Spanish for Business Spring 2015

Todos los días usamos nuestras manos para hacer muchas cosas. Limpiamos, cocinamos, trabajamos, y nuestras manos estamos involucrados en casi todo lo que hacemos. Por eso, cuando nos enfermamos, tenemos que ser muy cuidadoso con lo que tocamos con nuestras manos. Mi artículo habla de cómo los gérmenes pueden propagarse en la oficina, y cómo tener una persona enferma puede hacer que todo el mundo enfermo. Hay millones de tipos de bacterias, sólo el 1% de lo que es malo. Pero estos malos gérmenes y bacterias pueden enfermar a las personas, cual hace las empresas menos productivas.

Un grupo de personas de la Universidad de Arizona quería ver como rápido un germen podría extenderse a lo largo de una oficina. Para ello, contaminaron una manija de la puerta en la puerta principal con un virus que no era peligroso, pero fue similar al virus de la gripe. En sólo cuatro horas el virus “…el microorganismo estaba en el 50 % de las superficies de contacto común y en manos de alrededor de la mitad de los empleados de la oficina.” Esto demuestra como rápido los gérmenes pueden propagarse, y cómo las vacunas son muy importantes.

Si yo era el dueño de un negocio me aseguraría de que mi oficina estaba tan limpio como sea posible. También me gustaría asegurarme de que mis trabajadores sean vacunados. Una oficina limpia es una oficina productiva, y si mis trabajadores pueden ser tan saludable como sea posible, voy a tener una oficina más eficiente que si todos mis trabajadores tenían la gripe.

Gripe: Flu

Propagarse: Spread

En el siglo XXI, la tecnología de la información tiene una gran importancia. Con la expansión de la red, teléfonos inteligentes y medios de comunicación social, tecnología las fuentes de información sobre negocios ha cambiado tanto a los gerentes, los clientes y los inversores. Cuando las grandes corporaciones tienen el capital para experimentar con nuevas formas de tecnología, empresas más pequeñas frecuentemente no tienen la misma oportunidad. Esto es un problema particular en países pobres dónde usualmente hay muchas sociedades colectivas con propietarios que tienen responsabilidad ilimitada y sin inversionistas. En esos casos, la tecnología parece ser un inversión riesgoso para los propietarios y ellos no se adaptan a las nuevas innovaciones.

En cuatro países de Centroamérica y Sur América el optimismo sobre la economía en el próximo año ha creado una oportunidad para la inversión en tecnología. tendencias de crecimiento han mejorado las expectativas para el futuro de la pequeña empresa. Un estudio encontró que 88% de ejecutivos de pequeñas y medianas empresas en Colombia, Ecuador, Panamá y Costa Rica son optimistas que sus negocios mejorarán en 2015. También, el estudio concluye que los gerentes están más inclinados a invertir los fondos de sus empresas en tecnología. En particular las áreas más populares para invertir en 2015 serán teléfonos inteligentes como tabletas y en las redes sociales.

Al mismo tiempo, hay muchas inversionistas que no crean que las tecnologías no traerá bienes retornas. 44% de los gerentes tienen este miedo con inversión en tecnología para empresas pequeñas y medidas. Por eso, el los próximos meses y años vamos a ver sí la tecnología expenderá a Colombia, Ecuador, Panamá y Costa Rica.

Artículo: http://www.panamaamerica.com.pa/economia/pequenos-empresarios-se-muestran-optimistas-ante-nuevas-tecnologias-966152

Vocabulario:- tools

Este artículo se enfoca en los cambios de las oficinas en el tiempo presente, y como relacionan a los negocios españoles. Abre con la noción que las oficinas tradicionales son insostenibles y no son rentables. Cita a Martín López, director comercial de Ofita, una “empresa española de diseño y mobiliario para oficinas,” que dice que 40% de las oficinas no tienen habitantes durante una mayor parte del día. También, explica que “80% de las oficinas [españolas] todavía son tradicionales.” Presenta esta idea de que hay una ineficiencia en las oficinas tradicionales y que España necesita renovarlas y actualizarlas.

El artículo enfatiza la flexibilidad de la oficina moderna. Explica que los escritorios “no tienen dueño y están libres de papeles.” Además, dice que una estrategia es permitir a los empleados decidir cuándo o si vienen a la oficina y dónde trabajar en el edificio. Esto les permite a los empleados a crear un ambiente que se beneficia para mejorar su trabajo. Con esta mentalidad, los despachos han disminuido casi 60% y las mesas y salas abiertas y fluidas han aumentado. También, no solamente beneficia los empleados, sino que además las compañías pueden ahorrar dinero con estos cambios. Hay una creencia que “este planteamiento requiere entre un 15% y un 30% menos de inversión que la tradicional.”

Estoy de acuerdo con este artículo. Creo que la oficina moderna tiene un lugar en el mundo de negocios. Es verdad que la oficina tradicional ha jugado un papel vital en los negocios, pero pienso que ahora está transformándose. El artículo ofrece unos ejemplos de la oficina moderna, como con Google y Red Bull, y estas compañías tienen algún poder en la economía moderna. Creo que un cambio en la estructura del negocio cotidiano beneficiará las compañías modernas.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Este artículo habla sobre las oficinas in España. Este artículo habla sobre cómo la oficina tradicional ya no es la oficina deseada. Los analistas creen que las empresas deben cambiar a una estructura horizontal en lugar de una estructura vertical. Ellos creen que sería mucho mejor para la eficiencia de la empresa. Afirman que la oficina tradicional descontenta a empleados. Un nuevo modelo horizontal aumentará resultados para que el trabajador se sienta más realizado. Los trabajadores siente que están contribuyendo y por lo tanto, estar muy motivados para seguir trabajando.
El nuevo modelo propone que los trabajadores pueden elegir donde sentarse y trabajar todos los días. No tiene que ser el mismo lugar exacto pero el movimiento es en realidad. Este enfoque requiere una inversión de 15% menos que la oficina tradicional. Este tipo de oficina mejorará la salud y el bienestar de los empleados pero más importante aumenta la productividad. Las compañías españolas todavía tienen alrededor de un 80% de las oficinas tradicionales. Sin embargo, los analistas creen que eso cambiará dramáticamente en los próximos cinco años.
Creo que la idea es buena y a mucha gente le gustaría trabajar en una oficina así. Sin embargo, soy un firme creyente en a partir de la parte inferior y subiendo tu camino. En este tipo de oficina será difícil quién está a cargo y que tú también eres más superior. Me gusta la oficina tradicional.

Nuevo Vocabulario
creyente
enfoque

Jonathan Harper

Español 238-02

Este artículo fue muy interesante porque se veía al ambiente de las oficinas diferentes y ofreció sugerencias a los empleados potenciales en cuanto a si encajan en un entorno especial. La BBC hizo un estudio de este tema. Encontraron que nadie debería cambiar de trabajo antes de trabajar por ocho meses en un solo lugar. Este es el tiempo mínimo requerido para un empleado acostumbrarse totalmente a las normas de la oficina y de encajar. El tiempo normal para permanecer en un solo lugar es tres años. Después de ese período de tiempo, puede empezar a pensar acerca de si este trabajo se adapte a las necesidades de usted or no. Un empleado también tiene que pensar si el lugar en que están está enseñando algo importante y si les ayuda a desarrollar su trayectoria profesional.
La estabilidad también puede ser clave para el éxito de uno en el mundo empresarial. Si te quedas en la misma oficina, puede llegar a ser muy bueno en tu trabajo especializado. Hay mucha gente que son despedidos cuando nadie espera que suceda. Alguien con un montón de puestos de trabajo en un pequeño número de años podría significar que no son buenos trabajadores de equipo o no se especializan en nada concreto.

Es un acto de equilibrio, porque muchas veces las empresas que están contratados quieren alguien con mucha experiencia diferente que puede formar al trabajador que la empresa desea, ya sea que ser secretario responder a las llamadas telefónicas de los clientes, la externalización de las llamadas al centro de llamadas o ser hombre de la tecnología.

http://www.eluniverso.com/vida-estilo/2015/03/04/nota/4619811/cuanto-tiempo-debes-quedarte-mismo-trabajo

Vocabulario nuevo:

solidez: strength, soundness, solidarity

estancar: to hold back, block up

vislumbrar: discern, come into view

Imagina una oficina en la cual las reuniones informales ocurren en una hamaca o en un partido de billar, futbolín o tenis de mesa. Imagina una oficina que tiene una pista de patinar. Imagina una oficina que se convierte en un bar por la noche. Acabo de describir las oficinas de Google, Facebook y Red Bull, respectivamente.

Este artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” dice que oficinas como estas tres compañías son buenos ejemplos del nuevo modelo de la ideal oficina moderna. Según el artículo, las oficinas del siglo XX están caducas y no son rentables ni sostenibles. También, hacen insatisfechos los empleados.

Según el artículo, una oficina ideal tiene muchos espacios abiertos, salas para el trabajo en equipo, “phone boxes” para videoconferencias, salas de concentración, espacios de relajación, y áreas de recreación como gimnasios, “zonas verdes interiores (con árboles o huertos)”, cafeterías y áreas de juegos. El artículo dice que oficinas flexibles con estas características pueden aumentar la productividad más que 20%, porque los empleados tienen moral alta y pueden trabajar cómo quieren. Además, oficinas flexibles “mejoran la salud y el bienestar” de los empleados.

En las oficinas “normales” de siglo XX, está estimado que “el 40% de los puestos [individuales] están vacíos durante la mayor parte de la jornada laboral” mientras, por otro lado, los espacios de reunión “están saturadas”. Este hecho habla volúmenes sobre la falta de la productividad en las oficinas de siglo XX, y también habla mucho sobre la necesitad humana de las interacciones sociales.

