Spanish Business 2016

Esto artículo habla de las empresas que personas españolas les gusta trabajar.  En esto articulo hay industrias diferentes como el sector informática y las nuevas tecnologías, cosmética y distribución generalista.  Google está en sector informática y las nuevas tecnologías y 50.3% de los españoles serían felices para trabajar con Google conforme a Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar.  Esto no solo el porcentaje más alto por el sector de las nuevas tecnologías y informática pero por todas las industrias.  Después de Google, las empresas más altas son L’Oreal con un porcentaje de 49.4 y Apple con un porcentaje de 46.8.

Es muy importante para personas quieren trabajar para una empresa.  Cuando personas quieren trabajar para una empresa, la empresa puede atraer personas que trabajar más para la empresa porque son felices con sus trabajos.  Si una persona quiere escoger entre dos empresas, la persona escogerá la empresa que estará más feliz.  Desde mucha gente quiere trabajar por Google, atraerá personas de una alta calidad.

Vocabulario

Confiesa-Confess

Generalista-General Practitioner

Ocio-Leisure

Alimentación-Diet

Esto artículo de la revista Ideal por Antonio Arenas revisa un libro que la autora Arancha Ruiz publicó ‘Qué busca un headhunter’, que analiza el papel de los cazatalentos en la selección y búsqueda de personal. Arancha Ruiz ha publicado libros sobre este tema antes de ‘Qué busca un headhunter’ tiene su empresa ‘Headhunter & Talentist’ en Barcelona, donde se reside, entonces ella es una experta en la sujeta.

En su más reciente libro, ofrece mucho de su conocimiento de su carrera como unos cazatalentos. Hay tres ópticas muy distintas para la audiencia; el candidato, la empresa, y sus colegas los headhunters o gerentes de recursos humanos. Según de Ruiz, el mundo está lleno de personas con talento y la importancia de su papel como un headhunter está creciendo. Ella dice que, “Todo el mundo tiene talento y la clave es conectarlo con la empresa que lo valore”. La autora pone un énfasis en el poder de networking. La autora cree que ambos grupos, el candidato y la empresa, necesitan tener una agenda para la mayor utilización de su tiempo. Cuando se le preguntó, “¿Qué es lo realmente importante para aprovechar el talento?”, ella respondió, “Lo importante es conectar ese talento único con el dónde es valorado ese talento.”

¿Cuáles son sus mejores talentos? ¿Dónde se valoran sus talentos al máximo?

Cazatalentos – headhunters

Recursos humanos – human resources

http://www.ideal.es/granada/culturas/201603/24/todo-mundo-tiene-talento-20160324093807.html

Este artículo describe la longitud de la licencia de paternidad por la empresa, Spotify. Spotify es un servicio que transmite música en línea a los suscriptores. Diferente de la mayoría de las empresas hoy, Spotify ofrecerá la licencia de paternidad por seis meses por sus empleados. Este periodo de tiempo aplica a padres o madres nuevas y padres que adopten. También, estos beneficios se aplicarán a padres que hayan un hijo desde el 1 de enero de 2013. Otras empresas que están haciendo este la acción más similar incluye Amazon, Microsoft, Adobe. Por países otro que los Estados Unidos, este tipo de la licencia de paternidad muy extensivo es más común. Típicamente, empresas en los Estados Unidos ofrece el menor tiempo en comparación con empresas en Europa.

En mi opinión, esta acción de Spotify será muy beneficioso por los empleados que son padres. El tiempo de seis meses por la licencia de paternidad es muy necesario y muy saludable para criar un niño. Esta acción no será posible sin un departamento de recursos humanos muy fuerte. Pienso que, en este día y en el futuro más empresas estarán utilizar una licencia de paternidad muy extensivo. En total, el trabajo del departamento de recursos humanos es apoyar el bienestar de todos empleos y sus familias.

Pregunta para considerar:

¿Cree que el gobierno debe crear una ley que requiere todas las empresas en los Estados Unidos ofrecer seis meses por la licencia de paternidad?

En usted opinión, ¿Cuánto tiempo es necesario por la licencia de paternidad?

