Spanish for Business Spring 2015

Esto es un artículo muy interesante que pone énfasis sobre el importante de tener un fondo en la mercadotecnia y mantenerse al corriente de progresos de hoy en la tecnología. Se afirma que todos los que tienen “máster en marketing digital” en su currículum, automáticamente obtiene miraba como un mejor candidato al momento de solicitar un trabajo. Esta habilidad une dos aspectos cada vez más esenciales para cualquier negocio: poniendo su marca y su mensaje al máximo número de clientes potenciales a través de todos los canales disponibles, cada vez más sofisticados e individualizado y, por supuesto, también en línea. José María Cubillo dice que “Muchos han apostado por cursar estudios en mercadotecnia, tanto de grado como de posgrado, que les permiten adquirir una especialización, un nivel de conocimiento específico y un conjunto de herramientas y habilidades que hagan más atractivo su currículo y mejoren su empleabilidad.”

Después de la graduación, muchos universitarios luchan por encontrar un trabajo y tener un tiempo difícil destacando sobre otros candidatos. Basado en el artículo, marketing, especialmente digital marketing, aumentarán en gran medida la posibilidad de una persona en ser contratado para un trabajo. En cada departamento en el negocio, o no incluso para un negocio de empresa, que tiene las habilidades para la comercialización es crucial con la revolución tecnológica. Como Cubillo indicada, hoy personas están empezando a entender la importancia de esta habilidad y van a regresar a la escuela para recibir el conocimiento de fondo en el tema de marketing. ¿Si usted no tenía ningún interés en la marketing, volverías a la escuela sólo para obtener un título así que podrías tener el potencial para ser un mejor candidato para un trabajo?

currículum- resume

esenciales-essential

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/04/actualidad/1423041660_156265.html

Hace cincuenta años, el mercadeo define como un proceso responsable orientado a identificar, anticipar y satisfacer la necesidades del cliente para fidelizarlo, de forma que la organización obtuviera sus objetivos estratégicos. Pero Simón Reyes, director general de ESIC, una escuela de mercadeo, dice que hoy es diferente. En el pasado, el mercadeo era un camino de una sola dirección e invertir en la formación de sus directivos en esta disciplina sería rentabilizar el futuro. En este día, la tendencia se ha invertido y el marketing móvil, la redes sociales y los dispositivos móviles son más populares a los canales clásicos de publicidad. Es estimado que el gasto publicitario en Internet va a crecer muchísimo.

¿Puedes pensar en un anuncio del Internet que vio recientemente? Por ejemplo, Facebook empieza a analizar y seguir que escribe para personalizar los anuncios a lado de página web. El Internet abre un mercado nuevos para los consumidores y los anunciantes. Consumidores pueden comprar cosas desde cualquier lugar y por eso los anunciantes quieren hacer el mercadeo en todos lados. También, personas están pasando más tiempo en la red y por eso los vendedores quieren apuntar este grupo. Es evidente que para tener éxito en el mercadeo, necesita identificar los cambios en el mercado y adaptar.

Fidelizar – loyalty

Rentabilizar – profitable

http://economia.elpais.com/economia/2015/02/06/actualidad/1423221672_356308.html

En este artículo, se habla de cómo Coca Cola ha nombrado un nuevo director global de marketing. Su nombre es Marcos de Quinto y él está reemplazando Joe Tripodi, quien se retiró en febrero, después de tener este trabajo desde hace siete años. Marcos de Quinto fue anteriormente el presidente de Coca Cola Iberio y es también el vicepresidente de la División de Coca Cola Europea.

El personal del De Quinto ha demostrado diferentes puntos de vista sobre la política y la economía y ha estado involucrado en la controversia recientemente, en relación con el conflicto laboral de las empresas embotelladoras en España. Marco de Quinto ha estado involucrado con la compañía durante 32 años y siempre ha apoyado a su presidente multinacional, Muhtar Kent. Él es conocido por ser un apasionado, comprometido, y tiene una visión pragmática y global. También ha demostrado un liderazgo con su fuerza en la experiencia. Su trabajo ha hecho Coca Cola Iberia uno de los mejores centros de excelencia de la compañía en la comercialización en el mundo. Coca Cola es muy optimista de que de Quinto tendrá éxito en esta posición y su división de marketing será de gran beneficio.

http://economia.elpais.com/economia/2014/10/23/actualidad/1414076213_609992.html

Vocabulario:

reemplazando: replaced

embotelladoras: bottling companies

El mercado de la vivienda ha pasado por grandes problemas en el pasado. el mercado inmobiliario está comenzando a recuperarse, pero el proceso es lento y desigual. Después de seis años de estar abajo, el precio de la vivienda ha subido 1,8% en 2014. La vivienda es un servicio o un edificio, construcción, o habitación adecuado para que vivan las personas. Según Fitch <<este crecimiento es el mayor incremento desde que comenzó la crisis inmobiliaria en 2009. >> La agencia considera que el regreso del crédito a la economía es una de las principales causas de la recuperación de los precios de la vivienda y cree que la recuperación de la economía, que crecerá un 2% en 2015 y un 2,3% en 2016 según sus previsiones, apoyará el mercado hipotecario.

