal de los sanitarios ha aumentado por 2.5 horas. Para todos los sanitarios excepto SUMMA esas horas están distribuidos en las noches en la semana pero para SUMMA esas horas están distribuidos en los festivos y en los fines de semana.Es un poco injusto porque quieren pasar tiempo con sus familias en esos días y no pueden con las nuevas horas y eso es porque están haciendo esta huelga.

Creo que los sanitarios de SUMMA deben tener una huelga o que algo necesita cambiar porque no es justo si ellos tienen que trabajar durante festivos y los fines del semana y los restos de los sanitarios no tienen que trabajar durante esos días o al menos no tienen que pasar horas extras trabajando durante esos días. Si los sanitarios de SUMMA necesitan trabajar horas extras en esos días todos deben tener que trabajar horas extras. Así que puedo entender porque SUMMA está teniendo una huelga para hablar con la administración.

¿Crees que SUMMA debe tener una huelga para negociar con la administración sobre las horas nuevas?

¿Es justo que SUMMA son los únicos sanitarios que tienen que trabajar en festivos y en los fines de semana?

Vocabulario Nuevo:

jornada- workday

sanitario- healthcare worker

http://ecodiario.eleconomista.es/salud/noticias/6561636/03/15/Cambian-la-fecha-de-la-huelga-del-SUMMA-112-que-sera-del-6-al-13-de-abril.html#.Kku8DHvtsK5t05B

Este artículo es sobre Milagros Caiña quien es responsable mundial de Recursos Humanos (RR HH) y Relaciones Laborales, y miembro del Comité de Dirección del grupo BMW. Ella coordina con 111.000 empleados. Este artículo, también es una entrevista con Milagros Caiña en la sede central de Múnich. La coordinación se dirige desde la sede. La empresa implementa formación universitaria y trabajo con directrices comunes en cada país.

La entrevistadora habla sobre como la transición desde una empresa internacional a una empresa global implica cambios en las necesidades de recursos humanos. La entrevistadora pregunta ¿se puede aplicar la cultura alemana o es la empresa quien tiene que cambiar y adaptarse al mundo? Ella dice que es importante que la empresa cambia y adapta. También ella dice que es importante que la empresa contratan locales personas al abrir una fábrica. Caiña dice que BMW es muy flexible, ágil y dinámica y también los empleados necesitan ser flexibles, ágiles, y tienen apertura mental. La empresa quiere tener variedad en nacionalidades, edades, y género. La entrevistadora dice que en España hay opiniones enfrentadas sobre las cuotas femeninas en las directivas de empresas. Caiña dice que a ella le gusta la diversidad, la variedad de programas para mujeres. También el artículo habla sobre los lugares de guarderías para los niños en Alemania.

Yo pienso que este articulo es muy interesante. Pienso que es importante que las mujeres tienen las programas y oportunidades igual a los hombres. También pienso que las empresas no pueden estar exclusiva con quien contratan como los edades. Estoy de acuerdo con Caiña que las empresas necesitan cambiar y adaptar mucho.

http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

Vocabulario

el apellido- surname

austera- austere (stern/strict)

un certamen- contest

En niveles inferiores- at lower levels

Alcanzar- catch up

paritarias o cremallera- joint or zipper

guarderías subvencionadas- subsidized day care

En el siglo XXI, la tecnología de la información tiene una gran importancia. Con la expansión de la red, teléfonos inteligentes y medios de comunicación social, tecnología las fuentes de información sobre negocios ha cambiado tanto a los gerentes, los clientes y los inversores. Cuando las grandes corporaciones tienen el capital para experimentar con nuevas formas de tecnología, empresas más pequeñas frecuentemente no tienen la misma oportunidad. Esto es un problema particular en países pobres dónde usualmente hay muchas sociedades colectivas con propietarios que tienen responsabilidad ilimitada y sin inversionistas. En esos casos, la tecnología parece ser un inversión riesgoso para los propietarios y ellos no se adaptan a las nuevas innovaciones.

En cuatro países de Centroamérica y Sur América el optimismo sobre la economía en el próximo año ha creado una oportunidad para la inversión en tecnología. tendencias de crecimiento han mejorado las expectativas para el futuro de la pequeña empresa. Un estudio encontró que 88% de ejecutivos de pequeñas y medianas empresas en Colombia, Ecuador, Panamá y Costa Rica son optimistas que sus negocios mejorarán en 2015. También, el estudio concluye que los gerentes están más inclinados a invertir los fondos de sus empresas en tecnología. En particular las áreas más populares para invertir en 2015 serán teléfonos inteligentes como tabletas y en las redes sociales.

Al mismo tiempo, hay muchas inversionistas que no crean que las tecnologías no traerá bienes retornas. 44% de los gerentes tienen este miedo con inversión en tecnología para empresas pequeñas y medidas. Por eso, el los próximos meses y años vamos a ver sí la tecnología expenderá a Colombia, Ecuador, Panamá y Costa Rica.