Vocabulario:

-la licencia de paternidad: paternity/maternity leave

-los suscriptores: subscribers

-el bienestar: well-being

-estado civil: marital status

-beneficios: benefits

artículo: http://cnnespanol.cnn.com/2015/11/20/spotify-dara-licencia-de-paternidad-paga-por-seis-meses/

Este artículo en El País es muy interesante, porque es tan aplicable a nosotros y en el mundo laboral en general. Según el autor de El libro de la entrevista de trabajo, Luis Puchol y otras estudias, “los candidatos a un empleo, en general, más que mentir, exageran.” Numerosos estudios demuestran que mentir es algo básicamente consustancial al ser humano (un estudio cognitivo de mentira humana concluido de la Universidad Autónoma de Nuevo León en México). Es fácil para entender porque candidatos podrían mentir para sus propios beneficios, pero lo más interesante es que el entrevistador tiene un contrato silente con los candidatos cuando las mentirijillas o exageraciones son aceptables y en ciertos casos, buenas. De cualquier manera, este tema es muy similar a entrevistas – que es aceptable decir, y algo muy importante con relación a recursos humanos y las interacciones de personas con empresas.
Es verdad que alguien que mentir en absoluto no retendrá la confianza de empleadores o entrevistadores. Si hay un gran mentira, las posibilidades de recibir la posición caen por la falta de buena información, intención, y responsabilidad. Sin embargo, hay cinco “mentiras” que son aceptables para usar entre candidatos y entrevistadores.
La primer mentira es de exageraciones de su carácter personal. Muchas veces, para “vender” sus habilidades lo mejor que es posible, candidatos dirán que una debilidad es una fuerza. Si un candidato tiene problemas con la separación de la vida laboral y la vida personal, él dirá que él es muy involucrado con la empresa – porque él tiene interés, responsabilidad, etc. – medias mentiras mezclan con medias verdades.
La segunda es el sueldo de otras profesiones para crear valor en un candidato. No es importante como alto o bajo el sueldo del trabajo anterior, el candidato inflará este número.
La tercera es de lenguas. Claro más lenguas son mejores y entrevistadores aceptarán habilidades de hablar hasta un cierto grado, pero es muy peligroso también porque es posible verificar si un candidato puede hablar (y el nivel).
La cuarta mentira es sobre deportes y el voluntariado social. Es mejor no decir nada o esconder la verdad de la falta de actividad en la comunidad en media social como Facebook, pero muchos candidatos tratan de aumentar su valor y exagerar sus logros, actividades, etc. En este caso es más difícil para probar o refutar estas palabras, y por eso, entrevistadores aceptarán las palabras a un grado.
La final es si no puede mentir, es mejor decir nada. Las “mentiras por omisión” – cuando un candidato no dirán una parte en particular porque no es útil o buena es muy regular que el entrevistador también aceptará.

Preguntas:

¿Piensas que es aceptable para “mentir” en estas maneras para avanzar su posición?

¿Es verdad en su opinión que personas mentirán al mínimo dos veces en 24 horas?

¿Crees que entrevistadores tienen una responsabilidad para interpretar o castigar mentirijillas?

Vocabulario:

Consustancial: consubstantial; makes up
Mentirijillas: fibs; little lies
Engrandezca sus méritos: inflate their merits
Curriculum vitae: CV (form of resume)
Ocultar/Escoger: to hide
Rechazo – rejection
Permisividad: permissiveness

Enlace: http://elpais.com/elpais/2016/01/26/buenavida/1453798364_392025.html

Hoy en día en la oficina, la mayoría de la gente está preocupada con los trabajadores de bajos salarios sustituirlos. Sin embargo, un estudio realizado por el grupo de Investigación Pew demostró que el 65% de los estadounidenses esperan que los robots y ordenadores harán muchos de los trabajos que hacen los seres humanos hoy en día en los próximos 50 años. 80% de estadounidenses también creen que sus trabajos no serán reemplazados por robots u ordenadores. En este artículo, de La Opinión, explica la razón de este optimismo. Los robots y las computadoras tienen el mayor efecto en el mercado de trabajo, la sustitución del trabajo manual. Los empleos en comercio especializado, como médicos y abogados, están a menos de un riesgo de ser reemplazado por las máquinas. Estos puestos de trabajo cualificados también tienen los sueldos más altos en promedio. Sin embargo, estos puestos de trabajo cualificados no conducen a una mayor satisfacción. El artículo concluye con pensamientos acerca de la satisfacción, lo que explica que los altos salarios no están necesariamente conectados a la satisfacción general del trabajo. En su lugar, la satisfacción laboral está conectado a la cultura y los valores de la oficina. Los empleados que creen que están haciendo una diferencia tienen una mayor satisfacción en el trabajo.

Estoy de acuerdo con la conclusión del artículo. Alta salario no da como resultado satisfacciones altas de trabajo. Otros estudios, no mencionados por el artículo, han demostrado que el salario no está conectado a satisfacción en el trabajo o la felicidad. De hecho, el salario y la felicidad se reúnen en $ 70.000 al año en Estados Unidos. En mi último año de la escuela y en busca de un trabajo, el salario es una consideración, pero no es mi principal consideración. Busco un trabajo que va a ser un reto y una oficina con un cultura positiva.

