Spanish Business 2016

La organización Great Place to Work fue creada en 1981 y es una empresa que tiene el propósito de “identificar a aquellas que mejores condiciones reúnen para sus empleados.” Sabemos que un empleado feliz va a trabajar con mas eficiencia y si le gusta el trabajo no saldrá de su trabajo. La retención o preservación de los empleados es un objetivo muy importante para muchas empresas. Si los empleados de la empresa están felices, van a trabajar con más eficiencia y cuidado. Esto va a crear más valor agregado para la empresa. Siguen el articulo: “La gente quiere trabajar en empresas con buena reputación y una misión y visión fuerte.” Entonces, si la empresa quiere atraer y retener los empleados más talentosos, es necesario mostrar la personalidad verdadera al exterior para que los empleados posibles pueden ver como funciona la empresa y cuales son sus valores.

Entonces, la integración de los recursos humanos en la visión del marketing es muy importante. Ahora marketing no es solo una manera de ganar dinero desde las ventas, las empresas mundiales necesitan mostrar al público que su empresa es la mejor del mundo. También, ese articulo incorporaba las redes sociales, otro terreno colonizado por los recursos humanos. ¿Cuantas veces has oído que necesitas tener cuidado con lo que pusiste en la red? Todo lo que cargas va a estar en la red para siempre. Si estas solicitando un trabajo, la entrevista va a buscar para algo que puede cambiar su decisión.

Preguntas:

¿Por qué los recursos humanos necesitan promoción?

¿Tienes cuidado con lo que subes en las redes sociales?

¿Alguna vez ha tenido una problema con algo que pusiste en las redes sociales?

¿Cómo describiría usted su empresa ideal?

Lección Nueva:

Aquella – that

Eficiencia – efficiency

Ventas – sales

http://economia.elpais.com/economia/2015/11/26/actualidad/1448554028_321445.html

La burbuja inmobiliaria en 2008 tuvo un gran impacto en la economía de los Estados Unidos, y el mundo. El artículo habla sobre la creencia que con las economías pequeñas, los recursos humanos no son tan importante; pero no es la verdad. La verdad es que las empresas tienen una nueva estrategia por los recursos humanos. El articulo habla sobre recursos humanos y la gerencia tiene más comunicación. Antes, muchas empresas enfocaron en las ventas, pero, en realidad, los recursos humanos tiene un gran parte, es imprescindibles a la empresa, y en el éxito de las empresas, y muchas empresas lo saben.

Me parece que la habilidad que comunicar con personas es la habilidad mas importante en los negocios. Empresas no pueden tener éxito si no contratar las personas con las habilidades necesarias. Las empresas ahora necesitan contratar personas para recursos humanos y personas para la gerencia. Yo soy un senior, y estoy muy nerviosa sobre los trabajos, pero el articulo es interesante, y me hace sentir mejor sobre mi búsqueda de trabajo. A veces, parece que las personas quienes tienen éxito son las personas con habilidades técnicas, pero, en realidad, el artículo dice que las personas con habilidades personales. Una empresa dinámica necesita usar los recursos humanos, y si no, la empresa puede ser estática. También, el articulo habla sobre el trabajo entre la gerencia y los recursos humanos, y los dos son un equipo de éxito.

Vocabulario:

1. imprescindible= esencial
2. Estrategia= strategy
3. estáticas= static (not moving)
4. dinámico = dynamic

Preguntas:

1. ¿Que piensas sobre la importancia de los recursos humanos? Son imprescindibles, o no, y por que?
2. ¿Que piensas sobre habilidades técnicas y habilidades interpersonales, como en los recursos humanos, que es más importante?