Artículo: http://www.panamaamerica.com.pa/economia/pequenos-empresarios-se-muestran-optimistas-ante-nuevas-tecnologias-966152

Vocabulario:- tools

Este artículo se enfoca en los cambios de las oficinas en el tiempo presente, y como relacionan a los negocios españoles. Abre con la noción que las oficinas tradicionales son insostenibles y no son rentables. Cita a Martín López, director comercial de Ofita, una “empresa española de diseño y mobiliario para oficinas,” que dice que 40% de las oficinas no tienen habitantes durante una mayor parte del día. También, explica que “80% de las oficinas [españolas] todavía son tradicionales.” Presenta esta idea de que hay una ineficiencia en las oficinas tradicionales y que España necesita renovarlas y actualizarlas.

El artículo enfatiza la flexibilidad de la oficina moderna. Explica que los escritorios “no tienen dueño y están libres de papeles.” Además, dice que una estrategia es permitir a los empleados decidir cuándo o si vienen a la oficina y dónde trabajar en el edificio. Esto les permite a los empleados a crear un ambiente que se beneficia para mejorar su trabajo. Con esta mentalidad, los despachos han disminuido casi 60% y las mesas y salas abiertas y fluidas han aumentado. También, no solamente beneficia los empleados, sino que además las compañías pueden ahorrar dinero con estos cambios. Hay una creencia que “este planteamiento requiere entre un 15% y un 30% menos de inversión que la tradicional.”

Estoy de acuerdo con este artículo. Creo que la oficina moderna tiene un lugar en el mundo de negocios. Es verdad que la oficina tradicional ha jugado un papel vital en los negocios, pero pienso que ahora está transformándose. El artículo ofrece unos ejemplos de la oficina moderna, como con Google y Red Bull, y estas compañías tienen algún poder en la economía moderna. Creo que un cambio en la estructura del negocio cotidiano beneficiará las compañías modernas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Imagina una oficina en la cual las reuniones informales ocurren en una hamaca o en un partido de billar, futbolín o tenis de mesa. Imagina una oficina que tiene una pista de patinar. Imagina una oficina que se convierte en un bar por la noche. Acabo de describir las oficinas de Google, Facebook y Red Bull, respectivamente.

Este artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” dice que oficinas como estas tres compañías son buenos ejemplos del nuevo modelo de la ideal oficina moderna. Según el artículo, las oficinas del siglo XX están caducas y no son rentables ni sostenibles. También, hacen insatisfechos los empleados.

Según el artículo, una oficina ideal tiene muchos espacios abiertos, salas para el trabajo en equipo, “phone boxes” para videoconferencias, salas de concentración, espacios de relajación, y áreas de recreación como gimnasios, “zonas verdes interiores (con árboles o huertos)”, cafeterías y áreas de juegos. El artículo dice que oficinas flexibles con estas características pueden aumentar la productividad más que 20%, porque los empleados tienen moral alta y pueden trabajar cómo quieren. Además, oficinas flexibles “mejoran la salud y el bienestar” de los empleados.

En las oficinas “normales” de siglo XX, está estimado que “el 40% de los puestos [individuales] están vacíos durante la mayor parte de la jornada laboral” mientras, por otro lado, los espacios de reunión “están saturadas”. Este hecho habla volúmenes sobre la falta de la productividad en las oficinas de siglo XX, y también habla mucho sobre la necesitad humana de las interacciones sociales.

Estoy de acuerdo que las oficinas flexibles promueven la salud, el bienestar y la productividad de los empleados. Creo que, como humanos, necesitamos tener muchas interacciones sociales todos los días y creo que compañías que lo entienden, van a tener más éxito que compañías que no dan mucha libertad a sus empleados.

¿Qué piensa sobre la idea de “oficinas flexibles”?

¿Cree que aumentar la productividad en realidad?

Considera las necesidades sociales de humanos y la habilidad de imaginación – ¿cómo se afecta el diseño de una oficina?

Caducas: outdated

Vacíos: vacant

Jornada laboral: workday

http://elpais.com/elpais/2014/09/08/icon/1410176803_421057.html

hacinamiento- overcrowding

cuajar- set, cover, jell

claustrofóbicos – claustrophobic

El artículo “Qué dice de nosotros el lugar en el que trabajamos” es sobre como la espacio físico de la oficina. Es interesante saber como se ha transformado el hogar de trabajo. Antes las oficinas se miraban como una catedral por dentro. Los directivos podían estar supervisando los trabajadores por la parte más alta de edificio. Este daba una forma de control sobre el jogar de trabajo. Se podía ver todo lo que los trabajadores estaban haciendo. Antes de estos tiempos, los lugares de oficina se miraban como cavernas húmedas con muchas torres de archivos alrededor de todos los trabajadores. En los años 50, empezaron a cambiar las oficinas. Empezaron a ser más iluminadas y lugares más limpios. durante la segunda guerra mundial, la arquitectura de la oficina apenas habia cambiado. Después del boom económico, volvieron cambios a la oficina. Es interesante ver que mientras los cambios en la industria vienen, la estética de la oficina y la eficiencia de la oficina también tiene que cambiar para acomodar a los lugares laborales.