Estoy de acuerdo que las oficinas flexibles promueven la salud, el bienestar y la productividad de los empleados. Creo que, como humanos, necesitamos tener muchas interacciones sociales todos los días y creo que compañías que lo entienden, van a tener más éxito que compañías que no dan mucha libertad a sus empleados.

¿Qué piensa sobre la idea de “oficinas flexibles”?

¿Cree que aumentar la productividad en realidad?

Considera las necesidades sociales de humanos y la habilidad de imaginación – ¿cómo se afecta el diseño de una oficina?

Caducas: outdated

Vacíos: vacant

Jornada laboral: workday

http://elpais.com/elpais/2014/09/08/icon/1410176803_421057.html

hacinamiento- overcrowding

cuajar- set, cover, jell

claustrofóbicos – claustrophobic

El artículo “Qué dice de nosotros el lugar en el que trabajamos” es sobre como la espacio físico de la oficina. Es interesante saber como se ha transformado el hogar de trabajo. Antes las oficinas se miraban como una catedral por dentro. Los directivos podían estar supervisando los trabajadores por la parte más alta de edificio. Este daba una forma de control sobre el jogar de trabajo. Se podía ver todo lo que los trabajadores estaban haciendo. Antes de estos tiempos, los lugares de oficina se miraban como cavernas húmedas con muchas torres de archivos alrededor de todos los trabajadores. En los años 50, empezaron a cambiar las oficinas. Empezaron a ser más iluminadas y lugares más limpios. durante la segunda guerra mundial, la arquitectura de la oficina apenas habia cambiado. Después del boom económico, volvieron cambios a la oficina. Es interesante ver que mientras los cambios en la industria vienen, la estética de la oficina y la eficiencia de la oficina también tiene que cambiar para acomodar a los lugares laborales.

Si miramos hoy en día, como ha cambiado el ambiente de la oficina, me imagina que no solamente ha cambiado en aspectos estéticos. El punto que hace el artículo que la oficina se acomoda a el lugar laboral es muy interesante. Por ejemplo, si uno tuviera que hacer un google search de como se miran las oficinas de Google, es increible como se mira comparado a una oficina de una oficina bancaria. En mi opinión, la gente que trabaja en Google necesida una variedad de escenas y instrumentos para estimular la creatividad en los empleados para que Google siga atrayendo la atención de su audiencia.  Siento que para los tiempos de hoy, la oficina va seguir cambiando y muy pronto no vamos a tener un hogar donde no se encuentra un lugar sin una computadora o espacios de relajo. ¿Como piensan que la oficina se va ver en 10 años? ¿Es importante seguir cambiando el ambiente de una oficina para mejorar la productividad de los empleados?

Espacio de Oficinas en Barcelona

             En España y especialmente Barcelona ha duplicado la inversión de espacio de oficinas desde 2013 a 2014. En sólo el primer trimestre de 2014 la inversión llegó a 267 millones de euros mientras que en todo el año pasado (2013) sólo alcanzó 285 millones de euros. Esto es interesante porque el en otro artículo que leí decía que individuos que trabajan en oficinas en España son entre algunos más insatisfecho con las condiciones de trabajo allí. Esto nunca es bueno porque cuando a los trabajadores de las empresas están insatisfechos producción y ganancias para la empresa están en riesgo.

El aumento de la inversión de alquilar y comprar propiedades en España fue causado por dos factores principales. Uno era porque las empresas aumentaron su fuerza de trabajo que significaba que debían invertir en propiedades más grandes para dar cabida a hay gente. La segunda fue la participación de empresas nacionales que buscan lugares más grandes junto a grandes multinacionales buscando espacio en áreas más grandes así como en crecimiento. Lamentablemente aunque con toda la demanda por el nuevo espacio la disponibilidad de oficinas ha disminuido a dieseis por ciento. Esto es fueron la idea de un espacio de oficina moderna se entran en juego y ayudar realmente a España. Creo que trabajar desde casa puede ser sólo tan productivo. Puedes tener una oficina central donde pueden celebrarse reuniones grandes o pequeñas, pero usted no tiene que mantener a todos los empleados día todos bajo un mismo techo. Será interesante ver cómo España trata con el aumento de la demanda de espacio, pero la disminución del espacio disponible. Yo creo que es una solución que podría ser de utilidad para ellos en el futuro.

http://economia.elpais.com/economia/2014/09/18/vivienda/1411042097_038894.html

Vocabulario:

Contigua –  next, contiguous, close.

Alquiler – renting, lease

Grueso – thick, bulk

Oscilan (Oscilar) – To swing, to oscillate, to fluctuate

Leí un artículo interesante en lo que respecta a los procedimientos de trabajo y las jerarquías empresariales en las firmas europeas. Un estudio se llevó a cabo por Ricoh Europeo, pero el problema es muy predominante en España también. Es un tema muy interesante porque hay un cierto desacuerdo entre las empresas y las gestiones que quieren cambiar, y aquellos que insisten en la estructura jerárquica es necesario y eficaz. La idea detrás de la necesidad de cambio es que las necesidades del empleado deben convertirse en el eje de la formulación de políticas en el trabajo en la oficina para los mandos intermedios.

Estoy de acuerdo que es necesario que haya un cambio en la forma en que el liderazgo tiene su enfoque de la mando intermedio. El nuevo enfoque que empresas como Dropbox están tomando hacia sus objetivos de política hace que la vieja estructura jerárquica parece muy obsoleta. Además, el nuevo enfoque de considerar las demandas de los empleados también mejora la cultura de desarrollo profesional mucho. Como mencione en este artículo, este enfoque diferente tiene un profundo efecto sobre la productividad de los empleados. Esto se debe a que los trabajadores se preocupan más por la promoción interna y los valores fundamentales y la ética de la empresa en lugar de la relación que tienen con su jefe o el desempeño de liderazgo de la compañía en términos de satisfacer las demandas de los empleados.

Creo que es una buena idea para las empresas en España para adoptar esta nueva filosofía sobre la mando intermedio en términos de tomar el empleado en cuenta ante todo. Extracción de la estructura jerárquica podría proporcionar un buen impulso a la productividad. En la oficina, creo que esto afectaría positivamente la cultura del trabajo. Me imagino que los empleados mejor colaborar entre sí, así como apoyarse unos a otros para que todo el mundo está cumpliendo con las expectativas o metas de la empresa. Personalmente, yo también preferiría trabajar en una cultura de la oficina donde mis gerentes también serían mis compañeros. Yo siento que es mucho más propicio para tener un gerente que es a la vez accesible y familiar.

Vocabulario

procedimientos de trabajo – working procedures

eestructura jerárquica – hierarchal structure

desarrollo profesional – professional development

promoción interna – internal promotion

Recientemente, el diseño de oficinas ha cambiado a algo más contemporáneo y relajado. La oficina tradicional es insostenible, no rentable y crea empleados improductivos y aburridos. Entonces, muchas empresas han cambiado la configuración de la oficina. Las oficinas modernas tienen más espacio. Las oficinas no tienen una asiento asignado por cada empleado. En vez de este, hay mesas con asientos “sin papeles” para trabaja individual que significa que nadie tiene un escritorio solo o reservada. Este promueve movimiento y un ambiente relejado. También, sin oficinas individuales, la estructura jerárquica piramidal destierra. Este promueve comunicación, el intercambio de ideas, y el trabajo conjuntos. Hay espacios o oficinas para videoconferencias y para citas. También las oficinas nuevas a veces incluye espacios para el retiro personal. Este incluye cafeterías, zonas verdes interiores, gimnasios, y espacios para DJs. Todo de esto es capaz de incrementar más de 20% de la productividad.

Un ejemplo de estos tipos de oficinas incluye Facebook. La sede de Facebook en Palo Alto, California tiene espacios abiertos sin distinciones entre empleados con espacios para citas formal y informales y espacios para brainstormings. También hay una cocina-comedor y bicicletas eléctricas. Otro ejemplo que es un poco más diferente es Red Bull en London. Por la noche la recepción convierte en bar.

Este articulo fue interesante para mí porque trabajé en una oficina que tiene este diseño contemporáneo este verano. Hay mucho espacio, una cocina, sillas cómodos y oficinas solo para citas. Me parece que este diseño ayudó la productividad y ambiente. Pienso que estas transiciones son buenas para productividad y asentamientos generales en el lugar de trabajo. Porque España tiene un porcentaje grande de personas quien están insatisfechos con su ambiente de trabajo, me parece que es necesario para gerentes hacen estos cambios. ¿Piensan ustedes que hay metidos alternativos para aumentar la productividad y cambiar el ambiente?

Vocabulario Nuevo

Despachos– office

Teletrabajo– teleworking, telecommuting

Jerárquica-  hierarchical 

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

En las empresas hoy en día, constantemente hay una lucha de cómo diseñar una oficina. Muchas empresas antigua estaban divididas por cubículos u oficinas separadas. Ahora, la gente quiere la misma privacidad de un cubículo, pero con un diseño más moderno. Entonces la pregunta es, cómo diseñar un espacio donde es tanto sonido agradable y fácil concentrarse.

Este artículo está debatiendo si o no el diseño de este edificio debe basarse sobre la privacidad o cercanía. Lo que es importante tomar en consideración es el tipo de negocio. Una compañía de finanzas va a querer privacidad para hacer su trabajo, porque no es necesaria la colaboración. Así en una hacienda o empresa económica, cubículos son ideales. Sin embargo, en las empresas de publicidad o marketing, cubículos son menos útiles porque es importante trabajar juntos en las ideas. Cuando trabajé en la publicidad, la sala principal estaba llena de mesas, no hay cubículos. Las personas estaban constantemente pidiendo mutuamente ayuda, para establecer la oficina funcionó a la perfección. Sin embargo, una solución al ruido es usar los auriculares. Muchas de las personas puesto grandes auriculares para bloquear el ruido hasta que necesitaban asesoramiento de un compañero de trabajo o la ayuda de un jefe.