Recursos humanos y cambio estratégico empresarial

Huelga de Educación

Recientemente en clase hemos estado hablando de los recursos humanos , las huelgas y los sindicatos . El artículo que leí hablaba de una huelga por tres días por los trabajadores de la educación y estudiantes. La huelga estaba en contra de un proyecto de ley que fue aprobado por el ministro de Educación, José Ignacio Wert , que estaba a punto de la reforma de la ley de educación . El ministro quiere mantener el proyecto de ley porque cree que LOMCE (proyecto de ley) mejorará la calidad de la educación. Como efecto , esto le ahorrará dinero al gobierno .

La ley se puso en marcha debido a los fracasos escolares . Un nivel muy alto de estudiantes no estaban aprendiendo los conocimientos básicos del curso , por lo que abandonan sus estudios. Mucha gente piensa que hay fallos en el sistema escolar, pero la nueva ley por parte del gobierno no es la solución correcta. De acuerdo con el ministro de Educación, Wert ” a la edad de quince años a casi el 40 % de los estudiantes han repetido al menos un grado y que conduce a la ineficiencia de la economía porque a los más repetidores, el sistema se vuelve más caro” .

Los estudiantes y los profesores están en contra de la ley porque LOMCE reduce el gasto público en educación y la prueba de los estudiantes toman , separan a los buenos alumnos de los malos aún más. Además, el gobierno va a dar más dinero a las escuelas donde la nota media es más alta.

Las protestas suceden en las calles en más de setenta ciudades de España, de el veinticuatro de octubre . Los trabajadores sindicalizados , maestros, estudiantes y padres de familia , están tratando de poner fin a esta reforma. Ellos no ven nada bueno en la reforma.

Vocabulario Nuevo:

Los repetidores: grade repeaters, student failure

La aprobación: the approval

¿Tiene el gobierno que hacer otra reforma para satisfacer a los estudiantes y sus profesores ?

“Huelga De Educación: Trabajadores De La Enseñanza Y Estudiantes Finalizan La Huelga De Tres Días.”

<http://www.que.es/ultimas-noticias/sociedad/201310240911-huelga-educacion-trabajadores-ensenanza-estudiantes-cont.html?anker_4>.

En el articulo El empleado feliz es más rentable de la pagina de web de El País fue muy interesante porque estoy acuerdo con lo que dice el articulo. El artículo habla sobre cómo las empresas tienen una iniciativa para tener una plantilla más feliz porque muestra a los postulantes que esto es una empresa con buena moral y sería un buen lugar para trabajar. Es importante atraer a buenos postulantes porque el negocio desea tener el mejor de los mejores a trabajar para la compañía. Ser una empresa que es muy solicitada para es ideal para encontrar los mejores empleados.

Las personas que están a cargo de la creación de esta moral son los equipos de recursos humanos. El departamento de recursos humanos está a cargo o contratar a los mejores de candidatos para la compañía, y el uso de una nueva herramienta que han utilizado es los medios sociales. Creo que esta un muy interesante y eficiente nuevo método porque les permite encontrar muchos nuevos empleados posible.

Enlace al artículo:  http://economia.elpais.com/economia/2015/11/26/actualidad/1448554028_321445.html

Una encuesta realizada por el instituto EMI de la escuela de negocios INSEAD discute nuevas prácticas en recursos humanos para la generación del milenio. Muchos administradores de recursos humanos están luchando por encontrar el equilibrio justo entre las prácticas tradicionales e innovadoras.

La clave más importante, según la encuesta está escuchando a las necesidades de los empleados. Los nuevos empleados buscan ser estimulados y escuchados continuamente. Los trabajadores quieren tener la oportunidad de ser reconocidos y recibir ascensos por su arduo trabajo. La generación de milenio quiere autonomía también pide feedback constantemente. Ellos buscan un ambiente de colaboración, en el que puedan trabajar juntos para fortalecer sus conocimientos y debe haber confianza mutua entre el patrono y el empleado. Aunque esto puede parecer mucho para cambiar, es necesario investigar ya que otros estudios han demostrado que los empleados contentos trabajan mejor y son más rentables para la empresa en la cual trabajan.