Si miramos hoy en día, como ha cambiado el ambiente de la oficina, me imagina que no solamente ha cambiado en aspectos estéticos. El punto que hace el artículo que la oficina se acomoda a el lugar laboral es muy interesante. Por ejemplo, si uno tuviera que hacer un google search de como se miran las oficinas de Google, es increible como se mira comparado a una oficina de una oficina bancaria. En mi opinión, la gente que trabaja en Google necesida una variedad de escenas y instrumentos para estimular la creatividad en los empleados para que Google siga atrayendo la atención de su audiencia.  Siento que para los tiempos de hoy, la oficina va seguir cambiando y muy pronto no vamos a tener un hogar donde no se encuentra un lugar sin una computadora o espacios de relajo. ¿Como piensan que la oficina se va ver en 10 años? ¿Es importante seguir cambiando el ambiente de una oficina para mejorar la productividad de los empleados?

La oficina de cubículos es una historia del pasado. Muchas empresas están convirtiendo sus oficinas en un espacio activo y divertido. La directora de Talengo Colombia, María Fernanda Jaramillo, dice que muchas empresas comenzaron a ver la importancia del capital humano. Es importante que los empleados pueden respirar en la oficina y el ambiente puede ayudar a mejorar sus calidad de vida. La nueva oficina trata de balancear el trabajo, la vida, y calidad de las actividades. Las oficinas modernas mejoran la creatividad de sus empleados y el diseño considera sus felicidades. Ya que los resultados de las oficinas modernas muestran éxito y mejor desempeño, los expertos sugieren que los espacios abiertos y alternativos tienen el papel principal.

El artículo da algunos ejemplos de empresas con la oficina moderna. Un ejemplo es la oficina de PepsiCo en Bogotá fue diseñadas con un modelo de trabajo que fomenta la integración de los empleados, la creatividad e innovación. El diseño integra rampas para personas con discapacidades físicas, gimnasios, baños ecológicos, una cafetería, una cocina y salas de maternidad. La compañía realiza la importancia de ergonomía para garantizar la comodidad de los empleados. Otras empresas en el artículo tienen espacios ecológicos o zonas para relejar. La oficina de Google es un referente de creatividad e innovación a nivel mundial. En la oficina, hay una bicicleta para promoverse ejercicio y hay distintos espacios, como salas de masajes y de juegos, comedores, y salones de dulces. Para mi, preferiría trabajar en una oficina similar a los oficinas en este artículo. Los empleados pasan gran parte de su día en la oficina; por lo tanto, es importante que la oficina es un espacio con buen ambiente y promueve la felicidad y la calidad de vida de los trabajadores.
¿Qué tipo de oficina querría trabajar? ¿Cuál es más importante para usted, una oficina con un montón de tecnología moderna o una oficina que incorpora la naturaleza?

Vocabulario:
Esquema: outline/sketch
Didáctica: education
Fomentar: to promote

http://gestion.pe/empleo-management/cubiculos-quedaron-pasado-gimnasios-y-peluquerias-oficina-2123690

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/02/actualidad/1425293388_788275.html

 Es narcisista, pero es un buen líder.

Un estudio concluye que no existe el directivo perfecto de una empresa. Esto es porque las supuestas ventajas asociadas a la personalidad son contradictorias. Estas son las conclusiones de los investigadores Guido Stein y Javier Capapé en su estudio de factores de fracaso del CEO. Se deduce que no hay un patrón del directivo modelo que todas las compañías pueden usar a una plantilla.

Una posición interesante de sus estudios, y otros estudios sobre esto, es que el narcisismo es importante en relación a directores. Entonces los estudios concluyen que pese a contener aspectos negativos, el narcisismo puede incluso resultar necesario en algunos situaciones pero en algunos casos, la misma característica puede destruir una compañía.

Aunque no existan fórmulas mágicas y concretas para un directivo a llevar a una empresa éxito, los estudios han proporcionado algunos practicas que pueden ayudar a los directivos a tener una mejor comunicación con sus empleados. Un investigador y un experto en liderazgo empresarial en el Instituto de Empresa  se llama Juan Carlos Pastor divide estas practicas en tres áreas.

1. Que tenga un visión: El directivo debe poner significado a los estrategias de la empresa para dar a sus empleados un propósito en su trabajo.
2. Que motive a los empleados: El directivo debe crear un estructura y cultura empresarial que motive a la gente. Empleados desmotivados son factores negativas para negocios y para las vidas de los empleados.
3. Que permita crecer a los trabajadores: El directivo debe promover crecimiento profesional y personal or sus empleados para que ellos no trabajan para vivir, pero en cambio, ellos vivimos para trabajar. 

En todo, el directivo necesita combinar todos de las ideas de los tres puntos arriba y señalar en sus propios acciones para ser un buen y verdad representación a sus empleados.

Este artículo es muy importante en relación a los funciones de una oficina porque sin un buen gerente o gestión de administración, una empresa fracasará. Entonces estas practicas que Juan Carlos Pastor estableció son muy importantes para comprender para nosotros en nuestros futuros posibles como gerentes de negocios.