Vocabulario:

Robotica – robotics

Ambiente laboral – work environment (or culture)

Comprobar – to check or to test

Mi artículo habla sobre la evolución del departamento de recursos humanos, lo cual ha usado estrategias de marketing para atraer y retener talento. En 1981, dos periodistas empresariales – Robert Levering y Milton Moskowitz – fueron encargados de encontrar las 100 mejores empresas para trabajar en los Estados Unidos; tres años después, su investigación y el libro que la recogió fueron el origen de la empresa Great Place to Work. La empresa anualmente analiza y diagnostica el ambiente organizacional de más de 5.000 compañías en 52 países. El objetivo es identificar a aquellas que poseen las mejores condiciones de trabajo para sus empleados. Como la clasificación se hace pública, empresas tienen como objetivo ocupar las primeras posiciones en el ranking para parecer más atractivas a postulantes.

Dos otros aspectos mencionados en el artículo fueron los empleados como embajadores de la empresa y el uso de las redes sociales para la contratación y retención de empleados. Los departamentos de recursos humanos han unido fuerzas con el departamento de marketing para crear una imagen positiva y atractiva del lugar de trabajo. Idealmente, este lugar es donde empleados pueden desarrollar profesionalmente, tienen un buen balance entre sus obligaciones profesionales y su vida personal y causan impacto en la empresa y la comunidad. LinkedIn, la red social para profesionales más grande del mundo, ya es la herramienta más usada por profesionales de recursos humanos para identificar y contratar postulantes. Los postulantes, por su vez, usan la red para presentar la mejor imagen propia para el mayor número de empleadores potenciales.

En todas mis pasantías tuvimos que seguir un código de reglas para usar redes sociales. Estas reglas fueron creadas para que los pasantes representen sus empresas de la mejor forma posible. También mi recuerdo de reuniones sobre el tipo de imagen que mi empresa tenía que crear para ser más atractiva que sus competidores. ¿Tienes alguna experiencia similar? ¿Piensas que futuros profesionales de recursos humanos necesitarán poseer competencias de marketing para asegurar puestos de trabajo?

Vocabulario

Recogió – Collected

Clasificación – Classification

Encarnizada – Bloody, fierce

Ámbito – Field (i.e. academic field, academic world)

http://economia.elpais.com/economia/2015/11/26/actualidad/1448554028_321445.html

http://economia.elpais.com/economia/2016/02/25/actualidad/1456425618_460517.html

Hoy en día la generación baby boomers han empezado a jubilarse en números significantes. Lo mas interesante de esto es el porcentaje de baby boomers que han trabajado mas de diez años es su trabajo. 35% de Españoles que pertenecen al generación baby boomer han trabajado en un trabajo por mas de diez años y expertos atribuyen esto como un reflejo de los valores de sus épocas. Baby boomers Vivian en un tiempo donde la mayor prioridad era encontrar un trabajo con un sueldo o salario bueno que podría proveer por ellos y sus familias. Expertos han comparado a los baby boomers con los nuevos generaciones que mas frecuentemente han tenido mas que un empleador en los últimos 10 años.

Hoy en día el nivel de vida ha mejorado tanto que personas que viven en países avanzados, tienen mas educación y oportunidades para encontrar posiciones vacantes. Personas no están siendo despedidos en niveles mas altos que antes, pero están mas insatisfechos con sus trabajos, y diferente de años pasados, pueden cambiar de profesiones fácilmente. Con tantos personas cambiando de trabajo frecuentemente empresas han tratado de dar beneficios, y hasta dan aumentos para conservar empleados buenos.

Vocabulario

Jubilarse- retire

Sueldo – salary weekly

Salario- salary

Vacantes- openings

Despedidos- fired

Beneficios – benefits

Aumentos- raises

Este artículo nombra 10 errores que muchas personas cometen durante una entrevista para un trabajo.  Algunos de estos errores son fáciles para corregir, por ejemplo, los entrevistados necesitan llegar al tiempo a la entrevista.  También, los entrevistados no deben gesticular mucho con sus manos.  Por otro lado, hay otros errores comunes que no son fáciles para corregir.  Por ejemplo, si el entrevistado fue despedido de su trabajo anterior, lo necesita una excusa aceptable para explicar porque fue despedido sin habla mal sobre su empleador anterior.  Además, es muy importante que el entrevistador practica sus contestas para las preguntas comunes antes de su entrevista.  Por ejemplo, él / ella necesitará saber la contesta a preguntas como, ¿por qué quiere usted trabajar para nuestra empresa? o ¿qué son sus cualidades deseadas?  Otra sugerencia del artículo fue que el entrevistador no debe preguntar sobre el sueldo, los beneficios o el tiempo para vacación en la entrevista, a menos que recibe la posición.