Este artículo describe el problema es que más de 2/3 de los trabajadores en Estados Unidos están descontentos con la distracción en el trabajo. El artículo discute una solución creada por empresas de diversos muebles para proporcionar espacios tranquilos para la gente más introvertida. Lo que creo es lo más importante es darse cuenta de su personalidad y necesita ser capaz de ajustar su espacio de oficina para su personal. Si usted necesita un espacio tranquilo, esto es algo a considerar cuando se mira en puestos de trabajo o el tipo de carrera.

cercanía- close

privacidad- privacy

cubículo- cubicle

introvertida- introverted

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2014/10/140929_vert_cap_oficinas_abiertas_yv

Con toda la presión del mundo de las empresas hoy, los jefes y los supervisores están constantemente aumentando las cuotas de sus empleos, y la presión viene baja del niveles altos de las empresas. El nivel de competición en los mercados hoy crea esta necesidad para los estándares mas altos. En el artículo del País, “Qué dice de nosotros el lugar en el que trabajamos,” el autor trata de describir la evolución de la oficina desde principios del siglo 20 hasta ahora.

La parte más importante del artículo es el aspecto de un aumento del control. El autor compara las primeras oficinas a las cuevas, con los archivos siendo como las estalagmitas. Con el tiempo, las condiciones de la oficina mejoran, pero la constante de las descripciones es la connotación negativa de los sitios de trabajos. En la versión moderna de las oficinas, la oficina de acción tiene aspectos de moción, estos aspectos son importantes para la salud mental. Aunque ocurre frecuentemente, mirar fijamente en una pantalla es muy peligroso para los trabajadores. Infortunadamente, la oficina de moción ha cambiado en un tipo de otro cubículo.

Yo pienso que la aislamiento de las oficinas correlaciona directamente con los estilos y puntos de visto en Los Estados Unidos comparado a los países hispanoparlantes. Los métodos de comercio en Los Estados Unidos ponen el trabajo primero, y las transacciones no son muy personales. Pienso que la orientación de la oficina contribuye a estos métodos. También, la imagen de la idea “vivir para trabajar” es consecuente con la oficina de Los Estados Unidos. Aunque esto artículo no menciona mucho de las ideas del marianismo y machismo, pienso que todavía es relacionado con estas ideas porque la principal del control es similar, con los jefes teniendo todo el poder. Agradecidamente, en los años pasados, la idea de creatividad ha sido subrayado, y ahora la oficina tiene más comunicación; es una buena señal para el futuro.

http://elpais.com/elpais/2014/09/08/icon/1410176803_421057.html

Nuevo Vocabulario:

Cubículo-cubicle

Consecuente-consistent

Según un estudio multinacional, los españoles están entre los más insatisfechos de su ambiente de trabajo. Este artículo aborda los efectos de la tecnología y cómo va a cambiar los ambientes de trabajo. Generalmente, cuando piensas en una oficina, crees que hay mesas en una gran sala abierta, salas de reuniones con directivos y un salón empleado para el almuerzo. En los próximos años, muchas empresas, especialmente en España, se mueven desde este entorno de trabajo estándar a un entorno de trabajo más flexible para los empleados. Con esta innovación tecnológica, permitiéndonos comunicarse virtualmente, todos empleados serán capaces de trabajar en la comodidad de su hogar mientras siguen contribuyendo a la empresa. Esto permite a la gente a estar menos estresados, es mucho más barato que la empresa no tendrá una “oficina” y puede ser más productiva porque los empleados están que menos preocupados por las limitaciones de tiempo y son capaces de trabajar a su propio ritmo, mientras sigue haciendo cosas.

Al final del artículo el autor analiza cuántas empresas están afinando sus oficinas en otras empresas rentables. Por ejemplo en una oficina de Red Bull en Londres, por la noche la recepción se convierte en un bar/club nocturno. Este es una buena idea utilizando todo el espacio que tienen. Creo que en la próxima década las oficinas van a ser inexistente ¿Que opinas sobre este concepto? ¿Cómo crees que los ambientes de trabajo en las empresas van a cambiar?

Vocabulario:

Una hamaca – A hammock

Una planteamiento – A approach

Vestuarios – Wardrobe

La estructura jerárquica – The hierarchical structure

URL: http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

La oficina moderna está cambiando cada día y es muy diferente de la oficina tradicional del siglo pasado. En el artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” habla sobre el cambio en la oficina moderna. En una oficina tradicional tenía que trabajar en el mismo puesto todos los días por todo el día. Esto está cambiando en la oficina moderna. Hoy están cambiando el lugar de trabajo a ser un lugar mucho más satisfecho y productivo para los empleados. Están eliminando los despachos de la oficina moderna para que todo será más abierto y todos se sentirían iguales. También están pasando mucho más tiempo en lugares de reunión durante la jornada laboral para sus reuniones, que son más abiertos y casuales como en la cafetería durante el desayuno o en una área de juegos. Según el artículo 40% de la jornada laboral está pasado en estos lugares reuniones en la oficina moderna. También muchas de las oficinas modernas están implementando lugares en la oficina donde los empleados pueden descansar y no pensar en el trabajo por un rato. Así que la oficina moderna es mucho diferente de la oficina tradicional.

Creo que la oficina moderna es muy buena para aumentar la productividad de la oficina. Porque los empleados van a ser más contento con sus trabajos y por eso creo que van a trabajar más duro en vez de que no les gustaban donde estaban trabajando. También creo que en total los cambios son buenos para el salud de los empleados porque van a ser más relajados en la oficina moderna.

¿Crees que los cambios a la oficina moderna va a ayudar a aumentar la productividad de los empleados? ¿Es importante que un empleado sea relajado cuando está trabajando y también sea cómodo?

Palabras Nuevas:

Jornada laboral- workday

puestos- posts

despacho- office

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Este artículo discute el cambio de los estilos de oficinas en el mundo de negocios y el futuro de lugares de trabajo exitosas. La oficinas tradicionales e originales no son rentables o sostenibles. Por ejemplo, el jefe de esas empresas tiene una oficina más grande que todos los empleados y esas oficinas crean empleados insatisfechos. En un modelo moderno, hay muchas diferencias entre el modelo moderno y tradicional como el jefe tiene una oficina el mismo tamaño de cada empleado en una oficina tradicional. Las culturas empresariales han cambiado porque hoy en día, 40% de los puestos en una oficina están vacíos durante la mayoría del día. Según Martin Lopez, actividades tradicionales de un empleado son ineficiente y no es beneficioso para la empresa cuando un empleado tiene que sentar en el mismo puesto y trabajar todo el día. 80% de las oficinas de España son tradicionales hoy, pero Francisco Vázquez creo que algo cambiará en los próximos cinco años. Espero que esta cambia ayude la crisis económica en España.

Nuevas tecnologías están cambiado el mundo de negocios también. En el futuro, una oficina puede estar en cualquier lugar porque cualquier lugar para trabajar es un buen lugar. Este es posible debido de avances de tecnología especialmente. La posibilidad de tener reuniones fuera de una oficina es atractivo para los trabajadores de empresas. La felicidad de una empresa mejorarán cuando hay libertad de horarios y menos horas de trabajo. Más oportunidades fuera de la oficina puede mejorar la productividad y eficiencia de cada empleado también. El futuro de negocios es tener reuniones en bicicletas, restaurantes, y otros lugares dónde la gente se sienta cómoda.

Creo que hoy en día, las oficinas tienen que ser moderno y adaptarse a sus Empleados y clientes. No mucha gente quiere graduarse de la universidad y el trabajo en un cubículo. Las empresas deben tener gimnasios, sofás, juegos, y otras características que la comodidad de sus empleados. ¿Cómo puede sentirse feliz en su oficina? Además, estoy de acuerdo en que el futuro de las reuniones de negocios debe existir en ambientes cómodos. Conozco padres que juegan al golf con sus inversores o clientes antes de hacer ofertas porque tanto los clientes y los empleados disfrutan de este deporte y que puedan trabajar fuera de una oficina típica. ¿Dónde le gustaría hacer sus ofertas? Creo que las respuestas a estas preguntas son la respuesta a un mejor negocio.

Vocabulario:

Libertad de horarios – freedom of schedule

Rentable – profitable

Sostenible – sustainable

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Este artículo discute los cambios a las oficinas de España. En realidad, las nuevas oficinas que el artículo dice que son las oficinas mejores y más creativas, son oficinas donde hay trabajadores que pueden trabajar en espacios abiertos en la oficina o en cualquier lugar que quieran. El argumento es que los empleados quieren más balance entre sus vidas de trabajo y sus vidas personales. Entonces, es más efectivo para los empleados trabajar cuando quieren y donde quieren. También, en un mundo de la computadora y el Internet, compañías que pueden trabajar sin todos sus empelados en el mismo lugar físico pueden ser muy exitoso. Adicionalmente, puede ahorrar mucho dinero para una compañía poder a trabajar sin una oficina. Por ejemplo, el director de Operaciones de Tétris, dice que “este planteamiento requiere entre un 15% y un 30% menos de inversión que el tradicional.”

Hay compañías que están cambiando el diseño de sus oficinas para tener espacio con muchas salas para reuniones y jardines centrales para trabajar fuera de la oficina. El argumento es que estos espacios son más naturales para trabajo y comunicación entre empleados de la misma empresa. Las compañías que están cambiando quieren dar a sus empleados más opciones de dónde pueden trabajar y como trabajar.

Pienso que la idea es muy creativa e inteligente. Entiende que humanos son criaturas de movimiento y libertad. Oficinas con cubículos para sus empleados no entienden eso, y es porque de cubículos que hay muchas personas que no quieren trabajar en una oficina. Probablemente este opción es más práctico para compañías con muchos empleados porque tienen más dinero para cambiar la oficina y porque con más empleados, hay más problemas de tener los empleados en el mismo espacio al mismo tiempo. El mejor beneficio de este es que puede aumentar enormemente felicidad y moral de empleados.