Vocabulario:

Fracaso: failure

Platillo: template

Desmotivado: unmotivated

Señalar: to point out or show

La actividad de BaFa BaFa fue interesante para demostrar los temas de diferencias culturales. Al primer, la idea parece un poco extraño y estaba confundida. Después de participar en la actividad, entiendo los temas paralelos. La cultura alfa era un patriarca y los hombres son los más importantes. La cultura alfa era muy afeccionado y tuvo conversaciones personales, a diferencia de la cultura beta. La cultura beta estaba enfocado al comercio. El más importante es ganar puntos, o dinero. Cada cultura era muy distintivo y era difícil participar en la cultura que no estaba familiarizado.

Cuando visité la otra cultura, traté interactuar inmediatamente. Al mismo tiempo, ya que no me acostumbraba a la cultura alfa, estaba incomoda. Por otro lado, cuando otro estudiante visitó a mi cultura beta, estaba frustrada que la persona no entendió el objetivo de mi interacción. Si tengo que escoger una cultura para vivir, me gustaría vivir en la cultura beta. Sin embargo, no escogí la cultura beta por su ambiente de negocios o el valor de individualismo. Valoro las relaciones personales, la amistad, y las conversaciones; pero, pienso que no podría vivir donde no hay igual derechos de la mujer y el hombre. Quiero vivir en un lugar donde las oportunidades para el hombre son la misma para la mujer, y los dos sexos tienen la mismo valor.

Una mezcla de las dos culturas sería la cultural ideal para vivir; pero in realidad, hay muchas culturas que te hará sentir incómodo. Por igual, habrá gente que se siente incómoda en su cultura. La actividad BaFa BaFa es útil para preparar la experiencia en el extranjero. Creo que es muy importante observar la cultura y después no tener miedo de hacer errores. Sólo entenderá otra cultura cuando tiene que interactuar con las personas de la otra cultura y experimentar momentos incomodos.

Vocabulario:
patriarca: patriarch

La simulación de Bafá Bafá fue muy interesante. En la simulación, yo era parte de el grupo Alpha, que por suerte, hablaba el lenguaje compartido de la clase, que era el inglés. Nuestro grupo estaba dirigido por un patriarca y tenía una cultura que disfrutaba hablando de los hombres de las familias. La mayoría de las conversaciones eran en torno a temas de los hombres y los juegos , también. En general , la comunidad alfa es una comunidadde amor que utiliza una gran cantidad de contacto y estaba interesado en conversar con la gente sobre diversos temas como la política , el interés de la música , los intereses de la película , y la sabiduría de los ancianos varones. En la simulación, notamos que el grupo Beta, no sabían como encontrarse en nuestra comunidad porque sus costumbres eran muy diferentes y tambien tenian una forma diferente de comunicación en su cultura.

Siento que lo que describo la cultura Beta eran muy relevantes a las cosas que dos diferentes culturas pueden pensar que visitan a otros paises. Unas de las hypothesis de la cultura Beta eran que nosotros éramos muy orientados a la familia, que teníamos una obsesión por los hombres, y sólo le gusta jugar juegos. Se dieron cuenta de que estábamos muy familiar entre nosotros. Otra cosa que mencionaron fue que se dieron cuenta de que teníamos un líder del grupo. Recuerdo que cuando entraban unas personas de la cultura Beta a nuestro cuarto, se miraban muy confundidos y no sabian como comunicarse con nosotros porque nosotros no dejábamos a cualquier persona entrar sin ser invitados o ser invitados por nuestro patriarca. Algo que vi entrando a la otra cultura era que yo no me identificaba con ellos porque ellos tenían un lenguaje específico para la cultura de ellos. También vi que las únicas conversaciones que ocurrieron en esta cultura eran sobre los negocios y obtener suficientes cartas. Unos prejuicios que yo tenía sobre la cultura Beta eran que eran un poco groseros y no muy personales. Está simulación era importante para entender que no debemos juzgar una cultura, ya que puede arruinar cualquier tipo de experiencia de aprendizaje. Debemos ser pacientes con la cultura y realmente tratar de entender cómo funcionan y sumergirnos con ellos.

Algo que yo he realizado con esta simulación es que debemos ser pacientes cuando estamos en un país diferente al de nosotros. Aunque tal vez los países latinos y hispanohablantes tengan un lenguaje que comparten, todas sus culturas son muy diferentes. Tienen diferentes morales, formas de comunicación, formas de humor, etc. Algo que si tenemos en común es el lenguaje, y con eso debemos de usar el lenguaje para poder comunicar diferencias y formas de interacción. Diferentes culturas se manejan de diferentes formas y es la responsabilidad de nosotros como visitantes de aprender sobre ellos.

¿Que piensan que es el problema más común en interacciones con personas de otras culturas?

¿Que se puede hacer para evitar estos problemas en lugares como Dickinson o en los negocios?

Family oriented –   orientada a la familia

Era una Alphan en la simulación. La cultura Alpha era muy íntima y valora tocando mucho. También, sólo valoraba los hombres. Como Alphans, nos gustábamos tener conversaciones cuando estábamos muy cercanos / cuando estábamos tocando, y sobre nuestras parientes masculinos. Las mujeres no teníamos valor en si mismos. Sólo podíamos hablar con un hombre si él nos invitó. En nuestra cultura, el juego de cartas no importaba; la cultura era más personal.