Otra prioridad de los nuevos trabajadores es el equilibrio entre la vida social y laboral. Los gestores de recursos humanos y reclutadores han encontrado que la flexibilidad se convierte en fundamental cuando se trata de la contratación de empleados en las empresas y mantenerlos felices. Los horarios de trabajo deben adaptarse a sus necesidades, como la generación del milenio, otros empleados están pidiendo en gran medida un equilibrio entre trabajo y vida.

Creo que este artículo menciona algunos puntos interesantes y relevantes. A medida que la generación del milenio se convierte en una fuerza principal en el mundo laboral, los empleadores tienen que atender a sus necesidades. En la preparación para la búsqueda de mi propio trabajo, y después de hacer mi propia investigación, he encontrado que un equilibrio entre trabajo y vida es importante para mucha gente y espero también encontrar una empresa que reconoce mis logros y los recompensa como se encontró en la encuesta.

Vocabulario:

encuesta: survey

la generación del milenio: millenials

estimulados: stimulated

ascensos: promotion

el patrono: employer

rentables: profitable

reclutadores: rectuiters

contratación: hiring

¿Crees que estas nuevas prácticas serán bien recibidas por los empleados de más edad?

¿Te gustaría tener estas características en su trabajo futuro? ¿Cuáles cambiarías o añadirías?

Enlace: http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2016/03/10/1136967/nuevas-practicas-recursos-humanos.html

En el artículo, “Las cualidades que los trabajadores Millennials demandan en sus jefes,” el autor habla de cómo el éxito de las compañías mundial está en los manos de la generación Y o Millennials. Los nuevos trabajadores son Millennials y quieren cosas diferentes de otras generaciones.   Otras generaciones quieren el título grande y un salario enorme.  Pero los Millennials quieren dos cosas más importantes: liderazgo/motivación, y formación. Para los Millennials, un líder necesita tener una capacidad para motivar. Los Millennials quieren parentescos con sus jefes y comentario constante. Las compañías quieren contratar lo mejor empleados para el futuro, necesitan desarrollar un buen modelo de liderazgo y motivación que satisface las necesidades de los Millennials.  También, para desarrollar sus carreras, los Millennials piensan que mucha formación es necesario.  Los  Millennials quieren una formación continuada.

Personalmente, quiero estas cosas en mi primer trabajo. Me gusta la idea que los jefes desarrollan parentescos cercanos. Quiero tener un mentor que enseñar las cosas más importantes por el trabajo y mi carrera.  La cosa que me gusté sobre mi trabajo fue un programa de mentor.  Además, el trabajo tiene un muy bueno modelo de liderazgo porque la jerarquía es muy plano y desarrolla comentario constante. Conozco muchas personas en la generación de Millennials quienes quieren un buen liderazgo de modelo y mucha formación constante.  Estas personas buscan por sus trabajos en Silicon Valley donde están muchas compañías tecnológicas que tienen los programas de mentor, una jerarquía plana, y muchas oportunidades de ensenar una nueva habilidad.

¿Qué es su ambiente de trabajo ideal? ¿Quiere una jerarquía plana? ¿Quiere parentescos cercanos con sus jefes ideales? ¿Quiere formación constante?

http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=33041:las-cualidades-que-los-trabajadores-millennials-demandan-en-sus-jefes&catid=45:miscelanea&Itemid=159

Vocabulario:

Contratar – to recruit, to hire

La jerarquía – hierarchy

Liderazgo – leadership

Formación – training

Este artículo del periódico ABC habla sobre el elevado riesgo de la pérdida de capital humano en España hoy.  Específicamente, según un informe del Consejo Económico y Social en el país, hay un elevado porcentaje de jóvenes que han abandonado los estudios, no participa en ninguna formación, carece de empleo y no lo busca activamente.  Obviamente, estas cifras destacan que en el futuro habrá altos costes económicos y sociales en el país si el gobierno no actúa rápidamente.  También, el artículo dice que los datos evidencian, según el propio estudio, un mayor riesgo de desempleo según crece la edad para las personas con educación secundaria de carácter profesional que para las personas con educación secundaria general, lo que sugiere que la relación entre cualificaciones y competencias es importante para el mantenimiento y desarrollo de la empleabilidad.

Desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos este artículo es bastante importante por varias razones. En primer lugar, hoy en día muchos trabajadores jóvenes en España no poseen las habilidades técnicas necesarias para tener éxito en el mundo de ciencia o negocios.  Además, no hay ningún incentivo para ganar estas habilidades porque la tasa de paro de los jóvenes en España es excesivamente alta.  Por lo tanto, esto puede tener grandes impactos negativos en la calidad general de los trabajadores en el país.  Será difícil para los directores de recursos humanos en grandes empresas españolas para localizar y contratar candidatos cualificados y motivados para nuevos puestos de gestión.

Para concluir, es importante notar que si España no es capaz de capacitar y contratar sus trabajadores jóvenes; el país va a sufrir considerablemente en el largo plazo.  Debido a este problema es clave preguntar: ¿Qué pasos debería tomar el gobierno español para crear una generación de trabajadores jóvenes que están equipados con las habilidades para tener éxito en el mundo moderno?

Vocabulario clave:

Consejo Económico y Social – Economic and Social Council

Cualificaciones y competencias – Skills and abilities

Habilidades técnicas – Technical skills

Tasa de paro – Rate of unemployment

Localizar y contratar – To locate and hire

Enlace:

http://www.abc.es/sociedad/abci-educacion-espana-presenta-elevado-riesgo-perdida-capital-humano-segun-consejo-economico-y-social-201601192030_noticia.html

Este artículo es un ejemplo de algunos de los temas discutidos en el capítulo siete de Éxito comercial, “Los recursos humanos y las relaciones laborales”. Este capítulo y artículo se centran en temas como los sindicatos, los derechos laborales, las huelgas y los salarios y beneficios de los obreros. El artículo describe como el secretario de gobierno de Bogotá, Miguel Uribe, ordenó a marchar en paz durante la movilización convocada por las mayores centrales obreras colombianas en ciudades principales.

La huelga de 24 horas es dirigida por la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). El propósito de la huelga es para demandar aumentos salariales, beneficios para los pensionados, disminución de las tarifas eléctricas y de los peajes, y más. Los beneficios exigidos por los trabajadores muchos veces incluyen seguro contra accidente, seguro de salud y seguro de vida.

El movimiento sindical tiene respaldo de organizaciones no gubernamentales, de estudiantes, campesinos, transportistas, y agrupaciones políticas como Unión Patriótica, Polo Democrático Alternativo y el Partido Comunista Colombiano (PCC). Juntos, ellos condenan la privatización y requieren la revisión del Tratado de Libre Comercio (TLC) firmados con varias naciones, porque el gobierno no ha cumplido con las promesas de cada región; agricultores requieren un freno para el TLC, que han arruinados la industria y el campo; Los camioneros piden una reducción en el precio del combustible; etcétera.

Ellos están buscando por una solución consensuada al conflicto interno a través del diálogo entre las fuerzas no gubernamentales y los insurgentes. Se cree que el mayor peligro para la demostración será el aumento de “neoparamilitarismo”, un fenómeno que ya está dejando un rastro de víctimas y homicidios en diferentes partes de la nación. ¿Cree que las huelgas tienen un efecto positivo o negativo en general? ¿Cree que debería ser legal o ilegal para que los trabajadores están en una huelga? ¿Qué le parece que es una forma más pacífica para llegar a un convenio?

Vocabulario:
Huelga- Strike
Los salarios- wages
Los beneficios- benefits
Seguro contra accidente- accident insurance
Seguro de salud- health insurance
Seguro de vida- life insurance
Convenio- agreement

http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&id=4701701&Itemid=2

http://alternativasindical.es/convocatoria-de-huelga-en-gomsegur/