Vocabulario

Planteamiento: approach

Cocina-comedor polivalente: versatile kitchen(metaphor)

Acondicionar: to convert, to upgrade

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

El título del artículo es “Sentarse es el nuevo fumar (un vicio no muy sano).” El artículo es de septiembre de 2014. Sin embargo, el tema del artículo es muy relevante para los cientos de millones de empleados que trabajan en oficinas tradicionales. El artículo compara la actividad común de sentarse con la actividad mortal de fumar. Esta comparación capturó mi atención. Hay muchos puestos de trabajo en la industria del negocio que requiere que los empleados están sentados.

El artículo cita información de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que el sedentarismo es uno de los cuatro factores de mayor riesgo para la salud. También, la European Heart Network (EHN) identifica los países europeos con el mayor índice de sedentarismo, y España ostenta el cuarto puesto. El artículo destaca la importancia de tomar pequeños descansos durante el día para participar en alguna actividad física. Participar en un poco de actividad física todos los días es esencial para mantener nuestro cuerpo en forma. También, para mantener una buena circulación sanguínea e, incluso, un poco de energía extra para ser más productivos y estar alerta.

Otra tendencia en la oficina para promover la buena salud incluye la sustitución de la silla con una pelota grande (como la pelota utilizada en yoga o pilates). Al ser una superficie inestable, requiere que el usuario mantenga la musculatura activa en todo momento. Esta acción es un buen ejercicio para los abdominales y la zona baja de la espalda. Entonces, en mis visitas a las oficinas de los empleadores potenciales, he observado el uso de standing desks. Además de un escritorio tradicional, algunos empleados también tienen un alto escritorio donde pueden trabajar de pie. El concepto es similar al uso una pelota en lugar de una silla.

Este artículo se relaciona bien con el capítulo seis de nuestro libro porque se refiere a la oficina moderna. El concepto de un entorno de trabajo que es físicamente dinámico es nuevo. Esta tendencia representa otra forma en que las empresas tienen que adaptarse a mantener a los empleados felices, productivos, y saludables.

Nuevo Vocabulario

Circulación sanguínea – blood circulation

Las pautas – patterns

Las pausas – breaks, pauses

Fortalecimiento – strengthening

El Artículo

http://elpais.com/elpais/2014/09/10/buenavida/1410342968_595301.html

Blog 6

La economía de España hoy en día está luchando con su baja tasa de empleo juvenil. Un articulo en El País dice que los jóvenes están luchando en la economía porque no tienen las capacidades y habilidades digitales que demanda el mercado laboral. Ha habido una transformación total en la tecnología en todos los sectores que los jóvenes que buscan trabajo necesitan saber. El impacto de Internet en la economía española es de 26.600 millones de euros, el 2,7% del PIB. El articulo recomienda para ayudar a los jóvenes que buscan trabajo, estar familiarizados con la tecnología. La revolución tecnológica se transforma muchísimos sectores, especialmente donde y como funcionan las oficinas.

El autor habla con muchos expertos de negocios que creen que pronto muchos trabajos van ser digitales. No habrá oficinas para una empresa. En su lugar, empleados van a trabajar en casa y hablar por teléfono y las computadoras. En este momento hay 2.800 millones de personas conectadas a Internet en el mundo. Y la UE ha advertido que de ahora a 2020 habrá 900.000 puestos de trabajo vinculados al ámbito de la economía digital que no se podrán cubrir porque no hay profesionales con las habilidades necesarias para hacerlo.

Pienso que la idea de eliminar las oficinas real es una mala idea porque una parte importante de negocios son los relaciones entre empleados y clientes. Una oficina real puede crear trabajo en equipo y inspirar a los empleados para trabajar más duro. La tecnología puede ayudar la comunicación para ser más rápido pero no debe reemplazar las oficinas reales.

las capacidades y habilidades digitales – technology capabilities

vinculados – linked

http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2015/02/26/actualidad/1424967505_548980.html

Este artículo dice que oficinas de Bankia en toda Cataluña han sido ocupado por las Plataformas de Afectados for la Hipoteca (PAH). Este hace la empresa seguir con los acuerdos de los casos de familias que no pagan sus hipotecas. Un parte de PAH gana acceso al interior. Por último, un funcionario de Bankia ha acordado a hablar con abogados de la PAH sobre el evento que se ha ocurrido en los últimos meses, al cerrar las oficinas debido a despido en el banco, muchos afectados se han dilatado en los procesos de negociación de tiempo para adaptar sus hipotecas. En otras oficinas en toda Cataluña han escogido por un trabajo o como en el clásico, que consiste en fuertes protestas, con pitos y gritos consignas a favor de embargos y otras negociaciones.

Pienso que es muy interesante lo que ha ocurrido en Cataluña. Las hipotecas en todas partes son muy caras y muchas personas no pueden pagarla. ¿Cree usted que los precios de las hipotecas van a seguir subiendo?

http://economia.elpais.com/economia/2014/01/16/agencias/1389878090_266050.html

Vocabulario:

Dilatado: expanded

Pito: horn

Grito: scream

Juan Terranova, un periodista, terminó su columna con un piropo ofensivo y una activista de la empresa Hollaback, Inti María Tidball-Binz, dije que no es aceptable. Ella quiere vivir en un mundo sin el acoso callejero. Pero él no se arrepiente y en realidad defiende su piropo. Él dice más cosas groseros y ofensivos sobre ella y usa el argot crudo. Entonces, la revista dependió él. También dos anunciantes de la revista, Fiat y Lacoste, retiraron su publicidad después de Hollaback le pidió. Este problema ha mostrado los diferentes opiniones de los piropos. Ha habido muchos comentes de personas que no entienden porque este piropo es ofensiva cuando otras personas no saben que una cosa tan ofensivo fue publicado. Revela los grandes diferencias en los pensamientos de la sexualidad y cuyo propósito.

Este artículo da un otro ejemplo del uso de piropos en trabajo y muestro que no son aceptables. Muchos veces las mujeres son empleados en lugares invisibles y tienen la dificultad de tener un posición alta. Hay muchos razones porque este problema ocurrió pero los piropos solamente añaden al problema. Un gerente o ejecutiva necesitan tener el respecto de sus empleos para ser exitoso. Pero, los piropos sacan el respecto de una mujer porque objetivan ellas. Creo que es muy interesante que unas personas no crean que los piropos son ofensivos y no realizan sus efectos malos. En muchos culturas hispanas el machismo y el marianismo son normalizadas entonces esperan los piropos. Pero, creo que es muy importante que mujeres como Timbal-Binz que lucha por el termino de los acosos callejeros. Puede ayudar con el avance de las mujeres en sus trabajos y crea más igualdad.

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2011/05/110518_argentina_terranova_hollaback_polemica_rg

vocabulario:

acoso callejero- street harassment

rematar- to conclude

respaldo- support

choque- clash

Cambios en la oficina

Este artículo explica el cambio en el mundo de los negocios, específicamente en la oficina. El estilo tradicional de trabajo se traslada desde lejos. Los empleados quieren más flexibilidad, ya que están trabajando en casa o en un café.

Francisco Vázquez, presidente del Grupo 3g, multinacional de consultoría y gestión de espacio corporativo, cree que la oficina tradicional es ineficiente y más cara en las empresas. Aunque 80% de las oficinas en España son todavía tradicionales cree que en el año 2020 la oficina será muy diferente en términos de diseño y comunicación interpersonal. Fernando Carneros, Real Estate y Facilites Manager de Microsoft España también está de acuerdo en que este cambio dará más flexibilidad a los empleados en cuanto a la vida laboral y personal.

Creo que este cambio es cada vez más popular. Se originó en los Estados Unidos en la industria tecnológica, específicamente con empresas como Google y Facebook en California. Esto también es muy común entre las empresas que tienen relaciones con los clientes. Es más bien que empleados se reunían con sus clientes en un ambiente acogedor en su oficina o fuera de la ciudad. Sin embargo, este cambio puede mostrar cómo el lugar de trabajo puede llegar a ser menos formal. Creo que el cambio es necesario pero el profesionalismo debe permanecer intacto.

Vocabulario Nuevo

Teletrabajo- teleworking

Zonas verdes interiores­­- indoor gardens

Vestuarios– Changing rooms

Este artículo habla de la disponibilidad de oficinas en la ciudad de Barcelona, ​​España. Con la disponibilidad espacio para oficinas limitadas en Barcelona, ​​hay una lucha por las empresas de todos los tamaños para encontrar los tipos de espacio de oficinas que se necesita. Estas empresas no están encontrando necesariamente oficinas, pero necesitan la adquisición de oficinas más grandes para poder empezar a expandir sus empresas en un futuro próximo. La disponibilidad de oficinas ha disminuido en un 16%, pero la demanda de oficinas de alquiler ha visto un aumento en un 10% recientemente. La mayor parte de la demanda de oficinas de alquiler viene de empresas sobre todo nacionales. Estas empresas tienen una serie de lugares para elegir. Uno de los lugares más populares es el distrito de negocios de alquiler que pueden ir desde los 12 euros para 15 a 16 euros por metro cuadrado al mes.

Me parece interesante que la demanda de espacio de oficina sea principalmente para los alquileres y para comprar es tan baja, de un 5% de las empresas. Los que buscan oficinas de alquiler no están buscando las oficinas más grandes. Otras las empresas que están buscando oficinas mucho más grandes para que puedan expandirse. También me sorprendió que las inversiones en alquiler hayan subido porque hay un aumento previsto de la renta en el año 2015.    En conclusión, oficinas en Barcelona se miran principalmente al por empresas en fase inicial y empresas de tecnología que buscan una gran ubicación de la oficina.