Este año, las ventas de “smartphones” superan a las de las televisiones, tabletas y consolas juntos. Se venderán 1.000 millones de teléfonos inteligentes con una facturación de 285.000 millones de euros. También, el artículo se menciona que aproximadamente, siete de cada diez personas con smartphone, de catorce mercados desarrollados, habían cambiado de teléfono en los últimos 18 meses.

Los smartphones son un bien que ha crecido en la popularidad por su uso útil. Los Smartphone también proporcionan unos servicios de aplicaciones e Internet además de ser un teléfono. Por eso, el mercado de smartphones desafía los mercados de cámeras, televisiones y sistemas de video juegos porque un smartphone puede abarcar todos estos dispositivos. Esto implica que una persona puede pagar por un dispositivo para utilizar todos los servicios. ¿Esto significa que todos estos bienes individuales pueden no estar de servicio? Además, smartphones están avanzado en la tecnología cada día y es popular para tener el modelo más reciente, razón por la cual el mercado está creciendo.

¿Piensa usted que los smartphones erradicará el uso de los televisiones, sistemas de videojuegos y más? ¿Prefiere tener todos sus dispositivos en un lugar o prefiere el sistema tradicional de muchos dispositivos individuales?

erradicar – eradicate

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/03/19/actualidad/1426786708_461760.html

Este artículo muestra las responsabilidades y los cambios que los recursos humanos pueden hacer en una empresa cuando no tiene éxito. Con estos problemas entre la economía, el director de recursos humanos de muchas empresas necesita despedir a mucha gente para ayudar a las empresas en general.

Algunos cambios incluyen la reducción de ascensos, un aumento de las políticas salariales y la pérdida de muchos trabajos. Las empresas Vodafone España y Dunkin Coffee, por ejemplo, tienen muchos cambios entre sus compañías, pero reconocen que son necesarios para el éxito.

Después de todos los recortes, los directivos de recursos humanos necesitan motivar a los otros trabajadores. Muchas veces, necesitan un director nuevo para reconstruir la compañía. Víctor Pereira, el director de recursos humanos de Dunkin Coffee, dice “Cuando los despidos se gobiernan adecuadamente genera una imagen de respeto y confianza que la empresa quiere capitalizar”. Explica que ellos solamente están actuando en el mejor interés de la empresa.

Los directores de recursos humanos tienen un trabajo muy difícil. Hay muchas opiniones diferentes para sus acciones, entonces muchas veces es imposible motivar a sus trabajadores y tener su respeto después de estos cambios. En el capítulo 7, explica que una gran función del director de recursos humanos es identificar, contratar y retener a las personas que son mejores para el trabajo. En el ejemplo de este artículo, para hacer esto, los gerentes necesitan despedir a los otros trabajadores que no son los mejores. Es un trabajo muy difícil, pero muy importante en el mundo de los negocios.

Piensas que estos cambios son beneficial, o se duele a la empresa?

Que es la importancia de recursos humanos en una compañía?

http://economia.elpais.com/economia/2013/10/04/actualidad/1380896678_010413.html

Vocabulario:

Despedir: To fire

Ascenso: Promotion

Recorte: Cut

En 2012, BMW incorporó Milagros Caiña-Andree, una mujer de España y Alemania para tener responsabilidad mundial de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y para ser miembro del Comité de Dirección de grupo BMW. Ella atrajo la atención por la defensa de su selección para los puestos diciendo “no soy partidaria de cuotas femeninas”. Ella siente que merece su posición. Las resultas muestran en su trabajo en la transición de BMW a una compañía global. El proceso implica cambios en las necesidades de recursos humanos que Caiña atribuye el éxito a la habilidad de BMW para cambiar y adaptar. Para ella en el departamento de los recursos humanos, es importante buscar empleados locales al abrir una factoría. También, en Alemania hay personal de 99 nacionalidades y no por casualidad porque Caiña cree que la internacionalización en la estrategia y la filosofía de recursos humanos. Ella quiere elegir el personal flexible, ágil y que tiene apertura mental. Caiña también habla de opinión de las cuotas femeninas y piensa que las mujeres son parte de la diversidad y la variedad y que las cuotas no son lo que ayuda.

Después de leer el artículo, pienso que Caiña es una mujer muy inteligente que hace su trabajo muy bien. Ella tiene opiniones justas y razonables que van a ayudar BMW para tener más éxito en el futuro. En el departamento de los recursos humanos, es importante para tener la diversidad para tener la diversidad de ideas que pueden mejorar la compañía. Por eso, Caiña está buscando activamente para diversificar el liderazgo de BMW a lugares en todo el mundo.

Agíl – agile

Apertura mental – mindedness

Diversificar – diversify

http://economia.elpais.com/economia/2014/07/25/actualidad/1406277073_298054.html

Con toda la presión del mundo de las empresas hoy, los jefes y los supervisores están constantemente aumentando las cuotas de sus empleos, y la presión viene baja del niveles altos de las empresas. El nivel de competición en los mercados hoy crea esta necesidad para los estándares mas altos. En el artículo del País, “Qué dice de nosotros el lugar en el que trabajamos,” el autor trata de describir la evolución de la oficina desde principios del siglo 20 hasta ahora.