La otra cultura se llamaba “Beta”. Esta cultura era muy orientada a los negocios. La cultura enfocaba en el juego de cartas y el éxito en este juego; no importaba lo personal. Era el opuesto de la cultura Alpha. Visité la cultura Beta en la tercera o cuarta ronda, así que había aprendido un poco sobre la cultura de otros Alphans que habían visitado en las rondas previas. Tenía demasiada confianza en mi conocimiento de la cultura Beta debido a las observaciones de los Alphans. Consiguiente, participaba en la cultura Beta rápidamente en mi visita. Durante mi visita, participaba en el juego de cartas incorrectamente y hablaba el lenguaje con muchas errores. No tuve éxito en la cultura Beta.

El ejercicio cultural me enseñó mucho. Las diferencias entre las dos culturas fueron exageradas en comparación con las diferencias entre las culturas de hoy. Sin embargo, la simulación enseñó mucho, como una buena metáfora. Fue importante hacer observaciones de la otra cultura antes de participar. Si una persona participó en la otra cultura muy pronto después de comenzar su visita, muchas veces causaron barreras culturales, faltas de comunicación, confusión y tensión. Podría ofender los miembros de la otra cultura si participara demasiado rápidamente. Las lecciones de la simulación son ciertos para realidad, también. En realidad, es importante (intentar de) aprender una cultura antes de participar para evitar ofender a los miembros. Puede hacerlo por leer sobre la cultura antes de visitar, y observar mucho cuando está allí. En este ejercicio, es difícil elegir cual cultura me gustaría vivir. Al corto plazo, me gustaría vivir en la cultura Beta porque soy competitiva y me gusta el juego competitivo de cartas. Sin embargo, me importa lo personal, así que al largo plazo, creo que gustaría vivir en la cultura Alpha. No obstante, vivir en la cultura Alpha sería difícil porque soy una feminista.

Durante la simulación cultural, yo era una parte de la cultura beta. Esta cultura se centra en el comercio. Cada miembro de la cultura beta tenía 10 tarjetas de comercio y quería conseguir un cierto conjunto de cartas para ganar puntos. La negociación se llevó a cabo mediante el uso de la lengua de comercio. Betas valoran su idioma, y que era una falta de respeto para no hablar el idioma oficial mientras que el comercio. La cultura beta valora la competitividad de sus miembros y que quería ser comerciantes de éxito.

La cultura alpha era muy diferente de la cultura beta. Las dos culturas tenían valores muy diferentes. Cuando llegué por primera vez en la cultura alpha, me sentí muy incómodo. Los alphans gustaba tocarse entre sí y eran muy tonto. Era muy evidente que no eran una cultura de negociación como la cultura beta. Fue muy extraño porque eran muy patriarcal y le gusta hablar de sus abuelos. Además, era evidente que había una jerarquía en la cultura alpha. Durante mi visita me estaba confundido y me sentí violado. Además, me sentí menos importante porque soy mujer.

Descubrí que es muy fácil de hacer suposiciones acerca de diferentes culturas basadas en los valores de su propia cultura. Mientras que hace negocio con las culturas que son ajenas a ti, es importante tomar el tiempo para entender sus valores para que usted no ofenderlos. Puede ser muy estresante para hacer negocios con diferentes culturas, pero es necesario para manejar su estrés y cooperar con los demás. Además, es probable que ambos grupos tienen cierta incertidumbre por lo que es bueno ser cauteloso y observar lo que los miembros de la otra cultura están haciendo. Yo preferiría vivir en la cultura beta porque hay igualdad de oportunidades para todos los miembros. Además, la cultura beta parecía tener más propósito y estaban preocupados por tener éxito.

Palabras nuevas

Patriarcal – patriarchal

Jerarquía – hierarchy

Incertidumbre – uncertainty

Fui parte de las Alphas que tienen una cultura muy amable. Alphins son muy susceptibles y dan muchos abrazos. Valora las amistades y su familia mucho, entonces antes de jugar un juego necesita hablar sobre los hombres de la familia. Alphins valora sus hombres mucho. La cultura de las Betas fue lo contrario, entonces no tocan otras personas a menos que es necesario. También ellos valoran los negocios más que las amistades, entonces fue muy interesante cuando una Beta trató hablar con mi y otros Alphas porque no sabe que necesita esperar un pocos minutos antes de hablar con nosotros. También ellos no comprendieron el juego o el propósito de la tarjeta que se llamó “stipper” que fue un insulto. Nuestros interacciones fueron muy interesantes porque fue muchas diferencias.