Enlace: http://economia.elpais.com/economia/2015/02/16/actualidad/1424097896_995709.html

Con el desarrollo de la economía, más mujeres son empleadas. Sin embargo, hay más cuestiones relacionadas con las diferencias de género. Un ejemplo es la brecha salarial entre los hombres y las mujeres y el artículo Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo habla sobre esta brecha en España con estadísticas impresionantes. Según el artículo, en 2012, “la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es un 23,93%.” Estas estadísticas incluyen a mujeres que trabajan en empleos a tiempo parcial así como a tiempo completo. Además, el artículo muestra que en el sector servicios donde hay muchas más mujeres, ellas cobran un 30,67% menos que los hombres. Pero el artículo también dice que no hay razones objetivas que explican estas diferencias.

Creo que las estadísticas revelan la realidad de género diferente en el lugar de trabajo, pero los números podrían estar exagerados porque los hombres y las mujeres tienen distintos tipos de trabajos. Por ejemplo, como se mencionó en el caso de Harvard Business School, después de la graduación, más hombres van a áreas mejor remuneradas como finanzas y más mujeres entran en áreas que pagan menos como la mercadotecnia. No sé cuándo la brecha salarial entre hombres y mujeres será reducida, pero pienso que las empresas deben establecer criterios mensurables para evaluar las actuaciones de los empleados. Si un hombre y una mujer tienen responsabilidades y rendimientos similares, les deberían pagar igualmente. Esto es muy importante porque como dice el final del artículo, la recuperación económica pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres y “ellas son las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares, ello acarrearía el aumento de la demanda de productos del mercado, la creación de empleo y además, contribuiría a eliminar parte de la pobreza.”

¿Qué cree usted que se puede hacer para reducir la brecha salarial? ¿Tiene otros ejemplos de la desigualdad de género en el lugar de trabajo?

Vocabularios:

encargar: to order

cota: level

a tiempo parcial: part-time

Este artículo que leí se llama “Las oficinas y oficinas sin papel” de Sandra López Latvian. Estaba escrito el 3 de enero de 2015, de El País. Este artículo analiza el lugar de trabajo y el trabajo entorno cambiante en el siglo 21. Habla de cómo las oficinas son cada vez menos formal, pero continúan la productividad. Latvian dice sobre cómo hoy en día un café o parque puede ser un espacio de oficina común. Esto es muy diferente a la del pasado, cuando el lugar de trabajo era muy formal. Ella habla de una mayor flexibilidad y creatividad en el lugar de trabajo. Esta creatividad aumenta la producción y la colaboración para crear mejores productos e ideas.

Me gusta la idea, ya que permite una oficina más relajado y un empleado más relajado. Si los empleados están más parecían relajados son más propensos a tomar decisiones inteligentes y nuevos. Esto también mejora la salud y la felicidad de los empleados que es importante para la mayoría de los empleadores. El uso de habitaciones “multifuncionales” se ha convertido en muy popular y alienta a los empleados a trabajar en un ambiente que les haga sentir cómodo. En general este artículo fue muy útil y creo que es importante para todos los empleadores entiendan este mundo cambiante.

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

Multifuncionales: multi functional

El diseño de oficinas está cambiando el espacio de oficina más tradicional. Para los empleados a collaborar y discutir, oficinas más antiguas tienen menos espacio a hablar sobre sus proyectos. Hay poco espacio para reuniones de grupos. Hoy en día un gran cambio está ocurriendo en la manera en que las oficians están configuradas. Oficinas están creando menos formalmente y con más espacios abiertos conductor a los reunions. Hay habitaciones para las videoconferencias, relajación personal y el ejercicio. Hay un enfoque en la salud y bienestar de los empleados. También las reuniones son cada vez menos formales. Discutir un proyecto durante un juego de tenis o con una taza de café.

Algunas oficinas, como Microsoft en Madrid y pocas otras empresas de tecnología, han construido nuevas oficinas para aumentar la productividad. Los españoles son los más insatisfechos con su espacio de trabajo. Hay muchas cosas que necesitan ser mejoradas en las empresas españolas. Creo que el diseño de un espacio de oficina es importante para la productividad, por que la oficina es un lugar donde los empleados pasan mucho tiempo. Es necesario que haya espacio para la relajación, y también espacio para trabajar. Más balance y la informalidad podrían ser más productivos por que los empleados son cómodos en su lugar de trabajo y quieren pasar tiempo el uno con el otro. Pienso que las nuevas oficinas mejorará la productividad de los empleados y será más atractivo para trabajar. ¿Qué opinas sobre los nuevos diseños de la oficina?

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario

Reuniones: Meetings

Videoconferencias: Video conferences

Bienestar: Well-being

Relajación: Relaxation

Según el artículo, el ajuste de la oficina tradicional es ineficiente y inefectivo. Las metas y la motivación de los empleados de hoy es diferentes de aquellos prevalentes en cualquier otro momento. La tecnología es la más avanzada, y los recursos son abundantes. Al final, oficinas contendrá equipos así reuniones visuales electrónicas pueden llevarse a cabo, así como servicios que hacen la oficina totalmente móvil. Hoy, la idea de sentarse para la jornada de trabajo completa de 8 horas es lo que está cambiando la mayoría. Las oficinas están arreglando este problema mediante la instalación de bicicletas y escritorios caminadora para incorporar fitness, salud y bienestar en sus beneficios a los empleados. Esto mejora el factor de motivación de muchas compañías por diez.

Sin papeles es una tendencia en muchos lugares de trabajo hoy. Esto va de la mano con la misión de salvar nuestro medio ambiente. En cambio, todo es electrónica lo que hace más accesible y tiene un impacto positivo para el medio ambiente. Algunas empresas innovadoras están haciendo sus espacios de oficina más social, agregando mesas de billar, hamacas, sofás y salones para que los empleados se mezclan y forman relaciones fuera del entorno de oficina a veces estresante. Creo que estas innovaciones son cruciales para mantener con la década. Las empresas serán tampoco florecer de acabado debido a lo innovan y cuánto cambian según empleado deseos y demandas. Líderes en innovación tienden a ser empresas como Apple y Microsoft que constantemente tienen algunos de los mayores ingresos a nivel mundial. Esta correlación no se puede negar y es probablemente debido a la cantidad de esfuerzo que pusieron en innovación, motivación y satisfacción de los empleados.

Vocabulario Nuevo:

caduca – expire

planteamiento – approach, plan

polivalente – versatile

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

El artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” explica como la estructura de muchas oficinas está cambiando. La oficina tradicional del siglo XX no es rentable y es insostenible. Este tipo de oficina está creando empleados insatisfechos. En España el 80% de las oficinas todavía son tradicionales, que cambiará en los próximos cinco años. Es importante que las empresas hagan los cambios necesarios de sus oficinas para que tengan éxito.

Las empresas se están moviendo hacia tener oficinas modernas porque tienen muchos beneficios y son más satisfactorio para sus empleados. Los centros de trabajo flexibles, sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad. También, el nuevo modelo está muy lejos de esa idea jerárquica según la cual el que manda tiene el despacho más grande.

Hoy, las empresas quieren que sus empleados tengan un alto nivel de productividad. Para hacer eso, los empleados necesitan un espacio de trabajo que es relajante y flexible. Para muchas personas, un escritorio o cubículo asignado no es donde quieren trabajar. El trabajo puede hacerse en cualquier lugar. Muchas empresas creen que la atmósfera creativa de oficinas modernas aumentarán la satisfacción de los empleados y su productividad. Por ejemplo, la oficina de Red Bull en Londres tiene una recepción se convierte en bar por la noche. Además, hay empresas que tienen zonas abiertas sin distinciones entre empleados alternan con espacios para reuniones formales, informales y brainstormings. Estas empresas quieren mejorar la salud y el bienestar de sus empleados por teniendo una masajista, servicio de manicura y pedicura, enclaves de concentración, espacios para el retiro personal, cafeterías, gimnasios, ambientes de relajación e incluso DJs.

La oficina de Google

Creo que es importante que los empleados sientan cómodos en su entorno de trabajo. Las empresas necesitan tener oficinas modernas para que sus empleados son relajado y pueden hacer un buen trabajo. Si los empleados no pueden trabajar en su ambiente de trabajo, a continuación, toda la empresa sufrirá. ¿Prefiere trabajar en una oficina tradicional con oficinas individuales o una oficina moderna con espacio de trabajo flexible? ¿Crees que una oficina moderna que es más relajado podría tener efectos negativos sobre la productividad de los empleados?

Palabras nuevas

Piramidal – pyramidal

Imprescindible – indispensable

Lejos – far

Despacho – office

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Eddie Finocchiaro

Un aula es a menudo comparado con el espacio de oficinas. Especialmente aquí en Dickinson, donde la relación estudiante-profesor es muy interactivo. En la economía hay un artículo que incluye la tecnología en el aula. Hay cuatro principios para el uso de la tecnología en el aula. La primera regla es la retroalimentación inmediata de los trabajos o pruebas se pueden aplicar a situaciones de la vida real. Por ejemplo los estudiantes de música pueden escuchar sus composiciones sin utilizar ningún instrumento. El segundo principio es integra profesores y maestros con la tecnología. Nunca puede ser sólo la enseñanza de tecnología o, ahora, sólo los profesores docentes que necesitan para trabajar juntos. En tercer lugar, los estudiantes deben participar activamente. La tecnología siempre está ahí para ayudarles a aprender, no aprenden de ellos. Por último, trae cosas fuera del salón de clases en el aula. Por ejemplo un aula de arqueólogos pudo ver una excavación sin estar allí. La tecnología permite a ciertos ejemplos de matemáticas y ciencias que se muestran mucho más fácil y comprensible. En mi clase de cálculo que estábamos aprendiendo 3-D matemáticas etiqueta del eje “Z”. Fue muy difícil de comprender esto en una pizarra pero la tecnología permite a los estudiantes a ver este espacio 3-D por lo que es más fácil de entender. Se ha demostrado que este método funciona mejor. ¿Cómo crees que la tecnología va a cambiar el espacio de trabajo? ¿Crees que los robots nunca podrían hacerse cargo de un puesto de trabajo docente? Creo que siempre vamos a necesitar el toque personal docente tienen pero la tecnología nos ayudarán a aprender de manera más eficiente.

