Spanish for Business Spring 2015

Los bienes y servicios son aspectos muy importantes para una empresa. Los servicios son la manera que una compañía tiene para ayudar sus clientes. Ahora, Facebook está tratando de proveer un servicio con el que simplifica como compartimos la información. En España y la mayoría del mundo, Facebook es un parte muy importante de las vidas de los usuarios, y es una manera de aprender las temas de actualidad. Cuando la gente está navegando en Facebook a través de sus teléfonos inteligentes, buscando artículos para leer. Para ello, necesitan abrirlos en una página diferente de Facebook.

Facebook quiere mejorar este sistema, y evitar el tiempo que pasa entre hacer clic y empezar a leer. Facebook está hablando con por lo menos seis periódicos para trabajar juntos para estos artículos estén en Facebook. Este acuerdo sería beneficioso para los dos empresas porque el aumenta de satisfacción en los usuarios de Facebook, y las editoriales, pueden ganar más dinero con los anuncios en que Facebook promociona.

Un problema que ocurriría es que si la información está en Facebook, las otras páginas pierden visitas. Con esto, menos personas van a hacer clic en otros artículos en la página después de leer la primera porque no se encontrarán en la página noticias. Esto es difícil en una industria con tanto competencia encarnizada.

En general, pienso que este servicio puede ser beneficial para los dos grupos. Los periódicos van a tener el dinero de los anuncios que no tuvieron antes. También, los usuarios de Facebook pueden obtener información más rápido. Este servicio puede mejorar las experiencias de los usuarios de Facebook.

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/03/24/actualidad/1427214099_264987.html

¿Ud. piensa que este decisión va a ser exitoso? ¿Por qué sí o no?

¿Si Ud. fuera un gerente de unos de los periódicos, haría este acuerdo?

Como un usuario de Facebook, ¿este cambio es importante para ti?

Definiciones:

Usuarios: User

Acuerdo: Deal

Anuncio: Advertisement

Competencia encarnizada: Cut-throat competition

Este artículo muestra las responsabilidades y los cambios que los recursos humanos pueden hacer en una empresa cuando no tiene éxito. Con estos problemas entre la economía, el director de recursos humanos de muchas empresas necesita despedir a mucha gente para ayudar a las empresas en general.

Algunos cambios incluyen la reducción de ascensos, un aumento de las políticas salariales y la pérdida de muchos trabajos. Las empresas Vodafone España y Dunkin Coffee, por ejemplo, tienen muchos cambios entre sus compañías, pero reconocen que son necesarios para el éxito.

Después de todos los recortes, los directivos de recursos humanos necesitan motivar a los otros trabajadores. Muchas veces, necesitan un director nuevo para reconstruir la compañía. Víctor Pereira, el director de recursos humanos de Dunkin Coffee, dice “Cuando los despidos se gobiernan adecuadamente genera una imagen de respeto y confianza que la empresa quiere capitalizar”. Explica que ellos solamente están actuando en el mejor interés de la empresa.

Los directores de recursos humanos tienen un trabajo muy difícil. Hay muchas opiniones diferentes para sus acciones, entonces muchas veces es imposible motivar a sus trabajadores y tener su respeto después de estos cambios. En el capítulo 7, explica que una gran función del director de recursos humanos es identificar, contratar y retener a las personas que son mejores para el trabajo. En el ejemplo de este artículo, para hacer esto, los gerentes necesitan despedir a los otros trabajadores que no son los mejores. Es un trabajo muy difícil, pero muy importante en el mundo de los negocios.

Piensas que estos cambios son beneficial, o se duele a la empresa?

Que es la importancia de recursos humanos en una compañía?

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html

Vocabulario:

Despedir: To fire

Ascenso: Promotion

Recorte: Cut

Blog 6

La economía de España hoy en día está luchando con su baja tasa de empleo juvenil. Un articulo en El País dice que los jóvenes están luchando en la economía porque no tienen las capacidades y habilidades digitales que demanda el mercado laboral. Ha habido una transformación total en la tecnología en todos los sectores que los jóvenes que buscan trabajo necesitan saber. El impacto de Internet en la economía española es de 26.600 millones de euros, el 2,7% del PIB. El articulo recomienda para ayudar a los jóvenes que buscan trabajo, estar familiarizados con la tecnología. La revolución tecnológica se transforma muchísimos sectores, especialmente donde y como funcionan las oficinas.