La otra cultura fue menos amable porque valora las amistades menos y enfoque en los negocios más. Me identifico con la cultura Alpha más porque valoro las amistades muchas y soy una persona susceptible, entonces elegiría vivir en la cultura Alpha. No me gusta que la cosa más importante a las Betas fueron ganar los juegos. Antes de las visitas no tuve unas expectativas para las Betas. Pero, las visitas me mostró que las Betas son muy diferentes y en realidad pensé que su cultura fue un poco extraña. Las visitas ayudaron las Alphas comprendieron el propósito del juego Beta y cuya gran importancia. Las Betas enfoquen en el juego entonces formé un estereotipo de una Beta quién fue seria y antipática. Ellos no hablaron mucho entonces creí que fueron groseros. Pero es importante aprende de una nueva cultura porque las Betas no fueron groseros. Simplemente ellos enfoquen en cosas diferentes y una manera no es mejor que otra. Mi cultura enfoque en las amistades y los hombres del grupo. Entonces, para las Betas nosotros parecen estaño porque no jugamos nuestro juego mucho. Necesitamos aprender las cosas más importante de una cultura antes de interactuar con sus miembros. 

Este clase me ha enseñado de diferencias culturales de muchos países hispanos pero no podemos visitar estés países entonces no sabemos mucho de sus culturas. Por eso esta simulación fue muy útil porque me ayuda aprender qué es como interactuar con alguien de una cultura diferente. Es más difícil que parece pero estés relaciones pueden enseñar mucho a personas de su cultura y la otra cultura. Al principio las diferencias parecen un poco tonto pero después de unos minutos las diferencias son muy interesantes. Es importante sabe las diferencias de su cultura y la cultura en que está visitando antes de ir entonces no ofende alguien. Este es importante especialmente si una persona quiere hacer negocios. Todos necesitamos aprender de otras culturas entonces comprendemos otras personas más.

vocabulario:

tonto- silly

amistades- friendships

interactuar- to interact

Durante el simulación el grupo se dividió en dos grupos: los Alphan y los Betan. Yo fui con los Betan. La cultura de los Betan es de comercio y negocios. También, Los Betan tienen un idioma especifico. Fue muy difícil para aprender el idioma pero cuando entendó fue fácil para hablar y escuchar a otros miembros de los Betan. Tuvimos tarjetas con diferentes colores y números a 1 a 7 en la esquina de las tarjetas. Necesita el mismo color y necesita a 1 a 7 en cada tarjeta. Necesita comercio con los otros personas en el idioma para obtener una tarjeta. Cuando tiene un conjunto (la misma color y a 1 a 7 en las tarjetas) reciben un punto. Es sobre los puntos no necesita crear relaciones.

Cuando yo he visitado otra cultura de los Alphan fue muy diferente de la cultura de los Betan. Ellos tenían un patriarcado y hablaban inglés. A ellos les gustaba tocar a las personas, las mujeres no pueden hablar con los hombres, no puede entrometerse en los conversaciones, si recibe un numero en su tarjeta significa que a los Alphan no les gustas su pero si recibe iniciales los personas les gustas. Las personas quieren crear relaciones. La cultura no es sobre comercio. Los Alphan no hablan con personas que no entienden el juego. Fue muy diferente de la cultura de los Betan.

Esta actividad tiene conexiones con clase porque en el mundo de negocios hay muchas culturas diferentes. Es muy común que personas crean supuestos sobre otras culturas basada en su propia cultura. Es importante que observa y aprender sobre la cultura diferente antes de entrar en la cultura para que evitar ofender a las personas con que están haciendo negocios.

Vocabulario

Patriarcado- patriarchy

Este artículo trata con la economía de México y los problemas que tiene ahora. Hay cuatro amenazas que enfrenta la economía. La primera amenaza es el hundimiento del PIB mundial que baja la economía de la mayoría de países en el mundo y resulta en que los países con mucho dinero y poder no gastan/invierten demasiado dinero en países más pobres. También, el hundimiento del PIB mundial causa la segunda amenaza que enfrenta la economía mexicana: el “aumento de las turbulencias financieras”. Debido a la reducción de la PIB mundial y la reducción universal en el flujo de caja, hay más incertidumbre económica. Esta afecta la economía mexicana directamente y indirectamente porque resulta en menos negocios con países del primer mundo.

La tercera amenaza, que también está interrelacionada con las primeras dos amenazas, es el desplome del precio del crudo. Es interesante que cuando mucha gente en todo el mundo están felices (incluso a mí) de esto colapso del precio del crudo, realmente tiene impactos negativos en las países que exportan crudo, y muchos de estos países son pobres / del tercer mundo / en desarrollo. Así que el desplome del precio del crudo es buena para los consumidores pero tiene efectos graves para las economías que exportan el crudo.

La cuarta amenaza es el deterioro social. Las violentas protestas pasan más con frecuencia. Los problemas económicos han requerido que el gobierno hace recortes dolorosos al gasto público. Es probable que el gobierno hiciere más recortes sociales en el futuro próximo cercano debido a la economía, y estos recortes podrían afectar el gasto en la educación y la salud. Es muy triste cómo conecten estas amenazas: la economía mundial cae, que causa que la economía mexicana cae, que requiere que hay recortes en el mexicano gasto público. Todos causan que la gente pobre de México sufren, que causa más deterioro social. Todo es un ciclo desafortunado. Ojalá que el gobierno mexicano halle una solución económica que causa el menor sufrimiento para los pobres.

amenazas: threats

hundimiento: collapse

turbulencias financieras: financial turmoil

desplome: collapse

Este artículo habla de “la retirada de la autorización a la entidad Younique Money.” Younique Money era una empresa que facilitaba transacciones electrónicas monetarias. Actuaba como una entidad como PayPal, pero tenía un lado oscuro que el Banco de España determinaba ser ilegal. El artículo cita una declaración del Banco que Younique tenía “’una infracción muy grave derivada de irregularidades contables esenciales.’” Había un problema con los libros de contabilidad, y por eso, el Banco de España revocó su licencia.