 Google lanza una versión de Android para la oficina

Google lanza una versión de Android para la oficina es un artículo sobre el movimiento por una combinación de la tecnología personal y de negocios, principalmente los teléfonos. Google presentó una nueva tecnología para el teléfono Android unas pocas semanas pasadas. La tecnología está diseñada para hacer más fácil para la gente hacer negocios en sus teléfonos, específicamente en los androides. Este programa debe ser capaz de aumentar la productividad y la comodidad de los trabajadores.

El objetivo del programa de Android es que “las aplicaciones personales y de empresa convivan en el mismo dispositivo, pero que la información empresarial esté segura y separada de las vidas personales de las empleados.” A partir de ahora, Google, junto con otras empresas como Microsoft están trabajando en el desarrollo de más programas como este. Esperan crear programas que tengan correo electrónico, calendarios, contactos, edición básica de documentos, hojas de cálculo y presentaciones. Es un concepto importante que podría ayudar a mejorar la vida de la oficina en términos de productividad.

Esto se relaciona con el tema del capítulo 7 que habla de la vida de oficina y la productividad. Uno de los grandes debates en el capítulo es la seguridad y el control de internet. Muchas empresas temen perder productividad de los trabajadores por lo que les permite utilizar sus teléfonos y computadoras para uso personal. Los programas diseñados por Google y Microsoft van a permitir que los trabajadores tengan acceso a sus dispositivos personales en todo momento durante el trabajo. Esto puede aumentar o disminuir la productividad en una empresa en función de cómo se maneja. ¿Crees que es una buena idea tener programas de trabajo en los teléfonos personales? ¿Por qué o por qué no?

Nuevo Vocabulario:

Dispositivos                Devices

Gestionar                    Manage

Potenciar                    Maximize

Señalar                       Point out 

Cita:

http://www.abc.es/tecnologia/moviles-telefonia/20150226/abci-google-android-work-trabajo-201502252128.html

eClass, una empresa líder en educación en línea y semipresencial, con 10 años de experiencia en Latinoamérica, recibió un premio por ser una empresa muy beneficial y simpática con sus empleados, especialmente por madres y padres que necesitan trabajar para apoyar una familia nueva. María José Gutiérrez, la jefa general de eClass, dice que “entregando educación de excelencia a aquellos que por razones de tiempo y distancia pueden acceder a la educación tradicional”. Una cosa distintiva de la oficina de eClass es el hecho que no hay muchas formalidades entre los empleados y los jefes. Por ejemplo, en eClass, no existen cubículos de trabajo. Los jefes no tienen oficinas con sus nombres escritos en las puertas. Todos comparten un espacio común. Se ubican uno al lado del otro, sin dar lugar al individualismo. También, se han desarrollado diferentes políticas, como, por ejemplo: horarios de trabajo flexibles; tardes libres para compartir con los hijos en instancias familiares; retorno paulatino al trabajo luego del postnatal, y bonos de rendimiento escolar. En todos los equipos existe una actitud receptiva, de flexibilidad y apoyo ante cualquier imprevisto o emergencia que pueda vivir alguno de los colaboradores. Los gerentes de eClass creen que la productividad es una resulta directa de la felicidad y la respeta en la oficina.

Este artículo relaciona con capítulo 6 porque este artículo describe, no solamente una manera de trabajo en una oficina mercantil, pero también cómo eClass es un ejemplo muy bueno de una empresa que tiene mucha comprensión de sus empleados. También, la organización y el plano en la oficina de eClass son muy raros en el mundo hoy, pero al mismo tiempo las oficinas de eClass resemblan las oficinas de empresas muy grandes e innovadores, por ejemplo Google y Microsoft. Es muy impresionante que eClass pueda tener las mismas ideas y maneras de trabajo como las empresas con mucho poder.  Además, es muy interesante que los jefes de eClass quieran perder las formalidades de la oficina, porque en el mundo hoy, usualmente encuentra el opuesto.

Vocabulario Nuevo

Semipresencial- blended

duodécima- twelfth

retorno paulatino- gradual return

compras recurrentes- recurring purchases

http://www.latercera.com/noticia/negocios/2015/01/655-614596-9-eclass-elegida-como-una-de-las-mejores-empresas-para-madres-y-padres-que.shtml

Los artículos sobre equidad de género hoy en día me interesa mucho, particularmente el artículo sobre el experimento en Harvard Business School escrito por Jodi Kantor. Un punto que se destaca es sobre el ciclo que es muy difícil romper. Los profesores más seguros y populares son los que tienen mucha experiencia en el mundo de trabajo. Sin embargo, la realidad es que más hombres tienen más experiencia debido al problema sistémico de sexismo o falta de confianza y menos oportunidades para mujeres. El resultado es que las profesoras aparecen peor, con menos confianza o aun conocimiento, que los profesores varones. Este fenómeno demuestra un aspecto de las dificultades de cambiar algo tan arraigado en esta sociedad.

Además, es interesante pensar sobre lo que dijo una profesora, “‘Are we trying to change the world 900 students at a time, or are we preparing students for the world in which they are about to go?’” En mi opinión, es importante ser franco sobre los problemas del mundo pero ser optimista sobre el cambio de estos problemas. Por ejemplo, sería bueno tener un sistema para las mujeres de mentores que pueden explicar las dificultades que se han enfrentado en el mundo de trabajo pero, también, unas maneras de salir adelante del sexismo en el lugar de trabajo. En Dickinson, pienso que estamos protegidas de algunas de las realidades del mundo de trabajo, y creo que es importante discutirlas. A una lección recientemente, Patricia Valoy habló sobre el sexismo que mujeres se enfrenta en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería, y matemáticas. La lección era un recuerdo para mi sobre la protección de esta realidad que recibimos en Dickinson, y yo estoy agradecida para la llamada de atención.

Patricia Valoy habla sobre sexismo en el mundo de trabajo

Vocabulario:

Equidad – equity

Ciclo – cycle

Varón – male

Ingeniería – engineering

Leí un articulo sobre las oficinas sin papel y también oficinas modernas. Hay una nueva modelo que se está implantando en el mundo, las oficinas están cambiando y cada vez más tecnológicamente avanzado. En España muchas oficinas todavía son tradicionales pero cambiará en los próximos cinco años. Las oficinas sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad, por eso muchos empleadores están haciendo sus oficinas más modernas.

Con la evolución de las tecnologías hay muchas cambias en el lugar de trabajo. Los empleados quieren sentir mas relajando cuando trabajan. Con los oficinas modernas este es posible pero en las antiguas oficinas no era posible sentir relajando porque los personas trabajando en cubículos y lugares de estrés. Por ejemplo una hamaca o una mesa de billar son lugares más que adecuados para celebrar una reunión informal. Este es una nueva filosofía, muchos empleadores creen que si las reuniones están relajadas que hará aumentar la productividad. El articulo que habla empresas especificas que han cambiado sus oficinas. Las oficinas de Red Bull en Londres, donde la recepción se convierte en bar por la noche; y Facebook donde en la planta baja hay bicicletas eléctricas para los trabajadores. Muchas empleadores que cambian y en diez anos muchas oficinas serán diferentes.

Creo que la modernas oficinas ayudará los empleados sean más productivos. Es mucho inteligente hacer los oficinas mas relajando y los empleadores verá un aumento en producción.

VOCAB:

imprescindible- essential

destierran- banish

entorno- environment

pasarelas- gateways

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Para esta entrada del blog, vi la película ‘Incorporated’ que es un thriller corporativo. La película pone énfasis en un empleado joven, Sr. Brickman, y su experiencia en la corporación. Al principio la película cita todos los beneficios que la corporación asegura  a ofrecer a sus empleados. La empresa habla del desarrollo personal, del trabajo cooperativo en equipos, la comunidad apoyada. Sin embargo, ‘Incorporated’ quiere decir que estos prometidos no son la verdad de un empleado en una corporación grande. Incluso afirma que muchas corporaciones cometen delitos terribles. La vida de Sr. Brickman se agrava continuamente con su posición como analista financiero. El ambiente del trabajo no es cooperativo en absoluto; por lo contrario, hay mucha competición entre los empleados que sus gerentes crean a propósito, también con la presión a causa de las bonificaciones. El espectador tiene la impresión que el trabajo en la corporación no es humano y que no es posible formar relaciones sociales con sus compañeros. La película expresa eso también por la oscuridad en la oficina. Los empleados pasan tiempo juntos, pero se basa en fiestas con mucho alcohol y drogas, así no hay relaciones reales y emocionales entre la gente de la corporación. Me parece que el alcohol es una manera de ahogar su inseguridad y la alienación de uno mismo a causa del trabajo. Además, como la mayoría de los empleados son hombres, las mujeres son deshumanizadas y consideradas como entretenimiento. Por ejemplo, a Sr. Brickman le gusta una compañera y tiene buenas intenciones, pero nunca habla con ella hasta que los dos están borrachos y Brickman la viola. Al día siguiente, es la mujer la que está despedida. Cuando Brickman quiere denunciar los delitos de la corporación, tiene que huir de los gerentes que quieren asesinarlo en todo caso. Cuando se encierra en una oficina, decide a saltar de una ventana de un piso muy alto. En otras palabras, se suicida.