Para mí, este artículo es muy útil porque, como una estudiante, tengo entrevistas muchas veces porque no tengo un trabajo permanente aún.  El asesoramiento que fue más útil fue número 5 sobre la confianza, porque pienso que necesito más confianza durante mis entrevistas.  Antes de las entrevistas, estoy nerviosa y ansiosa, y a veces esto afecta a la calidad de la entrevista.  En total, pienso que este artículo es una guía buena para las expectaciones y el éxito en las entrevistas de trabajos.

Enlace:

http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2012/11/29/214393.php

Preguntas:

• Para ti, ¿qué es el aspecto más difícil en una entrevista?
• ¿Cuáles consejos en este artículo fueron más útiles?

Vocabulario:

• Entrevistados – interviewees (the person being interviewed)
• Gesticular – to gesticulate
• Despedido – fired (as in from a job)
• Empleador – employer
• Beneficios – benfits

Renfe es una empresa estatal de transportación en España. La compañía opera los trenes de cargamento y de pasajeros a través del país. Los sindicatos de esta empresa había planeado una huelga para la Semana Santa, pero han desconvocado los paros laborales que coincidan con los días de mayor viajes. Es interesante porque esta huelga no es la primera que se ha planeado para la Semana Santa, y el artículo dice que el planear y el cancelar de huelgas durante la Semana Santa “se ha convertido casi en una tradición.” Renfe anunció que los cientos de rutas que habría estado afectadas por las huelgas están recuperadas en las fechas importantes de la semana.

Los paros laborales fueron una respuesta a los convenios de Renfe y Adif, otra empresa estatal que gestiona la mayoría de la infraestructura del ferrocarril en España. Los convenios fueron creados para abrir ofertas de empleo para contratar más que 900 obreros hasta 2018, pero están paralizados en el Ministerio de Hacienda y en el Ministerio de Administraciones Públicas. Los sindicatos creen que esto representa una infracción de sus derechos laborales.

Creo que este artículo es interesante por algunas razones diferentes. Primero, es muy relacionado a lo que discutimos en clase. Este ejemplo demuestra la potencial de poder de los sindicatos a provocar cambio en una empresa. Una huelga bien planeado puede demandar acción para mejorar las condiciones laborales, las vidas, y los derechos de los trabajadores. También lo que es interesante en este artículo para mi es el tono del autor, que, en mi opinión, es un poco crítico de la falta de fuerza y la casi sumisión de los sindicatos por la cancelación de las huelgas. ¿Creen que los sindicatos debieron haber cancelado las huelgas? ¿Qué son las razones para la cancelación?

-Billy Dougherty

Vocab:

El cargamento – freight, cargo

Desconvocar – to call off

Coincidir – coincide

La ruta – route

Gestionar – to manage

La sumisión – submissiveness

Previsto – planned

Decretar – to order, to rule

Artículo original

Los departamentos de recursos humanos han aprendido que la felicidad aumenta la productividad de los trabajadores. Los espacios de oficinas físicas pueden tener un efecto sobre los estados de ánimo de los empleados. Factores como la temperatura cómoda habitación, los colores de pintura de luz en las paredes, y la iluminación pueden aumentar la felicidad de los empleados. El 92% de los profesionales de recursos humanos creen entornos de trabaja físicos afectan directamente en los estados de ánimo de los empleados.

Los profesionales de recursos humanos recomiendan que espacios de trabajo se mantiene a 21 grados centígrados. También, empleados trabajan mejor en espacios que están iluminadas por la luz natural. Como resultado, los empleados deben trabajar en espacios con muchas ventanas. El ruido se debe mantener a un mínimo en los espacios de trabajo. A veces la música tranquila puede ser útil.

Hoy, la necesidades de recursos humanos para recibir los comentarios de los empleados acerca de las condiciones de trabajo. Recursos humanos pueden usar esta información para crear entornos de trabajo más productivos. El problema con muchos departamentos de recursos humanos hoy es que no se comunican frecuentemente con los empleados. Los recursos humanos es especialmente importante en las compañías más grandes con muchos empleados.

¿Está de acuerdo que su entorno físico puede afectar su una productividad?
¿Cuál es su ambiente de trabajo ideal?
¿Cuál es la mejor manera para que el departamento de recursos humanos para medir el nivel de felicidad entre los empleados?

Vocabulario:

Productividad = productivity

La consultora de recursos humanos = human resource consulting

Entorno laboral = work environment

http://economia.elpais.com/economia/2008/01/04/actualidad/1199435578_850215.html