El autor habla con muchos expertos de negocios que creen que pronto muchos trabajos van ser digitales. No habrá oficinas para una empresa. En su lugar, empleados van a trabajar en casa y hablar por teléfono y las computadoras. En este momento hay 2.800 millones de personas conectadas a Internet en el mundo. Y la UE ha advertido que de ahora a 2020 habrá 900.000 puestos de trabajo vinculados al ámbito de la economía digital que no se podrán cubrir porque no hay profesionales con las habilidades necesarias para hacerlo.

Pienso que la idea de eliminar las oficinas real es una mala idea porque una parte importante de negocios son los relaciones entre empleados y clientes. Una oficina real puede crear trabajo en equipo y inspirar a los empleados para trabajar más duro. La tecnología puede ayudar la comunicación para ser más rápido pero no debe reemplazar las oficinas reales.

las capacidades y habilidades digitales – technology capabilities

vinculados – linked

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/02/26/actualidad/1424967505_548980.html

En el mundo de negocios, recientemente hay cambios en las estructuras de las oficinas. En lugar de tener personas con puestos a niveles diferentes, muchas de las oficinas son despachos sin papeles. Con este cambio, las empresas aumentan su productividad en un 20%. Las empresas ahora son mucho más abiertas con los empleados, que están más contentos con sus trabajos. Compañías como la sede de Microsoft en Madrid adaptaron este sistema de la oficina, y función a perfectamente. Ellos pueden trabajar en alguna puesto en la oficina que quieran.

En España, va a cambiar en los próximos cinco años, pero ahora todavía hay 80% de las empresas que tienen sistemas tradicionales allí. Es mejor porque es más sostenible tener menos personas para supervisar, y no tiene la tensión con la jerarquía. También, sin oficinas para los papeles más grandes, la oficina es mucho más abierta. La oficina puede tener juegos como una mesa de billar para tener un ambiente más relajado y puede discutir sus pensamientos con otros trabajadores.

Estas ideas del cambia en la oficina es muy diferente de las estructuras normales que estudiamos. En nuestro texto, dice que una oficina sin problemas es donde “…máquinas y personas colaboren en perfecta armonía.” Es diferente del estilo nuevo de las oficinas, porque en este artículo una oficina perfecta sería una en la que la gente colabore junta en perfecta armonía, no necesariamente las máquinas. El capítulo seis considera un avance en la oficina el progreso de la tecnología, y estos son los cambios más importantes en las oficinas. En el futuro de las oficinas modernas, van a ser los cambios de puestos los más importante entre las empresas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

Despacho: Office

Jerarquía: Hierarchic

Eso artículo de Madrid, cuestiona los beneficios y riesgos de la tecnología avanzada en las oficinas. Reciamente, hay preocupaciones que el crecimiento en tecnologías nuevas tendrán impactos negativos en el medio ambiente. Las razones detrás de esta teoría es que cuando avanza la tecnología, utiliza más energía y electricidad. La evolución de la tecnología que nosotros usamos en las oficinas está cambiando constantemente y requiere más y más energético doméstico.

Uno de los problemas fundamental es que cuando adquiramos nuevos dispositivos, no se desechan los antiguos. No hay un reciclaje de los dispositivos y como un resultado nosotros pasamos más tiempo en frente de las pantallas.

Eso artículo es muy interesante en relación a el capítulo sobre las oficinas y la tecnología. Es evidente que avances en tecnología prometen eficiencia y comunicación de distancias largas especialmente de negocios pero, ¿a qué precio? En el mundo hoy, los temas del medio ambiente son populares y también, en la otra mano, el crecimiento de tecnología es muy influido en esta época. ¿Qué es el futuro de tecnología en el medio ambiente?

El fin del artículo menciona una solución muy creativa y crucial para preservar el medio ambiente con el crecimiento de tecnología. Menciona que los dispositivos “multifunción” puede reducir la necesidad de más de un dispositivo. En relación del capítulo sobre avances en las oficinas, es bueno que haya una futura en las oficinas, ambos con la productividad de los empleados y la eficacia energética con el uso de dispositivos multifunción.

En mi opinión, siempre he pensado que la tecnología era más eficiente para el medio ambiente porque uso menos papel y recursos. Pero eso artículo se presenta una idea que nunca me di cuenta. Con más dispositivos, utilizamos más energía y pasamos más tiempo adicta a los dispositivos que requieren más energía, sin embargo, se trata de un interesante argumento para promover dispositivos con más de uno uso para preservar este consunción.

¿Qué piensa usted sobre el uso de la tecnología? ¿Utilizamos demasiado? En el largo plazo, ¿beneficia o perjudica al mundo de negocios, la población y el medio ambiente?