¿Porque es la mujer que tiene que dejar la empresa? No estoy completamente segura si estaba despedida, pero evidentemente son los hombres que rigen esta corporación. Según la película ‘Inside Job’, esa película no nos cuenta mentiras. Según esas fuentes, algunos hombres del Wall Street han utilizado dinero de su corporación para pagar por cocaína y prostitutas. Además, en la serie ‘Makers’ de PBS las primeras mujeres en una junta directiva describen el proceso muy duro a causa del sexismo. El movimiento de la igualdad de los sexos no está terminado. El ambiente hostil en cuanto a las mujeres en unas corporaciones, que incluye el acoso sexual que no es raro en absoluto, muestra que ya hay mucho trabajo por hacer para que la sociedad logre esta meta. Pienso que hemos hecho mucho progreso desde el principio del movimiento feminista y que en muchas empresas las mujeres no experimentan dificultades a causa de su sexo. Sin embargo, no significa que podemos ignorar los problemas que todavía tenemos, especialmente en el sector de la banca que favorece características masculinas como tomar riesgos, la competición  y la acumulación de patrimonio.

https://vimeo.com/26013528\

Un estudio internacional muestra que pequeñas y medianas empresas mantener una visión general de crecimiento, sin embargo, se enfrentan al dilema de si o no a invertir en tecnología para la oficina. El estudio también muestra que muchos gerentes tienen planes de invertir más capital en la tecnología para sus compañías, como la compra de maquinaria o mejoras instalaciones para sus oficinas. Propietarios de pequeñas empresas están divididos en los riesgos de la inversión tecnológica: el 44% ve riesgo en la inversión en tecnología demasiado rápido, y el 47% considera que el riesgo de no invertir en tecnología y dar ventaja a sus competidores.

En la oficina, no importa que tamaño de la empresa, la inversión en tecnología es un principal prioridad de negocios en el año 2015. Creo que la porcentaje de gente que siente que hay riesgo en estos inversiones necesitan adaptar porque pequeñas empresas pueden responder a cambios más rápido como grandes empresas. Hoy en día, con el desarrollo de la tecnología y de la información, hay mejor capacidad de tomar decisiones más rápidamente. También, estoy de acuerdo cuando el artículo dice que los teléfonos inteligentes y redes sociales, si se considera necesario para el crecimiento y la sostenibilidad de un negocio.

¿Cuales pueden ser algunos razones de porqué algunas personas no quieren invertir en la tecnología? ¿Tiene que ver con la edad de los gerentes/la nueva generación de propietarios/gerentes?

teléfonos inteligentes = smartphones

http://www.panamaamerica.com.pa/economia/pequenos-empresarios-se-muestran-optimistas-ante-nuevas-tecnologias-966152

Este artículo se centra en las diferencias entre las oficinas abiertas y las oficinas con cubículos. Discute las ventajas y desventajas para los dos diseños. El artículo menciona que hoy en día, muchas empresas intentan construir las oficinas abiertas, porque esas apoyan las colaboraciones entre los compañeros de trabajo. La idea es que las barreras, como puertos y cubículos, restringen la habilidad de colaborar. Microsoft sigue un plan contra de la moda, y todavía tiene una oficina con los cubículos. Los ejecutivos creen que la oficina abierta puede bajar la productividad de los trabajadores, y crear diversiones que molestan a los empleados. Microsoft crea un “pasillo de conocimiento” donde los trabajadores pueden colaborar, pero también tiene áreas privadas donde los trabajadores pueden trabajar sin diversiones.

La semana pasada en la clase, estudiamos el capítulo que se centra en la oficina moderna. El capítulo menciona los aspectos de la oficina como las sillas, pero enfatiza las avanzadas tecnológicas. El capítulo describe las ventajas de la tecnología actualizada: que puede ampliar la productividad y hace más fácil comunicar entre los países diferentes. Parece que el artículo es importante con relación al capítulo. Complementa el capítulo, porque contiene información que el artículo no menciona. El artículo enfoca en los aspectos del espacio físico de la oficina, mientras el capítulo enfoca en los aspectos tecnológicos. Ambos son importantes para las oficinas modernas.

El artículo termina con el hecho que la gente a la generación del milenio no le importa las ruidos o diversiones, porque valora la colaboración más de silencio y privacidad. En su opinión, que es más importante: ¿Un área privada para trabajar, o un espacio abierto para colaborar? ¿Cree que hay más productividad en una oficina abierta o con los cubículos?

Una oficina abierta

Vocabulario nuevo

Mobiliario                      Furniture

Asegurar                         Ensure

Cercanía                         Closeness

Pasillo                             Hallway

Ubicados                        Located

La oficina de cubículos es una historia del pasado. Muchas empresas están convirtiendo sus oficinas en un espacio activo y divertido. La directora de Talengo Colombia, María Fernanda Jaramillo, dice que muchas empresas comenzaron a ver la importancia del capital humano. Es importante que los empleados pueden respirar en la oficina y el ambiente puede ayudar a mejorar sus calidad de vida. La nueva oficina trata de balancear el trabajo, la vida, y calidad de las actividades. Las oficinas modernas mejoran la creatividad de sus empleados y el diseño considera sus felicidades. Ya que los resultados de las oficinas modernas muestran éxito y mejor desempeño, los expertos sugieren que los espacios abiertos y alternativos tienen el papel principal.

El artículo da algunos ejemplos de empresas con la oficina moderna. Un ejemplo es la oficina de PepsiCo en Bogotá fue diseñadas con un modelo de trabajo que fomenta la integración de los empleados, la creatividad e innovación. El diseño integra rampas para personas con discapacidades físicas, gimnasios, baños ecológicos, una cafetería, una cocina y salas de maternidad. La compañía realiza la importancia de ergonomía para garantizar la comodidad de los empleados. Otras empresas en el artículo tienen espacios ecológicos o zonas para relejar. La oficina de Google es un referente de creatividad e innovación a nivel mundial. En la oficina, hay una bicicleta para promoverse ejercicio y hay distintos espacios, como salas de masajes y de juegos, comedores, y salones de dulces. Para mi, preferiría trabajar en una oficina similar a los oficinas en este artículo. Los empleados pasan gran parte de su día en la oficina; por lo tanto, es importante que la oficina es un espacio con buen ambiente y promueve la felicidad y la calidad de vida de los trabajadores.
¿Qué tipo de oficina querría trabajar? ¿Cuál es más importante para usted, una oficina con un montón de tecnología moderna o una oficina que incorpora la naturaleza?

Vocabulario:
Esquema: outline/sketch
Didáctica: education
Fomentar: to promote

http://gestion.pe/empleo-management/cubiculos-quedaron-pasado-gimnasios-y-peluquerias-oficina-2123690

Este artículo habla sobre los gérmenes en la oficina. Las oficinas pueden ser el hogar de muchas, mas de un mil, de diferentes tipos de gérmenes en lugares como las puertas, botones del ascensor, barandillas y máquinas expendedoras. Kimberly-Clark Professional, reportado que “20% de los franceses ha contraído una enfermedad de tipo contagioso en su lugar de trabajo.” La misma compañía creé otra investigación en un edificio de oficinas con 80 empleados. Los científicos de la compañía contaminaron una puerta que es usada con frecuencia con un germen que no puede infectar las personas. En dos horas, el virus había contaminado muchas lugares en la oficina como la sala, el botón de microondas, baños, y los teléfonos, los escritorios, y computadoras. En cuatro horas el virus fue en 50% de los espacios comunes.

            Juan Pablo Horcajada, de la Sociedad Española de Enfermedades Infecciosas y Microbiología Clínica dice que el riesgo de contagio de enfermedades en la oficina depende en el tipo de virus. El dice que los patógenos están más común que la gripe y también se propaga rápido en las oficinas porque hay muchas personas en el mismo espacio por muchas horas, no hay ventilación natural, sistemas artificiales que no renuevan el aire mucho, y hay una falta de higiene.

El artículo termino con cosas los empleadores y los empleados pueden hacer para prevenir muchas gérmenes o los virus de propagando. Un doctor dice que en los E.E.U.U para prevenir la propaga de gérmenes muchas personas usan el choque amistoso de puños como alternativa a darse la mano, porque hay muchas gérmenes en las palmas.

Yo pienso que este artículo es muy interesante y también repugnante. Es increíble como los gérmenes pueden propagar muy rápido en la oficina. Es interesante que los científicos usaron un virus que no esta peligroso a los empleados para ver como los gérmenes propagar. Es importante que los empleados lavan los manos para prevenir gérmenes.

http://elpais.com/elpais/2014/10/15/buenavida/1413383196_758983.html

Vocabulario

estornuda- sneeze

el escondite- the hiding place

los pomos- knobs

los virus de la gripe- influenza viruses

vacunadas- vaccinated

la cercanía corporal- body closeness

el choque amistoso de puños- the friendly clash of fists

¿Sabia que un escritorio en una oficina tiene mas gérmenes que un inodoro? El artículo explica cómo sucio es el lugar de trabajo y formas de prevenir la propagación de gérmenes. Según el articulo, hay evidencia científica acumulada de esta realidad demuestra que en las oficinas pueden convivir has miles de tipos distintos de gérmenes. El profesor del microbiología Charles Gerba dice que <<La mano es mas rápida que el estornudo>> que significa es fácil para propagar los gérmenes en la oficina. Las cosas que son la más sucios son puertas, botones del ascensor, barandillas y maquinas expendedoras, y la cosa más contaminada en un escritorio es el teléfono. Maneras para prevenir este propagación son recibiendo las vacunas, llevando las manos con frecuencia, y limpiando su propio espacio de trabajo con frecuencia.