A causa de esto, Younique tiene muchas recuperaciones para pagar a sus clientes. El Banco de España ha garantizado que Younique tendrá que recuperar los fondos de los clientes por liquidar los activos y con la moneda que ya tiene. El servicio principal de la compañía es sus tarjetas de crédito y dice que hay más de 100.000 usuarios de las tarjetas. Significa que aunque es un servicio de la red y en línea, posee muchos usuarios y tiene una gran cantidad de fondos para recuperar.

Aunque Younique fracasó, creo que hay un aspecto importante de este artículo y de Younique. Hoy y en el futuro, será un énfasis en negocios y servicios en línea. Más y más de actividades cotidianas ocurren en la red, y creo que Younique tiene el propósito correcto. Hay una necesidad para servicios que tienen lugar en línea, y pienso que las compañías y las nuevas empresa tendrán mucho éxito si se aprovechan del mercado en línea.

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/16/actualidad/1424089529_226446.html

Vocabulario

la incoación – initiation

la amonestación – warning, caution

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/02/11/valencia/1423671972_111530.html

Muchos de los temas en nuestra clase se han concentrado sobre la gerencia de una empresa o negocio. Los videos que hemos visto se tratan de situaciones con gerentes y directores, pero a veces nos olvidamos de la comunicación entre los empleados y los gerentes/directores.

Este artículo me interesó porque se trata de los empleados de una empresa de servicios de limpieza, Secopsa Servicios. Los trabajadores de la empresa apoyan a hacer una huelga para reclamar “salarios adecuados”. Las razones que ha dado la empresa por la frustración de los empleados es porque dice que hay unos bancos en Valencia que no aceptan facturas del Ayuntamiento de Valencia. La concejala de Esquerra Unida ha exigido que el equipo gobierno local actúe de inmediato para solucionar el problema de impago de los varios salarios. El artículo hace un buen punto que hay un fracaso en la gestión privada de servicios públicos. No solamente afecta los derechos de los trabajadores, pero también afecta los varios usuarios. El artículo hace un punto de decir que los usuarios de los servicios de Secopsa son escuelas. En este caso, los usuarios que van a ser afectados de una manera negativa son niños.

Despues de hacer varios ejercicios sobre las gerencia y oír muchas situaciones que tiene a gerencia como el ejemplo, me he fijado que el caso de este artículo tiene que ver con la falta de comunicación entre los empleados y los gerentes de la empresa. La falta de comunicación y la falta de iniciativa para tratar mejor a los empleados ha llevado al fracaso de la empresa. Hay un problema en los objetivos, el manejo y la comunicación entre los empleados y administradores que ha causado un gran problema para los usuarios de estos servicios y para las personas que no están recibiendo sus salarios.

¿Cual es el problema con gestión privada en servicios públicos?

¿Como piensan que se podrá resolver este problema entre los empleados y la falta de salarios?

concejala    Councillor

impagos     defaults

sindical    union

reivindicación    claim

convocados    called

Ayuntamiento    City Hall

Este artículo enfoca en el escándalo de Sony y la información obtenida por los hackers desconocidos. En los delitos cibernéticos, los criminales publicaron la información privada de la copresidenta de Sony, Amy Pascal, como sus correos electrónicos. En la superficie, esta ocurrencia no parece tan problemática, pero los correos electrónicos contenían información inculpatoria de la copresidenta, como unas referencias burlones a la raza de Barack Obama. El público la leía y no estaba de acuerdo, causando un desacuerdo entre los accionistas y Sony. Ellos no quieren guardar a la ejecutiva y demandan un cambio.

Este desacuerdo ha llevado a la dimisión de ella de esta posición. Aunque Sony sabe que Pascal hacía un error, no quiere perder una administradora con casi treinta años de experiencia. Por esta razón, Pascal “permanecerá en la compañía a cargo de una división de producción propia.” Pascal va a tener un puesto de la gerencia aunque ha cometido un error tan serio.