Vocabulario nuevo o importante:

energético doméstico: domestic energy/energy used at home 

adquiramos: to acquire, to purchase, to achieve 

antiguos: old, used, ancient 

dispositivos: devices 

dispositivo multifunción: multifunctional device, a device with more than one use or purpose

http://www.madrimasd.org/informacionidi/noticias/noticia.asp?id=63042&origen=Home_madrimasd

Yo estaba en la cultura Alpha durante este juego de estimulación. Hemos valorado los hombres y pensemos que eran superiores a todos en la cultura. las mujeres no eran capaces de enfrentarse a los hombres, sólo los hombres podían iniciar conversación con las mujeres, que demostró la importancia de los hombres en la cultura. También tuvimos un patriarca que fue el hombre más viejo en el grupo que era casi como un rey. También nos pareció muy importante ser muy agradable y delicado. Esto era una forma de mostrar afecto y respeto.

La otra cultura era la cultura de beta. Después de visitarlos estaba feliz de estar en la cultura alfa. Los betans sólo se centró en el comercio. Eran muy individualista y grosero. Aunque se trataban de hombres y mujeres como iguales, no tienen ninguna relación personal. Hablaban en un idioma extraño que fue difícil para los extranjeros a entender. Esto haría difícil de sobrevivir en su cultura si fuera un extranjero.

Este juego estimulado se relaciona muy bien nuestras discusiones de clase además de negocios. Era evidente que las dos culturas diferentes, tienen diferentes éxito económico. Los Alphas pueden tener un más difícil tiempo en el comercio porque estaban más preocupados con sus relaciones. Mientras que, los Betans podría tener más éxito económico porque estaban muy enfocados en comercio y obtener la mayor cantidad de tarjetas. ¿Preferirías vivir en la sociedad Alpha basada en las relaciones, o la sociedad que enfocada más en el comercio?

La experiencia de BaFa BaFa fue muy interesante para mí. Fui parte del grupo Alpha, a quien les gusta el arte de conversación mucho. A las personas de la cultura Alpha les encanta reír, tocar el uno del otro, y hablar muy de cerca. En nuestra cultura, tenemos valores específicos. Los hombres son los más importantes, y como una mujer, mi conversación siempre empieza con una discusión sobre los hombres en mi familia, y las cosas que lograr. No puedo iniciar una conversación con un hombre, entonces no hablé con ningún hombre en ningún momento. Después de la discusión sobre mi abuelo o padre, nosotros jugamos el juego. El juego no es muy importante para nuestra cultura, pero hay rastros culturales que son significativos. Un ejemplo de esto es la tarjeta de “stiper”, que cuando usa en un partido, significa que uno de los jugadores no respeta nuestra cultura. Podemos firmar las tarjetas de estas personas con números, significando que él no es bienvenido a nuestra cultura. Después del juego es crucial hablar con los otros jugadores para dejar claro que el juego no era parte de la conversación más importante. Podemos hablar sobre videojuegos, películas, deportes y otras cosas como estos.

La cultura de Beta fue muy diferente de la cultura Alpha. A ellos no les importa la conversación, y solamente hablan sobre sus negocios. Usan el menor número de palabras posible, y tienen un código para las tarjetas que quieren. No hablan más que este código. Mi primera reacción de la cultura de las personas de Beta fue que es extraña. Fue tan diferente de la cultura de mi actividad, y estaba confundida. Trate de hacer negocios para participar, pero no pude. Mis sentimientos durante de este viaje al mundo Beta eran que quería saber más.

            Este ejercicio relata a la clase cuando se habla sobre el respeto a las otras culturas. Cuando está en el mundo de negocios internacionales, no puede hablar con una clienta y no sabe que escribe el gentilicio con letras minúsculas. Necesita saber la cultura de la otra persona para asegurar que no va a insultar a la otra. No puede, por ejemplo, entra en una conversación con las personas Alpha sin escuchar el flujo de la discusión, o sin una invitación con un abrazo. Es un concepto muy diferente para las personas de Beta, para las que lo normal es una conversación directa, corta, y solamente sobre su negocio. Me gustaría más vivir en la cultura Alpha, porque a mi me gusta la arte de conversación. Una vida que solamente es sobre los negocios es muy deprimido para mi. En general, me di cuenta de que no puedo usar las ideas de mi propia cultura cuando estoy en otra.

 Vocabulario:

Iniciar: To initiate

Rastros: Traces

Código: code