La parte más importante del artículo es el aspecto de un aumento del control. El autor compara las primeras oficinas a las cuevas, con los archivos siendo como las estalagmitas. Con el tiempo, las condiciones de la oficina mejoran, pero la constante de las descripciones es la connotación negativa de los sitios de trabajos. En la versión moderna de las oficinas, la oficina de acción tiene aspectos de moción, estos aspectos son importantes para la salud mental. Aunque ocurre frecuentemente, mirar fijamente en una pantalla es muy peligroso para los trabajadores. Infortunadamente, la oficina de moción ha cambiado en un tipo de otro cubículo.

Yo pienso que la aislamiento de las oficinas correlaciona directamente con los estilos y puntos de visto en Los Estados Unidos comparado a los países hispanoparlantes. Los métodos de comercio en Los Estados Unidos ponen el trabajo primero, y las transacciones no son muy personales. Pienso que la orientación de la oficina contribuye a estos métodos. También, la imagen de la idea “vivir para trabajar” es consecuente con la oficina de Los Estados Unidos. Aunque esto artículo no menciona mucho de las ideas del marianismo y machismo, pienso que todavía es relacionado con estas ideas porque la principal del control es similar, con los jefes teniendo todo el poder. Agradecidamente, en los años pasados, la idea de creatividad ha sido subrayado, y ahora la oficina tiene más comunicación; es una buena señal para el futuro.

http://elpais.com/elpais/2014/09/08/icon/1410176803_421057.html

Nuevo Vocabulario:

Cubículo-cubicle

Consecuente-consistent

Blog 6

La economía de España hoy en día está luchando con su baja tasa de empleo juvenil. Un articulo en El País dice que los jóvenes están luchando en la economía porque no tienen las capacidades y habilidades digitales que demanda el mercado laboral. Ha habido una transformación total en la tecnología en todos los sectores que los jóvenes que buscan trabajo necesitan saber. El impacto de Internet en la economía española es de 26.600 millones de euros, el 2,7% del PIB. El articulo recomienda para ayudar a los jóvenes que buscan trabajo, estar familiarizados con la tecnología. La revolución tecnológica se transforma muchísimos sectores, especialmente donde y como funcionan las oficinas.

El autor habla con muchos expertos de negocios que creen que pronto muchos trabajos van ser digitales. No habrá oficinas para una empresa. En su lugar, empleados van a trabajar en casa y hablar por teléfono y las computadoras. En este momento hay 2.800 millones de personas conectadas a Internet en el mundo. Y la UE ha advertido que de ahora a 2020 habrá 900.000 puestos de trabajo vinculados al ámbito de la economía digital que no se podrán cubrir porque no hay profesionales con las habilidades necesarias para hacerlo.

Pienso que la idea de eliminar las oficinas real es una mala idea porque una parte importante de negocios son los relaciones entre empleados y clientes. Una oficina real puede crear trabajo en equipo y inspirar a los empleados para trabajar más duro. La tecnología puede ayudar la comunicación para ser más rápido pero no debe reemplazar las oficinas reales.

las capacidades y habilidades digitales – technology capabilities

vinculados – linked

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/02/26/actualidad/1424967505_548980.html

En el mundo de negocios, recientemente hay cambios en las estructuras de las oficinas. En lugar de tener personas con puestos a niveles diferentes, muchas de las oficinas son despachos sin papeles. Con este cambio, las empresas aumentan su productividad en un 20%. Las empresas ahora son mucho más abiertas con los empleados, que están más contentos con sus trabajos. Compañías como la sede de Microsoft en Madrid adaptaron este sistema de la oficina, y función a perfectamente. Ellos pueden trabajar en alguna puesto en la oficina que quieran.

En España, va a cambiar en los próximos cinco años, pero ahora todavía hay 80% de las empresas que tienen sistemas tradicionales allí. Es mejor porque es más sostenible tener menos personas para supervisar, y no tiene la tensión con la jerarquía. También, sin oficinas para los papeles más grandes, la oficina es mucho más abierta. La oficina puede tener juegos como una mesa de billar para tener un ambiente más relajado y puede discutir sus pensamientos con otros trabajadores.

Estas ideas del cambia en la oficina es muy diferente de las estructuras normales que estudiamos. En nuestro texto, dice que una oficina sin problemas es donde “…máquinas y personas colaboren en perfecta armonía.” Es diferente del estilo nuevo de las oficinas, porque en este artículo una oficina perfecta sería una en la que la gente colabore junta en perfecta armonía, no necesariamente las máquinas. El capítulo seis considera un avance en la oficina el progreso de la tecnología, y estos son los cambios más importantes en las oficinas. En el futuro de las oficinas modernas, van a ser los cambios de puestos los más importante entre las empresas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

Despacho: Office

Jerarquía: Hierarchic