Creo que este artículo revela una dinámica interesante en el mundo de negocios, en que los administradores y los gerentes no tienen la misma responsabilidad como los empleados del bajo mando. Un ejecutivo hace un error tan grande como esto, y la empresa no lo despide, simplemente lo degrada. Si un empleado común haga algo desfavorable, estaría despedido. No hay la misma culpabilidad entre los mandos diferentes. Necesita una reforma en como la junta directiva y los ejecutivos tratan a los mandos diferentes.

http://cultura.elpais.com/cultura/2015/02/05/actualidad/1423159246_519390.html

Las ventas de McDonald’s, que es conocido por su éxito y su icono de la cultura popular americana, están disminuyendo debido a problemas y algunos cambios. McDonald’s tiene la meta del crecimiento global, pero los resultados de análisis muestran una caída. Los analistas informan que la empresa cayó del 15% en el beneficio en 12 años. Es necesario que McDonald’s trata cambiar su sistema para resolver este problema. Otro problema es que las jóvenes generaciones prefieren pagar más dinero por alimentos de mejor calidad. Además, hoy día, hay muchos nuevos competidores, como Chipotle, Shake Shack, Five Guys, que pueden ofrecer muchas opciones y atender las demandas de los consumidores. El mercado de estos tipos de empresas es muy competitivo. Para tener éxito, McDonald’s necesita innovar y cambiar aspectos de la empresa. McDonald’s gastará más dinero si expandir la empresa en más lugares. En vez de tratar expandir la empresa más global, una solución es concentrarse más en los mercados que existen. Con esperanza, el nuevo CEO traerá éxito a la empresa.

¿Piensan que McDonald’s debe expandirse su empresa en más lugares? ¿Qué tipo de innovación es necesario para atender las demandas de los consumidores?

Vocabulario
una caída: a fall
agotamiento: exhaustion/depletion
fracaso: failure
el relevo: relief/substitute

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/07/actualidad/1423327707_303124.html

Este artículo trata con el uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo. El artículo dice que el uso de lenguaje ofensivo por jefes es “lo peor que cualquier empleado puede experimentar en su trabajo”. Desafortunadamente, este se ha realizado en una parte de la cultura de muchas empresas. El artículo discute muchas razones de por qué existe el uso de lenguaje ofensivo en muchas empresas. El primero es que el jefe ha permitido el poder de su posición está en su mente y se siente que es “el amo y señor del trabajo”. Debido a estos sentimientos, siguen que algunos jefes se permiten usar el lenguaje ofensivo. Otra razón es que algunos jefes creen que usar lenguaje ofensivo es una moda. Terceramente, cuando hay una “falta de conexión cultural”, usar lenguaje ofensivo hace que jefes se sienten alineados. Para algunos jefes, que tenían una crianza “no tan refinada”, el uso de lenguaje ofensivo es un hábito que llevan al trabajo. Para otros jefes, podrían tener problemas en sus vidas personales que causan gritar a sus empleados y usar lenguaje abusivo.

No importa la causa del uso de lenguaje ofensivo en el centro de trabajo: siempre tiene un efecto negativo en los empleados y la compañía. El artículo dice que es “simplemente desastroso”. Es común para empleados a bajar su productividad y buscar nuevos puestos de trabajo. También, el uso de lenguaje abusivo y gritando por jefes a los empleados inspiran miedo y humillación en el centro de trabajo.

Preguntas:

¿Cree que el uso de lenguaje ofensivo/abusivo es un problema común en el centro de trabajo?

¿Ha oído su jefe usa este lenguaje?

¿Qué haría Ud. si su jefe usaría lenguaje ofensivo/abusivo dirigido a Ud.? ¿A su compañero de trabajo?

Nuevas palabras/frases:

el centro de trabajo: workplace

amo: master

moda: fad

crianza: upbringing

puestos de trabajo: posts, positions, jobs

http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&idioma=1&id=3524531&Itemid=1

El artículo que escogí para el blog de está semana me llamó la atención porque muchos de los temas que se anuncian en el articulo, no hemos leído en nuestra clase. Aunque se que el problema de México y el Servicio de Administracion Tributaria (SAT) es un caso más complicado, siento que es interesante ver cómo diferentes países se aprovechan de los servicios de otros países.

“Autoridades tributarias mantienen silencio sobre escándalo bancario” es sobre una investigación de más de mil ciudadanos mexicanos que tienen cuentas de banco suizos y han sido acusados de prácticas impropias en la evasión de los impuestos. Muchos países de Europa como Francia, España y el Reino Unido han ayudado a recuperar más de mil 400 millones de dólares en impuestos usando el listado de clientes de HSBC Suiza, que es uno de los bancos más grandes del mundo. Los medios de comunicación han descubierto que el banco privado británico HSBC es usado por miles de personas que han depositado dinero para tratar de huir las obligaciones de impuestos en sus paises. El listado que han encontrado tienen no solamente personas, pero también empresarios de finanzas, construccion, hoteleria, etc.

Se me hace interesante ver cómo las diferentes empresas tratan de ahorrar su dinero en bancos extranjeros. Algo específico que encontré en este artículo es que el banco que fue usado es un banco privado. Siento que es importante saber y entender los diferentes tipos de bancos y las reglas que vienen con los bancos grandes que existen. aunque este caso sea algo muy complicado, con sólo mirar el número de personas que han participado, ya sabemos que esto no es una situación poco común. Esto sucede a menudo.

¿Por qué crees compañías enteras hacen esto si saben los tipos de problemas que pueden suceder si el gobierno se entera?

divulgación – release

evasión fiscal- tax evasion

eludir- avoid