Obviamente, los gérmenes se propagan desde el constante tocar de las cosas diferentes en la oficina. Es interesante que el articulo sugiere a “golpear a los puños” en vez de darse la mano, como una manera de minimizar el contacto. Aunque va a eliminar contacto interior, lo que reducirá aún más el numero de gérmenes en ciertas cosas, no creo que esto pueda ayudar a los gérmenes en la oficina. En realidad no creo que hay alguna forma que pueden eliminar los gérmenes por completo aunque la oficina siempre esta limpia. La gente necesita tener cuidado y no toque la cara o la boca mientras que en la oficina. Deben hacer que se laven las manos antes y después de comer, así como después de que usan el baño. ¿Cree que hay alguna forma para reducir la cantidad o la propagación de gérmenes en una oficina?

Inodoro– toilet

Propagación– spreading

Estornudo-sneeze

barandillas y maquinas expendedoras– hand rails and vending machines

vacunas-vaccines

golpear a los puños– hit fists

darse la mano- shake hands

http://elpais.com/elpais/2014/10/15/buenavida/1413383196_758983.html

http://economia.elpais.com/economia/2015/03/02/actualidad/1425293388_788275.html

 Es narcisista, pero es un buen líder.

Un estudio concluye que no existe el directivo perfecto de una empresa. Esto es porque las supuestas ventajas asociadas a la personalidad son contradictorias. Estas son las conclusiones de los investigadores Guido Stein y Javier Capapé en su estudio de factores de fracaso del CEO. Se deduce que no hay un patrón del directivo modelo que todas las compañías pueden usar a una plantilla.

Una posición interesante de sus estudios, y otros estudios sobre esto, es que el narcisismo es importante en relación a directores. Entonces los estudios concluyen que pese a contener aspectos negativos, el narcisismo puede incluso resultar necesario en algunos situaciones pero en algunos casos, la misma característica puede destruir una compañía.

Aunque no existan fórmulas mágicas y concretas para un directivo a llevar a una empresa éxito, los estudios han proporcionado algunos practicas que pueden ayudar a los directivos a tener una mejor comunicación con sus empleados. Un investigador y un experto en liderazgo empresarial en el Instituto de Empresa  se llama Juan Carlos Pastor divide estas practicas en tres áreas.

1. Que tenga un visión: El directivo debe poner significado a los estrategias de la empresa para dar a sus empleados un propósito en su trabajo.
2. Que motive a los empleados: El directivo debe crear un estructura y cultura empresarial que motive a la gente. Empleados desmotivados son factores negativas para negocios y para las vidas de los empleados.
3. Que permita crecer a los trabajadores: El directivo debe promover crecimiento profesional y personal or sus empleados para que ellos no trabajan para vivir, pero en cambio, ellos vivimos para trabajar. 

En todo, el directivo necesita combinar todos de las ideas de los tres puntos arriba y señalar en sus propios acciones para ser un buen y verdad representación a sus empleados.

Este artículo es muy importante en relación a los funciones de una oficina porque sin un buen gerente o gestión de administración, una empresa fracasará. Entonces estas practicas que Juan Carlos Pastor estableció son muy importantes para comprender para nosotros en nuestros futuros posibles como gerentes de negocios.

Vocabulario:

Fracaso: failure

Platillo: template

Desmotivado: unmotivated

Señalar: to point out or show

La oficina del siglo XX es en el pasado, no es rentable o insostenible y sólo crea empleados insatisfechos. Esta imagen encima del texto enseña el interior de la sede de Microsoft en Pozuelo de Alarcón en Madrid. Esto es uno de “los centros de trabajos flexibles, sin puestos asignados, aumentan hasta un 20% la productividad.” Martín López, un el director comercial de Ofita y un diseño para modernas oficinas en España dice que el problema principal es los disposición de los asientos, asignación tradicional es anticuado, “El 40% de los puestos están vacíos durante la mayor parte de la jornada laboral, mientras las áreas de reunión están saturadas.” Está sentando en el mismo posición cada día baja eficacia. También la oficina tradicional pierda espacio, en un centro flexible tiene ratios de 10 metros por empleado, compara a la tradicional que tiene 15. Más espacio para el mismo número de personas, más dinero para esto espacio, más mantenimiento e.t.c. En la oficina moderna hay más espacios abiertos para trabajo en equipo, hay cabinas para videoconferencias, enclaves de concentración, básicamente hay espacio para cada diferente de persona y su necesidad. Hay áreas de juegos, cafeterías, jardines, incluso DJ’s. Este oficina tiene las capases de aumentar la productividad más de 20%. Esta idea están aumentando, Google en Madrid usa la misma idea con hamacas o mesas de billar en el mismo lugares donde tiene una reunión informal, hay masajistas, servicios de manicura, e islas con puff y sofás donde 150 empleados pueden tener un reunión. Red Bull en Londres tiene la misma idea, la recepción se convierte en bar por la noche, y hay bicicletas eléctricas para trabajadores.

Es increíble el cambiado de la oficina moderna, es necesario en esta día cambia para el empleado, no la empresa. Si el empleado está feliz la empresa hacer dinero. Pienso que esta idea es muy buena. Es importante pensar sobre el diferente estilos de aprendizaje de cada empleado. No sé si es necesario tener todo que está mencionado, pero pienso que esta es la manera del futuro. Un área de trabajo que es divertido y donde personas crean aprender y hacer dinero para su compañía. Si esta manera hacer dinero para estas empresas, Presidentes Ejecutivos no le importa si es algo raro sólo quieren dinero.

Enlace: http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Nuevo Vocabulario:

insostenible- unsustainable

disposición-assignment

jornada- work day

saturadas- swamped

enclaves- enclave

hamacas- hammock

masajistas- massage therapists

Eso artículo de Madrid, cuestiona los beneficios y riesgos de la tecnología avanzada en las oficinas. Reciamente, hay preocupaciones que el crecimiento en tecnologías nuevas tendrán impactos negativos en el medio ambiente. Las razones detrás de esta teoría es que cuando avanza la tecnología, utiliza más energía y electricidad. La evolución de la tecnología que nosotros usamos en las oficinas está cambiando constantemente y requiere más y más energético doméstico.

Uno de los problemas fundamental es que cuando adquiramos nuevos dispositivos, no se desechan los antiguos. No hay un reciclaje de los dispositivos y como un resultado nosotros pasamos más tiempo en frente de las pantallas.

Eso artículo es muy interesante en relación a el capítulo sobre las oficinas y la tecnología. Es evidente que avances en tecnología prometen eficiencia y comunicación de distancias largas especialmente de negocios pero, ¿a qué precio? En el mundo hoy, los temas del medio ambiente son populares y también, en la otra mano, el crecimiento de tecnología es muy influido en esta época. ¿Qué es el futuro de tecnología en el medio ambiente?

El fin del artículo menciona una solución muy creativa y crucial para preservar el medio ambiente con el crecimiento de tecnología. Menciona que los dispositivos “multifunción” puede reducir la necesidad de más de un dispositivo. En relación del capítulo sobre avances en las oficinas, es bueno que haya una futura en las oficinas, ambos con la productividad de los empleados y la eficacia energética con el uso de dispositivos multifunción.

En mi opinión, siempre he pensado que la tecnología era más eficiente para el medio ambiente porque uso menos papel y recursos. Pero eso artículo se presenta una idea que nunca me di cuenta. Con más dispositivos, utilizamos más energía y pasamos más tiempo adicta a los dispositivos que requieren más energía, sin embargo, se trata de un interesante argumento para promover dispositivos con más de uno uso para preservar este consunción.

¿Qué piensa usted sobre el uso de la tecnología? ¿Utilizamos demasiado? En el largo plazo, ¿beneficia o perjudica al mundo de negocios, la población y el medio ambiente?

Vocabulario nuevo o importante:

energético doméstico: domestic energy/energy used at home 

adquiramos: to acquire, to purchase, to achieve 

antiguos: old, used, ancient 

dispositivos: devices 

dispositivo multifunción: multifunctional device, a device with more than one use or purpose

http://www.madrimasd.org/informacionidi/noticias/noticia.asp?id=63042&origen=Home_madrimasd

El artículo “Oficinas sin despachos ni papeles” habla de una nueva era de oficinas. El estilo de oficinas del sigo XX es en el pasado y es insostenible. Las oficinas comunes crean empleados insatisfechos, y tiene demasiado cubícales y una falta de salas de conferencias. La oficina común fue diseñado para una era que confió en tecnología inmóvil y estructuras diferentes de empleados. Muchas empresas grandes como Google y Microsoft han mostrado el camino con oficinas modernas que animan trabajo colectivo. Hoy en día, con tecnología avanzada, cualquier cosa puede ser una oficina- un parque, un avión, o un café. Oficinas tienen que ser más que salas con escritorios. Las necesitan cosas como gimnasios, salas de relajación, y jardines.

En España, 80% de las oficinas son tradicionales. Estas empresas están perdiendo ganancias porque sus empleados son menos eficientes. España es el país con el tazo peor de satisfacción de sus empleados. En la oficina de Google en Madrid, hay muchos sofás, comida y café gratis, juegos, y spas con servicios como masajes y pedicuras. Las salas de conferencia tienen muchos usos, y puede transformar a lo que necesita.

Pienso que en este mundo moderno, cada empresa debe transformar sus oficinas. Las oficinas tienen que ser espacios productivos, cómodos, y flexibles para ser competitiva en el mercado laboral. Solicitantes de empleo buscan para empresas donde se pueden expresar. ¿Qué tipo de oficina quisiera trabajar en después de la universidad? ¿Prefiere trabajar en una oficina con muchas oficinas individuales, o con espacios comunales y flexibles? ¿Para avanzar, que debe ser España para atraer más solicitantes mejores?

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/30/vivienda/1419958216_535266.html

Vocabulario:

asignación: assignment

insostenible: unsustainable

Jerárquico: hierarchal

Conciliación: conciliation